转移性支出与购买性支出的区别(转移支付与**购买的区别及影响？)
转移支付与**购买的区别及影响？
**购买是**各部门的消费性和投资性支出，包括购买进行日常活动所需商品和劳务的支出，这类支出反映了公共部门占用社会资源的要求
转移支出是指**按照一定的方式把一部分财政资金无偿地转移给受益人，这是一种单方面的无偿支付，**不能从中获得相等的代价，相当于在私人部门之间充当资源再分配的中介人。
两者在社会需求结构中所起的作用是不同的，**购买对分配的影响是间接的，而转移性支付对分配的影响是直接的。
**购买上升会刺激社会生产，形成经济繁荣*面，物价水平上涨，反之……对私人收益和产业结构产生影响。
转移性支付可以增进社会福利最大化，对产业结构产生影响
中级经济师 购买性支出和转移性支出 - 知乎
早上把大家绕晕了，今天晚上来点简单的，说一下财政支出的分类。
根据交易的经济性质分类，财政支出可以分为购买性支出和转移性支出。
其中，购买性支出是指**为履行职能从私人部门取得物品与劳务并支付相应资金；
购买性支出包括：**消费性支出和**投资性支出；
它参与资源配置，影响投资与消费的总量和构成。
转移性支出是指**依法向受益对象拨付财政资金但并不要求获得相应物品和劳务， 它不涉及等价交换，而造成成财富在社会主体间重新分配。
利用这一分类体系，可以从宏观上考察一国**在多大程度上作为经济主体直接参与经
济过程，其职能是偏好于资源配置，还是收入再分配。
说完理论，我们说结论，按交易的经济分类，可分为购买和转移。
这个分类依据我们要知道，辅助记忆1，经济，购买。济，购。机构。
辅助记忆2：经济，就是买卖，即购买。
购买性支出：有买有卖，双向交易，
转移性支出：只有付出，不要回报，单向交易。
如同老板看见门口一个乞丐。过去给他一百块钱让他买点吃的，这是转移性支出。
把他招过来当保安，一天给一百报酬，这是购买性支出。
大家好好看一下今晚的这三个试题，基本跳不出这个范围了。大家要把这一分拿住。肯定是要出的。
什么是购买性支出和转移性支出？
以财政支出是否与商品和服务相交换为标准，可将全部财政支出分为购买性支出和转移性支出两类。购买性支出直接表现为**购买商品和服务的活动，包括购买进行日常政务活动所需的或用于国家投资所需的商品和服务的支出，前者如**各部门的事业费，后者如**各部门的投资拨款。转移性支出直接表现为资金无偿的单方面的转移，主要有补助支出·捐赠支出和债务利息支出，财政支付了现金，却无任何所得，这里不存在交换的问题，他所体现的是**的非市场性再分配活动。
专项转移支付和一般转移支付区别？
财政转移支付分为一般转移支付和专项转移支付。一般转移支付是指主要是上级**对下级**的财力补助,不指定用途,被补助单位可自主安排支出。
专项转移支付是指上级**为实现特定政策目标补助给下级**的专项支出,下级**应当按照上级**规定的用途使用资金,也就是通常意义上的“专款”。
但是,在测算一般转移支付时,除考虑人口、财力状况的客观因素外,现在也加入了税费改革、人员工资上涨等有专项性质的因素。
因此,也可以说一般转移支付中有部分资金是有专门用途的。
经济师课堂12|购买性支出与转移性支出功能的比较
第12章财政支出
知识点九：购买性支出与转移性支出功能的比较
购买性支出与转移性支出功能的比较，如表所示：
【例题·多选题】关于购买性支出与转移性支出的功能，错误的有()
A.购买性支出间接影响生产与就业
B.购买性支出对**的效益约束较弱
C.转移性支出直接影响生产与就业
D.转移性支出对**的效益约束较强
E.购买性支出在财政支出中占比大，说明财政具有较强的资源配置的职能
【答案】ABCD
【解析】本题考查购买性支出与转移性支出功能的比较。
购买性支出直接接影响生产与就业，转移性支出间接影响生产与就业。选项AC错误。购买性支出对**的效益约束较强，转移性支出对**的效益约束较弱。选项BD错误。故选项ABCD错误。
往期回顾
◆2022中级经济师必考经济学原理汇总（三）
◆2022中级经济师必考经济学原理汇总（二）
◆2022中级经济师必考经济学原理汇总（一）
临考冲刺集训营??
购买性支出和转移性支出的例子？
购买性支出是指**购买商品或服务的支出，包括：国防支出、教育支出、财政对农业的支持、**采购等。
转移性支出是指**对相关主体无偿的支付，包括：社会保障支出和社会福利支出。
购买性支出与转移性支出对经济的影响不同，可以体现望支为()。
正确答案:A,B,D,E解析：ABDE购买性支出与转移性支出的经济性质不同，对经济影响显然不二样，可概括为：①对社会的生产和就业的影响不同、对国民收入分配的影响不同；②对**的效益约束不同；③对微观经济组织的预算约束不同；④执行财政职能的侧重点不同。
怎样理解**购买支出与转移性支出的社会经济影响
购买性支出和转移性支出最大的不同就是购买性支出直接作用于经济上，而转移性支出则是通过再分配间接作用于经济上。比方说，**有1亿元钱，购买性支出即是直接买一亿元的东西，而转移性支出则是相当于给国民或企业一亿元让他们买东西。这就导致了两者的货币乘数的不同。
备考|经济师每日一练
1
下列财政支出中,属于按交易的经济性质分类的有（ ）。
A.环境保护支出B.购买性支出C.经济事务支出D、医疗保健支出E.转移性支出
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BE 根据交易的经济性质进行分类,将财政支出区别为购买性支出(或消耗性支出)和转移性支出。购买性支出是指**为了履行其职能,从私人部门取得物品与劳务并支付相应资金而发生的费用。这些物品与劳务或者被用于**自身的消费(称为**消费性支出),或者形成投资(称为**投资性支出)。通过购买性支出,**与私人部门发生经济交换,并在实际中参与社会资源的配置,影响着社会投资与消费的总量与构成。在实施转移性支出过程中,**仅扮演中介者的角色,依法向受益对象拨付财政资金但并不要求获得相应的物品与劳务。虽然在**转移性支出过程不涉及与私人部门的等价交换,但却可以造成购买力和社会财富在其他社会主体中的重新分配。
2
影响一国进口贸易的因素主要有( ）
A.一国的经济总量或总产出水平B.汇率水平C.国际市场商品的供给情况D.国际市场商品价格水平的高低E.财政政策
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ABCD 影响一国进口贸易的因素影响一国进口贸易的因素主要有:1一国的经济总量或总产出水平;2汇率水平;3一国进口贸易水平的高低同国际市场商品的供给情况和价格水平的高低也有直接的联系。一国对外贸易的发展水平,不仅取决于本国的总体经济状况和经济实力、产品的竞争力以及世界市场的供求关系,而且与各国**对进出口贸易的限制或贸易政策有关。
3
现代预算管理制度的核心内容有（ ）。
A.预算编制科学完整B.预算执行规范有效C.预算赤字持续缩小D.预算监督公开透明E.预算年度保持一致
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ABD 预算编制科学完整,预算执行规范有效,预算监督公开透明,三者有机衔接、相互制衡,是现代预算管理制度的核心内容。
4
为调查我国国有企业在职职工的生活方式,分别从东部、中部和西部地区采用简单随机抽样方法各自抽取10个地级行政区域,然后在被抽中的每个地级行政区域采用简单随机抽样方法抽取20家国有企业,向被抽中企业的所有在职职工发放问卷进行调查。该项调查中,除了简单随机抽样,还使用到的抽样方法有（ ）。
A.配额抽样
B.分层抽样C.系统抽样D.整群抽样E.多阶段抽样
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BDE 分层抽样指先按照某种规则把总体分为不同的层,然后在不同的层内独立、随机地抽取样本,这样所得到的样本称为分层样本。如果每层中的抽样都是简单随机抽样,则称为分层随机抽样。整群抽样是将总体中所有的基本单位按照一定规则划分为互不重叠的群,抽样时直接抽取群,对抽中的群调查其全部的基本单位,对没有抽中的群则不进行调查。在大规模抽样调查中,一次抽取到最终样本单位是很难实现的,往往需要经过两个或两个以上阶段才能抽到最终样本单位,这就是多阶段抽样方法。
5
“收回投资所收到的现金”项目在分写填列时,其依据的会计科目有（ ）。
A.短期投资
B.长期股权投资C.长期股权投资D.借款E.银行存款
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ABCE “收回投资所收到的现金”项目,根据“短期投资"“长期股权投资"“长期债权投资”“现金”和“银行存款”等科目的记录分析填列。
6
下列数据搜集方法中,属于搜集第二手统计数据的有（ ）。
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DE 第二手统计数据的主要来源有公开的出版物、未公开的内部调查等,选项DE正确。
7
下列金融业务中,属于商业银行中间业务的有（ ）.
A.办理信托B.租赁业务C.办理结算D.咨询业务E.办理票据贴现
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ABCD中间业务是指商业银行不使用自己的资金而为客户办理支付和其他委托事项,并从中收取手续费的业务,是商业银行作为“支付中介”而提供的多种形式的金融服务。也称为无风险业务。主要有:1结算业务;2信托业务;3租赁业务;4代理业务;5咨询业务
8
按照我国会计准则的规定,附注一般应当披露（ ）等内容。
A.财务报表的编制基础B.重要会计政策的说明C.变动较大的会计科目D.或有需要说明的事项E.会计政策和会计估计变更以及差错更正的说明
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ABDE 我国《企业会计准则》规定,附注一般应当披露如下内容:财务报表的编制基础;遵循企业会计准则的声明;重要会计政策的说明,包括财务报表项目的计量基础和会计政策的确定依据;重要会计估计的说明,包括下一会计期间内很可能导致资产、负债账面价值重大调整的会计估计的确定依据等;会计政策和会计估计变更以及差错更正的说明;对已在资产负债表、利润表、现金流量表等会计报表中列示的重要项目的进一步说明,包括终止经营税后利润的金额及其构成情况等;或有和承诺事项、资产负债表日后非调整事项、关联方关系及其交易等需要说明的事项。
9
会计的基本前提包括（ ）。
A.会计主体
B.持续经营C.会计分期D.货币计量E.历史成本
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ABCD 会计基本前提,又称为会计基本假设,是指为了保证会计工作的正常进行和会计信息的质量,对会计核算的范围、内容、基本程序和方法所做的限定,包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。
10
不属于宏观经济关注的重点的是（ ）。
A.自愿失业
B.非自愿失业C.摩擦性失业D.结构性失业E.周期性失业
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ACD宏观经济调控研究关注的重点在于需求不足型失业,又叫非自愿失业或周期性失业。
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2023年初、中级经济师人力专业考试大纲汇总
今致教育
2023年初、中级经济师人力专业大纲
中国人事考试网
同学们大家好！初、中级经济师考试大纲出来了！
中国人事考试网在刚刚发布了2023年中级经济专业技术资格考试大纲！备考今年经济师的考生火速来围观！！
http://www.cpta.com.cn/syllabusEle.html
考试大纲是教材编写的指导性文件，内容权威，规划考试范围和知识考点。作为考生学习及复习经济师考试的标准范围、要求和形式。
2023年考试大纲已经发布，整体上没有整章的增减，这也就意味着2023年初、中级经济师考试备考正式拉开帷幕。
Part.01
经济专业技术资格考试经济基础知识（初级）考试大纲
初级经济基础
第一部分 经济学基础
1.社会经济制度。理解物质资料生产和基本经济规律，辨别社会经济制度的变革和演化的主要阶段，诠释自然经济和商品经济的基本特征和发展过程，辨识市场与市场体系的基本功能，理解商品经济与市场经济的区别和联系，辨别社会资源配置基本方式，理解经济制度与经济体制之间的关系。
2.商品经济的基本原理。理解商品的基本属性和本质特征，诠释货币产生的过程和基本职能，理解价值规律的表现形式和在商品经济中的主要作用。
3.资本主义的发展历程和社会主义经济制度的建立。理解资本主义发展的基本过程，辨别垄断资本主义的基本经济特征和国家垄断资本主义的主要形式，诠释资本主义发展的必然趋势，理解社会主义经济制度建立的必然性和基本途径。
4.社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度。理解社会主义的本质及其根本任务和目的，辨别社会主义初级阶段理论及基本经济制度的内容。
5.社会主义市场经济体制及其运行基础。理解社会主义商品经济的存在原因和市场经济的基本特征，理解社会主义经济体制改革的目标和基本模式，诠释社会主义市场体系的基本特征和类型，掌握社会主义市场经济微观基础的内容。
6.社会主义经济的增长与发展。理解社会主义再生产的实质和特点，诠释社会主义产业结构的基本构成，辨别社会主义的国民收入，理解社会主义经济增长和经济发展的相互关系，诠释在新发展阶段贯彻新发展理念和构建新发展格*的主要内容，理解中国式现代化的特点和高质量发展的内涵。
7.社会主义市场经济的宏观调控。理解社会主义国家的经济职能和实施宏观调控的必要性，辨别宏观经济调控的目标、方式和手段，理解宏观经济调控政策及其综合协调的基本要求。
8.经济全球化与我国经济的对外开放。理解经济全球化及其发展趋势，诠释经济全球化对发展中国家的挑战与机遇，理解经济全球化背景下我国涉外经济管理的必要性和意义，辨别我国涉外经济管理应遵循的基本原则。
第二部分 财 政
9.公共物品与财政职能。掌握公共物品的特征，理解公共物品融资与生产的制度结构，诠释市场效率，掌握市场失灵的主要表现，诠释财政的基本特征，掌握财政的基本职能，掌握建立现代财政制度的内容，理解中央与地方财政事权和支出责任划分改革的内容。
10.财政支出。理解财政支出及其分类的基本方法，掌握衡量财政支出规模的指标，理解影响财政支出规模的主要因素，掌握购买性支出的具体内容，掌握转移性支出的具体内容，理解购买性支出和转移性支出异同。
11.财政收入。理解财政收入的形式与基本分类方法，理解影响财政收入规模的主要因素，诠释**债务收入的特征和衡量指标，理解**债务的经济影响，掌握我国**债务管理制度。
12.税收基本制度。掌握税收的含义、基本特征和职能，掌握税制要素、税收分类和我国现行税收法律制度，理解所得税、财产税的基本特点，掌握增值税、消费税、关税、企业所得税、个人所得税、契税和车船税的基本内容，理解深化税收征管改革的目标和主要内容。
13.**预算制度。理解**预算的基本职能，诠释**预算周期，辨别部门预算，掌握深化预算管理制度改革的基本原则和主要内容。
第三部分 货币与金融
14.货币制度与货币发行。理解货币的本质和货币形态的演变过程，诠释货币制度的构成要素与基本类型，理解货币发行与货币供给机制的内涵。
15.信用与金融中介。理解信用的内涵与基本类型，诠释金融中介的主要类型和主要金融中介机构的基本职能，辨别我国金融中介体系。
16.金融体系与金融市场。理解金融体系的基本内容，诠释金融市场的分类和基本功能，掌握金融工具与利率的种类和基本作用。
17.汇率与国际收支。理解外汇与汇率标价方法和主要影响因素，掌握国际收支及国际收支平衡表的基本构成。
第四部分 统 计
18.统计与统计数据。理解统计、统计工作、统计数据，辨别统计数据的计量尺度，诠释统计数据的类型，理解统计指标及其基本类型。
19.统计调查。理解统计调查种类，辨别统计调查的主要方式，掌握统计数据搜集的主要方法，正确测度统计数据的质量。
20.统计数据的整理与显示。理解品质数据、数值数据整理与显示的基本方法，合理设计和使用统计报表。
21.数据特征的测度。掌握集中趋势的测度，掌握离散程度的测度。
22.统计指数。理解统计指数分类，诠释和应用加权综合指数，掌握统计指数体系及其分析方法，辨别几种常用的价格统计指数。
第五部分 会 计
23.会计基本概念。理解会计的基本特征、职能以及会计核算的具体内容，诠释会计的基本前提，掌握会计基础和会计确认计量的原则，辨别会计信息的质量要求。
24.会计核算。理解会计要素和会计科目，诠释会计等式及复式记账法、借贷记账法的规则和特点，掌握会计凭证的基本内容和填制要求，掌握会计账簿的登记规则和方法，辨别财产清查的过程和方法。
25.财务会计报告。理解财务会计报告分类，辨别三种主要会计报表的内容，基本掌握财务会计报告的编制要求。
第六部分 法 律
26.法的一般原理。掌握法的概念和特征，理解法律渊源的种类，诠释法律规范的种类和逻辑构成，诠释法律关系的种类和构成要素，辨别我国法的制定程序、法的实施和法律解释的内容。
27.中国特色社会主义法治体系。理解法律体系和法治体系的概念，诠释中国特色社会主义法律体系的基本构成，理解全面推进依法治国的内容，掌握建设中国特色社会主义法治体系的内容。
28.行政法基础知识。理解行政法的基本特点，诠释行政主体的法律特征，理解行政行为的特征和效力，掌握行政复议基本制度，辨别行政诉讼的基本原则。
29.民法基础知识。理解民法基本原则，辨别民事主体，辨别民事法律行为和特征，掌握代理、民事权利、民事义务和民事责任的基本内容，理解诉讼时效种类。
30.诉讼与仲裁法律基础知识。理解民事诉讼法的基本内容和主要程序，理解仲裁法的基本内容和主要程序。
Part.02
经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（初级）考试大纲
初级人力
第一部分组织行为学基础
1.个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。
2.团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。
3.工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。
第二部分人力资源管理
4.人力资源及人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。
5.工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。
6.招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。
7.绩效管理。理解绩效考核与绩效管理的区别与联系，分析绩效考核在人力资源管理中的作用，设计绩效考核体系，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核。
8.薪酬福利管理。分析薪酬的构成，理解影响薪酬设定的因素，比较各种薪酬体系在设计流程上的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，理解员工福利的构成和作用，制订福利计划，实施员工福利管理。
9.培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行监督和改进。
10.员工关系管理。实施员工入职、在职及离职管理，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪管理和职业安全与健康管理，制定和执行员工援助计划。
第三部分人力资源与社会保险政策
11.劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。
12.就业与职业培训。理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。
13.招用人员。理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度，掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员管理。
14.劳动标准与劳动保护。理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。
Part.03
经济专业技术资格考试经济基础知识（中级）考试大纲
中级经济基础
第一部分 经济学基础
1.社会主义基本经济制度。理解社会主义基本经济制度的内涵，社会主义所有制的基本内涵，社会主义收入分配制度的内涵，社会主义市场经济的内涵。
2.市场需求、供给与均衡价格。理解市场需求、市场供给与均衡价格，运用均衡价格模型分析市场需求、市场供给和市场价格之间关系，掌握市场价格形成的基础。
3.生产和成本理论。理解生产函数和成本函数，掌握生产者的组织形式、企业形成的相关理论，辨别成本函数的基本形式和短期成本函数各种曲线的基本形状和特征。
4.市场结构理论。理解市场结构的分类及其依据，掌握市场结构和生产者决策理论，辨别不同类型市场结构及其生产者行为。
5.生产要素市场理论。理解生产者使用生产要素的原则，掌握生产要素市场理论基本内容，理解劳动供给曲线和均衡工资决定方式。
6.市场失灵和**的干预。理解资源最优配置的标准和帕累托最优状态，掌握市场失灵理论和**对微观经济活动干预的基本理论，解释市场垄断、公共物品、外部性、信息不对称和资源配置效率的关系，辨别**干预市场的方式和措施。
7.国民收入核算和简单的宏观经济模型。理解国内生产总值和国民收入，辨别国民收入核算方法，掌握消费、储蓄、投资、总需求和总供给等宏观经济基本理论，理解消费、储蓄、投资与国民收入之间关系。
8.经济增长和经济发展理论。理解经济增长和经济发展的基本原理，理解经济增长的影响因素，掌握我国经济新发展理念、新发展阶段、新发展格*的特征，掌握我国高质量发展的内涵和特征，掌握中国式现代化的含义和特征。
9.价格总水平和就业、失业。掌握价格总水平、就业和失业的含义和相关指标，理解就业、失业和经济增长及价格总水平之间的相互关系，掌握宏观经济治理的内涵与新特征。
10.国际贸易理论和政策。掌握国际贸易的基本理论，辨别影响国际贸易的主要因素，辨别**对进出口贸易的调控和干预方式，掌握建设更高水平对外开放新体制的内涵和特征。
第二部分 财 政
11.公共物品与财政职能。掌握公共物品、财政职能，理解市场与**经济活动范围。
12.财政支出。掌握财政支出的类型和衡量财政支出规模的指标，掌握财政支出规模增长的理论解释和影响因素，掌握财政支出效益分析特点和分析方法，掌握购买性支出的具体内容，掌握转移性支出的具体内容，理解购买性支出和转移性支出的异同。
13.财政收入。理解财政收入、财政集中度和宏观税负，掌握税收的基本特征、职能，掌握税负转嫁的方式和原理，理解国债的种类、政策功能，理解我国**债务管理制度的内容。
14.税收制度。掌握税制各要素和税收分类以及我国现行税收法律制度，掌握增值税、消费税、所得税、财产税的基本特点，掌握增值税、消费税、关税、企业所得税、个人所得税、契税和车船税的基本内容，理解深化税收制度征管改革的目标取向和主要内容。
15.**预算。理解**预算，辨别我国不同机关的**预算管理职权，掌握我国**预算编制制度和执行制度的主要内容，掌握深化预算管理制度改革的基本原则和主要内容。
16.财政管理体制。掌握财政管理体制的内容、分税制财政体制改革的内容、财政转移支付制度，理解建立现代财政制度、中央与地方财政事权和支出责任划分改革的内容。
17.财政政策。理解和掌握财政政策的功能与目标、财政政策的工具与类型、财政政策的乘数与时滞的基本内容。
第三部分 货币与金融
18.货币供求与货币均衡。理解货币需求、货币需求量、社会融资规模、通货膨胀、数字货币，掌握货币供求理论和货币均衡原理、货币需求理论、货币供给机制、货币均衡的基本原理。
19.中央银行与货币政策。理解中央银行体制下的金融服务、货币政策、货币政策目标、货币政策工具和货币政策传导机制，掌握中央银行业务经营的特点、主要业务和中央银行独立性，分析货币政策目标与货币政策工具搭配使用的效果，理解我国中央银行在宏观经济调控中的作用，掌握非常规货币政策与结构性货币政策的工具、目标与机理，理解金融服务实体经济提出的背景及措施、我国贷款基准利率改革情况。
20.商业银行与金融市场。理解金融市场、存款保险制度的作用，掌握商业银行的运营与管理特点，分析金融市场主体的行为、金融市场各子市场之间的相互影响。
21.金融风险与金融监管。理解金融风险、金融危机、金融监管，掌握金融监管的理论、金融监管体制和国际金融监管协调机制的主要内容，掌握影子银行、地方金融组织、金融控股公司的定义与监管。
22.对外金融关系与政策。理解汇率制度、国际储备，辨别对外金融关系与政策，掌握汇率决定与变动、国际储备及其管理、国际货币体系、跨境人民币业务的主要特点。理解自由贸易区金融账户。
第四部分 统 计
23.统计与统计数据。理解统计学、描述统计、推断统计、变量和数据，辨别数据和变量的类型，掌握统计学、描述统计、推断统计的基本原理，辨别统计数据的来源和各种统计调查方法，理解统计质量评价标准，理解数据科学与大数据，辨别数据挖掘的常用算法。
24.描述统计。理解数据特征测度，掌握集中趋势的测度指标、离散趋势的测度指标、分布形态的测度指标以及变量间相关关系的测度指标的计算方法，辨别常用测度数据。
25.抽样调查。理解概率抽样和非概率抽样，辨别抽样调查的一般步骤和误差来源，掌握常用基本概率抽样方法的基本原理和适用场合，理解估计量的性质，掌握不放回简单随机抽样下均值估计量方差的估计方法和样本量的计算方法，辨别概率抽样中样本量的影响因素。
26.回归分析。理解回归模型、回归方程、回归系数，掌握最小二乘法的原理和估计方法，根据估计的回归方程进行回归系数分析，掌握决定系数以及回归模型的检验。
27.时间序列分析。辨别时间序列的分类和分解，理解时间序列的水平分析和速度分析，理解时间序列预测程序，掌握平稳时间序列的平滑预测法。
第五部分 会 计
28.会计概论。理解会计的目标，掌握会计要素及其确认计量的基本原则、会计的基本前提、会计信息质量要求的内容，理解会计法规的构成内容。
29.会计循环。理解会计确认的主要内容和确认标准，掌握会计记录的方法、复式记账法的原理、借贷记账法的记账规则，辨别主要的账务处理程序类型和会计计量属性类型，掌握会计循环的主要环节，区分会计循环各环节主要会计工作。
30.会计报表。理解会计报表的编制要求，掌握资产负债表、利润表和现金流量表的内容和编制方法，辨别将不同会计项目按照会计报表编制要求进行填列的方法。
31.会计报表分析。理解会计报表分析的内容，掌握会计报表分析的基本方法，辨别会计报表分析中反映偿债能力、营运能力和盈利能力的主要指标的计算方法。
32.**会计。理解**会计的概念，掌握**财务会计要素和**预算会计要素，辨别**决算报告的概念与**财务报告的概念。
第六部分 法 律
33.法律对经济关系的调整。理解法律调整机制的基本原理，掌握我国法律对经济关系的调整方式，辨别调整经济的主要法律的种类。
34.物权法律制度。理解物权法律制度的基本内容，掌握所有权、担保物权、用益物权、建设用地使用权的取得方式和适用规则。
35.合同法律制度。理解合同、要约、承诺，掌握合同的订立、履行和终止、担保和保全、转让和变更的适用条件。
36.公司法律制度。掌握公司和公司法的概念，理解公司的特征和分类，掌握公司设立的条件和程序，掌握公司组织机构和股东权利的内容，掌握董事、监事和高级管理人员的任职资格和义务，辨别公司合并、分立、解散、清算的相关规定。
37.其他法律制度。掌握专利法律制度、商标法律制度、劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度、反垄断法律制度、反不正当竞争法律制度、产品质量法律制度的基本原理和主要内容。
Part.04
经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲
中级人力
第一部分组织行为学
1.组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。
2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。
3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。
第二部分人力资源管理
4.战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。
5.人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。
6.人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。
7.绩效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。
8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。
9.培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。
10.劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。
第三部分人力资源管理经济分析
11.人力资源流动、配置的有关理论。理解国内外人力资源市场（劳动力市场）的特征、结构及运行的基本原理；运用供给理论、需求理论、市场均衡及变动原理，分析人力资源市场（劳动力市场）的现实问题。
12.工资与就业理论。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。
13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。
第四部分 人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。
15.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度的改革概况，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。
16.社会保险体系。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。
17.劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本制度，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。
18.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。
19.人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。
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