和硕联合科技股份有限公司招聘是真的吗(和硕联合科技（股份）公司招聘简章)

和硕联合科技（股份）公司招聘简章

前言

和硕联合科技（股份）公司工作及生活说明

2007.6.27公司在台湾登记成立，

2010.6.24台湾上市，

2019年世界500强位列259名。

其上海总部昌硕，为上海第二大利税企业。

昌硕目前的全部业务为苹果新一代产品的研发、组装、检测与维修。

厂区位于上海浦东，距迪斯尼乐园仅一站之地。

厂区规划面积3200亩，已建设面积1000亩。

厂区环境雅适，十分安全，各类生活设施一应俱全，十分方便，胜过大学校园，园区有各类学习及社团活动场所，可以满足员工业余所需。

工作车间全部为无尘车间，舒适无污染。

员工居住环境整洁干净，独立卫浴，冷暖空调与电风扇、WIFI、茶水间、洗衣房、运动休闲室等设施应有尽有，住宿免费。就餐方便、物美价廉，一餐五元已是荤素两菜，主食和汤类免费。

企业制度健全且规范，员工五日工作制，日工作时间为八小时，加班自愿，加班费一律依国家规定支付，所有员工收入都准时无误到卡。

请问和联集团（苏州）有限公司的待遇怎么样？谢谢？

和联集团（苏州）有限公司就是原华硕电脑哦 如果你是应届毕业生，进去的待遇一般般 一般应届本科生的工资能在2000不到点，干个一年能在2000出头，不会超过2500 如果你是有一两年的工作经验，工资会比应届生高点。

待遇只能算一般，不过一般进去混混工作经验还是蛮好的，一般在华硕待个2年，如果还不升职，基本上都会想着跳槽 。台资企业都是比较扣的。

和联集团苏州（原华硕电脑）有限公司

和联集团苏州（原华硕电脑）1999年华硕电脑集团在苏州投资成立名硕电脑。其后于2000年10月设立苏州科技园区。2008年，华硕电脑集团分立为和硕联合科技股份有限公司PEGATRON CORP/永硕联合国际股份有限公司UNIHAN CORP。

目前和联科技（苏州）园区内有名硕、凯硕、百硕电脑三家独资公司，共占地1580亩，总投资额近6亿美元。员工总人数近6万人，为江苏省第一大厂。2007年仅名硕电脑进出口总额就高达191亿美元，排名江苏省第一、全国前五名，已成为全球第一的电脑主机板和显卡生产厂商以及全球第三的笔记本电脑生产厂商。

和硕联合科技股份有限公司招聘信息|和硕联合科技股份有限公司招聘职位【找工易】

面试过程：面试过程很顺利，基本都是一些常规的问题，比较看中过往的经验，还要考察与企业的文化匹配度是否

面试过程：群面，大概太缺人了，领导的意思是，只要你就怕你不愿意来，详细给我们讲了工资待遇之类，然后把

面试过程：一进去之后78个人进行无领导讨论面试小组，先看20分钟的材料，内容是关于某公司生产的A酒突

面试过程：校招投递简历，投简历的时候聊了一会，讲了一下这个部门的具体职责，问了问项目经历，然后说让回

昆仑世硕是什么公司？

昆仑世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母公司为和硕联合科技股份有限公司

和硕联合科技股份有限公司招聘是真的吗?

招所谓跟车员的基本都是骗子，在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。

和硕联合科技股份有限公司(和硕联合科技招聘陷阱) - 牛气网

1月11日，报道称，富士康的母公司鸿海精密工业股份有限公司本周二公布了其2016年业绩报告，富士康出现了自1991年上市以来首次年度营收下滑。

财报显示，富士康2016年收入为新台币4.356万亿元（约1363.8亿美元），同比下滑2.81%。该公司去年12月份收入则同比增长9.76%，至新台币4496.3亿元。

富士康规模较小的对手和硕联合科技股份有限公司则公布，去年12月份收入同比下滑27.43%，至新台币840亿元。和硕主要负责组装iPhone7。

还是有很大关系的。富士康是苹果最大的代工厂。苹果也是富士康最大的客户，富士康超过一半的收入来自苹果的订单，销量的好坏一直是富士康业绩的“晴雨表”。

按Yuanta投资咨询公司区域研究部主管VincentChen的说法，2016年iPhone的出货量减少到2.07亿，而在2015年出货量高达2.36亿。

DIGITIMESResearch分析师林俊吉在给记者的邮件中表示，手机制造代工订单去年呈现下滑态势，自2016年第一季起，台厂手机出货量将季减9.7%，为1260万台。

就在此前，2016年10月25日公布的第四财季，苹果第四季度营收和盈利同比双双下滑、连续第三季度营收下滑，甚至出现了2001年来首次年度负增长。

2007年，苹果推出第一代iPhone，当时苹果相关业务占鸿海营收比例仅为17%，但如今其比例已经达到50%以上。减少对苹果的依赖成为富士康转型的当务之急。

但还出现更严重的情况，1月10日，据台湾《电子时报》网站援引知情人士消息称，iPhone8不锈钢边框订单将打破由富士康一家通吃的*面，厉害了，我的库克。。哈哈哈哈

但，郭台铭岂是束手就擒的人！这个曾经叫嚣三星，声称“要把面板价格翻倍卖，要把钱从韩国人手机赚回来”的人，早就有后招！

“富士康在转型，需要些时间。”郭台铭前不久在接受第一财经记者采访时表示，富士康也希望就地实现转型升级。

对于此时的富士康来说，避免单一业务的占比过高已经成为战略性的任务。

虽然富士康这几年已经注重发展新的手机客户，小米、华为以及亚马逊手机FirePhone的订单已经出现在供应链的订单上，富士康的子公司富智康还从微软手中拿下了诺基亚。

面板客户上，鸿海还向特斯拉电动车提供车用面板，并且有消息称前者还提供车辆的组装服务。最为轰动的也许还有对夏普的收购案，在入驻夏普后，鸿海宣布了液晶电视销售目标将要回到一千万，这将带动其在面板下游领域中消费市场的发展。

几年前，鸿海表示希望通过分拆上市的方式，将鸿海向控股公司的方向发展，让集团中“天上飞的、水上漂的、地下钻的”都分别推上上市榜单，除了展现各自价值外，也可以进一步达到产业的高度整合。、

但从2016年全年疲软的业绩表现来看，很难说分拆后的子公司对于鸿海的业绩有了实质的影响。虽然苹果订单波动，但比起尚未成熟的转型项目而言，前者在营收贡献上依然占据着半壁江山。

有人说，如果苹果2017年iPhone销量继续“阳痿”，那么富士康的财报还是会跟着“早泄”。

嗯，目前看，一定是这种情况。换句话说，富士康以往年年增长的业绩神话恐难以为继。

据台湾媒体报道，鸿海集团的营收数据为：

2015年，鸿海合并营收44830.96亿元新台币（约为8872.05亿元人民币），创历史新高。

在2015年，华为与BAT的营收分别是：华为3950亿，腾讯789亿，阿里708亿，百度490.5亿，合计：5937亿元。

这一年，鸿海集团的营收接近四家中国顶级IT企业的营收总和的1.5倍。

再者，郭台铭从1974年开始创业，用了40多年的时间，一步一步将鸿海精密做成了全球OEM（俗称代工）领域的NO.1，苹果、惠普、索尼、任天堂、腾讯、阿里等众多全球IT业巨头，多年来始终都是鸿海精密的稳定客户。

比如：和腾讯。

2015年3月，腾讯控股和富士康科技集团、和谐集团在河南签订“互联网+智能电动车”战略合作框架协议，共同打造新的互联网电动汽车。

2016年8月，腾讯控股和富士康牵头参与印度通讯应用商Hike的新一轮融资。

再比如：和阿里巴巴。

2015年，富士康与阿里巴巴共同向软银旗下软银机器人控股公司SBRH分别注资145亿日元，共同入股印度电商Snapdeal7亿美元，而富士康的投资部分就占到5亿美元。

能让这么多牛逼的企业主动伸出橄榄枝，鸿海是如何做到的？

说代工之前，我们不妨先说说大众对它的印象。基本是“技术含量低、利润微薄、靠加班费过活”等等...而鸿海精密则摆脱了这些不利因素，将OEM做到了极致。

三大法宝：成本、技术和专利

成本不管多低，如果产出的质量不好，也不会吸引到众多优质客户。而鸿海精密，靠的就是以机壳成型模具为核心的技术实力。

比如，民用产品机壳所使用的模具的设计和制作通常需要1～1.5个月，而鸿海精密制造的手机机壳模具只需7天即可完成。此外，高级模具技术还有助于削减，旨在实现“廉价”服务的零部件生产成本。从而进行大规模自主生产，提高成本竞争力。

同时，鸿海精密做了40多年的模具，累积了大量的制造数据，不管是手机还是机械，通过信息的处理和云端的储存，可以打造工业互联网生态系统。

对于零件成型中的重点，富士康模具制造有着非同一般的限制。出于技术保密的考虑，绝大多数用于零件生产的模具都禁止对外销售，因此对模具业界一般不会有太大的影响。但因其规模巨大，从事模具制造相关工作的人数据称已多达3万，这个数字已超过全日本模具制造从业者总数的三分之一。

造机器人。富士康近几年大力推行“机器换人”，努力推动工业生产方式向智能化转变，被富士康称为秘密武器的Foxbot是由富士康自主研发完成的机器人，这个机器人被用于进行现代产品的装配任务，完成富士康流水线产品的操作。这些机器人代替了部分人工劳作，整体上改进了富士康的生产效率和操作章程，使之在与阿里和小米的合作中掌握优势。到目前为止，富士康的机器人军团已经突破了5万台，未来仍有不断上升的趋势。

库存压力。为了降低公司库存风险，鸿海精密对需内部采购和自主生产的零部件具有极强的筛选能力。如电脑代工生产，为了控制库存风险，对于微处理器和DRAM内存等价格容易暴跌的高价配件，会根据具体情况，要求委托方进行采购。

进军电商领域。继富连网后，富士康调整策略、整顿内部资源，打造工业品一站式采购的O2O模式的B2B电商平台“富贸商城”。

以模具为中心，从材料、零部件到软件开发等，鸿海精密所从事的业务涉及领域非常广泛。但你以为有这些就够了么？没有建立起强硬的行业壁垒，郭台铭哪有底气说那么满的话！

众人皆以为富士康技术含量不高，其实，鸿海在台湾早已是专利冠军。

早在2012年，公司已在全球获得超过55,000件专利，不仅连续多年蝉联台湾年度专利申请及获准双料冠军，而且是在美国麻省理工学院及IPIQ全球年度专利排行榜(MITTechnologyReview)中位列全球前二十名的唯一华人团体。

截止至2014年，富士康申请专利数是128400项，获准专利数目，超过64300项。

正是靠着专利壁垒，郭台铭才有那么多大企业客户。比方说，电脑主机板上的连接器，别看它小不起眼，但全世界绝大多数的专利都在富士康的母公司鸿海手上，一般电脑生产厂家，如果不把订单给郭台铭，就有可能对簿公堂。

除了以上说的三大法宝外，郭台铭自述称，他的帝国要维持下去，只有三个武器，一是供应链，二是专利，还有就是自己的梦想——工业银行。

但，**是不允许富士康建设自己的工业银行的。

而这里需要提醒的点是，专利是有年限的，尤其是工业方面的专利，期限很短。

所以，富士康只有不断地创新才能立于不败之地。不然，一旦专利被打破，就有全线溃败的风险。

说完鸿海精密取得的成就，自然离不开背后的缔造者——郭台铭。

郭台铭是一位白手起家的创业者。1966年，进入台湾中国海事专科学校，因家境贫寒，靠着半工半读完成学业。

服完兵役，他在复兴航运公司当业务员。这时，他开始思考这么个问题“没有的工厂哪来的贸易呢？”

于是，在1973年2月，郭台铭用母亲给他结婚的20万台币（约合人民币5万），与朋友创立了鸿海塑料企业有限公司，生产塑料产品。

不到一年时间，因全球危机导致原料价格上涨，出现经济萧条，原股东纷纷退出。郭台铭不甘心就这么失败，于是又借了一笔钱，把工厂独自承担下来。

当时，黑白电视剧刚在台湾兴起，郭台铭把握住这个机会，从制造黑白电视机选台的按钮做起，公司渐渐有气色，一年后开始盈利。这时，鸿海只是一个有30万元新台币的小公司，员工15名。

80年代，台湾的经济发展飞速，房价猛涨，很多开厂的人做起了炒房炒地的买卖。恰巧，在郭台铭的工厂附近，有土地出售，每坪3800元，如果搞下来，肯定能赚不少钱。面对唾手可得的良机，郭台铭不得不思考，我到底是以赚钱为目的，还是准备从事长久的工业？

最终，郭台铭选择了后者。当初到处求模具厂的经历让郭台铭意识到，现在全球工业形势严峻，模具是一个核心领域。

1977年，鸿海的资本额增加到200万新台币，趁着这个机会，郭台铭开始盘算一家建模厂，却遭遇困难。

郭台铭想把模具开发公式化，遭到老模具师傅的抗议。设备昂贵资金周转不灵，人才难求，都是摆在眼前亟待解决的问题。郭台铭只好亲自出马，没钱去借，没人去谈，没订单就去求订单。

还有比较“奇葩”的事，郭台铭把自己的公司搬到了监狱附近。这点至今被外界作为饭后谈资。起初他想，如果哪天他出事被关了，员工还可以天天就近汇报公司的情况，客户可以到监狱跟他谈生意，确保公司继续运营。

后来，郭台铭靠着“量大、低价”的竞争策略占领市场，最终通过过硬的设备和研发还接到了第一笔来自美国跨国公司的电子零件订单。

20世纪80年代，家电业开始势头渐衰，鸿海的生意大受打击。郭台铭不得不开始思考转型的问题。经过长时间的市场调研，他了解到电子游戏机及计算机是未来的成长主流，计算机未来的市场需求巨大。以至于，后来市场需要什么产品，鸿海就做什么业务。

富士康在5年前员工总数超过百万人，2013年员工人数达到了120万，是人类有史以来第一家百万员工的工业企业。

而且，你能看到的消费电子品，全球有40%由富士康造。

在我们以往对富士康的认识标签里，是一成不变的流水线和吃人血一般的机械劳动。但不可否认的是，如果把富士康的能力开放出来，就可以提升中国制造整体的创新水平。

但从另一方面，富士康留给大众的口碑并不好：

在此，邦妹希望在富士康在转型的同时，关注员工的发展，毕竟，一个好的企业离不开基层员工的辛勤付出！

版权注明：本文部分资料来源于虎嗅，作者周超臣，微信公众号新财富，由创业邦编辑整理发布。

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【招聘信息】和硕联合科技招聘进行中

普工招聘

面试要求：

1.年龄16-48周岁 学历男女不限

2.无传染疾病无残疾心脏病

（符合以上要求当天安排宿舍隔天体检正式上班）

准备资料如下：

■　苏康码

苏康码申领说明：

1.已申领“苏城码”人员：无需重新注册申领“苏康码”，可在原苏城码出示页面直接调用“苏康码”。

携带资料：

本人有效期内二代身份证。

现场测量体温，不超过37.3度，无咳嗽感冒症状（戴口罩）。

报名流程：

薪资待遇：

长期工实习期月薪4200-6000转正后根据所应聘的岗位待遇发放工资是按国家劳动法计算加班多工资就高（现入职30天的员工一次性发放5000的新人入职奖金） 小时工是35/H 重庆小时工是25/H

含以上项目，平均收入约7000元/月~10000元/月。工资于每月10号准时发放。

晋升机制：

公司为符合条件员工提供双轨晋升空间：

管理岗：员工—>分组长—>组长—>资深组长—>课长—>…

技术岗：员工—>技术员—>工程师—>高级工程师—>专员—>…

工作环境：

1.标准厂房及生产车间(非无尘室)。2.提供工作服、工作鞋等工作所需配套设施及劳保用品。3.工作操作简单易上手。4.恒温空调车间。

面试须知：

公司直招入职过程中不收取任何费用，入职均为公司正式工（当天面试当天住宿），直接至公司内部面试，请认准公司直招报名方式，谨防上当受骗！

面试时间：8:00-16:00

公司地址：苏州市高新区金枫路233号。

联系方式：

苏州吴中区金枫路上的和硕联和科技公司招聘是不是真的？？？

假的都是便宜，千万别上当

各位大神和硕联合科技股份有限公司珠江路161招聘长途，短途，火车跟车员月薪7千到1万2是真的吗？农社么答据略

我觉得你如果信了就是被骗了，一般铁路的招聘都是不收费的，而且铁路的工资没有这么高的。所以你要注意财务安全！望采纳我的答案！

苏州和硕联合科技有限公司跟单员是真的假的？

别信，现在只招操作工，其他都是骗人