街道办事处可以存档案吗(下岗职工档案有可能放在人才中心或街道吗？)

下岗职工档案有可能放在人才中心或街道吗？

根据不同地区的政策和管理方式，下岗职工档案有可能放在人才中心或街道。人才中心通常负责人才招聘、培训和就业服务，可能会管理下岗职工的档案以便提供相关服务。街道办事处作为基层**的组织，也可能承担管理下岗职工档案的职责。具体情况还需根据当地政策和管理规定来确定。

档案可以保存在街道办事处？收费吗？

人事档案不能保存在街道办事处，原因是街道办事处没有保存人事档案的职能和权限。档案存放有两种方式，一种是存放于当地人力资源与社会保障*下属的人才服务中心，一种是存放于有存放档案资格的单位。根据劳动部和国家档案*的规定：具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的d组织是**级的方可接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权。凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：一是与当地的人社*签订人事档案托管协议，由人社*托管本企业的人事档案，并按每份档案10～20元/月不等的标准，向人社*缴纳托管费。这是较好的企业这样做。二是根本就不要档案，由员工自行到人社*办理托管档案，由员工自己负担档案托管费。

档案存街道会有什么影响吗?

街道这一级机构的正式工作人员的档案都是存在人事*或组织部的，街道不具备正式保管档案的资质，所以您档案最好不要存在街道，如您不是正式工作人员，可以将档案存放在人才中心，那是专门负责存放档案的。将来用到档案的时候，提取更方便快捷。

浅析街道办事处档案管理中存在的问题及对策

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1、  浅析街道办事处档案管理中存在的问题及对策  摘要：街道办事处是社区服务的重要组织单位，其档案管理工作的重要性逐渐凸显。街道办事处档案管理工作涉及内容众多，内容细则较为复杂，在管理过程中难免存在较多问题。本文分析了街道办事处档案管理工作中的部分不足，在此分析基础上，提出了相应的优化对策。以期为促进街道办事处档案管理工作顺利开展，提供一定的参考借鉴。关键词：街道办事处；档案管理；问题；对策建议随着当今社区活动越来越频繁，社区内涉及的活动内容及范围逐渐加大。由于管理难度不断加大，对街道办事处的管理水平提出了新的要求。街道办事处进行社区管理，不仅关

2、乎日常社区活动的组织管理，还包括对各人员、事物及活动的档案记录。档案记录着社区街道的各项活动内容，反映了社区及街道发展的真实面貌。街道办事处不仅需要履行日常社区管理职责，还要不断提高自身档案管理的工作质量。良好的档案管理，能帮助街道办事处更好地开展社区管理工作。因此，为提高社区管理质量与效率，必须不断增强街道办事处的档案管理工作效率。1街道办事处档案管理中存在的问题1.1街道办事处办公设备相对落后当前，部分街道办事处进行档案管理时，大多以人工记录管理方式为主。这样不仅容易出现纰漏，还非常浪费人力及时间。因此，应顺应科技时代的发展，引进更多能辅助街道办事处档案管理工作的先进设备。但当下很多街

3、道办事处，单位内部分设备已经老旧，有些设备已是五六年前的，难免经常出现故障。如老旧的电脑运行缓慢，将会耽误档案管理工作的进程。另外，部分街道办事处甚至尚未实现信息数字化，仅仅依靠纸质文件及人工记录，将会给街道办事处带来潜在的安全隐患。1.2档案管理人员流动性较大街道办事处管理内容较繁杂，工作人员的工作量比较大。因此，很多街道办事处会聘用一些临时的兼职人员，来填补管理人员数量不足的空缺。尽管临时管理人员负责的工作量较少，且难度不大，但在聘用过程中仍存在较多问题。首先，由于未经过专业培训，在工作中难免因专业素养不高而出差错。街道办事处工作有时效性，长期积累下的小差错，一定程度上会阻碍档案管理工作

4、的进程。其次，临时应聘者的工作只是暂时性的，流动性非常大，而且会对固定人员的工作造成影响，甚至会分散整个档案管理团队的凝聚力，导致内部工作人员的办事效率不断下降。因此，档案管理人员的流动过大的问题，应当及时解决，长期下去将产生较大的负面影响。1.3档案收集整理工作有所欠缺街道办事处的档案管理内容环环相扣，在整合信息的过程中，各个部门需要进行交流。然而，在进行档案管理过程中，尤其是最开始的信息收集环节，都是采用部门分开收集的方式，每个部门负责自己部门所需收集的材料。在收集过程中，很多收集者的工作都是重复的，同一种类型的信息和材料反复被收集了很多次。不仅增加了很多不必要的工作量，且相当浪费收集时

5、间。而造成这种重复收集整理、多做无用功的原因，主要在于各部门之间缺乏沟通。沟通交流不足，导致很多档案信息得不到有效共享，不利于档案管理工作的顺利展开。保护信息固然重要，但对于一些可被共享的公开资料，还是需要进行有效共享。1.4档案管理的理念不够创新由于街道管理处有资历的管理者，大部分年龄阶段比较大，容易受传统管理思想的束缚。例如对于当前的先进技术及设备缺乏深入的认识，对于技术设备实时革新的接受程度较浅，不太看好技术革新或设备的引进等。而这类管理者往往资历较深，在资金管理上有充分的话语权，将不利于档案管理中对先进设备及新技术的资金投放。2优化街道办事处档案管理工作的有效对策2.1改变传统管

6、理模式，不断更新思维管理模式街道办事处属于社区管理组织单位，以服务广大人民为主要职责。近年来广西各个社区不断发展，街道办事处应摒弃过去传统的管理方法，根据档案管理工作的实际需求，不断更新自身的管理模式。需要注意的是，在档案管理过程中，一些年龄较大的管理学者，仍较容易受传统管理思想的束缚。尽管他们的管理经验比较丰富，但对于新科技技术的接受能力相对欠缺。因此，还需要经常性地对老龄管理者普及新技术及设备的相关知识，从思想层面进行改革，提高他们对先进技术的认识。只有立足社区实际需求，不断创新自身的管理模式与管理思维，才能不断取得档案管理上的成就。2.2提高资金投入量，引入先进的办公设备先进的管理设备

7、，能提高街道办事处的运行效率。广西街道办事处档案管理的基础设备建设，普遍比一线城市要落后一些。而电脑设备进行管理的正确率，远远高于人工操作管理的正确率。因此，需要大力引进大数据、数字化等高新设备，更好地掌握未来档案工作的发展趋势。例如，采用电子化档案管理系统进行管理，不仅方便管理人员制定更有效的管理措施，还能大幅提高档案管理的整体效率。目前，我国数字化档案资源已达2243万gb，尤其是*的十八大以后，各级综合档案馆馆藏增长了84%。广西区域街道档案管理，也不断往数字化方向发展。例如，2015年，广西河池罗城县召开了档案系统档案数字化推进会。2017年，广西贵港市也开展了档案数字化工作，均有效推

8、动了街道档案管理工作。但就目前情况而言，广西距离全国档案信息数字化水平仍有一段距离。除高新技术及設备外，街道办事处还应不断改善档案管理室的急救设施，例如防潮、防火等配置，加大资金投入。对于很多档案资料都是纸质版，尤其一些比较老旧的重要资料，更是应该好好保存。2.3提高档案管理人员专业素养，建立科学的管理体制近年来，广西街道办事处人才引进量较大。而各地区街道办事处事物繁忙，因此档案管理人员的管理能力也要不断提上来。对于引进的人才，不仅要求他们能快速适应多量的工作性质，同时需要不断提高自身的工作素养。首先，街道办事处应建立科学的管理体制，对档案管理人员实行绩效评比与业务培训。有针对性加强对档案管

9、理人员的培训，对于流动性较大的临时人员，可以实施基础业务培训。其次，加强档案管理人员之间的沟通与交流，各个部分之间需要构件共享机制。要求管理者们对自身的工作形成正确的认识，而不是长期处在一种封闭、消极的工作状态中。2.4建立健全信息共享机制，提升档案信息整合效率建立健全一个完善的信息共享机制，能大大提高街道办事处档案信息整合的效率。档案信息的安全性固然重要，但对于部分可共享的信息及材料，还需要进行进一步整合。可建立一份完整的档案信息，录入信息共享系统中，以供他人查阅。当档案管理者需要整合或收集材料时，在共享系统中能迅速查询到。不仅可以缩短管理者的信息收集时间，还能提高街道办事处整体工作效率。目前，北京、武汉、天津、广州等城市，均在网站开设了档案信息共享平台，以供群众查看档案数据资源。3结语在我国社会和经济高度发展的今天，完善街道办事处档案管理工作，对于社区管理有着重要意义。针对部分街道办事处档案管理存在的问题，如基础设备落后、管理人员流动性大，档案管理部门缺乏凝聚力、管理模式较落后等，可以通过引进高新技术设备、建立科学的管理机制与共享机制，以及提高管理者工作素养的方法加以改进。在未来的发展中，街道办事处应当立足当前社会发展*势，不断改进自身的管理模式，以便更好地提高社区管理质量。参考文献1李红梅.街道办事处档案管理存在的问题及对策解析j.才智，2017（12）：33.2袁素荣

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个人来自档案可不可以放在街道办事处？

街道办事处没有存放档案的职能和义务，档案只能放在人才中心，每年120元的存档费必须交，你没有续费，建议尽快补交，否则一旦丢失档案，后果不堪设想。

档案一定要存放人才市场

档案大部分时间自己是看不到的，都是由相关部门进行托管。但是档案对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证，非常重要。

　　档案该怎么操作才能不当“弃档族” 

1，如果存放学校

  (学校只有2年期限，两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。)

2，毕业后档案主动打回原籍

将自己的档案拿回到原籍人事*或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以。

3，存放在街道办事处

（档案在街道的话，一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。）

4，档案寄送公司/单位

（公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。建议档案还是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。有的情况还会给到你本人）

毕业生在街道备宪办事处存档案需要什么手续

办理流程：1、由具备档案保管权限的单位或人力社保部门开具调档函。2、毕业生持调档函至原档案所在的档案保管机构调取档案。需要材料：1、调档函：由省部属、市直单位，各县（市）区人力社保*接收的毕业生档案，由单位（有上级主管部门的需由主管部门）出具调档函1份。2、由毕业生就业地或生源地毕业生服务机构接收的毕业生档案，由人力社保*出具调档函1份。3、委托“市人才服务中心”保管档案的单位接收的毕业生档案，由“市人才服务中心代理部”出具学生档案转递单接收毕业生档案1份。高校毕业生应将档案存放于用人单位的上级主管部门或户籍所在地的区县（市）人力社保*毕业生服务机构，具体该存放在哪里更合适，简单地概括成一句话，即“有单位跟单位，没单位跟户口”。毕业前已签订就业协议书的毕业生，如就业协议书上“用人单位上级主管部门”由宁波市人才服务中心盖章的，档案应存放至宁波市人才服务中心；“用人单位上级主管部门”由各区县（市）人力社保*毕业生服务机构盖章的，档案就存放到各区县（市）人力社保*毕业生服务机构。此外，“用人单位上级主管部门”由相关主管单位盖章以及部属、省属、市属国有企事业单位盖章的，档案应存放至该主管部门的组织人事处。毕业时仍未签订就业协议书的毕业生，应将档案存放于户籍所在地的区县（市）人力社保*毕业生服务机构。扩展资料：办公地点：宁波市社会保障服务大厅(宁波市海曙区月湖街道解放南路257号)一楼大厅11号窗口。办理时间：工作日9:00-17:00。咨询电话：0574-83867106。监督投诉电话：0574-12345法定依据：《部牛肉关于做好2012年大中专毕业生接收报到工作的通知》（甬人社发〔2012〕220号）第一条。参考资料来源：浙江政务服务网-毕业生档案接收和转发

【基层治理规范化】火炬街道办事处开展集中规范*员档案“三化一集中”工作

为切实加强规范d员档案管理工作，有效提升d员档案管理工作制度化、规范化、精细化、标准化，进而数字化，9月2日，我办组织各村居、社区组织委员开展d员档案“三化一集中”第三次集中办公，进一步完善d员档案，推进工作进展。

火炬街道办事处始终坚持“严谨细致、一人一档、材料齐全、内容规范”原则，重点把加强和改进农村d员档案的管理工作，作为当前d建的重点工作来抓，有力有效地保护和利用好d员档案，持续提升全办d员教育管理水平。

加强组织领导，压实主体责任。为促进办事处全体d员个人档案资料管理系统化、标准化和规范化，成立由组织委员为组长，d建办工作人员和各村居社区组织委员为组员的工作小组，按照《邢台市农村d员档案“三化一集中”实施方案》《邢台市农村d员档案管理办法》等要求，明确归档内容，制定管理办法，认真进行d员档案整治工作。

加强业务培训，把握档案质量。为切实明确d员档案归档具体内容，针对村居社区组织委员对d员发展流程和d员档案管理掌握不够，3次组织村居社区组织委员，进行d员档案整理工作培训。特别对d员发展过程中形成的所有书面材料、票推票决、公示材料、政审材料、培训教育材料、会议记录材料、影像资料、文本材料等方面内容进行细致解说，手把手指导，一对一解答，确保每个d员的归档材料，标准统一，内容齐全。

规范一人一档，确保档案完整。按照“一人一档”“一档一盒”整理每名d员常规性材料，检查程序性材料，核对重点信息，并将结果与d员管理系统进行对比，确保档案与d员管理系统内容一致。仔细对每名d员的档案进行分类、排序、清查和整理，清查每名d员的材料是否真正齐全、内容是否准确，填写是否规范。对查出的档案材料不完整的，本着“能找则找、能补则补”的原则尽力补充完善，并对d员管理系统进行维护。制定清晰明了的d员档案目录，对每名d员档案中的所有资料在目录上进行标注，一目了然。按照分阶段开展，已完成十八大以来火炬办**和村居社区d组织d员档案208份。

d员档案是d员的“身份证”，d员档案管理需要精细入微。下一步，火炬街道办事处d建办将做好d员档案管理工作，协助做好建立数字档案的应用系统，实现d员档案数字化，并及时与区组织人事*对接，分批移交纳入组织部门统一管理，彻底解决d员档案存放随意、材料散乱等问题。

关于档案存放的问题，工作以后档案还能存在所在街道吗？

有的单位具备人事档案管理资质，而现在大多数单位都没有这个资质，所以单位没向你要档案，放在街道没有关系，只要按时缴纳托管费就行了。

【就业指导】档案篇-四川农业大学·法学院

2016-12-0814:59:02　作者:黄志辉访问量：_showDynClicks("wbnews",1403526485,1511)

不少同学在进入大学前，按照新生报到指南的提示或者由高中的学校直接统一邮寄到就读高校，毕业后档案又到了工作单位，是不是感觉虽然是自己的简历，但完全没见过啊，有木有，那么下面小编就给你解读一下档案是什么？

档案大部分时间自己是看不到的，都是由相关部门进行托管。档案对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证。具体可以百度“人事档案”，有相关百科，在此由于篇幅限制，不再过多赘述。

2档案的作用：

下面具体讲讲几个我们没有档案，办理会非常麻烦的几个事情：

1、完成报到手续，获取干部身份。

4、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的（天津就是这样）。有职称，也是求职的一个砝码。

5、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。

6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里，你怎么开？

8、养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦。）

9、某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。

10、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。

11、住房补贴发放。

档案重要吗？如果你这辈子跟上面12件事无关，你确实无需操心档案，如果不幸的是12件事情中哪怕只有1件，你档案如果丢失了也将会很麻烦。所以千万不要当“弃档族”！

档案很重要，人事档案没处理好将给自己带来很多麻烦。但对档案“置之不理”的大学毕业生却不在少数。但却有调查显示，有近四成高学历求职者都加入了“弃档族”，很多毕业生根本不知道自己的档案放在哪里！

1、首先是网上对于档案的重要性，众说纷纭。有的说重要，也有很多人说不重要。就算是有帖子阐述了档案的重要性，但却对于如何处理档案却也没有说的详细清楚。学员们无法根据自己的实际情况采取相应的办法，不知不觉中就成了弃档族。

2、其次是目前的很多企业不具备存放档案是资格，再加上现在的绝大部分企业没有档案一样可以上社保，一样可以上班，一样可以领工资。所以我们就理所当然的就认为档案不重要。

3、如果是在私企，我们身边的很多人都搞不清楚档案的事情，甚至是人事也不清楚档案作用。不仅不清楚，而且时常会给你灌输档案没有什么作用，让你真就以为档案没有什么作用了。

4、某些地方人才市场（比如北京）对于非户籍人员咨询，态度冷漠，只告诉能不能入而不会告诉你应该怎么办！一不小心，自己就成为弃档族了。

5、很多人因为档案丢失而造成的麻烦也不会去说（其实网上百度就知道，太多人由于档案丢失造成麻烦），去给他人预警和提示。所以大家一个个就掉进坑里去了。

4档案该怎么操作才能不当“弃档族”？非常重要，认真看!

强调档案的两个重要的注意事项:

1、毕业后档案不能放在自己手里。可以存放学校、生源地人事*、人才市场、劳动*，街道办事处，职介，否则就是死档！

下面就结合我们毕业生的各种情况，详细谈谈我们应如何处理我们的户口档案：

1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：

如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。

2、毕业后档案人事代理存放人才市场（建议）：

1)毕业没有找到单位的（或考研），可以采取人事代理进行档案挂靠，千万不能弃档。人事代理是指由**人事部门所属的人力资源服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托。首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、**待遇和人事服务都得到保障，例如保留国家干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、*团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考取研究生还可以连续计算工龄。

2)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：从2015年起就不需要缴纳档案保管费了，但应届生还是需要办理好后期的报到存档手续，如不按期办理，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”（35岁之前可以档案激活，35岁之后，就麻烦了）！

3、毕业后档案主动打回原籍（建议）：

不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事*或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。

4、毕业后档案寄送公司/单位（不太建议）：

现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。建议档案还是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。

5、档案存放在街道办事处（尽量不要）：

档案在街道的话，一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。而且档案放在街道一样要交存档费用。

1、档案丢失会成为“死档”。毕业生择业期为两年，因此择业期间可申请学校代管两年。放在学校两年期满后仍未落实工作的（或找到工作未及时来学校处理的），学校就会将档案和户口一起打回原籍了（或转到学生户口所在地的人才交流中心，或转至生源地所在地级市的人事*或教育*接收）。这里需要强调的是，在打回的过程中很容易把档案搞丢。所以要么两年内去落实工作，要么自己去办理户口和档案转移到某个人才市场或转移到家里去。很多人成为弃档族，就是这里搞丢了！

3、五年内没有交档案保管费而被人才市场等机构封存的，也会被认为是“死档”。

6档案如果不小心成了死档了怎么办？不用着急，请看办法！

1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过2年择业期的（有的地方是3年择业期），可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过35岁！

2、把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。

3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。

4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。