海康威视校招有sp吗(海康威视DS-2CE1582P-IR3怎么样?有人用过吗？)

海康威视DS-2CE1582P-IR3怎么样?有人用过吗？

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海康威视校招/社招求职面经及offer分析

海康威视这家企业，可能对于不熟悉安防行业的校招生来说，会比较陌生，但是对于接触过安防行业的人来说，企业的经营表现和品牌张力还是比较惊艳的。

我首先帮助大家梳理一下海康威视的发展和关键节点，这样对于增加海康的了解还是有帮助的。

因为面试中基本上会问你一个问题，是否对海康威视比较了解？

当然，这个问题主要考察的还是你是否了解海康威视的发展历程以及他的加班文化，避免入职后出现快速离职的情况。

海康威视作为全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证人和重要推动人。从2001年成立，卖板卡起家到2018年，公司的营业收入为498.37亿元，同比增长18.93%，归母净利润113.53亿元，同比增长20.64%。上市八年来，公司总资产增长9.7倍，收入增长13.8倍，净利润增长10.8倍，股价最高涨幅10.8倍。2011-2018年蝉联iHS全球视频监控市场占有率第1位；2016-2018年“全球安防50强”榜单中，蝉联全球第1位。

应该说，海康威视短短18年的时间里，无论在业内产品技术、渠道建设、公司文化打造方面，都取得了长足的进步。‍

安防行业的助力：

当然，海康威视的迅猛发展，也离不开安防行业这个大背景的加持，早期安防行业的体量不大，也缺乏业务的上探想象空间，是一块巨头们都不太看重的市场，这也为海康威视和大华等企业的发展，提供了一个相对稳定的起步期，而当时主流的外资企业，如索尼、博世、霍尼韦尔、松下等外资品牌，在产品性价比、服务响应等方面，跟国内勒紧裤腰带发展的企业相比，还是慢慢拉开了差距。

而且外企管理团队上的流程时间也比较长，涉及一个方案的修改决策周期往往很长，记得有次在广州遇到一起竞标的安防某外企员工，彼此都是一个行业的，后面也一起聊了下，虽然出差补贴和工作强度都他们要占优，但是聊到我们的售前昨晚帮忙更新测试参数到凌晨1点，而且一般每天晚上9点前都还在公司，他们真的是原地投来了羡慕的目光，这种东西是公司文化和基因决定的，不是一两个人可以改变的。

虽然在安防高技术领域，外资产品目前的全球资源整合能力和品牌优势还是有一些，特别是一些特殊行业或特种需求装备方面，外资在技术和业务资源方面还保有一些优势。但是随着安防产品从模拟到数字再到智能时代的转化，海康威视等一批国内安防技术厂商已经逐渐掌握了一些核心技术，而且依托国内良好的智能技术发展环境和产业聚集效应，技术和产品优势将会进一步拉大。

但是，我们也要正视，国内的视频监控行业级项目经过这么多年的发展，想继续保持前几年那么好的行业增长，其实比较难了。虽然随着海外治安环境的进一步恶化，也希望借鉴中国的治理经验，可能会随着相关法律限制的放宽，视频监控在海外也会迎来一波增长，但是海康威视的国资背景在国外的优势，反而成了劣势，而且安防本身就是一个国家非常敏感的领域。

其次，虽然现在人工智能帮助安防行业增加了行业纵深，也增加了业务的上探想象空间，但是随着智慧城市的进入，互联网IT巨头们对于软件架构、云计算等后端技术的优势也凸显出来，海康威视面临的业务挑战也非常大，所以后面的十年将会是机遇和挑战都会来的更加汹涌的十年。

海康威视的起家：

海康从卖板卡、DVR起家，成长为安防巨头的过程中，刚好也赶上了中国安防产业发展的关键机遇期，特别是2002年视频监控行业技术换代，DVR的核心技术视音频编码的技术标准面临从MPEG1升级到MPEG4，在产品成本相差不多的情况下，MPEG4标准的压缩效率和性能更高，海康威视一举抢占了MPEG4标准的板卡产品份额的半壁江山，算是一个开门红。2003年海康威视基于H.264标准的H系列压缩板卡，其压缩性能更加优秀，压缩板卡的市场份额进一步提高，此后出现了数量庞大的山寨产品，本身就是品牌力的一种说明。

而且2003年后，国家出于安全考虑，对于视频监控的投入也不断加大，“金盾”工程、“3111”工程、天网”工程、雪亮工程、平安城市等项目的落地，为我国安防市场的快速发展带来了较大的政策和业务上的助力，我国安防行业的市场规模由2010年的约两千多亿增长至2018年的七千多亿元，视频监控市场规模也由200多亿元增长至1000多亿，复合增长率均达到两位数。

当然，这种建设进度也会受到经济大环境因素的影响，一方面取决于地方**下一步对于智慧城市的统筹投入，另一方面则是行业级和消费级市场的增量，但是不管怎么样，毕竟已经到了一定的体量，要想再有之前那么大的增长，其实还是比较难的。

技术方面，虽然海康威视在发展过程中，一直秉承工程师文化导向，比较注重技术的积累，而且十分注重前端视音频采集处理技术和后端数据处理平台的研发，在视音频编解码技术方面保持了较高的科研投入和进步，而且前端IPC的黑科技方面也一直站住了行业的前沿，但是也要看到，海康威视是做硬件起家的企业，互联网基因和软件开发技术相对是有些薄弱的，所以做软件开发或者算法的进去以后，可能会发现海康威视的技术实力不是你想象的那么强，当然这个可能跟整个安防行业都差不多。

守护老本行，发力新业务

其次，中国的视频监控的市场份额其实占了世界视频监控市场比较大的份额，随着中国市场的增量放缓，对于海康威视的增长确实产生了比较大的影响，所以海康威视也陆续增设了新业务模块，比如萤石、机器人、海康存储、海康微影、汽车电子等，而且IPC部门虽然业务量最大，但是人才也比较饱和了，所以很多校招的同学其实分到新业务部门的可能性会更大，应该说海康在新业务方面的投入还是比较慎重的，不会完全追求新潮，跟视频流业务都或多或少都有些交集，而且海康威视本身的渠道优势就在行业内比较明显，所以新业务开始的到时候也可以依托各地分公司挖掘一些客户和项目资源，比如说萤石业务，如果有关注的同学也肯定知道，也是亏损了好几年之后才开始盈利的，所以海康威视做新业务的商业定力还是不错的。

但是应聘的同学，一定要记得在分配的时候跟hr确认，到底是base在哪里，很多新业务会重新安排校招同学的工作城市。

当然在应聘同学的选择中，各个业务群其实会有区别，这个我在最后的微课里也会提到，因为新业务确实有利有弊，毕竟传统的海康股票分红现在已经是僧多粥少了，而且分公司的员工其实是很难获得参与机会的，所以新业务跟投也算是一种新的员工激励和补偿的方式，当然富贵是险中求的，可能很多新入职的员工会觉得这是一种画饼。

而且未来万物互联互通的应用场景跟海康威视的视频监控业务是比较契合的，这也是为什么AI在安防行业的落地相对来说是比较顺利，海康威视也由此提出了由边缘节点、边缘域和云中心三个层级面向智能时代的AICloud架构。应该来说偏向前端数据采集和前端智能处理的边缘节点方面，靠着海康积累的软硬件优势还是有着很大的技术和业务资源优势的，但是偏后端数据处理和数据平台的方向未来会面临华为、阿里的强势竞争，当然可能在边缘计算和云计算融合场景的应用上，海康是一个能把小故事讲的更好的玩家。

所以在业务群中，我个人更推荐传统IPC、萤石、机器人这三个业务板块。

点击蓝色标题，看拓展文章：从华为进军安防看未来安防行业格*的变化

面试经验分享：

其实，通过上面的介绍，大家对海康威视的基本情况有一些了解，而这些内容我们一般也是建议大家在跟海康威视hr或者面试官交流的过程中流露出来的，因为海康威视是一个加班文化（奋斗者文化）非常盛行的企业，应该说如果你不认同这种企业文化，在海康想获得晋升是很难的，而且自己也会比较痛苦，所以作为海康的面试官还是希望你对于海康能够有一些全方位的了解后，再考虑求职意向，毕竟校招同学的流动性过大也是不利于部门发展的。

其次，没有企业会希望把自己扮成培训学校，但是也应该中肯的说，海康威视在这个行业中的口碑还是受到雇主认可的，所以如果你能进入海康，今后在安防行业内的跳槽应该来说还是比较轻松的，加上如果是分到新业务板块，瓶颈期又比较长，一有猎头联系你，其实很容易就产生跳槽的心思。所以在海康求职的过程中，还是要表现出对于海康发展的了解与认可，也愿意跟随他一起成长，其实这种面试官是更乐于看到的，毕竟能力再强留不住，也是枉然。

对于社招的朋友来说，其实海康的面试流程会更加简单，一般就是投简历，然后hr对接通知面试时间，考虑到岗位的不同级别，可能安排的面试官和轮次会有区别，但是一般一到两次面试基本上都能结束战斗，而且面试结果一般几天之后就可以给你明确的答复，如果是特殊情况也会在一周之内解决，也不完全是工作效率的问题，有时候是真的缺人填坑....

其实不管是校招还是社招，面试官都是比较看重的项目经历和过往工作经历：

校招的面试官，会根据不同的岗位，评估你的匹配度，所以事前最好能够了解相关岗位的工作内容，也可以问我，比如研发岗：其实蛮看重你的技术是否扎实，然后有相关的项目经验，其实是决定你sp岗加面的关键，所以如果本身就是做计算机视觉或者机器视觉方向的，这方面很占便宜，但是提问是以评估为主，所以如果你真的回答不上来，也不要干耗时间，可以聊聊你比较清楚的技术方向，其实回答问题不是目的，体现你的学习潜力和技术成长速度才是最重要的。

而社招面试的过程中，其实你要明白一个基本的逻辑，企业社招你过来不是培养使用的，而是希望你能够快速上手工作，其它的才是后话。所有你要在面试前，比较详细的梳理你的项目经验和资源，你清楚了这种逻辑之后，你才知道你薪资谈判的筹码在哪里。

校招第一关：简历筛选‍

1、技术岗比较看重跟岗位相关的项目经历，而且后面的面试提问也基本上也是根据你的简历情况来的。而且海康威视相对在学历的要求方面，要比一些传统企业相对开明一些，如果是真的技术实力比较好的或者是项目经验比较对口的，完全可以大胆尝试，毕竟杭州本地的杭电和浙江工业大学虽然部分工科实力和学生素质还可以，但是毕竟属于双非院校，所以对于就业排名不是很好的211/985院校的，其实比会传统行业更友好。（现在简历申请真的很多，有内推肯定更保险）

2、而销售类岗位的简历比较看重的表达能力、学生干部经历、实习经历及承压能力和对销售的热爱，所以对于综合能力会看重一些，而且海外销售的面试也不一定要求你有海外学习或者生活的经历，当然有更好，但是你要突出你的语言能力和相关获奖，海外技术支持的招聘要求要略低于海外销售。

一篇文章教您如何6步写好个人简历

测评

测评分为综合素质测评和笔试测评，前面的主要是以行测题和性格测试为主，后面的主要是专业题测评为主。

企业应聘锦囊之常见笔试机测的答题技巧

专业题测评主要就是跟岗位相关的知识，我个人感觉题目区分度不高，因为题量也不算大，也比较偏基础，不同岗位类别的考题不同。

而且海康威视的测评其实难度不算大，所以真的不建议找男朋友异地测评那种，还是有一点风险，如果是查到两个地方登陆过IP或者多次登陆的话，后台有会记录。

面试经验：

初面一般是以无领导小组的形式和一对多的面试形式为主，如果是宣讲会的站点，可能因为初面就一对一技术或者业务面了。

面试干货分享一节课带你搞定无领导小组面试

技术类面经

：

因为海康其实招聘的技术针对性很强，所以基本上跟你投递岗位问的很清楚，海康研究院面试会有些看重学历，但是如果你真的学历不是很理想，要相信你能通过简历关，肯定还是吸引海康的地方，所以可以自信一些，把自己的技术功底体现出来就可以了。

而且其实问的都是比较通用的技术问题，很多技术面的同学以为面试会问跟视频监控项目很相关的问题，但是问的比较多的，反而是一些考察你基础能力的问题。当然如果你有跟IPC相关的项目经验，写上去然后又能回答的比较好，肯定是加分的。

比如算法岗位其实比较看重你的学历和专业背景，其实问的问题都是一些比较基础的题目，比如简单谈谈GBDT、XGBoost、LightGBM的区别和联系、策略迭代与值迭代的区别和一些经典算法等等，当然还会依托你的项目经验问你一些机器学习（强化学习问的多一些）、机器视觉、路径规划、计算机视觉的经典算法，因为这些都是更海康威视的业务关联比较紧密的方向，所以如果你有相关的项目经验，也一定要在简历和面试者中体现出来。这个你也不要漫无目的的准备，一般就是跟你的项目比较相关，可以多了解一些，也不会乱问的，但是一些基础的算法知识还是要的，而跟早几年算法岗宽口招人还算有区别的，现在会增加对于编程能力的考察，要求肯定比较开发岗低的。

然后在介绍项目经验的时候，一定要注意提前熟悉项目，避免吞吞吐吐，其实这种对于直男面试官来说，是很减分的。

其次，在介绍项目经验的时候，一定要把你在团队中的角色和作用介绍一下，这样可以加深他们对你能力的影响，很多同学介绍的项目很高大上，听完感觉完全是导师资源的功劳。

因为入职以后你就会知道，其实海康威视的并行项目真的压力很大，项目遇到难题是家常便饭，所以他们反而比较喜欢问你在项目中最大的挫折或者失败是什么？

这时候，很多同学惜字如金，其实最重要的不是回答是什么？而且你遇到这个项目波折后，你是如何思考并采取行动的，最重要是面试官能够听过你对这个问题的回答，发现你有较好的承压能力、结果导向意识、团队精神等等。

....

销售类面经：

1、主要还是考察你的销售潜质为主，还是建议大家在求职之前，对于求职的岗位有所了解，比如行业销售（大客户）销售工作内容、渠道销售的工作内容，如果你简历上有相关的实习或者工作经历，会直接根据这部分的内容来进行提问。

比如问问你对这个工作的看法？如果遇到一个什么具体的工作问题，你是如何来面对？为什么选择海康威视，而不选择其它企业？你在实习的过程中，你最大的成功和失败是什么？等等。特别如果真的能够聊到具体的问题，而且你又能回答的比较好，其实这个录用的概率就很大了。

如果你之前没有相关的经历，那么肯定会就你的承压能力、销售激情、沟通和表达能力、出差的接受程度出发考察你

....

1、海康威视面试背景知识介绍，行业分析及offer前景；

2、海康威视校招面试经验分享；

3、求职小窍门分享；

4、海康威视社招面试经验分享；

5、海康威视不同岗位发展前景介绍、总部与分公司区别的介绍（含股权激励内容）；

海康招聘薪资范围比如9-15K，一般能拿到多少？

别被忽悠了，新员工工资都差不多，2k-4k，14k那是传说，几年能出一个就不错了，8k是熟练后的水平，至于什么时候算熟练，领导会这么跟你说，只要你没拿到8k，就说明你还不熟练，继续加油吧少年。

海康威视2021校招｜校招人请注意，技服、国内营销部门补招开始啦！

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海康威视2021校园招聘补招启动啦！技术与支持服务部/国内营销中心

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技术与支持服务部补招

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部门介绍

海康威视技术与支持服务部以客户至上为核心，为客户创造价值为使命，“服务领先”是我们的口号，“优质服务”是我们的目标。技术支持与服务部以建设和优化技术支持与服务体系，构建敏捷高效的技术支持和服务平台，通过现场、驻场、人工/智能机器人远程等多种方式，全面支撑公司各项业务的售前、售中/交付和售后服务工作，保证客户在公司产品各阶段的需求得到合理快速的解决。

岗位详情

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技术支持工程师-物联网/AI/大数据

职位描述：

1、为分公司提供智能产品（软件&硬件）、智能项目的售前、售中、售后的各种技术支持，完成各个智能项目的支持、跟踪、推进、管理等工作；

2、完成培训推广工作，使分公司销售、售前掌握智能产品特性、应用范使用场景及所带来的价值；

3、支持分公司现场项目的现场测试、现场演示以及产品问题现场排查和解决；

4、收集、汇总产品缺陷、新需求，新应用，持续改进智能产品，为智能新产品规划提出建议。

职位要求：

1、本科学历，理工科相关专业；

2、熟悉计算机、网络、软件工程及数据库及视频监控等基础理论；

3、较强的沟通表达能力及协调能力，具备良好的分析与解决问题能力，适应出差，能够承接工作压力。

工作地点：

杭州、武汉、成都、西安、重庆

热线技术支持工程师

职位描述：

2、针对客户反馈的售前售后服务中存在的问题进行受理、转处理及跟进回访；

3、收集及反馈公司产品改进意见。

职位要求：

1、本科学历，计算机、通信工程、电气工程及其自动化、软件工程、心理学等专业背景；

2、普通话使用流利标准；

3、具有较强的责任心、耐心和服务意识。

工作地点：

杭州、武汉

售后维修工程师

职位描述：

1、开展芯片级维修工作，及时有效处理不良PCBA；

2、收集、撰写维修培训材料，组织培训维修人员；

3、对产品不良进行分析总结，提出质量改善建议；

4、建立长期和短期维修计划，确保维修工作有序进行；

5、改进提升维修流程、管理制度。

职位要求：

1、本科以上学历，电子、机电类相关专业背景；

2、精通模拟、数字电子电路分析，能看懂电路图；

3、熟练使用烙铁、风枪、示波器，熟悉电子元器件；

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工作地点：

杭州市桐庐县                                             

国内营销中心补招

来了来了！国内营销中心补招安排上了！

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部门介绍

海康威视是以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，业务聚焦于综合安防、大数据服务和智慧业务，构建开放合作生态，为公共服务领域用户、企事业用户和中小企业用户提供服务，致力于构筑云边融合、物信融合、数智融合的智慧城市和数字化企业。中国内地拥有32家省级业务中心/一级分公司（截止2018年12月31日），营销网络覆盖全国，旨在为客户提供更优的本地化服务。

岗位详情

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销售工程师-国内营销

职位描述：

1、运用各种销售工具开发新客户，销售公司全系列产品，完成销售指标；

2、负责客户的定期拜访、沟通，与客户建立长期而稳定的合作关系；

3、了解市场上的销售策略及价格体系等关键信息；

4、负责及时、准确地完成公司要求的各类日常销售报表。

工作地点：山西、安徽、北京、广东、山西、湖北、深圳、湖南、**

解决方案行销工程师-国内营销

职位描述：

1、根据客户和销售需要，提供满足项目需求的系统解决方案，包括需求分析引导、系统架构设计、解决方案文档编制、技术交流和招投标等策划和设计工作。

工作地点：广东、湖南、深圳、**

技术支持工程师-国内营销

职位描述：

1、配合销售人员根据客户需求为客户做相关产品的演示和产品测试工作；

2、根据客户需求为客户提供产品安装、调试，故障排除，日常维护建议等的技术支持工作。

工作地点：江苏、北京、广东、上海、山东、湖南、**

专线亮点

11月开始持续处理补招岗位的简历，并开始安排面试哦！如同学们的志愿数已用完，我们为大家贴心的准备了【志愿+1】卡。

所有候选人的网申志愿统一在原有3个志愿的基础上，为同学们补充新增了1个志愿。

如需放弃现有激活志愿，面试其他后续志愿，可发邮件申请淘汰志愿。

网申地址：campushr.hikvision.com

补招时间：10月30日-11月30日

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信息来源：海康威视招聘

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整理不易，告诉我你在看哦！

我是一名大学生，现在听说暑期海康威视有海康认证工程师的培训，过了之后会有证书，老师也联系我们去考，

增加就业机会！海康在全国该行业影响力是非常大的，可以一试。

海来自康威视提前批与校招有什么区别

海康威视提前批就是先于校招进行的预选候选人，因为还需要进一步筛选，接下来才进行校招。

参加海康威视校招二面后接到实习通知，什么意思

说明你可以去实习了啊。应届没毕业肯定是要实习的，说白了就和提前考察一样，适当的时候会让你签三方，毕业后就签正式合同。

海康威视怎么样？工资待遇？

我是分公司的，不知道总公司那边怎么样，我指的是具体数额，每个人的工资都是保密的。但是个人觉得算是高的了，至少超过了当地平均水平一大截（平均工资你懂得，统计*统计的都颇高了）福利作为国有背景的企业，该有的也都有不用操心。笔记本、手机都会转正后配发。你能想到的海康基本都给你解决了，你能进海康面试通过三轮之后，实习期也是说不通过就不通过的，实习期三个月多样化考核，最终能不能转正还要看你个人能力了。祝成功~

有没有业内人士可以回答一下，在海康威视、浙江大华、天津亚安、天地伟业等公司中哪一个待遇好一些？

海康，大华分别是国内数字监控类产品头两名，海康dvr市场占有率40%，国际市场居第2位，国企背景，他们两个技术支持待遇差不多，海康目标是发展成世界级企业，大华业绩不错，海康产品稳定性好，大华的产品易操作，人性化，国内市场主要是2者在竞争。

杭州海康威视热线支持工程师这个岗位具体做些什么？本科生毕业这个岗位大概多少一个月？

回复5#每周6天是肯定的，但每天超过10小时，8：30~至少20：30我每天8点半回去都是走的最早的。