福光股份股票历史最高价格(高端光学镜头龙头概念股票一览（2023/11/9） - 南方财富网)

分类:理财知识 | 发布时间:2023-12-22 19:30:01 | 浏览:59

高端光学镜头龙头概念股票一览（2023/11/9） - 南方财富网

高端光学镜头概念股龙头有：

1、联合光电（300691）：高端光学镜头龙头股。

11月9日消息，联合光电开盘报价20元，收盘于19.620元，跌1.85%。当日最高价20.29元，市盈率93.43。

高端光学镜头概念股其他的还有：

中光学：回顾近5个交易日，中光学有3天上涨。期间整体上涨7.31%，最高价为18.36元，最低价为16.66元，总成交量3732.14万手。

凤凰光学：近5个交易日股价上涨17.17%，最高价为25.4元，总市值上涨了12.28亿，当前市值为68.42亿元。

福光股份：近5个交易日，福光股份期间整体上涨11.91%，最高价为25.35元，最低价为20.56元，总市值上涨了4.48亿。

数据由南方财富网提供，仅供参考，不构成投资建议，据此操作，风险自担。

空洞骑士打叶晚印评可洋沿序整抗完福光为什么还能打前辈

打完福光后回到上一个存档点。你可以继续体验游戏其他的结*。本来游戏设定就是这样。

史上最强申购揭晓！300万户疯抢9家科创板股票，最高中签率0.225%

天天财经独家，速关注

7月10日，科创板迎来最强打新潮，9只新股同日打新。

当日晚间，科创板005号、007号、009号、010号、011号、021号、018号、019号、333号中签率出炉。

荣百科技（688005）、光峰科技（688007）、中国通号（688009）、福光股份（688010）、新光光电（688011）、中微公司（688012）、乐鑫科技（688018）、安集科技（688019）、铂力特（688333）网上中签率分别为0.0533%、0.0555%、0.2254%、0.0502%、0.0472%、0.0551%、0.0472%、0.0464%和0.0544%。

值得注意的是，前述9家公司的申购户数均超过300万户，而五天前，科创板第一股华兴源创网上发行有效申购户数则为275.63万户。这意味着，网上申购户数近期猛增。

网上申购户数均突破300万户

公告信息显示，容百科技本次网上发行有效申购户数308.28万户，网上发行初步有效申购倍数约为2826.43倍。回拨机制启动后，网下最终发行数量为3033万股，占扣除最终战略配售数量后发行数量的70.21%，网上最终发行数量为1287万股，占扣除最终战略配售数量后发行数量的29.79%。

光峰科技本次网上发行有效申购户数为309.38万户，网上发行初步有效申购倍数为2746.02倍。回拨机制启动后，网下最终发行数量为4309.78万股，占扣除战略配售数量后发行数量的70.96%，网上最终发行数量为1763.35万股，占扣除战略配售数量后发行数量的29.04%

新光光电本次网上发行有效申购户数为307.58万户，网上发行初步有效申购倍数为2833.48倍。回拨机制启动后，网下最终发行数量为1442.99万股，占扣除战略配售数量后发行总量的60.25%；网上最终发行数量为952万股，占扣除战略配售数量后发行总量的39.75%。

铂力特本次网上发行有效申购户数307.01万户，网上初步有效申购倍数为2755.42倍。回拨机制启动后，网下最终发行数量为1330.00万股，占扣除战略配售数量后发行总量的70%；网上最终发行数量为570.00万股，占扣除战略配售数量后发行总量的30%。

安集科技此次网上发行有效申购户数为307.96万户，有效申购股数为105.03亿股，网上发行初步中签率为0.035%。由于网上发行初步有效申购倍数为2772.75倍，公司和保荐机构决定启动回拨机制，将122.1万股股票从网下回拨到网上。回拨机制启动后，安集科技网上最终发行数量为487.7万股，网上发行最终中签率为0.046%。

中微公司此次网上发行有效申购户数为305.97万户，有效申购股数为277.53亿股，网上发行初步中签率为0.037%。由于网上发行初步有效申购倍数为2731.07倍，公司和保荐机构决定启动回拨机制，将514.2万股股票从网下回拨到网上。回拨机制启动后，中微公司网上最终发行数量为1530.4万股，网上发行最终中签率为0.055%。

福光股份此次网上发行有效申购户数为308.71万户，有效申购股数为292.46亿股，网上发行初步中签率为0.037%。由于网上发行初步有效申购倍数为2668.41倍，公司和保荐机构决定启动回拨机制，将372.15万股股票从网下回拨到网上。回拨机制启动后，福光股份网上最终发行数量为1468.15万股，网上发行最终中签率为0.050%。

中国通号此次网上发行有效申购户数为309.43万户，有效申购股数为1677.15亿股，网上发行初步中签率为0.15%。由于网上发行初步有效申购倍数为665.53倍，公司和保荐机构决定启动回拨机制，将1.26万股股票从网下回拨到网上。回拨机制启动后，中国通号网上最终发行数量为37800万股，网上发行最终中签率为0.225%。

乐鑫科技此次网上发行有效申购户数为306.82万户，有效申购股数为147.04亿股，网上发行初步中签率为0.035%。由于网上发行初步有效申购倍数为2883.05倍，公司和保荐机构决定启动回拨机制，将183.6万股股票从网下回拨到网上。回拨机制启动后，乐鑫科技网上最终发行数量为693.6万股，网上发行最终中签率为0.047%。

从中签率来看，由于打新热情高涨，目前9家公司中除中国通号外，中签率大多较前期的华兴源创、睿创微纳等公司略有下降。

中国证券报记者统计了发行日期在2019年的IPO公司数据，61家公司网上申购中签率平均数为0.065%，其中25家主板公司的网上申购中签率平均数为0.096%，12家中小板公司的网上申购中签率平均数为0.07%，24家创业板公司的网上申购中签率平均数为0.031%。

科创板公司网上申购中签率与市场整体平均数相当，低于主板，高于创业板。

同行业公司股价已经先飞

从9家公司的定价来看，尽管部分公司发行价对应市盈率已经超过可比同行业公司平均市盈率。但部分公司由于发行价对应市盈率目前距离可比行业公司还有一定空间，上市后或有表现。例如光峰科技上市后，股价涨幅在达到可比公司112倍左右的平均市盈率时，中一签的收益在11000元左右。

而中微公司发行价为29.01元/股，该价格对应的市盈率却高达170.75倍。超170倍的市盈率暂列已公布发行价的科创板公司之首，上市后股价走向如何也值得关注。

从6月13日宣布科创板开板以来，科创板公司映射股已经先行启动。

其中，映射股估值水平的提升，或将为科创板股价上涨带来空间。

7家公司公布发行价

7月10日，7家科创板企业公布发行公告，确定发行价格。7家公司按照2018年度扣非前归母净利润计算，对应发行后市盈率这一口径，平均市盈率为37.77倍，将于7月12日进行网上和网下申购。

根据发行公告，方邦股份发行价格为53.88元/股，按照2018年度扣非前归母净利润计算，对应发行后市盈率为36.79倍。公司所属行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，中证指数有限公司发布的行业最近一个月平均静态市盈率为31.20倍，发行人在同行业中无可比公司。公司上市时的市值为43.10亿元。

沃尔德发行价格为26.68元/股，按照2018年度扣非前归母净利润计算，对应发行后市盈率为32.19倍。公司所处行业为制造业中的专业设备制造业，中证指数行业最近一个月平均静态市盈率为31.93倍，类似行业可比公司平均静态市盈率为34.98倍。公司上市时的市值为21.34亿元。

天宜上佳发行价格为20.37元/股，按照2018年度扣非前归母净利润计算，对应发行后市盈率为34.74倍。公司所处行业为制造业中的铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，中证指数行业最近一个月平均静态市盈率为38.15倍，同行业可比公司平均静态市盈率为41.62倍。公司上市时的市值为91.4亿元。

航天宏图发行价格为17.25元/股，按照2018年度扣非前归母净利润计算，对应发行后市盈率为45.02倍。公司所处行业为软件和信息技术服务业，中证指数行业最近一个月平均静态市盈率为49.07倍，同行业可比公司平均静态市盈率为47.79倍。公司上市时的市值为28.63亿元。

瀚川智能发行价格为25.79元/股，按照2018年度扣非前归母净利润计算，对应发行后市盈率为39.65倍。公司所处行业为专用设备制造业，中证指数行业最近一个月平均静态市盈率为31.93倍，同行业可比公司平均静态市盈率为48.31倍。公司上市时的市值为27.85亿元。

嘉元科技发行价格为28.26元/股，按照2018年度扣非前归母净利润计算，对应发行后市盈率为36.98倍。公司所处行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，中证指数行业最近一个月平均静态市盈率为31.2倍，同行业可比公司平均静态市盈率为84.44倍。公司上市时的市值为65.25亿元。

交控科技发行价格为16.18元/股，按照2018年度扣非前归母净利润计算，对应发行后市盈率为38.99倍。公司所处行业为铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，中证指数行业最近一个月平均静态市盈率为38.15倍，同行业可比公司平均静态市盈率为147.75倍。公司上市时的市值为25.89亿元。

编辑：于红波

比较有上涨爆发力的股票是怎么选的？

股票价格的上涨都离不开资金的推动，爆发力强的个股，推动的资金量必然是足够的。

资金大量涌入一只股票的时候，留下的就是成交量了，单纯从这一个角度来看，爆发力强的股票，就是有成交量的股票了。（有喜欢杠的人也许会提到：联系一字板是没量的。连续一字板是比较特殊的情况，是大量买单堵在那，没有卖单，所以就是看到无量涨停，但是这也是一种另类的放量，假设有足够的卖单，一字板也是有量的。）除了成交量的角度，还可以结合市场热点、技术走势等因素综合考虑

福建省首家科创板上市企业福光股份在上交所挂牌上市交易－***国有资产监督管理委员会

文章来源：福建省国资委　　发布时间：2019-07-23

福建福光股份有限公司于7月22日在上海证券交易所挂牌上市交易，股票发行价25.22元/股，股票代码：688010。

福光股份科创板IPO项目于2018年12月18日开始企业上市辅导，2019年3月28日申报，2019年6月11日通过上市委审核并于2019年7月1日获得证监会同意科创板注册，7月22日进入上市交易环节，前后用时仅7个月，成为福建省首家在科创板上市的企业。

福光股份系福建省电子信息集团成员企业，是专业从事特种光学镜头及光电系统、民用光学镜头、光学元组件等产品科研生产的高新技术企业，是全球光学镜头的重要制造商，也是福建省国企混改成功的典型。福光股份将以此次进入科创板为契机，深耕高端技术研发，精准把握安防镜头数字高清化的趋势，重点布*车载镜头、红外镜头、物联网及AI镜头等新兴市场，着力推进在人工智能各个领域的深入应用和技术升级，“紧跟世界先进技术、争创福光国际品质、完善企业优良服务、提供军民满意产品”，引领安防监控领域超高清视频技术的创新应用，为福建省高质量发展落实赶超作出新的更大的贡献。

【责任编辑：王钰】

股份管理|第27期：员工持股计划免费或“骨折价”赠予，背后有何玄机？

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编辑：小杉

上市公司员工持股计划“白菜价”背后是否反常？

在申通快递（002468.SZ）抛出1元/股“骨折价”的员工持股计划之后，福光股份（688010.SH）更为“慷慨”，直接将回购股份免费、无条件送给员工。市场对此有诸多争议点和质疑，比如上述行为是否涉及利益输送。

这种现象其实并不少见，目前回购型持股计划低于市价两三折的案例将近三分之一，上市公司这样设计可能会基于员工历史贡献做激励、绑定人才、优化薪酬结构、挂钩市值、推动业绩等方面因素，当然不排除确实有些公司实施的员工持股计划有一定利益倾斜的情形，这种情况下投资者将更关注公司能否承受摊薄的成本、绑定员工的时间多长、如何考核、未来是否能有更好的业绩表现等。

无条件免费赠股引质疑

1月15日晚间，福光股份发布了一份零价格、无业绩考核目标的员工持股计划，这种少见的情况立马引发市场关注。

根据福光股份追光者1号持股计划（草案），此次持股计划股票由该公司回购的股份以零价格转让取得并持有，无需参加对象出资。股票规模不超过12万股，占公司当前总股本的0.08%。

而值得注意的是，这部分免费赠予员工的股票是福光股份以26.01元/股的均价回购而来的，以此计算，总价约312万元。另外，福光股份预计股份支付费用合计318.48万元，将分三年摊销。

此次员工持股计划的参加对象为不含独立董事的董监高及骨干人员，总人数不超过81人，其中不含独立董事的董监高为10人。

不止免费送，还没有考核条件。福光股份给出的解释是，参加此次持股计划人员为该公司核心管理团队及骨干人员，对于该公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用，此举意在防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，调动员工的积极性和创造性。

对此，有市场人士发出疑问，如此无条件零成本地赠予员工股票真的能起到激励效果吗？福光股份较弱的盈利能力难道不需要考核目标来调动员工的积极性吗？

从福光股份的业绩来看，该公司2018年度~2020年度的营收几乎停滞，同比增减幅在5%左右；归母净利润在前两个年度持平的状态下，到2020年度同比下滑44.64%，2021年前三季度仍旧处于下滑状态，降幅为8.69%。

“骨折价”同时被质疑行权条件低

与福光股份类似，申通快递抛出了1元/股的员工持股计划，也遭到市场的诸多质疑。

1月14日晚间，申通快递抛出一份员工持股计划，参与对象为经董事会认定对该公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工，总人数为不超过124人（不含预留份额），购买回购股票的价格为1元/股。

根据公告，此次员工持股计划股票合计不超过1955.99万股，占该公司当前股本总额的1.28%，其中1435.64万股用于首次参与本员工持股计划的员工，剩余520.35万股作为预留份额在本员工持股计划规定时间内转让。

而当时申通快递回购上述股票，最高成交价为15.50元/股，最低成交价为9.16元/股，成交总金额为2.36亿元（不含交易费用）。申通快递初步预测，应确认的股份支付费用合计1.15亿元，在2022年至2025年进行摊销。

而按照2月16日最新股价8.34元/股计算，此次员工持股计划最大认购者申通快递董事、总经理王文彬（拟认购298.12万股）直接获得激励资金超2000万元。

除了1元/股的白菜价引发市场关注的同时，申通快递此次员工持股计划的行权条件也被指过低。由此，多数投资者质疑，此次员工持股计划涉嫌给管理层输送利益。

根据公告，申通快递此次员工持股计划有两个考核期：第一个是2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈；第二个是2023年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2023年度扣非后归母净利润不低于5亿元。

根据2021年度业绩预告，申通快递预计亏损8.4亿元~9.5亿元，而上年同期盈利3632.73万元。

申通快递解释业绩变动原因称，由于2021年快递市场的变化、公司的资产投入以及计提资产减值事项使得全年业绩依然承压，若剔除上述资产减值事项影响，公司2021年第四季度的业绩预计实现盈利。

员工持股计划看这些关键点

那么，缘何会出现上市公司将回购股票“白菜价”授予员工现象，投资者需要注意员工持股计划中的哪些关键点？

武司颖告诉第一财经记者，其实市场上员工持股计划低价授予员工的情况并不少见，目前低于市价两三折的案例估计将近三分之一，出现这样的现象有两个方面的原因：

一是在政策上，员工持股计划有别于股权激励计划，股权激励计划在适用的管理办法中有明确的定价依据，原则上不低于市价五折，低于的话需要出具财务意见且考核要求相对也会高一些；而员工持股计划的规则在2014年后便一直没有更新，其间的约束条件相对少一些，也没有明确如何定价，且股票来源为回购的模式也让较多上市公司有较大的自主灵活性，甚至可以零对价给到员工，但相对性的利益越高，公司需要计提的成本也越高，这就需要看公司是否能够承受成本来换取未来更高的业绩贡献，若公司内部两者能够平衡，低对价则具有合理性。

二是需要看持股计划给员工兑现的时间有多长，比如两三年或者更长，其实核心问题是员工能不能给公司带来更多的贡献，包括员工愿不愿意继续为公司服务。有些企业低价授予员工股票，有一大因素是绑定更多的持股时间，留住人才。

以福光股份的案例来看，此次的争议点在于免费、无条件赠予股票给员工。对此，武司颖认为，这件事可以相对辩证地来看待，根据公告来看，该公司员工持股计划如此设计有基于员工历史贡献的因素。一方面，有些企业在上市前没有做过多的股权激励，上市之后第一件事情则是基于历史贡献需要分一波股权；另一方面，在福光股份此次授予高管的股份并不多，最高0.38万股，同时该公司还推出了第一类和第二类的限制性股票股权激励计划。

在武司颖看来，福光股份此次员工持股计划一定程度上也将员工利益与公司市值相捆绑了，不一定只有设业绩考核才跟长期利益挂钩，赠予的股票也跟公司市值或者价值强挂钩。

“当然不排除确实有些公司实施的员工持股计划有一定利益倾斜的情形，这种情况下投资者将更关注公司能否承受摊薄的成本、绑定员工的时间多长、如何考核、未来是否能有更好的业绩表现等。”武司颖称。

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福光股份有限公司是私企吗？

福光股份有限公司是私企，属股份有限公司，也是上市公司。

光明乳业历史最高价和最低价

7.09元再看看别人怎么说的。

福光茶杯多钱矛输换头肉比叫较一个

看情况，有些比较贵，有些还算可以，看那个型号了，不同型号价格不同，一般差不多平常用的可以点的也得100左右

格力55亿分红，小鹏总裁年薪超4亿！申通1元“骨折价”激励，富光赠送股份！

拟上市企业股权激励专家，专注股权激励

一

格力电器55亿分红

2月13日，格力电器发布公告称，拟实施2021年中期分红，向全体股东每10股派发现金股利10元（含税），共计派发现金股利55.37亿元。

2月14日，格力电器55亿分红的消息在网上炸开了锅，股民们为此吵翻了天。针对此次分红，一部分股民力挺格力，认为这是“良心企业”，另一部分股民则不看好，觉得格力股价走跌，分红不足以弥补亏空，“不能因为格力耐用就觉得格力股票好，诺基亚还耐用呢”。也有不少网友认为，格力可能此举是在“娘家人”“套现”！

据披露，格力电器2021年上半年实现净利润78.88亿元，截至2021年6月30日，可供股东分配的利润为596.71亿元。格力电器2020年半年度权益分派方案，最终每10股派发现金10元（含税）不送红股，当期派发现金约59.22亿元，相比，2021年半年度格力电器分红规模同比有所缩减。但对比同行业家居外部，格力电器分红力度长期居首。

格力电器还披露了《未来三年股东回报规划（2022年-2024年）》，格力电器将在2022年至2024年每年进行两次利润分配，即年度利润分配及中期利润分配；另外，在现金流满足公司正常经营和长期发展的前提下，公司将在上述三年内每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%。

现金分红，其实一直是资本市场的基础性制度之一，不仅有安抚投资者情绪的作用，也有助于吸引长期资金入市。2021年A股共有3047家公司分派了现金红利，占比超过64%。

格力电器分红被质疑是“套现”！从1996年上市以来，格力在分红上一直出手阔绰。自上市以来，除了少数年份未实施分红外，截至2020年度，格力电器已累计派发分红843.18亿元，同期累计实现净利润1907.52亿元，分红率高达44.2%。

实际上，股权结构角度看，由于大股东持股比例相对较高，他们确实靠分红收益不菲，分红的大头都给了“娘家人”。根据格力2021年三季报，董明珠在格力前十大股东排名第7，持有格力电器4448.85万股，持股比例为0.74%，按照这次10股派10元的分红方案，董明珠共可分得现金分红4448.85万元。另外，经穿透合计计算，董明珠共可分得税前9962万元，将近1个亿。而持有格力电器9.02亿股的珠海明骏，本次分红总共能拿到9.02亿元。

虽然格力大手笔分红，但是在资本市场上，格力最近一年来的股价却很惨淡。2020年12月触及了65.25元的股价最高点。此后格力股价一路走低，数据显示，格力电器2021年股价下跌40.22%，公司市值蒸发超1500亿元。

二

小鹏总裁年薪超4亿

2月16日，据高管薪酬排行TOP20榜单，高管年薪，小鹏汽车排名第二，小鹏汽车总裁顾宏地个人年薪排名第一，年薪高达4.34亿元。

4.35亿元的超高薪酬一度引发网友热议，对此小鹏汽车回复称，“该高管所持股份的价值被错误解读为年薪，对外公开的薪资里，99.5%以上为多年累积的股权激励，并非一年中的收入，而是几年累计的股权激励总和。由于公司的估值在上市前后有极大的提升，股权价值也因此上涨，该高管的实际年薪为200余万元。”

数据显示，小鹏汽车自2020年中在美国上市，至今累计涨幅超167%，最新股价为40.06美元每股，市值约343亿美元，约合2200亿元人民币。2021月7月，小鹏汽车瞄向港股迎来二次上市，其也成为首个回归港股的造车新势力。上市首日，小鹏汽车报收165港元，市值2791亿港元，截至2月17日，其最新市值2653亿港元。截至2021年一季末，顾宏地持有小鹏汽车超3853万股，截至期末参考持股市值达46亿美元（约合人民币291亿元）。企业股权价值迅速提升，股权“造富”佳话持续！

三

申通快递“骨折价”激励

2022年2月15日，申通快递公告董事会决议，计划以1955.99万股用于股权激励，以每股1元授予激励对象。

此次激励股份占公司当前总股本的1.28%，股份来源为公司以2.36亿回购而来，回购时最高成交价为15.5元/股，最低成交价为9.16元/股。现在作价1955.99万元授予给管理层及核心员工。

申通快递此次的股权激励计划中披露，激励对象人数不超过124人，包括董事、董事会秘书、核心管理人员及核心骨干人员等。8位董事及高级管理人员拟合计认购占员工持股计划总份额的27.95%。核心管理人员、核心骨干人员(不超过116人)拟认购份额占本次员工持股计划总份额的45.45%。王文彬拟认购298.12万份，一人占比即达15.24%。其中董事王文彬授予认购额最多，298.12万股，占比高达15.24%。当时市场股价是8.34元一股，激励计划认购份额数如下表：

申通快递此次股权激励计划，设置了两个考核期，2022年达到业绩考核目标解锁50%所授予的股份，2023年达标后授予另外50%股份。

此番操作意味着，申通快递此前斥资2.36亿元回购、当前市场价1.63亿元的股份，将以1955.99万元的“骨折价”卖给自家员工。加之较宽松的考核目标，1元的价格让业界感到不可思议，此次员工股权激励基本上等于“情人节大礼包”！不少物流界人士认为，2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈的考核目标实际上是“放水”行为，而现实中，申通快递预计2021年归属于上市公司股东的净亏损为8.4亿到9.5亿元，上年同期的盈利为3632.7万元。

四

富光股份0元价格激励

2月15日，福光股份一则“0元购”员工持股计划，在市场上引发轩然大波。参与此次员工持股计划的，主要包括10名董监高和71名骨干员工，均无需参加出资即可获配股票。因此方案被质疑目标偏低，被认为难以起到激励作用。

该持股计划股票由福光股份回购的股份以零价格转让取得并持有，无需激励对象出资，规模不超过12万股，占公司当前总股本的0.08%，激励员工能够无偿地获得对应激励股票。2021年5月12日，福光股份实际回购公司股份115.3万股，占公司总股本的0.75%，回购均价约为26.01元/股，使用资金总额2999.21万元。

该持股计划所获股票分两期解锁，解锁时点分别为自福光股份公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。

除了零元赠送的股权激励外，更加匪夷所思的是福光股份的持股计划还不用业绩考核，等于无条件赠送。

福光股份对于外界质疑“白送股份”给出的解释：参加本持股计划人员为公司核心管理团队及骨干人员，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用，基于上述员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，可以充分调动员工的积极性和创造性，故本持股计划未设置公司层面业绩考核目标。

从福光股份近年业绩看，公司的解释难以让人信服。从2017年到2020年，公司营业收入几乎停滞，扣非净利润更是持续下滑，从2019年的7621.73万元下滑到2020年的3809.56万元，腰斩不止。而股价表现方面，相较于2019年的95元/股的历史最高价，福光股份当前股价已跌去近7成。

2月17日，福光股份收上交所监管函，要求其解释员工持股计划以零元对价受让取得回购股份的主要考虑。

福光股份回应称，本持股计划是公司的中期激励机制，基于对员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，鼓励员工在后续工作中一如既往的做出优异成绩，同时为公司留住人才提供安全保障。本持股计划规模不超过12万股。激励对象在锁定期内持续在公司任职，将设置个人绩效考核。同时，为进一步保障公司股东尤其是中小股东利益，将受让价格调整为10元/股。

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