公司给工人买保险是什么险(公司一般给香整话历任工人买的保险，一个月多少钱)

公司一般给香整话历任工人买的保险，一个月多少钱

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好！具体要看公司为工人购买的是何种保险了，如果是工伤保险的话，费率会根据被保险人工人从事职业的性质、实际面临的人身意外风险性来确定，高危职业投保工伤保险费率相对而言要高一些。如果是购买团体意外险，那么费率需由保险公司跟公司商议。

「咨询案例」开公司了，想给员工买保险，选团体意外险，还是雇主责任险？

第一次，写篇关于团财险的主题文。

团财险，是公司为保障员工和财产设立的一种保险。

今天主要聊的是给员工买保险，主要是员工人身保障的这部分险种：

团体意外险和雇主责任险。

一起来看。

区  别：主要有2点

1）险种上有本质的区别。

团体意外险，是不是可以税前扣除，看情况。

给特殊工种职工买的团体意外险可以所得税前扣除，其他的不得扣除。

（特殊工种：高空、高压、易燃、易爆、剧***、放射性等等）

具体见：《企业所得税法实施条例》第三十六条

另外扩展：

团体意外险属于员工福利，增值税专用**的进项税是不可以抵扣的。

雇主责任险，可以税前扣除。

具体见：《***税务总*关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》

不习惯看文字的，可以看图↓↓↓：

（▲图片来自企微学习资料：苏黎世雇主责任险）

（▲最近做的一款团体意外险方案）

4）关注保单生效时间

生效时间越早越好，比如投保隔天生效。

一般地，线上投保会比较快，包括保全变更方式最好是线上，方便后续增加、减少人员。

如果走线下定制方案，需要提交柜面走流程的这种，最好提前10天，或者更早的时间，了解方案、沟通对接，保障及时投保和续保。

以上，就是今天的分享。

企业给员工买保险，一般是买什么险种？

公司为职工上保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金。简称“五险一金”为员工买保险的费用大概是多少呢？现在是“五险一金”，按工资总额计算。1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病）其中6%福利费4%成本个人负担2%。3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。6、住房公积金单位和个人各负担10%。最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除。注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于***规定的最低工资标准

装修公司需要给工人买什么保险？

装修公司给工人购买团体意外险是目前大部分装修公司通行的做法。团体意外险属于商业保险的范畴，而工伤保险待遇则是属于强制保险的范畴。

从法律上讲，装修公司作为定作人或发包人或分包人因为过错而承担的工人人身伤亡的赔偿责任是一种法律强制责任，而装修公司给工人购买团体意外险则是一种自愿的商业行为，二者分属不同的法律关系，更不能在责任上产生相互抵销的法律效果。

因此，工人在享受商业保险的赔付之后，仍然有权利向装修公司主张各种***失及赔偿金。因此，给工人购买团体意外险并不能产生规避工人人身伤亡赔偿的法律效果。

保人的工地意外险包括建工意外险、团体意外险、雇主责任险和个人意外伤害险，而其中又可分为他人购买（老板等）和自己购买两类。

①建筑工程团体意外险

建筑工程意外伤害险指的是：凡在建筑工程施工现场从事施工作业与工程管理、并与施工企业建立劳动关系的人员均需按照***建筑法要求，由所在施工企业对该类劳动团体购买保险，享受工伤保险待遇，属于强制性保险。

建筑工程团体意外险的保险金额一般是建筑方根据自己的利益进行选择，而保险费是根据工程造价、保额来计算。建工险不记名，这对于工人流动性高的劳动团体来说是一个优点。

在保险责任有效期内，被保险人在建筑、装修施工现场，或指定的施工生活区域内遭受意外伤害事故造成身故或全残，保险公司会按照保险单上载明的保险金额给付保险金。

总的来说，建工意外险的优缺点如下：

优势：不记名

缺点：若发生身故伤残需要提供安监证明，保障范围为工地内，需要施工资质，理赔是需要证明工人与公司的劳动关系。‍

团队意外险也就是团体意外伤害险，是指以团体方式投保的人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险。

团体意外伤害保险的保险责任、给付方式和个人意外伤害保险相同，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。

团体意外伤害保险都有固定的费率，缴费比率和员工的职业类别、投保人数以及保额有关，并且公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多，并且每一被保险人的意外伤害保险金额应为人民币一万元的整数倍，最低为人民币一万元。

总结下来团体意外险的优缺点有以下这些：

优势：不限制工作区域、意外保障全面

缺点：高危职业拒保、实名制投保

雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或***，被保险人应承担医*费用和经济赔偿责任，由保险公司进行赔偿的一种保险。 

雇主责任险的理赔款是打给公司，公司再赔偿给员工；此外，其试用的伤残鉴定等级不同，雇主责任险的伤残鉴定类别要多于团体意外险，还有猝死责任，职业病，误工费责任，保障责任更加全面。

综合来看，雇主责任险优缺点如下：

优势：理赔款给公司或者老板，切实解决老板雇员风险问题、保障相对其他险种更加全面

缺点：被保险人必须是企业正式员工、保费相对其他险种会贵一些 

个人意外伤害险保障在保险期限内发生各种意外伤害，我们平时经常挂在嘴边的意外险其实就是个人意外伤害险。

个人意外伤害险保障因“外来”、“突发”、“非本意”造成或产生的医疗费用、身体残疾、身故；除此之外有的产品对其他交通工具造成的身故/伤残、意外骨折也有保障，可谓是“老少皆宜”。

个人意外伤害险的一般医疗报销为0免赔额、不限社保、100%报销的为佳，在保费基本相同的情况下保障内容也是越多越好。

建筑配指希组督肉解论胞种公司没有给工人买工伤事故保险有什么责任

用人单位没有为其缴纳社保的，如果劳动者发生工伤，并且鉴定为伤残等级的，则劳动者工伤期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。

2021工地保险是买的什么保险？工地保险怎么买？_保险业新闻_沃保保险网

工地保险是为在工地里干活的工人们设置的，那么工地保险是买的什么保险呢？

一般有三种意外保险适合考虑：

主要保障范围是工地、宿舍及两地之间所发生的意外伤害事故，这类意外保险一般费用相对较低。

有三种计费方式：按人数计算、按工程面积计算和按工程造价计算。

这种主要保障每天24小时内的意外伤害事故，一般费用会比上一款保险要高一些。

这种一般不记名，但发生赔偿时手续较麻烦，以约定的工资为计费依据。

通常来说，工地保险指的是是建筑工程团体人身意外伤害保险。

我国相关法律规定，施工企业需要为作业工人办理建筑工意外伤害保险，才能获得施工许可。我国各地区也制定了不同的实施细则。一般来说，都要求企业在办理施工许可证的时候，提交建筑工人意外伤害保险的保险单。否则是无法为施工单位发放许可证的。那么，工地怎么给买保险？

在购买人身意外保险时，都要求被保险人指定保险合同的受益人。如果有特殊情况的，投保人也可以指定受益人，但必须取得被保险人的同意。也就是说，施工企业在为建筑工人投保人身意外伤害保险的时候，应取得建筑工人的同意，并要求指定保险合同的受益人。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。需要注意的是，就算保单的受益人授权公司为其办理相关保险理赔事宜，保险赔偿金还是会汇入保险合同的指定身故者受益人的银行账户。所以说，企业要获得员工的身故保险金是不符合保险法规定的。

在施工企业的投保意外险的实践中，施工企业大多不会告知建筑工人投保了意外伤害保险。在意外伤害保险事故发生后，施工企业用理赔的保险金来抵作工伤保险赔偿的赔偿款。这样的做法实际上***害建筑工人的合法权益。从法律层面来说，这是违背《建筑法》基本精神的。广大的施工企业的建筑工人应合理依法维权。根据相关要求，企业为员工投保意外伤害保险的投保有关信息必须告知被保险人。并且要求企业以公告的形式在施工现场张贴，对于公告时间，要求不得少于一个月，也就是30天。

一般来说，工地建筑工人意外险的保费是比较经济实惠的。一般来说，最低一百多块一年。对于室内作业的建筑工人来说，购买10万的保额的人身意外保险也就几百块，意外住不住院都能报销。

总的来说，建筑工人意外伤害保险通常以企业的工程项目为单位进行团体意外险的投保。投保手续要求在企业的工程项目办理安全监督手续前办理完毕。而保险期限一般从企业的工程项目开始之日至企业工程项目竣工验收合格日为止。

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我公司不给工人买保险咋办？有的I人干了十年了

***明确规定企业必须给员工买保险的，公司不买社保属于违法行为，可以到劳动*投诉去。

公司都需要给员工买什么保险-法律知识|华律网

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

一、公司都需要给员工买什么保险

企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。

其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济***失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。

由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用HR管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。

1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。

2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，、法人及参保人员身份原件及复印件。

3、将本单位参保人员按(增减异动明细表)各栏要求填写准确。提供与单位签订的公司原已参保，只是增加员工的情况下：只需要现在网上增员，然后填新增员工表格加盖公章，并提供员工的身份证原件复印件。

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公司都给员工交什么保险

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由公司统一办理。

企业为员工购买哪些保险，才能真正减负!

HR成长联盟

企业为员工购买哪些保险

才能真正减负

伴随着新媒体信息技术的发达，越来越多的企业在关注经济效益的同时，也越来越关注企业文化，员工健康安全，经济风险防控等。

我们都知道企业在关注员工工作安全方面除了为员工购买工伤保险，还会为员工购买团体意外险和雇主责任险，多管齐下，降低赔偿员工伤亡的经济风险。

但是很多人并不能很好的区分工伤保险、意外险、雇主责任险，那么来详细的了解下吧！

工伤保险

什么是工伤保险

是指员工在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害、患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及***时，员工或家属将从***和社会获得的资金帮助。

只要企业给员工购买了工伤保险，员工在工作时间工作地点工作原因受到伤害，就属于工伤，就需要企业为员工做工伤认定和工伤鉴定的工作。一旦员工出了工伤并鉴定上级别，企业还要为员工赔付必要的伤残补偿金等。

更多工伤保险知识请点击链接：

【HR知识库】工伤保险篇（一）

【HR知识库】工伤保险篇（二）

法律后果

保障员工和企业的基本利益，由工伤基金支付工伤期间的住院医疗费用（医保范围内用*），但是伤残补助金等需要企业支付。

工伤保险赔付一览表

团体意外险

什么是团体意外险

又称为团体人身意外险，企业为员工进行集体投保，算是“员工福利”，当员工发生意外情况时，保险公司会对该员工进行赔偿，包括意外身故、伤残、意外医疗报销。

赔付对象及保障范围

1.赔付对象：赔付对象是员工，维护员工的利益

2.保障范围：意外身故、意外残疾、意外医疗和意外住院津贴

法律后果

团意险是为应对被保险人不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而产生和发展起来的。团意险可为被保险人及其家庭提供切实的保障。在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、怃恤金或救济金。

雇主责任险

什么是雇主责任险

是指被保险人所雇佣的员工，用于企业员工发生工伤后，企业额外付出的赔偿较多时，给企业做的补偿。同时可以帮助企业规避劳动用工合同风险，保险公司帮企业承担赔付责任。

赔付对象及保障范围

1.赔付对象：赔付对象是公司，维护雇主的利益。

2.保障范围：除***、伤残、医疗费用外，还包括：误工费、伤残津贴、法律费用、为雇主责任险特有的保障项目。

法律后果

雇主责任保险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用，从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金，使雇主免于向雇员支付赔偿金。

表格对比

案例分析

还不是很清晰，不要紧，我们一起来做个案例分析：

案例：一员工2020年10月入职，2021年10月19日在工作期间受伤，后经工伤部门认定为工伤，经工伤鉴定部门伤残鉴定十级，该员工社保按照大连市最低基数缴纳，每月应发工资为3500元。

这位员工在2022年1月离职，与单位产生纠纷，法院诉讼费：1500元。请问，各保险都如何赔偿？

工伤赔付及相关规定

1.工伤保险基金承担：

1）部分就医费用（医保范围用*）

2）一次性伤残补助金：7个月*（2020年基数*2+2021年基数*10）/12=21695

3）一次性工伤医疗补助金：7个月*上年度平均工资=36666

（具体以工伤部门出具收据为准）

2.企业需要承担：

1）未能报销的医*费

2）员工停工留薪期工资：3500*几个月

3）员工离职时一次性就业补助金：3500*8个月=28000

4）法院诉讼费：1500

以6个月停工留薪期为例，企业需要支付员工：3500*6+28000+1500=50500元

意外险赔付

医保范围内用*80%报销

意外伤害残疾金

以上均由保险公司直接支付给员工

雇主险赔付

*费（扣除免赔额）

误工费

伤残赔偿（以投保方案为准）

法院诉讼费1500

以上费用由保险公司打给公司，由公司支付给员工。

总结

对于企业来说，毕竟企业需要持续生存，那么先将企业的责任风险转移部分出去，建议优先配置雇主责任险，在想要更多留住员工的同时，企业经费合理的情况下，再配置团体意外险，让员工对企业更加放心，工作起来也会更加带劲。

雇主市场产品较多，但想要找到性价比高的需要花费很多的时间和精力，为节约大家寻找产品的时间，整理如下，可以直接扫码联系投保。

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