杭钢集团多少员工(杭州钢铁集团有限公司 | 集团新闻 )

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7月15日下午，杭钢集团召开半年度经营分析会暨稳进提质攻坚行动工作例会。集团公司**书记、董事长张利明出席会议并讲话，**副书记、总经理林亮主持会议，**副书记殳黎平宣读表彰文件。集团公司领导班子成员，总经理助理，外部董事召集人、常驻外部董事，专职监事，总部各部门和各单位主要负责人参加会议。

张利明总结分析了上半年工作情况。他指出，今年以来，集团公司面对“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力，按照省国资委“两增四提高一稳定”部署要求，抢抓有利时机，聚焦数字变革、除险保安、*建引领，大力实施稳进提质攻坚行动和改革发展争先增效行动，生产经营和改革发展总体平稳。

对于下半年工作，张利明强调，要认真贯彻落实省第十五次*代会精神，努力夺取改革发展争先年高分报表。集团上下要把落实省*代会精神与做好全年工作、当前重点工作结合起来，拼抢三季度，决战下半年，推动各项工作再上新台阶，确保年度目标任务如期完成，为全省大*多做贡献。重点做到“八个着力”：

一、着力提升创新驱动发展能力。下好创新发展“先手棋”，突出重点拓展科创平台建设，聚焦绿色低碳加强技术攻关，坚持自主创新与协同创新并举，形成一批具有杭钢特色的优势技术，做到人无我有、人有我强、人强我精。

二、着力推动数字化改革取得更多标志性成果。把握改革节奏，做到心中有“数”、变革有“道”，强化治理数字化提升工程建设、数字产业化培育工程建设、产业数字化标杆工程建设，持续擦亮杭钢数字化改革的金字招牌。

三、着力扩投资塑造引领未来的新增长极。以“促转型、调结构、优布*、强发展”大讨论大谋划大行动专项活动为抓手，强化项目统筹协调推进机制，加快推进有效投资放量，做好项目谋划储备，紧盯年度投资计划项目开工率、完成率，全力扩总量、促增量、提质量。

四、着力服务和融入共富发展大*。以入选全省共富最佳实践案例为契机，积极参与山区生态环境治理，持续赋能山区数字化改革，完善山区多渠道帮扶机制，借势借力打造助力“共富”特色亮点和标志性成果，形成系列“共富”产品。

五、着力对标提升降本增效水平。牢固树立过“紧日子”思想，持续开展对标世界一流行动，在精细管理、成本管控、政策红利、创新活动上下苦功、见实效，确保全年降本增效2.5亿元以上，进一步提升企业核心竞争力。

六、着力深化改革增强发展活力。决战决胜国企改革三年行动，狠抓改革实效“回头看”自查；高水平推进杭州区域综改试验，力争形成标志性成果推广应用；稳妥有序推进混合所有制改革，积极探索协同发展新模式，融入双循环新发展格*，促进产业做强做优做大。

七、着力除险保安维护企业稳定。提高**站位，坚决压实企业主体责任；坚持底线思维，从严从实抓好安全生产工作；强化经营风险防控，加快风险资产和困难企业化解，确保集团公司大*平稳有序，为*的二十大召开营造和谐稳定的社会环境。

八、着力推动管*治*纵深发展。聚焦“两个维护”，突出**监督；聚焦“**引领”，突出**建设；聚焦“纪律规矩”，突出担当作为；聚焦“数字监督”，突出监督效能。一以贯之加强*的全面领导和全面从严治*，在助力推进“两个先行”中发挥国企主力军作用。

会议表彰了集团公司第一批董事长奖励基金获得者——工贸学院**书记盖庆武，集团公司总经理助理、菲达环保协调领导小组副组长吴黎明，以及入选浙江高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践（第一批）案例工作联合体、子公司经理层任期制和契约化管理改革突击攻坚工作专班；通报了集团公司对标世界一流管理提升行动和稳进提质十大攻坚行动推进实施情况；宁钢、环保集团、数安公司、冶金研究院四家单位汇报了上半年重点工作进展、下半年工作安排，以及稳进提质十大攻坚行动实施情况。

@杭钢集团全体员工：你有一份倡议书待查收

年关将至

全国多地突发新冠肺炎零星病例

疫情防控形势依旧严峻

杭钢集团积极响应省委省**

关于疫情防控的决策部署

向全体员工发出

《关于严防疫情扩散欢度新春佳节的倡议书》

坚决打好冬春季疫情防控战

腊月已至，年味渐浓。春节是一个充满文化和情感的节日，也是人员迁徙规模最大的时段。走过了非同寻常的2020年，相信很多人都有返乡探亲的渴望。“乡心新岁切”是人之常情，但是今年春节特殊：国外疫情加速蔓延，国内防控形势严峻复杂，出行无疑加大疫情传播风险。疫情防控，每一个人都事关大*。为了您和亲人朋友的平安健康，集团公司倡议全体员工工作地过年。

“谁家玉笛暗飞声，何人不起故园情”。对于身处异乡的人们，春节是思念，是乡愁。集团公司各级d组织应该设身处地为员工着想，更加关爱留在工作地过年的外地员工，一声问候、一次颔首，都是情意和祝福的表达；更加关爱坚守岗位的一线员工，他们没有时间享受“父母灯前、儿女膝下”的天伦之乐，没有机会体味吃饺子、放鞭炮的浓浓亲情，要切实保障他们的合法权益，充分肯定他们的奉献付出，增强员工的归属感、价值感、幸福感。

杭州钢铁集团有限公司有会展中心吗？

根据我的了解，杭州钢铁集团有限公司目前没有会展中心。具体在什么时间、地点、位置，办会展，要看集团公司如何决定 如果您有其他问题，我会尽力帮助您。

专科生在杭钢炼铁厂待遇

基本工资每月1100加上补贴每月1600-1700月奖500左右年终奖10000左右公积金每月400-500

杭州钢铁集团的普通员工的待遇怎么样啊？

你好！不行，一年也就2-3万我的回答你还满意吗~~

杭钢集团第十三届职工技术比武运动会暨“坚定信心勇争先、改革创新促增效”立功竞赛在宁钢开幕

6月15日下午，杭钢集团第十三届职工技术比武运动会暨“坚定信心勇争先  改革创新促增效”立功竞赛启动仪式在宁钢热轧厂隆重举行，由此拉开了杭钢集团职工技术比武运动会的序幕。杭钢集团**书记、董事长张利明出席仪式并讲话，杭钢集团**委员、总工程师，宁钢**书记、董事长孔祥胜致开幕词， 杭钢集团工会副**、**组织部副部长韦云萍宣读中国机冶建材工会贺信，启动仪式由杭钢集团**委员、工会**娄解民主持。宁钢**副书记、总经理瞿涛，**副书记、工会**陈建国，以及各承办单位、立功竞赛牵头单位代表和宁钢产业工人代表出席启动仪式。

开幕式现场

张利明代表杭钢集团**对本次大赛提出要求，并隆重宣布杭钢集团第十三届职工技术比武运动会暨“坚定信心勇争先 改革创新促增效”立功竞赛正式启动。

张利明强调，技术比武和立功竞赛是企业培育人才、选拔人才、锻炼人才、磨砺人才的“摇篮”。杭钢集团历来高度重视职工队伍建设，积极创造条件，为广大职工提供素质提升和施展才华的平台。近年来，杭钢集团已获得国家、省部级等多项荣誉称号，有效推动了杭钢集团职工队伍整体素质跃升。各单位要以此次技术比武为契机，相互学习、相互促进，共同做好以下几个方面工作：

一是要提高**站位，引领凝聚广泛共识。各级**和工会要站在企业战略发展的高度来谋划技术比武和立功竞赛，聚焦企业发展大*和中心任务来落实技术比武和立功竞赛，进一步把思想和行动统一到贯彻落实集团公司**决策部署上来。通过比武和竞赛营造比学赶超的浓厚干事创业氛围，助推产业工人队伍建设改革，在集团公司高质量发展中作出新贡献。

二是要增强创新意识，汇聚基层智慧力量。要坚持“两手抓、两促进”，广泛开展技术比武和竞赛活动，培育扶植、探索推进新兴工种比武，让更多职工参与到这些活动中来，不断激发出创新活力和创效成果，凝结最广泛的基层力量和智慧，推动职工队伍技能水平的整体提升。

三是要强化激励举措，提升职工创造潜能。各单位要认真贯彻落实好集团公司关于建立完善“H”型职业发展通道的实施意见，进一步打通管理、专业技术、操作技能这3个发展通道，持续拓宽人才成长渠道，完善内部人才培养和梯队建设，更好激发员工成长内生动力。

四是要加强活动宣传，讲好比武立功故事。要加大对技术比武、立功竞赛全流程的宣传，讲好技术比武赛场内外、立功竞赛项目背后的故事；加强典型宣传，发挥榜样力量，选树职工群众身边的先进典型，宣传先进事迹，挖掘先进人物的闪光点，为深化杭钢集团职工技术比武运动会和立功竞赛“品牌工程”建设助力，更好营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

孔祥胜代表宁钢向莅临指导的各位领导，全体参赛选手、裁判员和工作人员表示热烈的欢迎。

他指出，近年来，宁钢始终坚持“人才强企”战略，把产业工人技能素质提升作为提高企业生产力的重要手段，坚持“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，制定切实可行的职工教育规划，全面强化职工技能，并在杭钢集团的坚强领导下，着力推动产业工人队伍建设改革，不断创新产业工人培养模式，努力营造职工学习先进、比学赶超的良好氛围。

他强调，本次技术比武活动既是对杭钢集团产业工人技能人才培养的一场全面检验，也是杭钢集团企业文化、职工精神风貌的集中展示。希望全体参赛选手通过本次比武学习交流、切磋技艺，赛出风格、赛出水平，充分展现杭钢职工精湛技艺和精神面貌，为杭钢集团高质量转型发展贡献一份力，以优异成绩向d的二十大胜利召开献礼。

娄解民代表集团工会感谢集团**对职工技术比武运动会和立功竞赛活动的高度重视以及广大职工的积极响应与广泛参与。他指出，2022年，是d的二十大召开之年，是浙江忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的关键之年，也是集团公司的“改革发展争先年”，机遇与挑战并存，在宁钢举行开幕式，既是对广大顺应集团产业变革，勤学苦练，持续提高技术技能水平职工的号召与动员，也是对杭钢精神、劳动者奋斗精神的传承，更是对劳模精神、劳动精神、工匠精神的大力弘扬。

会上，杭钢集团工会副**、**组织部副部长韦云萍为大家宣读中国机冶建材工会发来的贺信。

项目承办单位现场授旗仪式

第一组、二组重点立功竞赛项目单位授牌

技术比武运动会裁判员代表，全国劳动模范获得者宁钢祝志胜、运动员代表，浙江蓝领获得者宁钢李会上台宣誓；立功竞赛项目代表抽水蓄能项目吴罕江上台作表态发言。

编者按：经过六十五年的不懈努力，杭钢集团已成为一家以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略性新兴产业的“2+2”产业格*的大型现代企业集团。其中凝结了数辈杭钢人的心血和汗水，汇聚了数批杭钢技能人才的智慧和才华。多年来，杭钢集团高度重视产业工人队伍建设改革，长期致力于完善提升职工素质平台建设，提高职工技术技能水平，从职工技术比武运动会中，走出了一批又一批“能手”，一位又一位“工匠”。时至今日，杭钢集团职工技术比武运动会已成功举办十二届，立功竞赛结合企业重点工作，每年组织开展，两项活动均是杭钢工会围绕中心工作，履行双向服务职能，推动杭钢高质量发展的“品牌工程”，曾多次在行业工作交流中“传经送宝”，是杭钢工会值得骄傲的“金名片”。

信息来源：d群工作部

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11月份的杭州，满城丹桂飘香，人心亦随潮涌动。再过一周，2022年世界互联网大会乌镇峰会将正式拉开帷幕。在此前夕，11月7-8日，信息化百人会2022年峰会将率先在钱塘之滨、运河之畔的杭州隆重举行。

这场一年一度的信息化领域的顶尖盛会，为何今年落地杭州呢？请听我们一一道来。

信息化百人会峰会/年会是信息化百人会每年最重要的活动，也是受到业界高度关注的思想盛宴与生态大会。峰会/年会汇聚了各界领袖精英，也是一年一度创新前沿和最佳实践的展示。自2013年以来，信息化百人会的峰会/年会已成功举办了9届，得到了各级领导和专家的关怀指导。

刘鹤、王钦敏、杨伟民、曲维枝、周宏仁、杨学山等重要领导都曾出席信息化百人会峰会/年会活动，***、全国政协和国家部委领导亦多次出席峰会/年会活动或发来贺信。

吴敬琏、郑新立、胡启恒、邬贺铨、李国杰、倪光南等国内10余位院士专家，美国、德国、新加坡等10余个国家及全国300余家科研院所、高校及企业的专家、学者、企业界人士5000余人，先后参加信息化百人会的峰会/年会。

可以说，信息化百人会峰会/年会已成为我国信息化领域最具影响力的信息技术创新和产业生态建设、最新技术成果和应用案例转化及经济合作发展的重要交流平台，并逐步走向了国际化。

当下，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开。*的二十大刚刚胜利落下帷幕，新的征程已然开启。在当前全球大变*及我国发展新形势下，广大企业在数字化转型之路上面临着全新的机遇与挑战。数字化转型已成为关乎生存和长远发展的“必修课”。

正如信息化百人会顾问、中国工程院院士邬贺铨所言：“当前国际形势的不确定性，倒逼企业数字化转型，中国先进的网络基础设施为发挥数据作为生产要素的作用提供了有效的平台，上云是企业数字化转型最直接的方式，中国的数字化转型正当时。”

信息化百人会学术委员，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏任指出，数字化转型不只是关注投入的一把手工程，而且是更加强调整体设计、全员参与的系统性工程。数字经济作为引领未来的新经济形态，既是经济提质增效的新引擎，也是经济转型发展的新蓝海，将前所未有地重塑经济发展新图景。

为此，信息化百人会将2022年峰会的主题聚焦到“奋楫争先·为者常成——新形势下的企业数字化转型之路”，力求通过本届峰会深入分析当前全球及我国经济发展面临的新形势，剖析我国企业数字化转型的发展方向与未来路径，交流分享奋楫争先的数字化转型典型企业的经验，探寻广大企业数字化转型的破*之道。

谈到数字化转型，浙江省可谓是一片改革和创新的热土。在这里，互联网行业飞速发展，一年一度的世界互联网大会乌镇峰会吸引了全世界的目光。浙江引领改革风气之先，在全国率先部署了关系全*、影响深远、制胜未来的重大集成改革——数字化改革。数字经济已成为浙江经济增长的主引擎、转型升级的主动能、创业创新的主阵地。

扎根于浙江这片数字经济热土的杭钢集团，是国企中数字化转型的典范。

杭钢集团创建于1957年，是浙江历史上第一个现代化的钢铁企业。这家总部位于杭州的老牌钢铁企业，其半山钢铁基地的年产曾达到400万吨。为有效治理大气污染并促使企业转型升级，2015年底，杭钢集团全线关停半山钢铁基地生产线。

杭钢集团利用关停后1740余亩自留地，全力打造数字经济小镇，重点发展“云计算、云服务、云智造”三大产业集群，转型成为数字经济产业发展的先导区，实现腾笼换鸟。在集团**书记、董事长张利明的带领下，杭钢经营业绩不断提升，2021年实现营业收入2653.88亿元、利润40.10亿元，2022年成功进入世界500强、位列第336位，中国企业500强、位列第99位。

作为目前浙江唯一一家将数字经济作为主业的省属国资企业，杭钢集团是信息化百人会“2035数字议程”的深度合作伙伴，与百人会有着共同的数字化发展愿景。杭钢集团**副书记、总经理林亮，亦是信息化百人会的成员。

而之江实验室成立于2017年9月6日，坐落于杭州城西科创大走廊核心地带，是浙江省委省**深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。

实验室以“打造国家战略科技力量”为目标，由浙江省人民**主导举办，实行“一体两核多点”的运行架构，主攻智能感知、人工智能、智能网络、智能计算和智能系统五大科研方向，重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发，建设大型科技基础设施和重大科研平台，抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点。

天时、地利、人和，众皆齐备。所以，信息化百人会2022年峰会最终选择落地杭州，由浙江省国资委指导，北京信百会信息经济研究院主办，杭钢集团与之江实验室承办。

本届峰会不仅有阵容豪华的开幕式与主论坛，而且有4场聚焦产业的平行分论坛（“数据要素价值与安全”分论坛、“迈向‘专精特新’：中小企业制造方式数字化转型探索与实践”分论坛、“元宇宙背景下的产业数字化新生态”分论坛、“信创”分论坛）。

作为一个推动思想交流的智库平台，本届峰会设置了一场“思想者夜话”，将围绕“我国半导体产业发展的现状与未来”进行深入研讨，还将举行一场百人会成员的新书品读会（《数字化的力量》）。

峰会将积极推动和助力数字产业的开放合作、生态构建、成果落地，会议期间将举行多项战略合作签约、联盟授牌、成果发布等仪式。此外，本次峰会还将组织参观数字杭钢展示中心，实地体验杭钢数字化转型的不凡历程和实践成果。

还有4天，信息化百人会2022年峰会就要拉开帷幕。奋楫争先，为者常成！今年峰会将在杭州擦出怎样的火花？敬请期待！

更多内容：杭钢承办信息化百人会2022年峰会，五大亮点抢先看！

杭钢多少员来自工

杭州钢铁集团旗下的正式员工有15000人左右。望采纳我的回答。

杭钢集团新任总经理是谁

杭钢集团新任总经尘侍理是童云芳，男，1948年出生，籍贯杭州，任职浙江冶金集团肆孝杭钢集派雹吵团公司董事长、总经理。上一任是林亮。

杭州钢铁股份有限公司的历史沿革：

杭州钢铁股份有限公司(以下简称公司或本公司)系经浙江省人民**浙政发〔1997〕164号文批准，由杭州钢铁集团公司独家发起并以社会募集方式设立的股份有限公司。1998年2月12日，经中国证券监督管理委员会证监发字〔1997〕527号、528号文批准,向社会公开发行了人民币普通股8,500万股(其中内部职工股850万股),面值1元/股,发行价6.45元/股。公司于1998年2月26日在浙江省工商行政管理*登记注册,取得注册号为14294740-0的《企业法人营业执照》，注册资本40,000万元。1998年,以资本公积金(股票溢价)按原有股本10:5转增股本20,000万元(股)。2000年，经批准公司以原股份总额60,000万股为基数，按10：3的比例向全体股东配股，该次配股增资4,533.75万股(元)，公司股本即增至64,533.75万元。公司取得变更后注册号为3300001001438的《企业法人营业执照》，注册资本64,533.75万元，折64,533.75万股(每股面值1元)，其中已流通股份：A股16,575万股(元)。根据公司2006年1月9日召开的股东大会审议通过的《杭州钢铁股份有限公司股权分置改革方案》，以2006年1月17日总股本64,533.75万股(其中流通股16,575万股)为基数，流通股股东每持有10股流通股获得非流通股股东支付的3.6股股票对价，非流通股股东向流通股股东共计支付总额为5,967万股公司股票对价。截至2006年1月19日，本次对价支付方案已经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司通过计算机网络执行完毕。公司现有注册资本64,533.75万元，股份总数64,533.75万股(每股面值1元)，其中有限售条件流通股38,765.0625万股，无限售条件流通股25,768.6875万股。