100万科研经费自己能拿多少(任职985，税前27万，属于中下水平 - 知乎)

任职985，税前27万，属于中下水平 - 知乎

最近椎间盘突出犯了，需要在家休息。和老婆都是某985高校专业技术7级岗（副高最底层）副教授，在同一个科研团队，基本等于全天24小时在一起。

1.税前27万，属于中下水平2019年度国家个人所得税的系统里面的税前是270k过一点（老婆是230k的样子，年底津贴比我少）。但是我们只是985高校里面中下层的7级岗，比国内博士刚入职的8、9级中级职称（讲师，助理研究员）稍微好点。正高（教授，研究员）4级岗起，一般都是博导处于中上层。高层自然是三级岗以上而且大部分都是有国家级头衔的（四青，杰青，院士），税前年均都是70W-150W的水平，而且院士免缴个人所得税（亲眼所见，年终津贴每个人都要签字，顺便把别人喵一遍）。但依据我们了解的情况，我和老婆这个收入在985就专业技术岗是属于偏低水平（与C9比）。在我校，我们收入也属于中下水平，刚过平均线。但是整体来说，尽管目前学校也不是每个地方都让我满意，特别是个别地方事实上对我个人利益造成的损失也不少，整体而言，我觉得用一种比较开放的心态来看985学校的优点，去认真的培养学生，其中得到的成就感也比经济利益让人更满足。2.教学任务量极少在985高校做教师（非行政）最大的优点是自由轻松。我椎间盘突出在家挺尸几天都没人管（去年有次一周，两年前骨裂2月）。只要不耽误给学生上课不造成教学事故就行。但是代课极少，在过去的近5年中，我和爱人刚来的前两年没课上，这个对我们招收研究生很不利（本科生不知道你）。经过我们挖空心思的努力（去外院代课，想办法开新课），目前我本人全年满打满算72节课（32学时本科生专业课2门，4学时硕士生专题课和4学时博士生专题课），老婆全年本科代课40学时（24课堂授课+16实验学时），外加研究生8学时专题课。目前学校是每节课40分钟，每两节课一次课。这样算下来，我本人全年平均一周都上不了一次课，教学任务量极少。而且据我了解，非公共基础课任教的教师课少，是大部分985院校的共性，除了个别新专业因为师资不够，大部分985院校的老牌专业中的专业课事实上都不多。我自己做研究生导师5年手下差不多有10个博硕研究生（老婆没有博导头衔，只有5个硕士，我们两个加起来15个）。这样一来，各种学校的琐事比如报账，到处盖章办手续之类的，都不用自己操心了，当然我们每年都是给学生有额外2000RMB的津贴的，这一点上绝对算不上压榨学生，更何况平均每人一年也就2-3次而已。3.科研压力小，不愁失业实验进展方面，入职两年后自从高年级研究生开始带着新生走，我们也就不再需要反复上手亲自做实验了。每周开一次组会，和每个学生单独谈谈了解研究进展，有必要的重要实验亲自上手操作即可。剩下的时间，写论文或者项目申请书按照自己节奏来。托我和爱人在国外拿到博士学位所接受的英语语言训练的优势，写英语论文对我们来说从来都不是啥问题。最快的情况下，把数据提供给我，我两天可以拿出一个初稿来，花点钱找个语言润色编辑修改语法错误（自己不愿意仔细修，因为花时间精力太多），就可以投稿了。所以在这样的效率下，整体而言这份工作没有给我们造成多大的压力，其余空闲时间爱干啥干啥，还不用发愁失业。心情不好，身体不舒服，说不去办公室也没人管。学院也用钉钉打卡，但是一周任何时间点打两次即可，没有任何时间限制。未来3级以上高级职称的博导在60岁还能延退至少5年，以目前来看，等于白拿5年工资（因为62岁后不再招生，就等着退休即可）。4.以上待遇，在非985院校基本不存在非985院校的教师以上课为主。我所了解到的教师一年基本教学工作量大部分是300节课起，基本等于每周都要上课，与之对应的备课，考试，阅卷，试题分析等琐碎的事情全部迎面而来。这种巨大差异是由于教育部对985院校师生比有明确要求（一般是1比10到20，涉及学科评估打分）。同时985有自主人事权可以随意制定进人计划以及职称评定自主权可以随意给引进人才高级职称（我本人入职就是副高+博导，老婆是副高+硕导）。所以整体而言985教师多而课时少。在我们学院甚至发生因为课太少不够分课在教师之间导致过不少矛盾（所以我只能去外院代课）。对我自己而言，如果不是考虑到未来职称晋升以及部分国家级头衔申请条件都有教学要求，同时教育部这两年要求“以本为本”，因此大部分985学校开始要求事业编的正副高级职称人员年度至少有32学时授课工作量或独立讲授一门本科课程（年薪制人员一般第一个聘期考核前不要求），理论上我可以完全不代课只做科研即可。此外，大部分985院校代课有额外的课时费（因为教育部给的经费充足），并且不需要减掉基本教学工作量。我们是基本课时费80-100RMB/每学时，双语或者英文专业课200RMB/学时，年度授课300学时就意味着年底来了至少3W津贴。与之相应，在非985一般都会有基本教学工作量要求，比如年度100学时基本量，超出100学时部分才发课时费，个别过分学校（主要是双非院校，211一般不会）会因为教师年度基本课时不够而按照差值倒扣津贴，甚至双非中部分一本院校存在隔年甚至间隔数年才能支付教师课时费（因为财政拨款不足）。这种体系下，导致很多新入职的年轻人即便是副高职称在双非和部分穷省的211也是月收入4k不到。在职称晋升这一点上，985大学也极有优势。非985的绝大部分院校（包括非教育部直属的部分211院校）没有专业技术职称自主评定权限，经常会发生给年轻人或者高层次引进人才一个“校聘”副教授或者教授的奇葩头衔，说白了就是给你校内的待遇但是无编制。原来在编的人不退休你永远别想晋升，而从各省的人事厅拿到多余的编制名额可以说比登天都难，所以导致年轻人发展空间极为有限，完全是熬资历。在这点上，985的自主权远超非985，虽然个别985存在压价行为，比如故意给你个副高不给正高。或者先以青年特聘研究员（等于校聘正高）入职5年，考核通过再压低待遇变成事业编副高，甚至是事业编中级职称（部分C9这么干，但不影响博硕招生，而且可以给年薪制），但985毕竟给的是实打实的职称而且薪资有保障，同时保证你研究生招生，科研不受到影响。一部分知友谈到了高校目前进行的事业编改革的问题，认为未来高校不会再有永久性的事业编。这个问题在知乎上很多知友专门开过帖子。我就985单独说一点，985之所以特殊，就在于这个目录中的高校一律是属于中管高校，体现在管理归口单位为教育部（不是省教育厅，或者科研院所归口的科学院等）。财政来源是财政部，校级领导人事任命权在中组部。涉及985高校的人事制度改革，不是省，或者部就能决定的。至少截止现在，我所知道的包括清华在内的C9和我们这种末流985依然通过事业编在直接聘任高层次引进人才。而中间层次人才，和普通教师，都需要通过聘期考核才能转变为事业编，并且可以自我选择是否依然采用聘期制（年薪制，整体收入稍高）。而在非985高校，编制名额本身受限于各省的人事厅，无法随意扩编，所以这几年改革之风愈演愈烈。但这股改编制之风目的，不是要砸碎铁饭碗，而是给予非985院校一定程度的人事自主权来聘任专业技术人员（校聘教授就是这个改革制度下的产物），但是考虑到高校多岗位并行的特殊性（专业技术岗，行政岗，工勤岗，以及甚至985院校都不能自己评定的部分特定岗位系列如出版社编辑，图书馆员档案馆员等等），高校事业编的改革还有很远的路要走，短期内不会有明显的变化，985院校更是如此。尽管各个学校都很看重国家级人才头衔（涉及学科排名），但在非985院校拿到国家级人才头衔的难度，也和在985也不是一个数量级（985内部都是差异巨大）。就算个别非985院校给国家级头衔拥有者的待遇确实比985高，但是你也要在那个平台下够得着才行。5.985高校工资，比不上程序员说工资吧，可能和程序员之类高收入行业比，985院校确实不高，特别是非年薪制的事业编群体（比如我和我爱人）。我本人固定工资和年底津贴是6比4的关系。6是永远有，4就是看业绩了（课时费，论文奖励，项目奖励，横向课题劳务费，帽子头衔津贴等等），上不封顶。但以目前来看，未来实现数倍甚至十倍的增长并不难。在985工作没有中年危机，最多在5年一次考核完成（只是一次，不是每5年一次）后不求上进不升职称一切保持现状算了。有点国外助理教授拿到终身教授那么点意思，当然容易了很多。同时事业编也有事业编的好处，比如我入职5年，每月工资已经涨过3次，比最早刚入职上涨接近80%，同时享受住房补贴等额外的福利一年能发个2W的样子，而且还是按照人头算（我老婆也有）但不在收入税务系统里显示。但年薪制就是5年不变，其实也没有比事业编高太多。此外，不得不说。985的教授在外被尊敬的程度不是纯依据收入来衡量的，对我们这些30多岁的人，有的时候甚至会有点受宠若惊的感觉。一口一个“教授”真的还是很不适应的。相对而言，我更喜欢“老师”这个称呼。6.我是怎么进985任职的？客观说，要入职985的基本条件是博士，一般比较看重海外博士或者是具有海外博士后经历。对任何人来说，从本科读到博士再加上几年博士后确实不轻松也是有代价的。我参加的是2003年的高考，其后4年本科，2年硕士（没拿到学位。退学出国直接读博），5年博士，29岁在美国博士毕业后在原实验室做了不到一年博后把博士时期一些剩余工作收尾做完，30岁回国入职。人说12年寒窗苦读就为高考，而我自己是高考完还继续了12年还基本没休息（没有小学毕业，中考，高考完的无忧无虑假期了），椎间盘突出就是在美国落下的。所以个别知友和我询问搞学术和出国读博士这条路。说实话，这条路是孤独寂寞同时需要极大的忍耐力和对科研本身的兴趣，海外留学生群体的心理状况，不见的比现在国内所谓的“社畜”强太多。很多发生在美国的惨剧，比如之前北大毕业生再旧金山金门大桥跳下去的事件其实并不少，只是消息很少传到国内。我自己好几次回国的时候，别的同学都是卿卿我我成双入对，月薪上万，而我自己孑然一身除了每月2000美元的奖学金吃喝拉撒用完也攒不下来什么，很多时候买车之类的还是需要向父母要钱外加贷款。后来的老婆从德国比我早一年博士毕业，来美国陪我一年（博士最后半年和博后时期）后来一起回国入职。在美国那么几年中，人生有苦有乐但大部分是苦，冷暖自知，但这个过程也绝对不是像某些人说的仅仅是幸运。在美国的时候，我每周在实验室的平均工作时间是至少80小时（周一到周五每天早上9点到晚上10点到12点不等，周六周天中午12点到晚上10点），最多有次连续工作两天接近40小时才去睡觉（美国的实验室只要人愿意，所有设备开放可以24小时不停歇的做实验）。在美国的几年中，除了回国和个别几次请假自驾看前女友（非现在的老婆），那么多年也基本上也没有离开或学校逛逛。当然，我工作做实验是自愿的，老板从来不push我，我老板是那种nice过头，反而能被我push的人，我曾经实验不顺的时候，逼过老板替我做实验。即便如此，有段时间实验也很不顺利，一年没啥进展，还找不到原因，自我感觉都快抑郁了。还好后来调整好坚持到最后，也多亏一个比较nice的老板从不给我压力。能入职985，主要还是得益于在美国的积累，有些知友提到关于这几年985教职难找的问题。客观来说。我个人感觉相对于5年前，没有成倍的升高，而且大部分985包括我现在的学校对于海外留学人才始终还是一种欢迎的态度，至少不会像普通师资一样设置严格的进人计划按需进人，可以依据你的学术水平一事一议（前提是学科方向相符）。我本人5年前的这时候是3篇中科院2区Top+3篇2区非Top（均为一作，没有任何水刊，为学科领域的经典老牌期刊）入职，老婆是2篇中科院一区Top（仅次于CNS级别的非NC权威期刊，其中一篇是排序第二共一作）。今年我美国一个师弟是一篇一作NC加四篇2区非Top（无水刊），入职上海交大的青年特聘研究员（博导，5年聘期，年薪制）。因此我个人感觉至少在我们学科领域内，没有很多知友提到的非CNS就不行。客观而言，我们在国外的科研条件不算差，工作也是相当努力，5年的整体工作量相当于国内3-5个博士（平均水平）。如果非要必须要CNS，那我只能说给以我们现有的年龄段和这个年龄段的努力是达不到，国内的985院校在招人的时候对年龄一样看重，毕竟30岁的人培养个5-10年在40岁的年龄段内拿的“四青”也不是没可能。但是如过你过了40才准备回国找教职，那么要求CNS也没有多过分，而这些国家级的头衔给学科评估带来的加分才是985所看重的，双一流的基本指标不就是这些吗？在30岁-35这个点上以副高或者青年特聘研究员（C9的制度，相当于校聘正高但对应年薪制，聘期内非事业编）在985开始工作，还要抓紧前5年通过聘期考核才能彻底转为永久事业编岗位（很多学校也可以继续给你无编制继续年薪制聘用，但大部分都会选择转为稳定事业编，部分允许保留年薪制）。在第一个聘期完成基本考核指标之前，这段时间其实并不轻松。具体指标各个学校有差别。但除C9外的985，大部分对于以副高入职的人员都要求至少获批一个自科面上项目。外加一些省部级课题，同时每年一篇中科院2区SCI，个别985学校（比如我所在的学校）允许延期一年考核或者考核不合格者酌情降低级别续聘（正高转副高）。C9的聘期考核难度高一些，执行相对严格。但对应的起始待遇会好很多，我美国学弟在上交是青年特聘研究员+博导，200万启动经费和其他福利（但不解决配偶工作，他老婆似乎也不愿意回），另一个和我一样年纪的朋友2018年在清华是助理教授，博导，800万科研启动经费外加解决配偶无编制无固定期的校内聘用（年薪30W但可能随时解聘）。但清华考核要求CNS级别，严格执行非升即走。这在我等末流985是难以想象的。整体而言，985入职，起始待遇与你已有个人能力（主要就是博士博后阶段的论文水平）和最终考核要求是明显的线形关系。待遇越好，就意味着入职前的博士搏后阶段和入职后的第一个聘期越辛苦。但是换个角度，各行各业35岁之前都不会比这个好多少。在985的好处就是你通过了这段日子，就有一个自己的小课题组带几个学生，舒心点的日子就可以开始了。有点上进心的，40岁前给自己努力个国家级头衔（优青，青年拔尖人才），基本上后面的杰青就顺风顺水了。路会越走越宽，个人的学术声望和资源也会越来越多，呈现出明显的累积叠加效应，并且在50岁左右达到顶点后保持到退休。而985高校里让你日子开始舒心的年龄段（35-45），恰好就是社会上很多高收入职业中年危机的年龄段。并且存在中年危机的行业，大体上很难和985教师一样具有叠加效应，往往工作更换就意味着从头开始。和社会上其他996的行业比，我工作5年，除非早上送小孩去幼儿园（学校附属，基本免费）或着8点有课，不要说996，大部分情况下9点之前起床都不多（在美国养成的中午不休息继续工作的习惯）。因为确实没有必要。在我强行要求研究生8点半打卡前，经常研究生9点也都没有来。之前骨裂在家躺两月，给院长交个假条一分钱工资也没少过。在这里，只要你还活着，没有辞职，通过学校年度基本岗位考核（99%的人都能通过）就不会有人扣你的工资。更别说还有两个寒暑假白发工资。相当于事实上一年实际工作9个月（学校行政人员不是），以这个整体水平看，从收入的稳定增长性，社会地位的递加，劳累程度随年龄递减，外加考核通过的变成类似国外的终身教授铁饭碗，而且还被鼓励搞副业（国家的双创政策），客观说985高校的教职是为数不多在收入，年龄，工作负担，社会地位和个人成就上形成完美平衡的工作，难道不应该挤破头吗？不过，高校工作固然好，但是在目前非升即走和各种政策的不确定性前提下是典型的双刃剑，选择的时候要结合自己的能力，性格和家庭以及生活预期冷静思考，谨慎选择。其实过去一年多过来和企业交往多了，我也真心发现博士毕业去企业不是一个差选择，资助我们项目的上市公司新任的技术主管，国内211博士毕业和我一个年龄已经是年薪百万级别了。他也自己承认自己不适合和我们一样搞科研，但是自己也很喜欢目前的这份工作，所以未来博士毕业就业多元化也必然是一个大趋势。

《nature》和《science》是顶级期刊吗？

毫无疑问。《Nature》和《Science》是综合类期刊里最顶级的存在。我导师博士后期间以单独第一作者的身份出了两张《Nature》，后来我们也一起出过《nature》子刊。

看一下2008年期刊影响因子排名。除去分数爆高的医学类期刊《JAMA》《NEJM》《Lancet》之外，就是《Nature》和《Science》。除了主刊之外，这两个杂志的子刊也是众多科研工作者梦寐的期刊。

如果说《自然Nature》主刊只有40分，比医学期刊稍逊一筹的话，整个自然出版社（Nature Publishing group)独领风*，影响因子超过25分的子刊就有9个，其子刊《自然生物技术，nature biotechnology》更是在去年超越主刊，以41.67的领跑《Nature》系列。

所以说《nature》系列，毫无疑问，是世界上最有影响力的期刊出版集团，没有之一！

《Science》主刊比《Nature》毫不逊色，但子刊影响力稍微差一些，但最近也推出了《Science Translational Medicine》《Science Advances》等子刊迎头赶上，短短数年，影响力狂飙几倍。

我国最近大力引进海归人才，以“青年千人”计划为例，入选的科学家手上都有一到两张《Nature》或者《Science》，这两个期刊的文章是全世界学术机构的敲门砖。出那么两篇，就足以在我国前30，包括清北的学校或者一个教职，在一般的985高校，直接获得博导，正教授或者特聘研究院的职位，而且不限年纪。

90后美女学神电子科技大学刘明侦，就是因为在《Nature》上发表重要文章而入选青年千人，担任博导，国家以及当地**给出了，基础年薪50万，住房补贴100万，科研启动经费最高可达5000万元的超高待遇，

国内很多科学院院士，也是发了《Nature》才能评上的。

全世界有几百万科研工作者，能在这两大神刊发表的人凤毛麟角。一篇《Nature》或者《Science》就足够让一个科学家脱颖而出。

10月起，科研成果赚得100万，科研人员至少可拿80万！

南方日报讯修订后的《珠海经济特区科技创新促进条例》（下简称《条例》）将从2016年10月1日起施行。《条例》规定，科研负责人、骨干技术人员获得的奖励将不少于科技成果转化所获收益的80%。

据了解，原条例共27条，此次修订后增加到45条。相比原条例，修订版的条例力度更大。特别强化企业技术创新主体地位，支持高端科技成果到珠海转移转化，重视发挥资本对科技创新的支撑作用。

《条例》要求，珠海市财政设立或者参与设立的高等院校、科研机构、新型研发机构科技成果转化所获收益，全部留归单位自主分配，纳入单位预算。而用于奖励科研负责人、骨干技术人员等做出重要贡献人员和团队的收益比例不低于百分之八十。据介绍，这个比例在全国都是较高的。

与过去重视事后补助不同，《条例》还提出将建立无偿补助与有偿补助并行、事后支持与事后补助结的财政科技投入机制，以此提高科技经费的使用效率。

值得一提的是，《条例》针对科技创新的特点，提出要“宽容失败”。对财政资助的探索性强、风险性高的科技项目，原始记录证明已履行勤勉的责任义务仍不能完成的，经专家评审后可以予以终止。以后继续申请利用财政资金的科技项目并不受影响。

100万科研经费自己能拿多少

国内是无法得知的，不透明。但是美国一般一个教授申请的管外渠道的经费一半交给学校（大学提供场地和研发的一部分东西），自己能拿20%,剩下的30%才是额外的研发需要和发工资给你的研究生。所以如果你要能申请到100万美金作为研发经费，你能堂堂正正的拿走2万美金，但是这2万美金是你这几年研发的收入（学校发给你的工资除外），当然你每年还可以申请增加科研经费，不过那需要其他方面做得很好才可以申请。

老师让学生自己支付科研经费算违法吗?

既然是科研经费那些人是在大学阶段是指研究生博士阶段才会需要科研经费，这种说法到了这个阶段老师还让学生自己支付科研经费，显然是不合适的这种做法其实李腔笑并不违法。哪含但是损害的是老师圆昌自己的名誉老师没有任何老师会让学生自己支付科研经费，如果有这样的老师那么他的口碑会很差，没有人愿意再给他干活做他的学生。

科研经费型博士列细止脱亲婷置团缺点

科研经费博士主要从事科学科研工作，往往具有探索、开拓、创新性质；而普通的博士以学习为主。读科研博士的大多都由学生自己承担，但是助学金、奖学金不会有，学校不解决宿舍问题，与普通博士无差别（培养方案、毕业要求等），唯一区别普通博士每月的钱是国家拿一部分导师拿一部分，科研博士全由导师发放。

求助！关于新技术研发费用加计扣除的计算

计入当期损益的费用100加计扣除50%，为150万元，允许税前扣除。形成无形资产的费用应进行摊销，当年摊销额为1000/10=100，加计扣除50%为150万元，允许扣除。所以，税前允许扣除的开发项目支出为300万元。

申请到100万的科研经费 到手的剩多少？ - 丁香园

如果研究人员申请到一个100万美元的NSF基金项目，但最终他可能只拿到了60%的钱。

去年，斯坦福大学收到美国国立卫生研究院（NIH）3.58亿美元的生物医学研究经费。其中，大部分资金被直接用于尖端项目研究，这使得斯坦福大学成为NIH基金的最大赢家之一。

不过，在学校收到的每1美元科研经费中，会有31美分被用来为吸引力没有那么强的研究支出买单：大约15美分用于行政支持，7美分用于操作和维护设备，1美分花在仪器上，两美分用于图书馆，剩下部分会用作其他支出。

2013年，NIH下拨57亿多美元覆盖这些科研中的“间接成本”，约占向全球研究机构发放的225亿美元经费的四分之一。不过，这些钱不是被平均分配下去，而是由研究机构和**当*协商单独的费用比例。

《自然》杂志得到的数据显示，协商结果并不一致：在大学里，该费用比例从20%到85%不等；在医院和非营利性研究机构中，比例范围则更加广泛。2013年最高的协商比例达到103%，出现于马萨诸塞州的波士顿生物医学研究院。不过，该机构于同年破产并关闭。

教职员工经常会愤慨于高额的管理费用，因为在他们看来这些开支吞掉了原本可用于科学研究的NIH部分预算。同时，关于这笔钱是如何被花掉的也缺乏透明性，这很容易让人生疑。“有时教职人员会感觉自己处于科罗拉多河的尽头。所有的水在汇入江河前早已被分流殆尽。”加利福尼亚大学圣地亚哥分校的气候学家JoelNorris表示。

《自然》杂志将美国卫生和公共服务部提供的间接成本协商比例，同RePORTER项目数据库列出的拨给600多家医院、非营利性研究机构和高校的实际资金作了比较。

RePORTER全名为“研究投资组合在线报告工具箱”，是一个关于NIH资助情况的公开数据库。分析显示，通常情况下研究机构收到的经费远低于其协商的比例，而这要归咎于限制它们可以花哪部分钱以及花多少钱的诸多条件。行政管理人员表示，这些条件使得它们偿还用于基础设施的经费难上加难。

与此同时，新的行政条例规定高校必须增加开支，即使联邦和州**用于科研的资助正在减少。很多人还在担心，协商的过程会让高校将钱大肆用于兴建大楼和扩张臃肿的行政机构。“现有体系存在不恰当之处，很容易造成开支浪费。”俄亥俄大学经济学家RichardVedder表示。

对于管理费用的补偿，各国的处理方式不尽相同。英国基于单个项目估算间接成本，而日本将协商比例统一规定为30%。去年，令很多研究机构失望的是，欧盟宣布放弃协商费用比例的做法，为其“地平线2020”资助项目中的所有基金获得者统一规定了25%的比例。

美国相对较高的管理费用补偿引发各种嫉妒，当然有时也会引起争议。大约20年前，**审计员发现，斯坦福大学利用间接支出资金支付其停泊在旧金山湾22米长游艇的折旧费用以及用于购买校长住所的装饰用品，包括一个价值1200美元的衣柜。

很快，包括麻省理工学院和哈佛大学在内的其他高校，纠正了担心会被认定为不恰当的管理费用支出。然而，覆水难收。**颁布了新的规定，严令禁止将补偿的管理费用于购买房屋和支付个人生活开支，并规定行政支出所占比例最高不得超过26%，尽管这只是针对高校。

虽然对高校进行了详细审查，但它们并未在《自然》杂志收集的关于协商比例的数据图表中位居榜首。间接成本协商比例超过70%的高校几乎没有。加州大学摩萨德分校主管科研的副校长SamuelTraina表示，如果高校将该比例定得太高，很可能会面临教职员工的强烈抗议。

不过，对于非营利性研究机构来说，这样的门槛似乎并不存在。在《自然》杂志获取数据的198家机构中，有四分之一的协商比例超过70%，14家达到或超过90%。这意味着它们的间接成本几乎等于其直接获得的研究资助。

同时，在对RePORTER信息库中间接成本协商比例进行比较时，《自然》杂志发现了一些值得警惕的地方。比如，很多小型研究机构会与NIH协商一个临时性比例，随后再根据实际的管理费用支出进行调整。因此，RePORTER中的一些资助项目最终补偿比例超过了协商的数值。每年年中对协商比例的调整，也会导致《自然》杂志所获数据与RePORTER所给比例之间出现不一致。

不过，总体而言，这些数据证实了管理者的说法：他们真正获得的间接成本补偿通常远低于协商的比例。一般情况下，平均协商比例为53%，而实际补偿比例为34%。

一直关注高校财务问题的**关系理事会（COGR）会长TonyDeCrappeo表示，这种差额在很大程度上归咎于NIH对一些资助项目和开支设置的上限。例如，一些培训资助项目的间接成本不能超过8%。同时，NIH对会议资助、奖学金或基建项目并不提供相应的补偿费用，并对具体种类如与利用基因微阵列相关的研究支出进行了限制。

DeCrappeo强调，即使高校按协商比例收到全额管理费用，仍会少于用来支撑科研的实际成本。在斯坦福大学丑闻发生后，对行政支出设置的上限一直保持不变，即使行政负担越来越重。COGR成员认为，它们的实际支出要比目前的上限高出约5%。剩下的费用不得不通过其他收入弥补，诸如学费、捐款和捐赠。

在亚利桑那州立大学研究科技政策的专家BarryBozeman认为，最好的解决之道并不在于提高上限，而是通过废除那些只是在浪费时间和钱财的行政规章和制度来削减支出。“科研中的官僚主义在高校中不断膨胀，而这付出了昂贵的代价。”Bozeman表示，这种膨胀在基金申请中表现得尤为明显。

“30年前，与基金申请相关的行政要求相对较少；而现在，研究提案中关于未来将如何做以及为何项目重要的实际内容只占提交材料的一小部分。”

作为日渐增长的官僚主义的一个例证，DeCrappeo介绍说，在1989年COGR开始为其成员提供基金申请规章需求方面的指导时，一份文件只有20页长，而现在能达到127页。Bozeman则表示，在申请基金项目时，他不得不填写各种与照顾实验动物相关的表格，尽管他从未使用过动物。

规章制度方面的负担对于医学院来说尤为沉重，因为它们必须遵守有关人体试验、隐私保护、商业利益冲突和其他方面的规定。位于华盛顿的美国医学院协会表示，其70个成员单位在执行今年开始生效的利益冲突报告指南时共花费了2260万美元。

其他资助者对管理费补偿也作出了严格限制。例如，美国农业部将很多项目的间接成本补偿比例上限设为30%，而一些慈善组织甚至不会补偿管理费。最终，一些机构并不愿意让研究人员申请这些基金，这又在教职员工和行政管理人员之间增添了新的矛盾来源。

位于纽约的豪普特曼·伍德沃德医学研究所所长EatonLattman表示，联邦资助日趋紧缩的预算和日益激烈的竞争，意味着教职员工对任何可能影响他们所获资助数额的事情都异常敏感。他介绍说，美国国家科学基金会（NSF）的受助者尤为愤慨，因为NSF会按照联邦**的协商比例，从发放的全部资金中拨出部分用来支付间接成本。

换句话说，如果研究人员得知自己申请到一个100万美元的NSF基金项目，但最终他可能只拿到了60%的钱。与此相反，NIH会将100万美元全额发放给教职员工，然后将间接成本单独补偿给学校。

尽管用于间接成本的支出不菲，但NIH官员表示，NIH预算中用来支付管理费的部分在过去20多年间一直保持稳定。2013年，美国**问责*曾在一份报告中警告称，间接成本在NIH研究预算中所占比例不断增加。不过，NIH对此进行了反驳，认为这是不可能的。

DeCrappeo希望即将在12月份生效的规章制度，可以遏制对间接成本比例设置上限做法的扩散。这些规章要求NIH等资助机构对管理费补偿机制设置任何新的上限时，必须得到所在机构负责人的批准。同时，如果有所调整，也须进行公开论证。DeCrappeo说，这将会使整个操作过程更加透明。

编辑：zhongguoxing

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100万元科研经费、每年补贴10万元…柳州竟然有这种工作？

    日出日落，潮涨潮退，人世间每天都在上演数不清的生离死别。

    医院里，每天都有数不清的医生在为生命而努力。救死扶伤是医生的天职，作为一名医生，挽救病危者，迎接新生命，是一件多么幸福的事。

作为一名医生

人生最大的意义应该就是救死扶伤

为百姓解除病痛

要想实现人生的意义除了自己的努力

还需要一个可以发挥的平台

广西科技大学第二附属医院全景图

广西科技大学第二附属医院（广西肿瘤医院）、第二临床医学院，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的，以治疗各类肿瘤、甲状腺疾病为特色的“强专科、兴综合”三级医院，是全国首批百姓放心百佳示范医院、全国爱婴医院、自治区卫生系统首家四星级绿色环保医院、柳州市肿瘤防治工程技术研究中心、柳州市甲状腺防治工程技术研究中心。

　　这里除了有优良的医疗环境，有先进的技术设备，还有优渥的待遇条件，有20万元至60万元人才引进相应奖励待遇！符合广西科技大学“3331”高层次人才聘任条件，还可享受学校医学类高层次人才待遇，学校提供60至80万元安家费（含购房补贴）

优良的环境

整洁明亮的门诊大厅

住院楼综合效果图

血液净化治疗中心

核医学实训楼

先进的技术设备

核磁共振检查中

在C型血管X射线系统下行肝癌介入治疗

荣获多项荣誉

荣获全国百姓放心百佳示范医院

荣获柳州市鼻咽癌防治重点实验室

荣获柳州市甲状腺防治工程技术研究中心

荣获柳州市肿瘤防治工程技术研究中心

　　广西科技大学第二附属医院（广西柳州肿瘤医院）新住院综合楼将于2018年12月落成启用，目前医院临床医疗业务发展迅速，依托广西科技大学的资源平台，医院长期招聘各临床专业学科带头人和专业人才，竭诚欢迎您加入优秀的科大二附院团队！

诚

聘

高层次人才招聘

（一）招聘岗位

产科、儿科、神经内科、神经外科、消化内科、心理学科等临床各学科带头人。

（二）招聘条件

1.大学本科以上学历，具备相关专业技术准入资格；

2.具有事业心，努力学习专业知识，具有良好的合作精神；

3.具有良好工作能力、勇于奉献精神者，年龄与学历放宽；

4.学科带头人原则具备硕士以上学位副高职称或正高职称专业技术人员。

（三）招聘待遇

1.我院享受国家事业单位工作人员相关待遇。

2.医院有20万元至60万元人才引进相应奖励待遇。

3.符合广西科技大学“3331”高层次人才聘任条件，可享受学校医学类高层次人才待遇，学校提供60至80万元安家费（含购房补贴）；科研团队平台建设经费100万元；安排实验室；除享受学校在职职工同等工资待遇外，还额外享受特殊津贴10万元/年。

临床专业人才招聘

诚招急诊科、儿科、心电图、泌尿外科、神经内科、神经外科、妇产科、麻醉科及其他内外科专业相关临床医学人才，具备临床工作经验者优先。

邮箱：kdefyrsk@163.com

网址：www.gxkdefy.com

地址：广西柳州市箭盘路17号（箭盘山公园旁）

医院订阅号

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1、化学类英文学术期刊助理编辑

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专业方向：医学分子生物学遗传学细胞生物学生物化学

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3、住房待遇：提供人才公寓周转房；入选国家或中科院人才计划，可获百万元以上安家补贴；

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