在华新水泥上班难吗(华新水泥112周年华诞开启新征程)

华新水泥112周年华诞开启新征程

华新水泥

庆祝公司成立112周年

WORLDAIDSDA

1月2日，是2019年新年上班的第一个工作日，华新水泥在武汉业务中心国企办公楼举办简朴而热烈的庆祝活动，纪念公司成立112周年。华新水泥领导及总部、共享中心干部员工200余人参加了活动，活动由华新水泥**副***、副总裁刘凤山主持。

上午8时58分，庆祝活动正式开始。刘凤山作了主题为《坚定华新四个“自信”，续写新的辉煌篇章》的致辞。他说，一百多年来，无论风云如何变幻，以程祖福、王涛、傅本一、李叶青等为代表的无数华新能人志士，前赴后继、执着前行，铸就了华新独领行业风*的“四个自信”。2018年，在以李叶青总裁为班长的管理层带领下，公司上下积极贯彻执行***在供给侧结构性改革、环保督查及错峰生产等方面的有关政策，经营业绩取得历史性突破。在新的一年里，希望每一名d员、干部和员工，要继续深入学习领会d的十九大精神及中央经济工作会议精神，紧紧围绕公司2019年任务目标，坚定华新“四个自信”，提倡“三个带头”，争创更加优异的业绩向建国70周年献礼，续写华新新的辉煌篇章！

随后，在现场干部员工热烈的掌声中，华新水泥*****、总裁李叶青向现场鱼池投放了第112条锦鲤，现场礼花齐放，掌声雷动，庆祝活动在欢声笑语中结束。

庆祝活动精彩瞬间

华新水泥**副***、副总裁刘凤山致辞

华新水泥*****、总裁李叶青投放锦鲤

现场礼花齐放，充满欢声笑语

 坚定华新“四个自信”

续写新的辉煌篇章

今天是2019年的第一个工作日，我们在此举行简短仪式，庆祝华新成立112周年。

回眸过去，华新人走过风雨飘摇的晚清、时*动荡的民国、烽火硝烟的抗战，迎来改天换地的解放；建国以后，计划经济的火红年代、市场经济的惊涛骇浪、改革开放的激情澎湃，喜悦、困惑、挫折、希望，与华新人一路相伴。

但无论风云如何变幻、岁月怎样磨砺、道路怎样曲折，以程祖福、王涛、傅本一、李叶青等为代表的无数华新能人志士，前赴后继、执着前行，任凭风吹雨打，华新巍然挺立。特别是经过40年改革开放的锤炼，华新正以崭新的姿态走进了新时代。

与40年前相比，华新发生了翻天覆地的变化：水泥年产能增长107倍，销售收入增长481倍，总资产增长440倍，华新从一家在黄石仅有单一水泥产品的水泥厂，发展为全产业链、一体化、在国内外拥有190余家分子公司的全球化环保建材集团。

百年沧桑巨变，百年峰回路转，百年座座丰碑，铸就了华新独领行业风*的四个自信：战略自信、技术自信、质量自信、文化自信，我们完全有理由为此感到骄傲和自豪。

刚刚过去的2018年，又是一个不平凡而难忘的一年。在以*****、总裁李叶青为班长的高管团队带领下，公司上下积极贯彻落实十九大精神及***供给侧改革、环保督查及错峰生产等有关政策，以安全生产为基础，以“三个聚焦”为抓手，以创新高质量发展为方向，着力实施“四大战略”，加快推进水泥主业及环保、骨料、新型建材等新业务发展，干群齐心协力、顽强拼搏，企业呈现良好发展态势，各项工作亮点纷呈，经营业绩取得历史性突破。

这每一份骄人成绩，不是天上掉下来的，也不是唾手可得的，而是通过李叶青***、总裁前瞻的战略，依靠全体华新人勤劳务实的双手踏踏实实干出来的。在此，我们要向在各条战线、各个岗位上辛勤工作、默默奉献的广大干部员工致以崇高的敬意和衷心的感谢！ 

旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。

2019年，是建国70周年和华新112华诞之年。刚刚闭幕的中央经济工作会议，把推动制造业高质量发展作为今年首项重点工作。对照公司实现“在***领先且具有国际化水平的行业领导者，为员工、股东和社会创造价值的环保和建材集团”5年发展战略目标，如今的华新正处于 “人到半山路更陡”的关键时期，但也正是“华新整装再出发”、进一步推进企业高质量发展的历史机遇期。

“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”

为此，公司希望每一名d员、干部和员工，要以华新112华诞为新起点，继续深入学习领会d的十九大精神及中央经济工作会议精神，面对新形势新挑战,坚定华新“四个自信”，紧紧围绕李叶青总裁在即将召开的公司年度办公会上提出的任务目标，带头维护公司战略决策和部署,强化责任担当,提高工作能力；带头执行公司新发展理念,狠抓工作落实,敢于克难攻坚；带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约、甘于奉献的华新优良传统，创新性开展各项工作，争创更加优异的业绩向建国70周年献礼，续写华新新的辉煌篇章！

——华新水泥**副***、副总裁刘凤山

旧岁已展千重锦

新年再进百尺竿

基层*建工作述职报告（华新水泥）

基层d建工作述职报告

华新集团（水泥股份）有限公司*****  

李叶青

按照***要求，现将我2018年度履行抓基层d建第一责任人职责，落实管d责任的情况报告如下：

一、2018年度d建工作完成情况

（一）带头落实d建责任制。认真学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，提高**站位抓d建，切实履行抓d建“第一责任人”职责。年初带头签订***抓d建责任清单，每月听取1次d建工作汇报，每季度在公司综合办公会上作d建工作总结部署，每年开展1次基层***抓d建述职评议工作，深入10余家工厂开展d建专项调研。配合***组织部调研华新云南事业部d建工作，云南事业部**抓d建引领企业“脱胎换骨”工作经验在2019年第1期的中组部《d建研究》刊发。

（二）带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把学习贯彻***新时代***特色社会主义思想和d的十九大精神作为首要**任务，重点组织学习《***新时代***特色社会主义思想三十讲》《***谈治国理政》等论著、******在纪念马克思诞辰200周年大会、全国组织工作会议和视察湖北等重要讲话精神，以及《***共产d纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》。带头参加**中心组和支部学习活动，带头参加十九大精神和d规d纪学习测试，讲专题d课4次。举办庆祝改革开放40周年企业文化知识竞赛活动，6万人次参加两个月5期在线答题，15个队参加现场知识竞赛。各基层d支部按照“5+5+N”模式，每月开展主题d日活动，结合开展红色教育、警示教育、形势任务教育等，强化**引领。

（四）带头抓好服务型d组织建设。以服务生产经营、服务d员群众、服务社会和谐为主要内容，成立新业务事业部**，为公司高质量转型发展提供组织保证；开展“十佳技术能手、十佳管理能手、十佳销售能手、十佳操作能手、十佳点子王”劳动竞赛活动，鼓励员工弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代；开展“弘扬华新百年文化，共创新时代发展辉煌”知识竞赛、“百年华新、我们的故事”话题等活动，深化文化建设；参与志愿活动16825人次，各类爱心捐赠折合人民币1458.68万元，投入精准扶贫资金974.91万元。各基层d组织不断深化“三亮三比三评”活动以及d员先锋岗、示范班组、责任区等活动，较好地激励了d员在公司转型升级中勇担当、强作为。

（五）带头做好d员的发展、管理和服务工作。严格按程序和要求发展d员，发展d员75人。我带头参加双重组织生活，落实“三会一课”、民主评议d员等制度，严肃d内组织生活。按标准做好d费收缴工作，开展困难d员、特困员工“1+1”结对帮扶活动，慰问困难d员117人。

二、工作中存在的问题和不足

（一）抓基层d建创新缺乏高度。自己抓基层d建工作的责任意识强烈，也主动思考谋划，但深入研究还不够，d内**生活多以“规定动作”为主，d建活动存在表面化现象，体现单位特色的创新性举措不多。

（二）抓基层d建落实缺乏力度。我始终把抓落实作为转变作风、推动工作的有力举措，但抓d建的硬约束机制还不够。

（三）抓基层***培训缺乏深度。基层d组织***培训年年有，但一些基层***的能力素质与工作要求不相适应的矛盾仍很突出。除了基层d组织***队伍新老交替快，部分人职责意识不强、自身学习提高跟不上外，集中培训缺乏系统性和深度，缺乏针对性和长远规划，实际效果不明显也是重要原因。

三、2019年抓好基层d建工作思路和措施

（一）突出**建设抓d建。毫不动摇坚持d的领导这个重大**原则，坚决维护以***同志为核心的d中央权威和集中统一领导。积极贯彻落实新时代d的组织路线，织密建强d的组织体系。坚持把d的领导和完善公司治理结构相结合，进一步完善具有***特色的现代企业制度，确保d的领导融入公司治理各环节。

（二）突出支部建设抓d建。坚持d的一切工作到支部，大力宣贯《***共产d支部工作条例（试行）》，进一步加强支部标准化、规范化建设，努力把每一个支部都建设成为团结群众的核心、教育d员的学校、攻坚克难的堡垒。抓严抓实d内组织生活，严格执行新形势下d内**生活若干准则，务实灵活开展每月“支部主题d日”活动，以“支部主题d日”活动统筹落实“三会一课”、民主评议d员等制度。

（三）突出责任压实抓d建。建立完善d建工作责任制，推动全面从严治d第一责任人的职责扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，自觉坚持d建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考评，建立健全考评制度，把考评结果作为绩效考核的重要依据，强化正向激励和示范引领，不断提高公司各级d组织的d建工作规范化水平，为华新水泥公司高质量发展提供坚强组织保证。

华新水泥工人的基本工资多少啊？

福利待遇：试用期6个月，专科生基本工资1100元/月，本科生基本工资1300元/月，另提供相应交通、通讯、伙食等补贴，公司缴纳“五险一金”；转正后基本工资上浮200元/月，新员工平均月收入3500~4000元，住宿和水电费全免.

华新水泥厂发展情景如何?

目前还在招聘,主要在四川、湖南有新线。待遇一般,但是现在就业形势也就那样,可以去试试。***9月开始控制水泥生产线的投资,目前有三十几家分子公司。总体上还是可以的,再晚就没机会了。

视频丨上海华新万安水泥厂全面关停老大难如何被攻克？

上海华新万安水泥厂全面关停

上海金山县朱泾镇上的万安水泥厂，有着50多年的发展历史。说起万安水泥厂，在金山区朱泾镇几乎无人不知。之所以有名，是因为它常年焚烧危废物，违规排污，并造成空气异味，让当地居民苦不堪言；可也因企业性质特殊，多年来，区镇两级**除了环保执法手段外，对它也无可奈何。谁知，就在上周末，这个排污大户竟全面关停了。多年的老大难问题，是怎么被攻克的呢？来看报道。（视频耗流量，建议大家在wifi环境下观看哦~）

上周日，记者来到万安水泥厂，从各个出入口往里看去，曾经24小时冒烟的大烟囱，已经不再往外排放。朱泾镇上不少居民也冒雨赶来一探究竟，看到水泥厂确实关停，大家无不拍手称快。

万安水泥厂原名金山水泥厂，从门口的大字，还能依稀看出企业往日的辉煌。上世纪90年代初，公司开始利用水泥窑协同处置焚烧农*、有机溶剂、燃料涂料等危险废物，年核准处理规模近万吨，由此造成违法排污、空气异味等一系列环境问题。多年来，水泥厂的这根大烟囱，就像根刺一样，卡在居民们心里。

金山区朱泾镇新泾村村民***会主任朱元峰：水泥厂的投诉事件或者味道是所有投诉里最多的，平均每年有个三五十起投诉。

既然造成了那么多环境问题，万安水泥厂为何还迟迟没有被关停呢？ 

原来，万安水泥厂由市建材集团和华新水泥股份有限公司合资经营，年产值过亿元，对这样的市属企业下属单位，当地**的确无权关停。直到去年9月，上海全面启动生态环境综合治理，事情才出现了转机。当时，朱泾镇新径村被列为综合整治重点地块，面积约800亩，其中占地240亩的万安水泥厂，成为治理的重中之重。很快，时间表公布，市**要求该厂在减少危废物焚烧基础上，2016年6月前必须关停。

去年10月，市领导又前往实地推进整治，谁料，企业负责人又大叹苦经，希望把关停时间再往后拖一拖。

万安水泥厂共有335名职工，平均年龄为46岁，要让他们重新找工作，难度不小。厂子说关就关，部分员工有想法。

万安水泥厂员工家属陈春风：我有亲戚在里面，他们有两代人都在这个单位工作，生活来源都是通过在这个企业上班所得。

金山区朱泾镇*****蒋永华：当时我们也收到水泥厂工人的来信，收到水泥厂公司**的来信，反映了职工的一些想法，觉得我们现在企业效益蛮好，为什么叫我们要关掉，从我们来看最大的是工人的分流安置问题。

一边是周边群众对水泥厂按期关停的期盼，一边是企业职工对关厂后可能影响生活来源的担忧。经市建材集团与金山区**多次协商，最后形成了人员分流方案，区**还牵头，为水泥厂职工组织了多场招聘会，这让大家吃了一颗定心丸。

金山区朱泾镇*****蒋永华：根据人员的特长，岗位的匹配性设置了300多个岗位。区**镇**也推出了三十多个岗位，市建材集团推出了50多个岗位，尽可能解决部分工人的分流以后的就业问题。

最终，万安水泥厂于去年底，就停止危废燃烧，上周实现全厂关停，比原计划提前近半年。而整治后的地块，将设定更高的环保准入门槛，逐步完成产业升级。

思考：

当地市民对于关停一事“叫好”，原因还是在于水泥等重化工企业所带来的环境问题。对于水泥企业，特别是在城市周边的水泥企业，其转型压力更大。大家对水泥企业关停有什么看法？欢迎给我们留言~

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华新水泥待遇？

很不错

月薪:6000元 年终奖:10000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 朝九晚六偶尔晚下班 周六周天轮班 。

大家给点华新水泥员工的待遇和升职路线的信息嘛？

不知道你是在校学生还是准备进入华新的呢？也不知你学的是什么专业？相对水泥厂来说工艺师老大。

华新水泥公司的待遇怎么样？关于它的体检是怎么搞的？

是不是华鑫建筑材料有限公司？也就是搅拌车比较多那公司；看你在里面做什么工作，开搅拌车的话，就是看你每天跑多少趟，相当于多劳多得；在里面上班还是比较自由，管理的不是很严，体检一般在下沙医院，到时候会给你一张条子，自己不用花钱．

我是土木工程专业的应届本科毕业生，我刚刚签约了华新水泥做混凝土资料员不知道是否有发展前途？

要是大公司值得进，看你肯不啃吃苦，而且本科生很好升职的。不要在乎目前的状况，一年才能看出眉目。

到水泥厂上班怎么样，它是属于国企还是私企？待遇好吗？

华新水泥股份有限公司属于国企。

华新水泥股份有限公司始创于1907年，是我国水泥行业最早的企业之一，被誉为***水泥工业的摇篮。

华新1993年实行股份制改造，是***建材行业第一家A、B股上市公司； 1999年，与全球最大的水泥制造商之一的瑞士Holcim集团结为战略伙伴关系。

2008年2月公司完成A股定向增发后，Holcim集团持有华新水泥的股份由26.11%上升为39.88%，成为华新水泥的第一大股东。