合伙股份怎么算(合伙人的股权比例，到底要怎么算？)
合伙人的股权比例，到底要怎么算？
► 高维君说：
让合伙人意识到他们之间存在良性竞争关系，激励他们争相为公司做出贡献，最终做大蛋糕，才是动态股权机制实施的终极要义。
来源 |《动态股权--***合伙人分钱分权的新技术》
高维学堂常驻导师 |罗毅、张杰
编辑 |高维君
动态股权分配机制是将分配股权的时间相对后置，每一块蛋糕都分得恰到好处，以应对创业公司的种种不确定性，尤其是为了避免业务和团队没有定型的情况下过早分配股权所引发的一系列纠纷。
可见，在股权分配到手之前，所有人都不清楚自己能分到的股权到底是多少，而人们往往容易对未知的东西产生质疑从而引发纠纷。
在一场足球比赛开始前，没有人能百分百准确地预测每一粒进球的具体发生场景和比赛的最终比分，但是当比赛结束后，极少会有人因为比赛结果与赛前预测不一致而质疑球赛，原因就在于我们有一整套的裁判规则来规定怎样的进球会得分，所有裁判及观众都带着“规则”思维观看了整场比赛，大家一同见证了每一粒有效进球，共同确认按照比赛规则进球数多的那一方获胜。
▲高维学堂常驻导师罗毅
同理，动态股权分配机制下，在里程碑达成、股权分配之前，股权一直处于动态变化中，没人能百分百确定最终的股权比例，但是动态股权的分配机制同样有一整套完整严密的制度体系，对于影响股权分配的因素以及股权分配的计算依据都有明确的规定，而且整套机制都是在公开透明的记录下进行的，你所取得的股权只取决于你的贡献。
在这样的机制下，你拿走你该得的那部分，没人敢质疑。
01
如何计算你的股权比例
动态股权分配机制一般是将股权的分配，按照企业的发展分为几个阶段，每个阶段都以达成预先设定的目的为终点，在这个目的达到时，算作完成了该阶段的里程碑。在里程碑达到之后，评估团队成员的贡献值，以其所得的贡献值来决定他们在本阶段应当分得的股权比例，计算公式为:
分得股权比例=预分配股权比例x合伙人的贡献值/贡献值总额
在设置里程碑的时候，可以灵活制定标准，可以以时间为条件，也可以以达到某一任务目标为条件（任务目标可以是一定金额的营业额或者利润，也可以是一个对公司发展相当重要的科研目标，但一定是明确的、能够衡量的），或者将时间和目标结合起来，即在一定时间内达成某一目标。
各个企业可以按照本企业的实际情况来选择设置里程碑的条件，这一点是没有统一标准的，但一般而言，创业团队在不同的发展阶段所面临的风险是不同的。
创业开始阶段，合伙人面临的不确定性和风险都相对较高，并且公司初期的股权价值相对较低，所以为了激发合伙人投身到这场创业冒险当中去，可以考虑在制定初期阶段的里程碑时，目标设定得低一些，且在里程碑达成时，分配的股权比例较后期里程碑略高，也就是风险越大回报越大。
▲高维学堂常驻导师张杰
为了让大家更为形象地了解整个操作过程，我们在此以最简单的动态股权实施流程举例说明:
假设甲公司有3个合伙人（分别为A、B、C），在公司成立之初决定实施动态股权，制订了公司的战略发展计划，计划在三年内实现1000元的盈利，三年内总共分配公司50%的股权（标的股权），每年的12月31日为里程碑的结算时点。
同时，经合伙人讨论一致决定将“三年计划”拆分成三个里程碑：
第一个里程碑需要达成200万元的盈利，该阶段分配标的股权的50%（所分配公司的股权比例=50%x50%=25%）。
第二个里程碑需要达成300万元的盈利，该阶段分配标的股权的30%（所分配公司的股权比例=50%x30%=15%）。
第三个里程碑需要达成500万元盈利，该阶段分配标的股权的20%（所分配公司的股权比例=50%x20%=10%）。
第一年12月31日到来之时，我们需要核查公司是否实现了200万元的盈利，若实现则第一个里程碑达成，我们根据记录来分配股权。假设A总的贡献值为5万点，B总的贡献值为3万点，C总的贡献值为2万点。
那么，此时，各位合伙人所分得的股权比例如下:
A总股权比例=25%x5万点/(5万点+3万点+2万点)=12.5%
B总股权比例=25%x3万点/(5万点+3万点+2万点)=7.5%
C总股权比例=25%x2万点/(5万点+3万点+2万点)=5%
若第一年12月31日到来之时，经核查，公司并未实现200万元的盈利，则按照之前的约定，这一期不会进行股权分配，当然也可以约定按照完成比例分配股权。例如可以约定完成目标的80%即可以分配，但是分配比例应当按照该阶段预分配股权的80%分配股权。
第一次股权分配结束，则进人第二个里程碑阶段，所有的贡献点、贡献值清零，按照新一阶段发展所需的资源（包括需要新增的被激励合伙人）特征来设置新的的贡献点、贡献值计算标准，并坚持记录，在第二个里程碑到来之时，按照上述公式分别计算各个合伙人的股权比例。再下一个里程碑以此类推。
▲《动态股权设计》课堂现场
02
拿得少，并不意味着“吃亏”
我们看得出，合伙人分得的股权是一个此消彼长的关系，A拿到的股权多了，B、C拿到的股权必然会减少，他们之间必然存在着竞争关系。
A总股权比例=25%x10万点/(10万点+3万点+2万点)=16.7%
B总股权比例=25%x3万点/(10万点+3万点+2万点)=5%
C总股权比例=25%x2万点/（10万点+3万点+2万点)=3.3%
三个人的比例从12.5%、7.5%、5%变为16.7%、5%、3.3%，三个人固定来分25%的股权，A分得多了，B与C拿到的股权比例一定就会变小。
表面上看起来A、B、C之间的利益是一种此消彼长互相对立的关系，但这是一种良性的竞争。
虽然看比例，B和C的数值是下降的，但是我们可以看出来，由于A的贡献值增加之后，所有人的贡献值总和从原来的10万点变为了现在的15万点，等于整个蛋糕被做大了，虽然B、C的比例小了，但是对应的绝对值却变大了。
在动态股权分配机制下，你所分得的股权取决于你的贡献，你的贡献越多你所分得的蛋糕份额就越大，所有人都努力贡献，整个蛋糕就会越大。
还是那句话，你所拿到的股权取决于你的贡献，你并没有吃亏。
▲《动态股权设计》课堂现场
让合伙人意识到他们之间存在良性竞争关系，激励他们争相为公司做出贡献，最终做大蛋糕，才是动态股权机制实施的终极要义。
合伙入股股份怎么算
1、在合伙过程中，合伙人对此件事情投资的金额不一样，占有不同股份，且在该事件中盈利可按股份进行分配。2、比如共10个投资人，共投资100万，合作人A投资占有20万，那么合作人A占有20%股份，所以他就分得盈利的20%。3、占有不同后，盈利就所占股份进行分配。
投资者全额出资与美发师合伙股份怎么算合适
最好自己开，不然在好的伙伴与亲戚在钱面前也不行，生意好做，伙计难ge
比如几个人合伙组建一个公司，那每个人的股份怎么算呢？
你好！按出资额度的多少来分配股份（包括现金、不动产、地产等等）例如A/B/C三人出资组建一个公司,A出资50万（各方面的折合），B出资20万，C出资30万。那么你们的总资本是100万，A,B.C三人的股就是50%，20%和30%啦。我的回答你还满意吗~~
合伙公司股份转让应怎样算
要交个人所得税及印花税印花税依照合同价款乘以万分之五的产权转移书据税率，168万*0.0005=840个人所得税的额计税依据为售价减除原始投入成本。如果启动资金每股50万即为当初投入的话应缴纳个税为（1680000-500000-840）*0.2=235832元。也就是说每股转让应缴数位840+235832=236672
合伙开店，就这样算股份|开店笔记
社群里经常被问到的一个问题就是：
自己想开店，但是没钱；有个朋友有钱，但是没空开店，于是想着对方投钱，自己投入人工，但是不知道股权如何分配，是否应该拿工资，利润应该分多少才公平合理？
还有一种情况就是：自己是上班族，一直有开店的想法，但还没胆量辞职开店，希望找朋友合伙，自己出钱，对方出钱出力的合作方式，如何确定自己在店里的话语权是个问题，怕钱有去无回。
除了以上两种情况，可能有一方还带技术或资源，或者能力特别强的人，这些因素如果在合伙算股权的时候不考虑在内，后期就可能会有各种抱怨，分道扬镳是常有的事。
这个事情可以有以下几个步骤：
第一步，梳理出哪些很重要，并且确定要列入股权分配的因素，几个合伙人坐下来讨论一下，比如投入的钱的多少，是否参与管理和运营，产品和技术，资源和人脉。。。各行各业可能会有些区别，比如资源和人脉，开个餐馆不需要人脉，可以不列入；但是如果要卖消防设备，那就需要有关系了，就要考虑在内。
第二步，给各个因素分配权重。每个因素对于一个店来说起的作用是不一样的，按照重要程度排个序。比如，钱的权重占40%，运营和管理站30%，产品和技术30%。
同样的道理，不同的行业权重也不一样，合伙人之间讨论，就要把每个因素的重要性确定下来，并且给个数字。
第三步：确定每个合伙人在每个因素中的占比。
比如一个店需要10万投入，A出资6万，占60%，B出资3万，占30%，C出资1万，占10%。
人力方面，A只出钱，不出力，B全职再店里全面运营和管理，占60%，C出技术，主管产品方面，也在店里工作，占40%，这个数据也是根据能力和重要性讨论出来的，大家都要同意才算。
技术方面，A和B都没技术，占比0，C是产品和技术的主要提供者，占比100%。
第四步，把每个人的股份算出来。
A的股份=40%*60%+30%*0+30%*0=24%
B的股份=40%*30%+30%*60%+30%*0%=30%
C的股份=40%*10%+30%*40%+30%*100%=46%
虽然C出钱是最少的，但是因为参与管理和运营，以及是一个店的产品和技术的主要提供者，并且产品对这个店来说很重要，股份就最多。
A虽然是主要出资人，但是因为不参与管理，店里的具体事情不管，他的股份也是最少的。
当然，我列举的数据只是举例说明，在现实的操作过程中，每个数据都是要经过合伙人间的同意的，只要是同意了，算出的股份就是合理的，每个人都不会有争议了。
这样算，比拍脑袋给个股份会好很多，因为：
第一，考虑到了各个主要因素和每个人的贡献。不会有人觉得憋屈。
第二，在操作过程中，每一步每一个数据都是多方同意的，同意了再往下算，而不是某个人的拍脑袋，不是江湖义气，不是酒后表态，以后即使吵架也有依据的。
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关于开店笔记社群 ---开一家小而美的店
开店前加入社群深入系统的学习开店的常识是值得的，因为也许会给你省十几万几十万。
公司与公司合伙如何划分股份？？？
你们的这种行为不叫“合伙”，应属于公司增资与股权转让。第一，你们双方应共同委托一家信誉良好的会计师事务所，对你们二家公司的现金流量、资产负债、收支平衡横率、盈亏率等基本财务状况进行审计与评估。应根据会计报告全面考量，不能光看利润的多寡。第二，合并后新公司的法定代表人，必须由你们两家公司的股东大会表决，不能由现任某法人直接担任。第三，在新公司中你应占多少股份，还是要基于上述会计报告而确定，有可能你在自己原来的公司持有的股份少但在新公司中却能增加，也有可能会减少。第四，八万块钱，是什么性质的款项，用途是什么，收款人是个人还是对方的原公司？必须说清楚。公司合并是一件严肃的事情，牵扯到不少专业问题，要签订详尽的书面合同，应谨慎为之。
公司与公司合伙如何划分股份？？？
你们的这种行为不叫“合伙”，应属于公司增资与股权转让。第一，你们双方应共同委托一家信誉良好的会计师事务所，对你们二家公司的现金流量、资产负债、收支平衡横率、盈亏率等基本财务状况进行审计与评估。应根据会计报告全面考量，不能光看利润的多寡。第二，合并后新公司的法定代表人，必须由你们两家公司的股东大会表决，不能由现任某法人直接担任。第三，在新公司中你应占多少股份，还是要基于上述会计报告而确定，有可能你在自己原来的公司持有的股份少但在新公司中却能增加，也有可能会减少。第四，八万块钱，是什么性质的款项，用途是什么，收款人是个人还是对方的原公司？必须说清楚。公司合并是一件严肃的事情，牵扯到不少专业问题，要签订详尽的书面合同，应谨慎为之。
合伙开店，首先要会算股份
我经常被问到的关于合伙开店的问题就是：
自己想开店，但是没钱；有个朋友有钱，但是没空开店。于是想着对方投钱，自己投入人工合伙开店，不知道这种情况下股权如何分配，自己是否应该拿工资，利润应该分多少才公平合理？
还有一种情况就是：自己是上班族，一直有开店的想法，但还没胆量辞职开店，希望找朋友合伙，自己出钱，对方出钱出力。这种情况下，如何确定自己在店里的话语权。
除此之外，技术、资源、个人能力或贡献等因素如果在合伙算股权的时候未考虑在内，后期就可能产生各种纠纷，分道扬镳是常有的事。
怎么算各自的股份呢？这个问题也曾经困扰过我，我还特地花钱买了【股权课】学习（有一点点启发），这篇文章主要结合我实战过的经验给大家一些过来人的经验。
第一，梳理出那些很重要，并且能决定股权分配的因素。几个合伙人坐下来讨论一下：投入的钱是多少，谁参与管理和运营，产品和运营营销从哪里来，各自的工作如何分配，有哪些资源和人脉。各行各业可能会有些区别，比如资源和人脉，开个餐馆不需要人脉，可以不列入；但是如果要开绘本馆幼儿园，有一定的资源就很重要了，需要考虑在内。
第二，给各个因素分配权重。比如，资金权重占40%，运营和管理占30%，课程占30%。
合伙人之间的讨论就是要依据重要程度把每个因素的权重确定下来，并且这个权重大家彼此都能接受。
第三，确定每个合伙人在每个因素中的占比。
比如，资金方面，一个店需要10万元投入，A出资6万元，占60%，B出资3万元，占30%，C出资1万元，占10%。
运营方面，A只出钱，不出力，B全职在店里负责全面运营和管理，占60%，C也参与店铺运营，占40%。这些占比具体是多少，也是根据个人能力和贡献讨论出来的，需要获取大家的一致同意。
技术方面，A和B都没技术，占比0%，C是产品和技术的主要提供者，占比100%。
第四步，把每个人的股份算出来（以“第二步”中给出的权重比例为准）。
A的股份=40%×60%+30%×0%+30%×0%=24%
B的股份=40%×30%+30%×60%+30%×0%=30%
C的股份=40%×10%+30%×40%+30%×100%=46%
虽然C出钱是最少的，但是因为参与管理和运营，以及是产品和技术的主要提供者，并且产品对这个店来说很重要，因此他的股份就最多。
A虽然是主要出资人，但是因为不参与管理，店里的具体事情一概不管，因此他的股份是最少的。
这样算股权，比拍脑袋给股份会好很多，因为：
第一，考虑到了各个主要因素和每个人的贡献，不会有人觉得憋屈。A虽然出钱了，但不会觉得自己就是老大，因为没有C，店是开不成的。C也不会因为自己懂产品就牛气哄哄，而是会考虑到店是靠A的资金才开起来的。
以上就是计算股权的方式。对你有用，欢迎转发哦~
合伙出资如何算股份
改革开放以来，社会主义市场经济不断发展，各种各样的企业越来越多样化，而其中占据主流的是股份制企业，股份制企业就是投资人按出资额占公司资产的比重来划分股份，按股份来赚取红利，那么，合伙出资如何算股份?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。合伙出资怎么计算股份1、合伙人的出资份额就按照当初出资的金额占全部出资总额的多少来分配比例。2、合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资(有限合伙人除外)。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。??3、随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。因此，合理的股权结构是企业稳定的基石。以上就是我国关于企业的相关法律中，对于股份制企业合伙出资这一类问题的回答总结了，我们可以看出来，股份制企业有着很优秀的组织结构。如果对于合伙出资所占股份的相关问题想了解的更清楚，可以去当面咨询一下律师。也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
