蚂蚁金服为什么大量招人(蚂蚁金服需要通过地推方式推广？)
蚂蚁金服需要通过地推方式推广？
蚂蚁金服这个软件是阿里巴巴旗下的一个用于基金交易的平台，如果你不知道要怎么推广的话，我觉得你可以多去问一下这边的客服。
蚂蚁金服上市对社会有什么影响？
蚂蚁金服如果上市，马云有可能封顶全球富豪榜第一名，蚂蚁金服一旦上市，一定会创造比阿里巴巴更大的奇迹!会诞生新的一大批富豪。支付宝的影响力将会有很大的提升。会给整个社会带来福利对银行、保险等行业形成冲击。
家家顺为什么这么高月薪还经常招人?
不易干
为什么***平安保险和顺丰速运一直在招人?
您好，都需要大量的人员加入，很正常。
有没有人在来自阿里巴巴工作过，在里面当客服怎么样，图片是招聘信息靠普吗？
支付宝诞生于2003年，自从支付宝从阿里巴巴分拆出来归属于蚂蚁金服之后，一路高歌猛进，神挡杀神，佛挡杀佛，如今已经成为国内如今互联网金融领域的巨头，估值1500亿美元，那么支付宝有哪功能呢？下面我们来一一盘点下：1、支付服务：购物支付、消费支付、转账功能。支付宝创立的初衷是做一个支付平台，在2003年，淘宝苦于没有第三方支付平台，在一次媒体采访中，马云曾霸气回忆道：2003年从***回来后，我就决定创建支付宝了，如果有什么需要承担的，那么我去。于是支付宝诞生了第一个功能：购物支付，后随着互联网的普及，支付宝逐渐发展，日益强大，逐步发展出来各种支付消费功能。2、本地生活服务：各种缴费服务、外卖功能和捐赠功能，如水费电费煤气费等、医院的看病挂号服务、公积金查询、电影票、火车票、手机话费充值、缴纳房租等。相对于城市服务，我更愿意称其为本地生活服务，特别是在大城市，本地生活服务已经日益完善。3、投资理财服务：投资、理财、存钱、提现。顾名思义，作为一个互联网金融产品，支付宝还有一个非常强大的功能，那就是投资理财。支付宝的投资理财产品非常多，如余额宝、余利宝等。特别是余额宝，活期存款但收益却比银行定期存款还高，因此相信很多人都是有使用余额宝的。4、借贷服务：网商银行、蚂蚁花呗、蚂蚁借呗、信用卡的还款。每当使用网商银行，我们肯定回想起马云说过的一句话：银行不改变，我们就改变银行。现如今，马云的豪言壮志已经兑现，银行确实被改变了。如今我们使用银行卡跨城市取款很多已经不需要手续费了，而如果我们使用网商银行、蚂蚁花呗、蚂蚁借呗等金融产品借贷，只要我们的消费记录正常，则可以实现秒到账。特别是信用卡还款，屡试不爽。5、芝麻信用服务：共享单车、免押金服务、蚂蚁信用服务。如今阿里系产品的互联网信用已经非常高了，特别是芝麻信用开始征信之后，在共享经济的时代，只要我们的芝麻信用足够好，那么免押金服务是一个非常优越的服务，毕竟在互联网时代，我们的隐私相对来说已经变得非常透明了。
蚂蚁金服都在招什么人？
蚂蚁金服你变了！
“不还花呗，打爆你的头”
“巨型蚂蚁养成计划”
开启Fintech时代
1
我是一家科技公司
2
Fintech大佬就是我
2020年，求职Fintech就对了
“教练，我想求职Fintech！
需要哪些硬技能？”
1
PythonR：常见编程语言
2
SQL：数据处理必备
3
PowerBI/Tableau：数据可视化常用
活动参与方式
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为什么现在到处都在高薪招不动产经纪人，这是做什么工作的？
你好！就是业务员,销售不动产的,不要看他高薪,那是唬人的,每个月都有业绩标准,不达到标准是不会享受到那种待遇的,不是个稳定工作希望对你有所帮助，望采纳。
蚂蚁金服社会招聘和校园招聘的区别
社会招聘一般都是招有工作经验的而校园招聘完全是招一些新手菜鸟，招进去培训，然后安排上岗的。
蚂蚁金服销售做什么的？
蚂蚁金服销售的主要工作是做蚂蚁金融产品的推广和售后服务。蚂蚁金服的主要业务是提供金融贷款，以及推广各类金融产品，蚂蚁金服的销售就是负责市场销售与推广。
没错，我真的拒了蚂蚁金服的Offer
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本文转载自公号七分熟pizza，作者：七分熟pizza
网上的面试题很多，但是讲解备战面试经历的文章很少，这篇文章从简历到模拟面试再到面试都有讲解，十分难得，推荐给大家。下文中的我指的是作者七分熟pizza。
我找工作时是2015年。
那一年，BAT大量缩招，就业形势严峻，互联网寒冬消息蔓延。
最终我经过激烈角逐拼下了几个大厂offer，回顾往事，觉得分享出来，也许对你能有所借鉴。
这一年的7月初，阿里巴巴早早开始了内推流程，拉响了抢人大战的号角。我也第一时间获得了消息，开始持续关注。
在内推渠道刚开通后，周围同学都纷纷投了简历。但我迟迟没有行动，是我不上心吗，是我不急吗，还是我不想去阿里？
真实情况是我很上心，我很急，阿里巴巴是互联网人梦想工作之一。
但是我知道此事急不得，绝不能打无准备之战。因为我之前一直忙着做项目，找工作方面一点准备都没有，现在冲上去肯定当炮灰。
如果这次面试面挂了，很有可能进人才资源池，半年或者一年不会再接受面试。
那这段时间我干什么了呢？
我在潜心写简历。
如何能拿到offer？首先得接到面试通知。
如何接到面试通知？先得让你的简历从上万份简历中脱颖而出。
大厂是永远不缺简历的，如何让你的简历得到注意是第一步，也是最重要的一步。
刚开始我是这样写简历的。所有的项目一拥而上，JavaWeb的、Android的、C#的、Python的，只要自己做过的都写上去。
为什么呢？我觉得这样写能体现出我项目经验丰富。
但我老师看到我的简历后，眉头紧皱的问了一个问题，你准备找啥岗位？我说Android啊，这个做的项目最多，也最熟。
老师就问了，“那你找Android写其它乱七八糟的干啥，写C#、Python项目能证明你Android厉害吗？“
我仔细想想，其它项目我虽然我也做了，但其实都浮于表面，了解不深。真问点什么问题，我肯定答不上来。
于是我开始第一遍改简历。
首先把所有和Android无关的项目都删掉，精挑细选后留下3个比较熟悉的。并对这3个项目进行了丰富，重点写了自己负责的功能点、用到的技术以及最后的成果。
改完后简历明显简洁了很多，让人一看我就知道我是应聘Android岗位的。
然后我第二次给老师看简历。
老师看后问“几个项目你都熟吗？“。
我说“当然熟，我做的能不熟吗“。
老师说你这么自信，那我问几个问题，然后就开始问我写的技术点。
问“你知道这个框架怎么用吗？”。
这个我知道，简要说了下。
然后他又问“你知道这个框架的实现原理吗？”。
我答不上来，因为我做项目的时候只管用，具体框架内部怎么实现我从来没关心过。
老师说“那你和别的同学比有啥优点呢？哪个大学生不会拿来直接用，怎么体现出你的专业性？如果没有比别人好的长处，公司凭什么在几万大学生中选你？“
说的让人无法反驳，我接受了批评。
于是我再次回去改简历。这次我把简历仔细过了一遍，把不熟的技术点都去掉，只留下自己能搞得懂的。
改完后我又去网上搜简历上提到的所有技术现原理，并把一些好的分析文章全部打印出来，装订成册，放到桌子旁。
接下来就是反复看。早上醒后看，吃饭走时候看，吃饭回来看，总之有事看，没事也看，就这样慢慢记到了脑子里。
过了几天我又去找老师，技术问题顺利过关。
这次老师拿起我的简历开始挑毛病。提的都是“你这句话不该这么写”，“这个词不行，换个词更合适”，“这不应该逗号，要用分号”等等之类的问题。
老师说“你读了这么多年书，还研究生，语文水平咋这么低“，说“写简历要像写论文一样用词恰当，逻辑清晰，这样看的人才不会累“。
于是我第三次改简历。
这次我把一些逻辑不通顺，有歧义，拗口的东西都改了一下。争取让人看完后就明白，而不用花时间去思考我到底想表达什么。
这次改完后我让周围同学阅览，并让提意见。就这样改了几次后总算过了老师这一关。
简历终于确定下来了。
老师说做个模拟面试，他问我答。
问“你这项目主要实现了什么功能？为什么用这个技术，和别的技术比有什么优势？你考虑性能了吗，是怎么优化的？“等等之类的问题。
这些问题我有的答上来了，有的一下想不到为什么。
老师说你还不能上战场，再去准备准备。
这次回去我把简历打印了出来。然后一遍遍读简历，每读一句话我都脑补面试官可能会问我什么问题？再把设想问题的答案标注在这句话旁边。到最后简历上密密麻麻的铺满了我的批注。
接下来就是吃饭，睡觉，看简历。
几天后我觉得准备的差不多了，就找内推渠道投递了我的简历。
接下来的事情就是等待。
等待的期间我也没闲着。网上搜索了一些面试题，并把这习题都打印了出来。没事就翻翻，但是翻的过程中发现有些知识点很容易忘。
怎么办？
我买了本便签，把一些容易遗忘的知识点都抄到便签上，然后贴在桌子上、墙上。
这样我每次抬头、发呆、无聊时候都会去看几眼便签，一步步加深记忆。
日子一天天过，等待的同时也在担心简历会不会被刷掉。
这一天终于来了。
我顿了一下，说“现在有点事不方便，请问明天可以吗？”
为什么我这样说呢？是我关键时刻脑袋抽风了吗？我不是一直在等这一天吗？
吃饭回来我就开始挨个复习自己整理的面试题、知识点、还有相关的专业书。
这一晚我没有睡觉，争分夺秒看资料，我知道我准备的时间多一点，就会多一分面试通过的把握。
面试官听起来比较年轻，具体的面试题记的不大清楚了。主要是Android的一些知识点，但是问的比较深，问了一些源码的东西。
虽然难，但大部分自己都准备了，基本都能答上来。当然也有不会的，在说明自己不太懂后，我就往自己熟悉的方面引，整个流程下来基本没有冷场。
过程中，当面试官知道我会点web开发后，还问了个Spring切面的东西。虽然后台开发不是我强项，但平时自己有所了解，也答上来了。这个感觉是个加分项，在有深度的同时又有广度，会比其他人更有优势。
整个面试过程大概1小时左右。面完后自己感觉表现还行，继续看资料，准备第二次面试。
这次面试难度明显提高了很多，主要问我Java知识点，比如内存模型、垃圾回收机制、多线程、同步锁、hashmap源码实现，还有数据库等。
中间也问了一些开放性问题，比如项目方案怎么设计的，为什么这么设计等问题。
全程没问我Android的东西。好在平时Java等基础知识有所积累，基本也答了上来。
所以同学们平时还是多积累，基础打牢才能应对各种问题。
最后面试官还问我做Java开发几年了，怎么知道的这么多？
我说平时看书，看博客看来的。其实真实情况是：大部分是从网上搜的面试题，只不过准备期间临阵磨枪记下来了。
这次面试大概40多分钟。
过了一天就接收到三面通知了。
这次面试官说他是别的部门主管，主要是帮忙跨部门核验一下。
问我平时一般上啥网站，看啥博客，看啥书，用啥电脑，Linux熟不熟等问题，还去看了看我Github。
全程基本没问我什么技术，感觉主要是考察我对技术的热爱程度。
最后问的我都有点慌，弱弱的问他为啥不问技术。他说前面两个面试官评价挺好的就不问了，然后我就放心的和他聊了几句。这次面试大概20多分钟。
HR面试主要是考察一些个人素质，比如你的学校表现，团体协作能力，愿不愿意去阿里巴巴工作等问题。
有些人对HR面试就会放松警惕，其实HR面试也很关键。尤其据说阿里HR有一票否决权，当然这个我也不确定情况真假。
HR不关心你技术能力，重点是考察你的三观与企业文化匹配度，比如试探你愿不愿意加班，愿不愿意接受挑战，如何化解领导与下属冲突等问题。
这些回答其实也都是有一定技巧的，没有标准答案，看个人体会。建议大家回答时要留心，不要心里想啥说啥，尽量说HR想听到的。
举个例子，HR问你愿意加班不？
加班当然没人愿意，但是你得说为了配合团队任务的按时完成愿意加班。
HR面试大概是30多分钟。
接下来就是等发offer了。在等offer期间，发生了那一年震惊互联网界的消息。
阿里巴巴发布“拥抱变化”的声明，并宣布校招名额全面缩减。
接下来腾讯，百度等也纷纷宣布缩招，互联网寒冬的说法也从那一年开始挂到人们嘴边。
在忐忑的等待中，8月15号这一天终于收到了正式offer邮件，蚂蚁金服Android客户端开发工程师。
就这样在校园招聘正式来开帷幕之前，我成了拥有阿里巴巴offer的几百人之一。虽然最后没有选择去阿里巴巴，但这个offer让自己在后面的面试中更有了底气，也更加从容。
在此还是要感谢阿里巴巴，感谢曾经对我的认可。
推荐一个技术号
1、竟有如此沙雕的代码注释！
2、再见，Eclipse...
3、我肝了一个月，给你写出了这本Java开发手册
4、Github上这几个沙雕项目，够我玩三天！
点个在看少个bug?
