人寿股票行情(股票群被骗购买人寿保险。教你如何挽回)
股票群被骗购买人寿保险。教你如何挽回
楚信赢法律团队提醒您：所有的推荐股票投保都是骗*！
请往下看：
相信大家都看过这种广告，刚开始基本都是从刷短视频的时候，上的“钩”，打着免费推荐，免费推广，做公益之类的旗号，诱导广大股民们购买保险！全部都是骗*，无一例外的！只要你是因为炒股而投保的，就是被骗了！
大部门的股民都是被这种机构给骗了买的保险，他们包装一个老师出来，吹捧实力，声称加入内部服务就可以赚钱，几乎所有被骗的股民都是购买的增额终身寿险，我来告诉你们，为什么都是这款保险，这款保险缺点在哪里
之所以说增额终身寿险不值得买，主要有以下几个方面的原因：
1、保障能力弱
这类产品只包含身故/全残保障，不提供疾病、医疗、意外伤害等保障，所以如果发生大病，需要住院治疗，或者发生小意外事故，都不在寿险的保障范围内，无法理赔。并且增额终身寿险前期的保额低，前期出险不划算。
2、投入资金较多
市面上的增额终身寿险通常会设置起投门槛，大多产品是5000元保费起投，高一些的产品要求1万、2万保费起投，对于普通家庭来说交费压力大。并且保单收益与投入的资金有关，若投入的资金少，那么保单的预期收益一般不太理想。若投入的资金过多，交费压力会比较大，影响生活质量。
3、资金灵活性太强
增额终身寿险基本都支持减保，且大多产品的减保规则宽松。减保其实就是部分退保，取出保单的现金价值，若保单现金价值取完保单就失效了，并且保单现金价值减少，收益也会相应减少。因此资金灵活性太强，会在一定程度上削弱强制储蓄功能。
4、实际收益并不高
增额终身寿险的固定利率一般是3.5%、3.6%，高一点的产品可达到3.8%，但这并不是预定收益率，而是保额的递增利率，和身故保障挂钩，只有保额才会按照这个比例逐年递增。而保单的实际收益率是需要通过验算测算才能得出的。
那么被骗的股民想退保，退保怎么才能全额退款?这个问题一直是很多朋友关心的
一般超过了犹豫期，退保就只能退现金价值了。很多保险产品的现金价值很难高于我们缴纳的保费的，所以有很多朋友们对于退保可以退还的费用有些难以接受。其实也还有其他方法可以全额退款的，根据保险法的规定，如果出现了代理人利用合同外的返利诱导投保、故意让被保人隐瞒告知内容投保，保单代签名等情况，只要可以拿出证据，我们是可以拿回全额退保的。
哪些股票是中国人寿的大股东？
股东查询：
查流通
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个股股东查询：
中国人寿十大股东一览
代码名称相关链接最新价涨跌额涨跌幅振幅成交量（手）成交额（万）换手率量比市盈率加自选601628中国人寿行情 公告 报表 F10 股吧27.58-2.72-8.98%6.34%305027852160.151.587.49
中国人寿行情走势
2017-04-24开盘 : 23.44收盘 : 23.91最高 : 24.11最低 : 23.29
中国人寿十大股东
十大流通股东
报告期：2019-03-312018-12-312018-09-302018-06-302018-03-31更多数据查询
股东名称股东类型股份类型持股数(股)占股比例(%)中国人寿保险(集团)公司保险流通A股19,323,530,00092.80中国证券金融股份有限公司其它流通A股723,937,6343.48中央汇金资产管理有限责任公司其它流通A股119,719,9000.57香港中央结算有限公司其它流通A股44,719,1180.21中国国际电视总公司其它流通A股18,452,3000.09汇添富基金-工商银行-汇添富-添富牛53号资产管理计划基金流通A股15,015,8450.07中国工商银行-上证50交易型开放式指数证券投资基金基金流通A股14,391,8740.07中国核工业集团公司其它流通A股12,400,0000.06中国工商银行-广发聚丰混合型证券投资基金基金流通A股9,885,5840.05平安、国寿、太保股票大涨/又一寿险公司因反洗钱被罚/工银安盛董事长辞任
点麦和麦田
可以天天看
历史上的今天
TodayInHistory
7
星期三
2022年12月
历史是一堆灰烬，但灰烬深处有余温。
—— 黑格尔《美学》
1996年
科学家首次发现“时光倒流”现象；
1991年
美国研制出全数字电视系统；
1987年
《老井》在第七次夏威夷国际电影节获奖；
1957年
第一个卫星的运载火箭陨落；
1941年
日本偷袭珍珠港;
银行保险简讯
监管
海南*：发布关于防范电信网络诈骗的风险提示
热点
HOTS
平安、国寿、太保大涨！保险股发生了什么？
自11月1日至12月5日，A股市场上，中国人寿、中国太保、中国平安、新华保险四大险企区间累计涨幅均超过30%。港股市场上，中国平安区间涨幅高达68.6%，众安在线、新华保险、中国太平区间涨幅均超55%，中国太保、中国人寿也在区间涨幅47%以上。
银河证券近日发布的研报指出，当前险企资产、负债改善共振，基本面有望实现反转。负债端，险企寿险转型持续推进，2023年“开门红”预期向好；车险保费增速有望回升，产险景气度延续上行。资产端，地产系列支持政策落地，多渠道融资纾困，险企的地产投资风险有望化解，投资端得以改善。例如，对于近来反弹幅度较大的中国平安来说，“持续性、多层面、大力度的房地产利好政策落地将极大改善公司前期投资的房地产项目回款预期和收益保障情况，对公司整体业绩和估值构成直接提振。”东兴证券非银金融行业首席分析师刘嘉玮表示。
星图金融研究院副院长薛洪言坦言，但就当前来看，保险行业资产、负债两端均已发生拐点性变化，股价向上有空间，正进入“甜蜜击球区”。资产端，随着经济复苏的预期增强，10年期国债收益率易涨难跌，利率持续下行对保险行业的压制已经基本解除。同时，资本市场已迎来反转行情，权益投资将持续正贡献，市场情绪最悲观的阶段已过去。中证报
市场
MARKET
又一保险公司因反洗钱受罚
近年来保险公司因反洗钱被人民银行处罚已出现多起，近日，中国人民银行武汉分行又公布了一起行政处罚信息，泰康在线领到罚单，违规事由：未按规定履行客户身份识别义务。处罚决定：公司罚款89万元。时任运营中心副总经理高某罚款2.1万元；时任信息技术中心核心系统开发部总经理刘某罚款1.3万元；时任健康险事业部大项目部副总经理郭某罚款1万元。信息技术部负责人领罚单虽不是第一次但还是比较少有的，从这点来看，反洗钱工作的系统建设是必须必的了。
金融机构应当建立健全反洗钱内部控制制度，履行客户尽职调查、客户身份资料和交易记录保存、大额交易和可疑交易报告、反洗钱特别预防措施等反洗钱义务。应当主动进行日常的反洗钱管控，定期进行反洗钱自查，并向合规管理部门或者反洗钱岗位提供反洗钱风险信息或者风险点，支持并配合合规管理部门或者反洗钱岗位的反洗钱风险监测和评估。反洗钱的第一道防线，就是与客户接触的部门，如运营中心、技术部和健康险部的，而第二道防线的合规岗和第三道防线的审计岗，这次没有领到罚单。今日保条
企业
Co.,
工银安盛人寿董事长辞任，业绩转亏、偿付能力承压，新帅能否“力挽狂澜”
近日，工银安盛人寿公告称，履职超四年的董事长马健向公司董事会递交了书面辞呈。自工商银行入股工银安盛人寿后，其董事长均来自工商银行。
今年前三季度，工银安盛人寿实现保险业务收入418.1亿元，同比增长2.78%；实现净亏损4.65亿元，相较于去年同期净利润12.96亿元，同比由盈转亏。工银安盛人寿背靠“宇宙行”工商银行，在银保渠道方面拥有得天独厚的优势，银行系寿险公司与银行股东之间进行银保业务合作过程中，业务规模往往更有保障，但是佣金水平有时并不比其他保险公司有明显优惠，银行系寿险同样面临较大的渠道成本压力。北京商报
监管处罚和高管任职批复
银保监会网站前一工作日公布信息
监管处罚
1、公司：阳光人寿青岛分公司
罚金：31万元
事项：对团险业务管理不到位、通过高额发放银保客户经理薪资套取费用处以罚款人民币27万元，对李辉给予警告并处罚款4万元。
2、公司：平安财险大连分公司
罚金：1万元
事项：对遗失许可证未报告处罚款1万元。
3、公司：大地财险铜仁中支
罚金：11万元
事项：对虚列费用套取资金处罚款10万元。对朱磊给予警告并处罚款1万元。
4、公司：人民财险大连
罚金：16万元
事项：对人民财险大连市甘井子支公司华南广场营销服务部经营保险业务许可证遗失处罚款1万元。
高管任职批复
省级及以上级别
保险公司总公司级
1.和春雷,中国再保险(集团),董事长;
2.朱海林,中国再保险(集团),监事;
3.周桦&刘洪斌&黄泠然,中韩人寿,监事;
4,丁元新&董磊&崔炎.融盛财险,董事;
5.万志华,融盛财险,副总经理(主持工作);
6.侯强,融盛财险,独立董事;
7.李辉&李慧,融盛财险,监事;
保险公司省公司级
1.李德全,中华联合财险,湖南,总经理助理;
2.李星治,阳光财险,湖南,总经理助理;
3.张春龙,燕赵财险,河北,总经理;
6.蒋元林,财信吉祥人寿,河北,副总经理(主持工作);
7.张瓛,泰康养老,河北,总经理助理;
8.古灵杰,民生人寿,湖南,副总经理(主持工作);
保险中介总公司级
1.张剑锋,真意保险代理,总经理;
2.王溯冶,杭州国安万全保险销售,总经理;
保险中介公司省级负责人
1.张镇群,上海安国保险经纪,福建;
健康分享
healthy
养生
百菜不如白菜
白菜中含有丰富的膳食纤维，能稳定肠道菌群，促进消化、帮助排便，特别适合粪便干结、排便困难的人群食用。白菜性平，富含水分，能够缓解体内阴液亏虚引起的口燥咽干、五心烦热等症。白菜中的吲哚-3-甲醇是一种天然的抗肿瘤成分，防止致癌物质的吸收和堆积，而微量元素钼能抑制癌细胞的增殖，适量食用白菜能降低乳腺癌、食管癌的发生几率。
白菜不宜与动物肝脏同食，动物肝脏中的金属离子成分会与白菜中的维生素C结合，导致维生素C被氧化降低营养价值。
麦言麦语
不要指导别人的人生，也不要轻易接受别人指导。
一周新闻回顾
11月30日-12月6日
监管动态
11月30日：海南银保监*：警惕增额终身寿险误导宣传
12月1日：前10月保险金额同比增29.56%赔付支出同比增0.65%
12月2日：银保监会修订发布《银行保险机构公司治理监管评估办法》
12月5日：银保监会：《关于开展养老保险公司商业养老金业务试点的通知》
12月6日：关于规范“银行”字样使用有关事项的通知
热点新闻
11月30日：事关开门红，数款增额终身寿有公司下架有公司继续观望
12月1日：又一家险资上市，阳光保险预计12月9日香港开始交易
12月2日：佣金套利，谁之过？开门红在即，再提佣金套利
12月5日：账户开立持续火热！个人养老金产品“货架”有待更新
12月6日：买到就是赚到？增额寿险上演下架前狂欢屡被叫停后未来走向何方
市场动向
11月30日：400万保险代理人“出走”，个险渠道生死劫
12月1日：惠民保用户画像调查：54.4%投保人是首次购买商业保险
12月2日：养老产业保险布*的正确姿势该是什么？
12月5日：回购频频增持不断保险股估值修复十分明显
12月6日：“新银保”渐成大财富管理新动力平安称将继续扩张新银保团队
企业信息
11月30日：股东护盘，中国宝武时隔多年再度增持新华保险，股票大涨
12月1日：创始人王梓木谢幕，华泰集团变外资
12月2日：大地财险原副董事长陈勇被决定逮捕
12月5日：中德安联人寿发布公告宣布，公司更名为安联人寿
12月6日：阳光保险即将登陆港交所，累计罚金已超4400万，合规内控仍需加强
详情点击如下链接
11月30日
事关开门红，数款增额终身寿下架/400万保险代理人“出走”/中国宝武增持护盘，新华保险大涨
12月1日
华泰保险结束王梓木时代/阳光保险预计12月9日香港开始交易/惠民保用户54.4%投保人是首次购买商业保险
12月2日
佣金套利，谁之过？开门红在即，再提佣金套利/养老产业保险布*的正确姿势该是什么？
12月5日
个人养老账户开立持续火热/保险股大涨，估值修复/四家养老保险公司获商业养老金业务试点资格
12月6日
增额寿险上演下架前狂欢/平安称将继续扩张新银保团队/阳光保险即将登陆港交所，累计罚金已超4400万
注：本文信息及图片转自网络，转载目的在于服务读者、传递信息之需，如有不妥或持异议者请联系我们删除。
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2018年中国人寿炒股亏损100多亿，这对分红保险的收益有影响吗？
胡乱瞎搞！盈利了操盘手可得百万、千万奖金，亏了没人会承担责任、也无能力承担责任。这就是公营和私营的最大区别，私营亏了可以倾家荡产乃至跳楼自尽！
中国人寿股票后期还会涨吗？
半年的预测，短期看有企稳迹象，半年时间上涨第一目标位25元附近
中国人寿股价历史最高位？
2007年1月9日，中国人寿在上海证券交易所上市，发行A股15亿股，每股发行价为18.88元人民币，共筹集资金283.2亿元人民币，首日收市价为38.93元，
太平人寿股来自票行情查询
你可以直接在股票软件输入，太平人寿就可以了。
中国人寿股票
中国人寿20.94保险行业龙头企业，有较好的长期投资价值，受经济危机负面影响较大，前期跌幅巨大，有较强补涨要求，预计后市将跟随大盘震荡盘升，谨慎看多
中国太康人寿股票行情
您好泰康人寿建议您还是全部撤离比较好，不值得投资，千万不要迷信这些所谓的题材，因为一般来说这都是迷惑散户的一个手段，很多题材股下跌的时候就是利好出现的时候，这样的例子不胜枚举，作为理财师我的建议是，做股票要有专业的技术和专业的信息收集能力，而不是看一些所谓的利好，因为利好出现的时候其实已经基本上被主力机构操作到很高的价格了，没有投资的必要了，加上我国今年的经济和股票市场本身的一系列问题，建议您最好观望为主，保证自己的资金安全，真诚回答，希望采纳！
如何建立有效的激励机制
转载 有效的激励机制 一、有关激励理论概述 激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中，激励可以理解为企业通过创造满足企业人员各种需要的条件，激发企业人员的各种潜能及努力动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。马斯洛的需要层次理论（将人的需求分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要5个层次）这类理论认为人的积极性和受激励的程度主要取决于需要的满足程度。 二、激励机制的作用 1．吸引优秀人才 在发达国家的许多企业中，往往通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。例如，IBM公司就制定许多颇具吸引力的激励措施：提供养老金、集体人寿保险和优厚的医疗待遇，给员工兴办每年只需交几美元会费就能享受带家属去疗养的乡村俱乐部，为那些愿意重返学校提高知识和技能水平的员工交学费，公司开办各种培训班让员工到那里学习各种知识。 2．开发员工潜能 美国哈佛大学詹姆斯（***.james）教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅以发挥20%～30%的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥80%～90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的效果。管理学家的研究表明，员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数，即绩效=F（能力*激励）。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大。 3．留住优秀人才 彼特．德鲁克（P．Druker）认为，每一个企业组织都需要3个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，企业注定必垮。在这3方面中，对“未来的人力发展”就是来自激励工作。美国《财富》杂志在评选本国“500家大公司”时，过去采用的评价指标主要是反映公司经营成果的财务指标。近10年来，则非常重视反映企业活力的“软”指标，包括领导班子的素质、产品和服务的质量，吸引、培养和留住优秀人才的能力等。把能否吸引、培养和留住优秀人才的能力放在与财务指标同样重要的位置，这种评价指标的变化，从一个侧面说明了激励的重要性。 4．造就良性的竞争环境 科学的激励制度包含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制，在具有竞争性的环境中，组织成员就会受到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的主要动力。 三、激励的模式 有关激励的理论有很多，从早期的需求层次理论、X理论、Y理论到现代的3种需求理论、目标设置理论、期望理论、公平理论等，综合各类理论，管理实践中常用的激励模式主要有以下几种 1．物质激励 物质激励即通过物质刺激的手段，来达到激励职工工作的目的。常见的物质激励主要有薪资激励、福利激励和股权激励。 （1）薪资激励与福利激励 薪资激励就是通过对员工薪资体系和薪酬水平的合理设计，达到激励员工的目的。薪资通常包括基本薪资、奖金和津贴等。薪资使员工从企业获得的较为稳定的经济报酬，为员工提供基本的生活保障和稳定的收入来源。 广义的员工福利，一是法定福利，即**通过立法，要求用人单位必须以向社会保险经办机构缴纳税（费）的方式提供的具有强制性的社会保险项目，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。另一层次的员工福利，是用人单位或行业在没有**立法要求的前提下，为增强自身的凝聚力，吸引更多高素质的劳动力和人才，并鼓励他们在岗位上长期服务，而主动提供的福利，这种福利可以称为用人单位福利。一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本行业员工某些普遍性和共同性的消费需要。单位福利具体包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、教育补贴、企业补充养老保险、补充医疗保险等。 （2）股权激励 股权激励指通过公司股权的安排，实现对员工激励的一种形式，主要包括以下几种形式 ①股票期权 实行股票期权的目的是为了将企业利益和经营者的利益最大限度地统一起来，有利于吸引优秀的人才和激励员工参与公司的发展，其不足之处是这部分收入过多依赖于本企业的股票行情，可能成为经营人员做假账的重要诱因，如美国安然公司的假账丑闻等，很大程度上是由股票期权引起的。 股票期权的范围仅适用于公司经营管理者和做出突出贡献的人群。 ②股票增值权 股票增值权的持有人可以不通过实际买卖股票，仅通过模拟股票认股权的方式获得公司支付的公司股票在规定时段内的市价差额。股票增值权适用于公司股价成长性好的上市公司。它的优点是不影响总股本、无实际产权关系；缺点是公司的现金支出压力大，激励效果易受股市系统因素的影响而降低。 ③限制性股票 是指员工只需花费很少的个人投资即可获得的股票，但需要最低服务年限，否则一切权力都将被剥夺。这种方式有助于留住人才，适用于对企业经营业绩不承担直接责任的高绩效员工。 ④股票赠与计划 股票赠与计划是指将股票无偿赠送给高绩效员工的一种股权激励方式，企业往往要求员工在达到一定的资格条件（通常要求达到一定的服务年限）之前一般不会立即拥有股票的完全所有权。一旦渡过了股票被没收的风险期，员工就拥有了倍增于股票的完全所有权，这时员工所得的股票收入将会被视为一般收入。这种方式适合于对经营业绩不承担直接责任的高绩效员工。 2．非物质激励 非物质激励是指企业采取货币以外的方式激励员工，主要包括以下方式 （1）带薪休假 ①享受国家法定的福利，指企业在员工非工作的时间里，按工作时间发放工资和福利的一种制度。 ②除以上国家法定的福利外，企业组织的短期休闲度假等。 带薪休假制度有利于缓解员工因竞争激烈、工作紧张而带来的压力，可以为员工的身心调整提供便利的条件，使其在正常的工作时间里更加高效地工作。这项激励给员工精神和体力上带来的好处是工资所不能替代的。 （2）职业发展 员工工作的目的除了获取物质需要外，还要追求个人事业的发展，提供明晰的职业发展方向和良好的晋升机会是对员工的重要激励方式。 职业发展作为重要的非物质激励因素，对员工特别是处于事业发展阶段员工的激励作用是非常明显的。 （3）工作激励 工作激励是将工作本身变成一种激励方式，使员工在工作中最大限度地发挥自己的潜能、充分表现自己的才能，从而获得最大的满足。常见的工作激励包括：临时授权、增加工作的挑战性、肯定员工的工作成就、提供舒适的工作环境、实行弹性的工作方式、提供稳定的工作机会等。 （4）培训激励 培训激励是指企业将培训作为激发员工工作积极性的一种手段。企业通过培训员工，可以提高工作效率；员工通过培训，可以挖掘自己的潜力，提高自身素质和能力，从事更加具有挑战性和竞争性的工作，从而得到更多的发展机会，实现自我价值。 （5）荣誉激励 荣誉是企业对个体或团队的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。荣誉激励适用于企业的所有员工。 （6）参与激励 现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让职工参与管理是调动他们积极性的有效方法。 （7）情感激励 情感激励就是加强与职工的感情沟通，尊重职工，使职工始终保持良好的情绪以激发职工的工作热情。 （8）企业文化激励 企业文化是企业的灵魂所在，能对员工的行为产生内在的约束力。优秀的企业文化将会对员工的行为产生永久的激励作用。 3．影响激励的重要因素 为了实现有效的员工激励，企业的激励机制应该保持一定的公平性，为此，需要提供相应的制度保证，在此，主要从绩效考核和竞争上岗两方面阐述激励机制的内部公平性。 （1）绩效考核 绩效考核是企业物质激励和非物质激励的基础，好的绩效考核制度，将对员工产生积极的激励作用，相反，绩效考核设置不当，将影响员工积极性的发挥。 （2）竞争上岗 竞争上岗有利于实现职业发展的公平性，从而保证企业内部公平性的实现，是对激励机制的重要保障制度。 123下一页
