劳务派遣分包新排行榜(苏州劳务派遣公司排名榜？)

苏州劳务派遣公司排名榜？

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昆山劳务派遣公司排名？

2020年昆山市人力资源和社会保障*红榜排名：昆山东远人力资源有限公司、苏州佳勤人力资源服务有限公司昆山分公司、昆山清捷企业管理咨询有限公司、泰州东泰人力资源有限公司昆山分公司、昆山富匡企业管理有限公司、昆山新里程劳务有限公司、昆山新世纪劳务服务有限公司、昆山鸿运劳务有限公司、苏州环华企业管理有限公司、昆山千鸿企业管理有限公司。

劳务派遣劳务分包劳务关系问题1

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

劳务派遣和劳务分包的区别

劳务派遣和劳务分包的区别适用的法律不同；外包的对象不同；劳动者管理的责任主体不同；结算报酬方式不同；违法的后果不同。具体内容如下：1、适用的法律不同。劳务派遣，牵扯到的是劳动关系，劳务分包涉及的是劳务关系；2、外包的对象不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是严格按照规定设立的法人实体；3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；4、结算报酬方式不同，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力；5、违法的后果不同。发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位都会承担连带赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳务派遣哪个公司比较好

人事宝公司啊，我们公司就是和他合作的、

劳务外包哪家做的比较好

宁波邦芒人力，在业内算比较专业的，除了劳务外包外还有人事代理、社保代理等其它相关业务。

自聘员工超屋河掉据需的鱼房、劳务派遣、分包商员工、岗位外包？

自聘员工的话其实还是好一些，毕竟来说正规大军嘛，是吧，你像什么劳务派遣啊，分包啊，还有岗位外包啊，这些都是啊，杂牌军呢，他有时候想做就做，不想做他就走人了，然后做事可能也不会认真，有的人是临时工啊，日结做一天就不来一天这种那肯定有的人去做事肯定没那么认真负责任了，所以说有些企业可能就啊为了省一些这个啊钱了就去啊，请这些劳务派遣啊，分包啊，这些啊。

劳务派遣哪家好

直接在招聘网找更加好啦，不过要是找劳务派遣我觉得惠州众力劳务派遣不错的，各方面比较专业0752-3271188

重庆劳务派遣公司排名？

重庆的劳务派遣公司现在重庆的劳务派遣公司现在排名第六，也可以排在前10名。

养老保险费率也要降？人社部刚刚明确！

好消息，第五次社保费率调整来了，***常务会议明确，社保费率总体降幅接近10%！那么到手的工资会涨多少呢？

11月2日召开的***常务会议公布了社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。

这是自2015年来，***连续三年第五次公布社保降费率的政策。今年4月，人社部透露，前4次降费率政策已累计为企业降低成本3150亿元。

降低社保费率，直接的利好就是给企业减负。

北京一家拥有近百名员工的民营企业负责人表示，把为员工支付的五项社保费全部算上，每个月企业和个人一共要缴纳的社保费大概在30万元左右，“每降低一个百分点，我们就能节约8000块的用工成本。

很多人可能会说，上面失业保险占的比率不大，养老保险才是大头啊！那么，要告诉你一个好消息：养老保险费率也要降了！

10月31日，人社部举行2018年第三季度新闻发布会，相关负责人表示，人社部将落实***常务会议关于研究提出继续降低社保费率具体办法的要求，会同有关部门研究制定降低养老保险费率具体方案。

（图片来源于央视网）

相比于失业保险费率降低，大家更期待的是养老保险缴费比例的降低。而大家交的养老保险，到自己退休的时候是可以领养老金的，这等于是给自己买一份保障，2018年退休人员养老金再涨5%，预计有1.14亿名退休人员受益

社保费率降了意味着什么？

社保的费率到底是多少？

一会失业保险，一会养老保险，一会又是社保费率，大家是不是有些糊涂，注会菌就给大家科普一下，社保包括哪些？

社保包含的就是我们通常所说的五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例，通常用百分数（%）或千分数（‰）来表示。社保费率一般是这样：

下面这张图可能更形象一些：

需要注意的是，不同的城市，社会保险费率规定是不一样的，2018年各省市社保费率的排行榜：

（点击查看大图）

结合已有政策规定来同大家讲一讲，公司中，其实有很多人员根本不用你买社会保险。

以下10类员工不用缴社会保险！附政策依据，转发周知！

返聘退休人员

公司经常会返聘一些退休人员再任职，退休人员与其他人员一样，同工同酬，那么，公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢?

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

1）.劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

2）.劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。　

聘用实习生

签订实习协议

很多学校在即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，也时常会使用一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢?

1）.《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。

2）.实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。　

承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

该类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。　　

停薪留职人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

协保人员

协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。　

聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。　　

个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。

由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具**，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。

非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。　　

灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要由以下三部分构成：

1.自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

那么现在，你清楚哪些人不需要公司承担社保了吗？

来源央视网，中国**网，人社部官网，东方财富网、昌尧讲税、大白学会计，每日会计实操整理发布转载需注明

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