得瑞领新加班严重吗(关于公司加班的问题)

关于公司加班的问题

劳动法规定，劳动者每日工作不超过8小时；每周平均工作时间不超过44小时；加班每天不超过1小时；特殊原因每天加班不超过3小时，但每月不超过36小时。加班的，应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你所在的单位严重违反了劳动法的规定。你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。对仲裁结果不满的还可以起诉。但是注意，劳动争议属于仲裁前置类案件，必须先仲裁，然后才能起诉。

目前工作年收入15万左右，不加班，而另一家公司同岗位年薪22万左右，但加班很严重，该如何选择？

过来人身份告诉你在留在原单位，否则你会后悔

你们单位经常加班吗？加班费高吗？

感谢邀请

我们公司不常加班，我工作过2家公司，对于加班是这么规定的。

A公司每天晚上，只要超过了7点就算加班，加班时长以打卡时间为准，没有加班工资，加班可以低调休，请假、迟到等，那个时候我们都很喜欢加班，因为年轻，回家也没有什么事，而且公司超过7点可以报销晚餐，超过9点报销打车回家的费用，总的来说还是很人性化的，没有人因为加班的事情抱怨过。

B公司不支持加班。对于主管以上职级没有加班一说，更没有调休及加班工资。主管以下加班需提申请，只有周六日的加班算加班，平时就是工作到夜里11、12点也不能算加班。加班申请需写明加班时间、地点及时长，领导批准后才能计算加班时间，如果加班不足申请时长，按实际打卡计算，如果超过申请时长，按申请时间计算。加班时间可以冲抵调休。这样的制度下还是有同事有点怨言的。

公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的,公司扣满勤合理吗?

没有

工作即将满两年，期间多次加班从未收到过加班费，可以要求解除劳动合同吗？我不要补偿金，只要走得快。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

加班太多怎么保护自己

和我差不多啊.我现在都神经衰弱了.等我把下个月的生活费挣够了我就辞职,一定辞职.

月薪过万但经常加班，这份工作值得干吗？

这不是值与不值的问题。

为了家，为了读书的孩子，为了人情开支，为了儿女，为了生活能够好一点，谁会在意值不值呀…!

看着别人有房有车又有钱，谁会愿意享穷福，途自在呢?

谢邀!

北京得瑞领新科技有限公司怎么样？

还可以。北京得瑞领新科技有限公司成立于2015年06月17日，注册地位于北京市海淀区知春路7号致真大厦B座12层1203号，法定代表人为张建涛。经营范围包括技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；软件开发；软件咨询；产品设计；模型设计；销售自行开发的产品、计算机、软件及辅助设备、电子产品、机械设备；货物进出口

最近单位出了新政策国家法定节假日加班的将扣除本班工资只给加班工资请问这合法么如果不

你好！这是变相的不想让你们加班多赚钱呢如有疑问，请追问。

完不成业绩加班合法吗？

首先，公司无权利要求强制加班，没有完成业绩不是合法加班的理由，没有完成业绩，员工就领不到相应的提成，这是员工应该接受的后果。

根据劳动法规定，对于工作时间是有上限要求的，而且，加班也是应该有加班工资的，对于这种公司，你可以去收集证据，去当地的劳动监管大队机进行举报，或者去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁不服还可以起诉。当然，您也要考虑后果，可能这样之后，公司会在其他方面刁难你，甚至逼到你主动辞职，你需要衡量最坏的结果，再采取行动。希望对你有帮助。