南京银行招聘流程(银行招聘是怎么个流程？)
银行招聘是怎么个流程？
每个银行的流程一般是大同小异，一般流程为：申请→简历筛选→笔试→面试→体检→入职。
南京银行校园招聘
2016年银行专业资格考试即将开始，关注考试资讯，了解最新的考试动态和行业热点。出国留学网银行专业资格考试栏目为大家分享“2017年北京银行南京分行校园招聘通知”，希望对大家有所帮助!
北京银行南京分行是北京银行于2010年3月设立的第七家外埠分行，坐落于南京最具成长潜力的河西新城区CBD核心区域，也是该地区进驻的第一家商业银行省级分行。成立六年来，本着服务江苏、服务南京的经营宗旨，凭借稳健的经营、科学的管理与先进的企业文化，取得了理想的发展成绩。截至2016年3月，分行累计为江苏各类企业融资超2500亿元，发放个人贷款近120亿元，服务客户逾10万户。南京分行荣获国家文化部与人民银行联合授予的“优秀文化金融创新成果”奖、南京市委市**“科技银行”、“文化银行”授牌、中国银行业协会“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”、“百佳示范单位创建优秀奖”与“明星大堂经理魅力之星奖”等殊荣，进一步彰显了品牌影响。
为满足机构拓展和业务发展需要，现面向社会诚聘各类英才加盟，共创美好未来!
一、招聘机构
1、国内普通高等院校2017届全日制本科及以上学历毕业生(统招统分)，须在2017年8月前获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;
2、境外高校归国留学生，2016年8月至2017年7月之间毕业，须在2017年8月前获得毕业证、学位证和国家教育部出具的学历学位认证。
1、诚实守信，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为及不良行为记录;
2、成绩优异，综合素质较高，无首修不及格记录，无不良信用记录;
4、认可北京银行的企业文化，具有较强的责任心、良好的心理素质及服务意识;
5、本科生须达到英语四级水平，研究生及以上学历达到英语六级水平，英语专业毕业生达到专业八级水平，主修语种为其它外语的，应通过其它相应外语水平考试;
参加银行考试的人越来越多，竞争越来越大，本文“2018年兴业银行南京分行校园招聘启事”由出国留学网整理，希望能助大家一臂之力。更多相关信息请关注我们网站的更新!
一、招聘范围
南京、无锡、常州、南通、徐州、扬州、镇江地区：211、重点财经类院校及国外顶尖院校2018届全日制硕士研究生学历毕业;
泰州、盐城、淮安地区：211、重点财经类院校及国外顶尖院校2018届全日制本科及以上学历毕业;
专业要求：经济金融类、数理统计类、法律类、计算机类等专业。
1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
2.具有较强的学习能力，较好的团队合作精神和沟通能力，踏实肯干、责任心强;
3.具有良好的英语水平，本科毕业生应具有大学英语四级证书，硕士毕业生应具有大学英语六级证书;
4.具有良好的计算机应用基础，应具有国家级或省级计算机二级证书;
5.在校期间成绩优秀、具有专项特长、具有突出学术交流与实践经历者，优先考虑;
江苏南京、无锡、常州、南通、徐州、泰州、扬州、镇江、盐城、淮安。
2.每位应聘者最多可选择2个意向工作城市，请认真考虑;
3.招聘截止时间：2017年10月22日24点;
出国留学网银行专业资格考试栏目推荐：
本文“2017青岛银行校园招聘公告”考生可继续关注出国留学网银行专业资格栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。
青岛银行成立于1996年11月，总行设在青岛，于2015年12月3日在香港联合交易所主板挂牌上市，为山东省首家主板上市银行。在中国银行业协会发布的2016年度商业银行稳健发展能力“陀螺”评价体系城市商业银行综合排名中位居第五名，入围英国《银行家》杂志“2016世界银行1000强”，中国服务业企业500强。
现根据业务发展需要，青岛银行面向国内外重点高校招聘应届毕业生。
一、招聘计划
1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质，无违规违纪行为。
2.品学兼优，思维活跃，具有较强的学习和创新能力。
3.乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神，较强的综合分析、判断和逻辑思维能力。
具有全日制本科及以上学历。英语四级成绩425分以上，主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
1.国内全日制普通高等院校2017年应届毕业生，在2017年7月底之前获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
2.海外院校毕业生应在2016年7月初至2017年6月底毕业，在报到时取得国家教育部的学历学位认证及留学归国证明。
经济学类(金融、投资银行、数量经济、财政学、经济与贸易等)、工商管理类(财务管理、会计学、市场营销、电子商务等);工学类(计算机科学与技术、软件工程、通信工程、统计分析专业、管理科学与工程、信息安全、应用数学)等相关专业，具备复合型知识结构的人才优先考虑。
1、重点院校毕业及经教育部认证的海外2015-2016年英国泰晤士报排名前100名世界高校留学毕业生优先考虑。
2、在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务;具有大型校园活动组织经验;获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或省、市及以上级别竞赛获得优秀名次者优先考虑。
2、网上报名时间为2017年2月15日8:30至2月28日24:00。
1、应聘者请认真阅读招聘公告，完整、准确地填写招聘登记表的个人信息，并对所填写信息的真实性负责，如与事实不符，青岛银行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
2、对经初审合格者，我行将组织考试、面试等;报名截止日后一个月内未收到我行通知者，为申请未通过。我行将对所有应聘信息严格保密，谢绝来电来访。
出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017锦州银行校园招聘通知”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
您好!恭喜您通过锦州银行2017校园招聘简历筛选，现邀请您参加笔试，具体安排如下：
简历编号：******(请务必牢记您的简历编号)
笔试时间：3月21日(周二)上午10:00-11:30
笔试地点：东北大学南湖校区何世礼教学馆206(地址：沈阳市和平区文化路3号巷11号)注意事项(请务必仔细阅读)：
1、请打印笔试通知信并携带身份证、学生证于考试前20分钟到达指定笔试地点;
2、在进入考场时请出示身份证或学生证和笔试通知信，否则将不予进入考场;
3、请携带考试的必备工具：签字笔、2B铅笔、橡皮、计算器等;请勿考试期间使用手机等智能通讯设备;
5、请注意考场纪律，确保在考试过程中手机处于关闭状态，不允许拨打接听电话以及发短信，不允许离开座位;
6、考试过程中有任何问题，请举手示意工作人员，严禁与周边同学交流;
银行行业看点栏目为你推荐：
参加银行专业资格考试的同学们，出国留学网为你整理“2018贵州银行校园招聘签约公告”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
感谢各位同学对贵州银行的关注!经过前期考录工作，我行确定了2018年校园招聘拟录用人员名单，现将签约有关事宜通知如下：
一、签约人员
获得签约资格的人员将会以短信方式通知，请注意查收短信。
(上午8:30-12:00;下午2:30-6:00)
贵阳市中华南路149号中都大厦22楼贵州银行人力资源部
1.请参加签约的应聘者按照指定时间参加签约，逾期视同放弃;确因特殊原因无法按时签约，请提前与我行联系。
(1)国内院校毕业生：
身份证、境外院校学历学位证书、教育部留学服务中心学历学位认证书。
4.联系电话：0851-86987431,86987798
出国留学网银行专业资格考试栏目推荐：
参加银行考试的人越来越多，竞争越来越大，本文“2018年江西银行校园招聘通知”由出国留学网整理，希望能助大家一臂之力。更多相关信息请关注我们网站的更新!
一、招聘人数
全省各分支机构招聘2018年应届毕业生281人。其中,研究生113人，本科生168人。
1.通用类别岗(251人)
报名条件：
(1)全日制普通高等院校2018年应届大学本科及以上毕业生(二本以上);并在2018年7月底之前取得毕业证、学位证、报到证;
境外院校归国留学生的回国时间不早于2017年7月，并在2018年7月底前获得学历、学位证书及教育部学历学位认证。
(3)形象气质佳，综合素质高，诚实守信，具有较强的创新意识、学习分析与解决问题的能力，有敬业精神和团队合作意识，沟通能力较强。
(4)身心健康，品行端正，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。无违法违纪等不良记录。
(5)服从分配。地市生源定向按其所在地招聘，分配至生源所在地的分支机构工作。
报名条件：
(1)国内及海外重点全日制高等院校2018年应届大学硕士及以上学历;并在2018年7月底之前取得毕业证、学位证、报到证;
境外院校归国留学生的回国时间不早于2017年7月，并在2018年7月底前获得学历、学位证书及教育部学历学位认证。
(2)以经济、金融、财务会计、市场营销、商务及企业管理、法律、外语、IT、数理等专业毕业。
(3)应届硕士研究生年龄不超过28周岁，博士研究生不超过35周岁。
(4)形象气质佳，综合素质高，诚实守信，具有较强的创新意识、学习分析与解决问题的能力，有敬业精神和团队合作意识，沟通能力较强。
(5)身心健康，品行端正，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。无违法违纪等不良记录。
此次招聘通过智联招聘报名，报名地址：
初审合格人员我行将另行通知笔试时间，报名截止时间为2017年11月30日止。
1.网上招聘--2.简历筛选--3.海选面试--4.笔试--5.综合面试--6.健康体检--7.录用签约
采取“以岗定薪”的原则，为确保我行整体薪酬紧跟市场，以一定程度领先于市场的薪酬水平，加强对核心人才的吸纳与保留。
一经录用，与江西银行签订正式劳动合同，试用期为六个月。
本文“杭州银行2017春季校园招聘通知”考生可继续关注出国留学网银行专业资格栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。
杭州银行成立于1996年9月，20年来始终坚持服务区域经济，中小企业和城乡居民的市场地位，致力于为客户提供专业、便捷、亲和的金融服务，是一家资产质量良好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的区域性股份制银行，科技金融和文创金融服务走在全国银行业前列。近年来先后获得了“最佳金融创新奖”、“年度最具社会责任金融机构”、“最佳科技金融服务城市商业银行”等荣誉，国际知名评级公司诚信评级稳定在最高级AAA级，2015年被新浪财经评为“2015年度最佳城市商业银行”，英国《银行家》杂志全球银行1000强排名持续攀升，2016年位列219名。为积极顺应新常态，杭州银行未来几年将以“六六战略”为引领，以“轻、新、精、合”的品质银行为转型方向，加快转型发展。
杭州银行深圳分行成立于2008年11月28日，现有分行营业部、龙岗支行、南山支行、宝安支行、福田支行、龙华支行、科技支行、福永支行、平湖支行九个营业网点。2011年被深圳市**授予“金融创新优秀奖”，2016年获评企业社会责任三星级企业，为评选最高星级，同时，社会责任报告入选深圳企业社会责任蓝皮书，获优秀案例。
杭州银行以“人才兴行”为指导，为优秀学子提供展现自我、成就梦想的宽广舞台。我们热忱期待您与杭州银行同行，放飞梦想，共创未来。
1、学历及相关要求
(1)国内高校应届毕业生：全日制本科及以上学历，并列入国家高校2017年毕业生统分计划。在2017年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证。
(2)海外归国留学生：全日制本科及以上学历，毕业回国时间一般不早于2016年7月，并应能够在2017年7月31日前毕业回国开始工作。
同时，海外归国留学生应保证在试用期结束前一个月获得教育部学历学位认证，并满足海外留学人员就业落户条件要求。
专业不限，主要为经济、金融、财务、会计、管理、市场营销、统计、数学、法律等相关专业。
(1)英语四级考试成绩在425分及以上或达到其他同等外语考试水平。
5、综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神，具有创新意识和独立解决问题的能力。
6、身体健康，心理素质良好，符合我行亲属回避制度规定。
在线申请：应聘者请登陆前程无忧招聘官方网站，按要求在线填写简历申请职位。
报名时间：截至2017年3月21日
简历筛选：本行将于2017年3月23日前通过短信、邮件等形式通知入围笔试人员，请确...
银行专业资格考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网银行专业资格栏目为各位同学准备了“2017锦州银行春季校园招聘公告”，希望对各位考生有帮助。
锦州银行股份有限公司(0416.HK)是中国领先的城市商业银行，中国500强企业。本公司成立于1997年1月22日，截止2016年6月30日，公司总资产为人民币4224.66亿元。在锦州、北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、丹东、抚顺、鞍山、朝阳、阜新、辽阳、葫芦岛、本溪设立14家分行。目前，与70多个国家及地区500多个金融机构开展业务，代理行网络遍及世界各地。
走出锦州，迈向辽宁，放眼全国，是锦州银行快速发展的崇高追求。2008年12月，锦州银行天津分行正式挂牌营业，开创了我国地级城市商业银行在直辖市设立分支机构的先河。此后，沈阳分行、大连分行、哈尔滨分行、丹东分行、北京分行、抚顺分行、鞍山分行、朝阳分行、阜新分行、辽阳分行、葫芦岛分行、本溪分行相继挂牌。特别是获准设立北京分行，使多年的梦想变成现实。
以市场为导向，以客户为资源，以特色为品牌，是锦州银行快速发展的制胜法宝。坚持把基本客户和基本客户群的开发和维护摆在战略位置，探索出“四个十”的市场开发思路，相继启动了“百千万”工程，开展了“双百”活动，实现了“三基”建设与“三小”信贷的有效联动。
实施人才战略，借鉴先进理念，推行精细化管理，是锦州银行快速发展的内在品质。从招聘高等院校大学生到吸纳专业银行人才，从聘请国内高端人才到引进外国金融专家。特别是通过实施管理再造工程、梳理组织架构、开展“百达”和“双大”活动，加快了流程银行建设步伐，提升了管理服务水准。
坚持以人为本，凝聚团队力量，创新企业文化，是锦州银行快速发展的力量源泉。通过开展“三爱三懂”巡回报告和多种主题教育、培训活动，营造了以人为本的家庭文化、养成了按章办事的合规意识、树立了不计得失的奉献精神，广大员工的自豪感、归属感、使命感日益强烈。
锦州银行相继荣获“全国文明单位”、“中国优秀企业”、“中国银行业文明服务示范单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“2007中国金融业年度创新奖”、“2008中国最具成长力中小银行”、2007年到2010年连续四年“全国支持中小企业发展十佳商业银行”、“2010全国中小企业最信赖的商业银行”、“2010中国文化管理杰出贡献单位”、“2011年全国先进基层*组织”、“2012最佳社会责任奖”，特别是去年还被中国银监会评为“全国银行业小微企业金融服务先进单位”。
岗位说明：
通过两年时间的培养，使管理培训生懂得银行经营管理理念和要求，了解市场和客户，掌握银行核心业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准等，具备基层经营管理的基本素质和能力，通过集中培训、轮岗实习、挂职锻炼等培养方式为职业发展奠定扎实基础。
总行IT技术岗是为总行信息技术部招聘的计算机类相关专业毕业生，工作地点为锦州或北京。员工入职后，经过统一的岗前培训，定向分配至信息技术部工作。在经过部门内部岗位培训后，结合所学专业、部门人员培养计划，可选择向系统开发、系统运维、信息安全及支持保障等方向发展。
锦银金融租赁有限责任公司是由锦州银行股份有限公司作为...
南京银行招聘简历投递多久会通知面试
银行校园招聘的流程一般是网申通过以后，先发出笔试通知，笔试通过以后才会有面试通知哦。通常都会间隔一到两周的时间间隔的。具体的信息可以问一下天梯的。
南京银行工作人员招聘公告
▍南京事业单位招聘群
❶实时发布热门招考❷求职报考指导答疑❸海量免费学习资料❹不定期免费公开课
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模1.66万亿元，员工1.1万人，实现布*京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，200余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2021年分列第109位和第111位，在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化“规划引领、战略机遇、领先半步”意识，以场景生态连接客户，以数字转型赋能未来，以协同融合赢得市场，各项业务平稳较快增长，经济效益稳步提升，风险管控不断加强，资产质量保持稳定，基础管理持续深化。我们加大资源倾斜，倾力支持实体经济，深入推进“13”行动计划，即“鑫联鑫”基础客户扩群行动加“鑫伙伴成长计划”“淘金计划”“鑫火计划”,聚焦实体业务转型方向，提升服务实体经济能力，实体客户数量和质量实现全面提升；投行业务保持直融优势，债务融资工具发行省内份额连续三年蝉联第一；小微金融深化科技文化金融渠道建设，“鑫快捷”成为首个余额超百亿元的小微产品；交易银行战略围绕“创品牌、拓客户、扩规模、增收益”的思路，在稳步发展国际业务的同时，紧扣现金管理、供应链金融两大重点业务方向；大零售战略2.0改革启动实施，搭建“私行客户－财富客户－基础客户－互联网客户”的全量零售客户分层管理架构。
我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，开创了国内城商行异地参股的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。
我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进。发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司、南银理财有限责任公司。昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行；南银理财有限责任公司于2020年8月正式开业，是江苏省内首批获准开业、首家开业的城商行系理财子公司。在全国率先尝试了城商行异地参股其他城商行的发展模式，参股日照银行并成为其第一大股东，参股江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行，参与设立苏宁消费金融有限公司。江苏金融租赁有限公司于2018年成功上市，成为国内首家登陆A股的金融租赁公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员127家，覆盖全国26个省、自治区、直辖市，成员总资产规模突破20万亿。
我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为98%，硕士及以上学历的员工占比为28%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神；积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，致力营造“想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有成就”的用人思想；搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行大学培训基地全面投入使用，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；持续建设员工多元化职业发展通道，清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或跨序列横向发展；不断完善具有市场竞争力的薪酬福利制度，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，兼顾外部竞争力和内部公平性，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。
南京银行胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。
伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。携手未来，我们等你！
一、招聘机构和人数
注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。
二、招聘对象
境内普通高等院校和知名境外院校2022届应届毕业生。
三、招聘条件
（一）境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入国家高校2022年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2022年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。
（二）境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2021年7月至2022年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2021年7月1日至2022年6月30日），并且能够在2022年7月底前获得教育部学历学位认证。
（三）具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录。
（四）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
（五）具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。
（六）身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
（七）应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
（八）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。
四、招聘岗位
（一）总行岗位
1、信息科技岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、应用维护、测试管理、网络管理、系统管理、信息安全管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。
2、数字银行岗
招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培养，打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才，助推成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究领域的稀缺业务专家。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、应用数学、统计、应用统计等数学统计类专业；金融、经济、会计、金融工程、数量经济等经济金融类专业。
（二）分行岗位
1、管培生岗
招聘善于沟通交流，勇于带领团队，主动担当责任，学习能力和逻辑思维能力强，有志于从事分支机构管理工作或商业银行各类专业技术工作的优秀应届毕业生，通过定制化系统性的轮岗学习、行内专业培训以及重点岗位的实践锻炼，重点培养分支行管理人员或总分行部门的各领域专业人才。
入行工作满2年后，有机会通过择优选拔方式走上分支行管理岗位或选拔至总分行部门专业技术岗位工作。
学历要求：硕士研究生。
院校要求：境内著名高校或境外2022年QS排名前100名的院校。
其他：中共d员、在校期间学习成绩优秀、获得奖学金或其他荣誉称号、担任过学生干部的，同等情况下优先考虑。
2、本科生岗
招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。
本科生入行工作满3年后，有通过择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科。
专业要求：经济金融类、管理类、理工科类（如数学统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
3、研究生岗
招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。
硕士研究生入行工作满1年后，有通过择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：硕士研究生。
专业要求：经济金融类、管理类、理工科类（如数学统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
4、法律专业定向培训生岗
招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。
本科生入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：法律类专业。
5、信息科技定向培训生岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。
本科生入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：计算机类专业。
（三）投资控股机构岗位
1、昆山鹿城村镇银行、宜兴阳羡村镇银行招聘岗位
（1）运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家。
学历要求：大学本科。
（2）市场营销类岗位，从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人。
学历要求：大学本科及以上。
（3）职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。
学历要求：硕士研究生及以上。
2、鑫元基金招聘岗位
面向境内外著名高校，招聘热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生，为员工提供卓越的成长舞台，培养精通金融领域专业人才，欢迎有志于从事资产管理事业的优秀学子报名应聘。
（1）市场研究类岗位，从事行业研究、宏观研究、投资交易、风险管理、产品研发工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：经济、金融、金融工程、理学等相关专业，生物医*行业研究员优先考虑生物医*和生命科学相关专业，机械制造行业研究员优先考虑机械与动力工程相关专业。
（2）市场营销类岗位，从事基金销售、营销策划工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：财经、金融、营销、新闻、传播、中文、广告等相关专业。
（3）信息科技类岗位，从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理、需求分析、系统运维、信息安全等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。
（4）职能管理类岗位，从事监察稽核、法务信披、基金运营、人力资源、d务工作。
学历要求：硕士研究生及以上，条件特别优秀者可放宽至大学本科。
专业要求：会计、金融、经济、统计、管理学等相关专业，其中法务信披岗优先考虑法律专业、通过司法考试者。
（5）鑫沅资产管理有限公司相关岗位，鑫沅资产作为鑫元基金子公司，是从事特定客户资产管理业务以及中国证监会许可的其他业务的专业化资产管理公司。招聘岗位有研究助理、交易员和数据研发岗。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：经济、金融、金融工程、理学、计算机等相关专业。
3、南银理财招聘岗位
招聘品学兼优、充满活力、富有理想的境内外著名高校优秀毕业生，通过系统化的轮岗学习和专业岗位的实践锻炼，培养精通投资、研究、交易、产品管理、市场营销、信用评审、风险管理、法律合规、信息技术、产品运营等领域的专业人才，成长为资管行业的业务骨干和高端人才。
（1）研究交易类岗位，从事宏观研究、行业研究、债券研究、投资交易等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：金融、经济、金融工程及理工类等相关专业。
（2）产品管理及市场营销类岗位，从事产品研发、品牌管理、渠道维护、营销策划等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：金融、经济、市场营销、传媒等相关专业。
（3）风险合规类岗位，从事信用评审、风险管理、法律合规等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：金融、经济、金融工程、金融数学、统计学、法律、会计、财务管理、理工科等相关专业。
（4）信息技术类岗位，从事项目管理、需求分析、软件开发等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能、金融工程等相关专业。
（5）运营管理类岗位，从事估值核算、资金清算、信息披露等工作。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：金融、经济、会计、财务管理、数学、统计等相关专业。
五、新员工培养机制
六、招聘流程
在线申请→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约
七、应聘方法
（一）敬请及时登录南京银行招聘官网（网址：https://job.njcb.com.cn）进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的GoogleChrome浏览器。
（二）网上报名时间为：2021年9月2日至10月10日24:00。
（三）报名注意事项
1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。
2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。
3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。
4、个人编号（注册成功后自动生成，在【个人中心】-【个人信息】板块右上角显示）是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记。
5、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】板块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】板块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】板块里。
6、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
7、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
八、其他注意事项
（一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。
（三）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】板块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。
（四）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
南京银行人才招聘与发展
长按扫码关注【南京事业单位招聘】
▍南京事业单位招聘群
❶实时发布热门招考❷求职报考指导答疑❸海量免费学习资料❹不定期免费公开课
银行校园招聘的流程是什么？
您好，中公教育鄂州分校客服为您解答。银行校园招聘一般于九月份和三月份开始，其中下半年九月份招聘人数较多。银行校园招聘的流程一般是：校园宣讲-网申-笔试-面试-体检-签约。
在线招聘详情
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模1.92万亿元，员工1.3万人，实现布*京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、苏州、北京、上海、杭州等17家分行，220余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行和全球银行品牌500强排行榜，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位，在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化实体经济等重点领域金融支持，优化金融资源配置。通过开展“鑫制造”营销活动等方式，支持制造业高质量发展；发挥科技金融特色专长，启动“专精特新”中小企业赋能提升专项行动；积极助力“双碳”目标，创新发展绿色金融，首创推出全国首款碳表现挂钩贷款；深耕细作普惠金融，对接乡村振兴战略，加强对小微企业、现代农业等领域的金融服务。深入推进大零售和交易银行两大战略，金融科技赋能引领公司金融、零售金融、金融市场三大业务板块齐头并进，打造“商业银行+投资银行+交易银行+私人银行”综合化经营模式。
我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，开创了国内城商行异地参股的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行；2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。
我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进。发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司，全资设立南银理财有限责任公司，控股南银法巴消费金融公司。昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行。南银理财有限责任公司于2020年8月正式开业，是江苏省内首批获准开业、首家开业的城商行系理财子公司。参股日照银行、江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员行127家，覆盖全国26个省、市、自治区。
我们拥抱科技，赢取未来。我们围绕“数字化转型”和“开放银行”战略，推动敏捷组织试点，高效打造数字信用卡Ncard、企业银行APP“鑫e伴”等拳头产品，同时以“云化、线上化、智能化”为方向，不断强化科技赋能。2016年，全行新一代核心信息系统成功上线；2017年，与阿里云、蚂蚁金服签署战略合作协议，共建“鑫云+”互金开放平台，打造金融科技共享生态圈；2018年，南京银行浦口新数据中心顺利投产，国标A级机房、智能先进、如航天指挥室一般的ECC中心，平稳保障全行业务快速发展及集团化经营；2019年，虚拟员工“楠楠”“晶晶”正式上岗，成为国内银行业首个投入生产的数字员工；2020年，国内首家24小时在线的AI数字员工营业厅在南京银行手机银行正式上线，实现数字时代线上化、智能化服务；2021年，依托成熟的分布式基础架构和微服务应用能力，以Ncard及“鑫e伴”为抓手，持续拓宽零售、企业端场景化建设，为客户打造多维度和多层次的线上金融服务体验；2022年，通过城银清算一点接入数字人民币系统，成为首家接入数字人民币互联互通平台个人钱包的城商行。
我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为98%，硕士及以上学历的员工占比为30%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行科教创新园全面投入使用，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；持续建设员工多元化职业发展通道，清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或跨序列横向发展；坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向的管理原则，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，强调岗位、能力与绩效并重，建立全方位、广覆盖、多层次、宽领域的“鑫福家”健康福利生态体系，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。
南京银行成立26载，始终坚持“责任金融，和谐共赢”的主题文化模式，秉承“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神，坚守“做强做精做出特色，成为中小银行中一流的综合金融服务商”的战略愿景，踔厉前行、砥砺奋进。
伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。未来可期，我们等你！
一、 招聘机构和人数
注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。
境内普通高等院校和知名境外院校应届毕业生。
（一）境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入国家高校2023年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2023年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。
（二）境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2022年7月至2023年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2022年7月1日至2023年6月30日），并且能够在2023年7月底前获得教育部学历学位认证。
（三）具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法、清正廉洁，无不良记录。
（五）具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。
（六）身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
（七）应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
1、 信息科技岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、测试管理、网络管理、系统管理、项目管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程等计算机类、电子信息类专业，以及理工科类其他相关专业。
招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培养，打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才，助推成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究领域的稀缺业务专家。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、应用数学、统计、应用统计等数学统计类专业；金融、经济、会计、金融工程、数量经济等经济金融类专业。
1、 本科生岗
招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。
学历要求：大学本科。
专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。
招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。
学历要求：硕士研究生。
专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。
招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：法律类专业。
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：计算机类专业。
1、 鑫元基金岗位
面向境内外著名高校，招聘热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生，为员工提供卓越的成长舞台，培养精通金融领域专业人才，欢迎有志于从事资产管理事业的优秀学子报名应聘。
（1）市场研究员，从事宏观研究、行业研究、信用研究、量化研究等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：经济、金融、金融工程、理工类等相关专业。
（2）金融科技岗，从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理、需求分析、系统运维、信息安全等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、智能科学与技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全、区块链工程等计算机类专业；电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程、电子信息科学与技术、电信工程及管理、人工智能等电子信息类专业。
招聘品学兼优、充满活力、富有理想的境内外著名高校优秀应届毕业生，通过系统的轮岗学习和专业岗位的实践锻炼，培养精通投资、研究、交易、产品管理、市场营销、信用评审、风险管理、法律合规、信息技术、运营管理、稽核审计、财务会计等领域的专业人才，成长为资管行业的业务骨干和高端人才。
（1）信用研究岗，从事宏观研究、债券研究、大类资产配置研究等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融、经济、数学、金融工程、理工类等相关专业。
（2）行业研究岗，从事权益策略框架完善、行业及公司研究等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融工程、理工类等相关专业。
（3）项目投资经理助理岗，从事非标及股权项目的拓展、投资和投后管理等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融、经济、金融工程、理工类等相关专业。
（4）交易员岗，从事债券交易、股票交易、场内外基金交易、资金交易等各类资产交易工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：不限。
（5）产品管理及市场营销岗，从事产品研发，品牌管理，或渠道维护、营销策划等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融、经济、金融工程、市场营销等相关专业。
（6）信用审批及风险合规岗，从事信用评审、风险管理或法律合规等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融、经济、金融工程、财务会计、法律等相关专业。
（7）信息技术岗，从事系统建设、项目管理、需求分析、软件开发等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能、金融工程等相关专业。
（8）职能管理岗，从事运营管理、稽核审计或财务会计等工作。学历要求：大学本科及以上。专业要求：金融、经济、金融工程、财务会计、审计、统计、理工类等相关专业。
（1）运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家。学历要求：大学本科。专业要求：不限。
（2）市场营销类岗位，从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人。学历要求：大学本科及以上。专业要求：不限。
（3）职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：不限。
（二）网上报名时间为：2022年9月9日至10月10日24:00。
1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。
2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。
3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。
4、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】版块里。
5、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
6、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
（一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。
（二）手机短信、站内信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要通道，应聘者务必保证提交正确的联系方式，并保证通讯畅通。应聘者成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘官网或关注微信公众号“南京银行微招聘”，及时查阅各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。
（三）电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。
（四）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。
（五）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
兰州理工大学版权所有域名备案信息：陇ICP备15002798号
技术支持：云研科技浏览量：今日3156/共计13029841
办公时间：周一至周五，上午8:00-12:00下午2:30-6:00联系电话：0931-2973797邮编：730050地址:兰州市七里河区兰工坪路287号
2022年9月12日点击人次:1516
领域：金融业
规模：10000人以上
地址：南京市玄武区中山路288号
招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
大专来自生可以参加事业单位编制考试么？证眼置益免钟结同标础且怎样查询报名条件及哪个单位在招人？南京哪个银行在招人，我能进银行
进事业单位首先要看找人单位需不需要人，你要密切关注当地报纸，门户网站，然后再去参加考试，考试成绩合格再参加面试！当然有关系就方便许多！象现在很多小商业银行只要你*股后面能跟个几千万的存款他们都很欢迎的。
银行招聘非正式员工流程？
1.常规流程 ：
出公告——宣讲会——资格审查（网申阶段）——笔试——面试(根据地区不同分一面、二面) ——入职体检——录用签约——入行报到——新员工培训（实习）——开始工作。
2.特殊流程 ：
出公告——宣讲会——资格审查（网申阶段）—— 初面 （ 体检 ）——笔试——面试(根据地区不同分一面、二面) —— 入职体检 （ 差额 ， 等额 ）——录用签约——入行报到——新员工培训（实习）——开始工作。
银行招考的流程是怎么样的？
您好，中公教育为您服务。银行秋招流程银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。更多安徽银行招聘资讯请访问>>安徽银行招聘网，安徽中公金融人，安徽地区金融系统招聘权威辅导机构！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
【招聘信息】南京银行
企业简介
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模1.92万亿元，员工1.3万人，实现布*京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、苏州、北京、上海、杭州等17家分行，220余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行和全球银行品牌500强排行榜，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位，在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化实体经济等重点领域金融支持，优化金融资源配置。通过开展“鑫制造”营销活动等方式，支持制造业高质量发展；发挥科技金融特色专长，启动“专精特新”中小企业赋能提升专项行动；积极助力“双碳”目标，创新发展绿色金融，首创推出全国首款碳表现挂钩贷款；深耕细作普惠金融，对接乡村振兴战略，加强对小微企业、现代农业等领域的金融服务。深入推进大零售和交易银行两大战略，金融科技赋能引领公司金融、零售金融、金融市场三大业务板块齐头并进，打造“商业银行+投资银行+交易银行+私人银行”综合化经营模式。
我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，开创了国内城商行异地参股的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行；2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。
我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进。发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司，全资设立南银理财有限责任公司，控股南银法巴消费金融公司。昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行。南银理财有限责任公司于2020年8月正式开业，是江苏省内首批获准开业、首家开业的城商行系理财子公司。参股日照银行、江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员行127家，覆盖全国26个省、市、自治区。
我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为98%，硕士及以上学历的员工占比为30%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行科教创新园全面投入使用，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；持续建设员工多元化职业发展通道，清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或跨序列横向发展；坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向的管理原则，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，强调岗位、能力与绩效并重，建立全方位、广覆盖、多层次、宽领域的“鑫福家”健康福利生态体系，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。
南京银行成立26载，始终坚持“责任金融，和谐共赢”的主题文化模式，秉承“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神，坚守“做强做精做出特色，成为中小银行中一流的综合金融服务商”的战略愿景，踔厉前行、砥砺奋进。
伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。未来可期，我们等你。
招聘机构和人数
注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。
招聘对象
境内普通高等院校和知名境外院校应届毕业生。
招聘条件
一、境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入国家高校2023年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2023年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。
二、境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2022年7月至2023年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2022年7月1日至2023年6月30日），并且能够在2023年7月底前获得教育部学历学位认证。
三、具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法、清正廉洁，无不良记录。
四、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
五、具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。
六、身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
七、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
八、其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。
招聘岗位
总行岗位
一、信息科技岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、测试管理、网络管理、系统管理、项目管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。
1、学历要求：大学本科及以上；
2、专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程等计算机类、电子信息类专业，以及理工科类其他相关专业。
二、数字银行岗
招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培养，打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才，助推成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究领域的稀缺业务专家。
1、学历要求：大学本科及以上；
2、专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、应用数学、统计、应用统计等数学统计类专业；金融、经济、会计、金融工程、数量经济等经济金融类专业。
分行岗位
一、科生岗
招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。
1、学历要求：大学本科；
2、专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。
二、研究生岗
招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。
1、学历要求：硕士研究生；
2、专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。
法律专业定向培训生岗
招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。
1、学历要求：大学本科、硕士研究生；
2、专业要求：法律类专业。
信息科技定向培训生岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。
1、学历要求：大学本科、硕士研究生；
2、专业要求：计算机类专业。
投资控股机构岗位
一、鑫元基金岗位
面向境内外著名高校，招聘热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生，为员工提供卓越的成长舞台，培养精通金融领域专业人才，欢迎有志于从事资产管理事业的优秀学子报名应聘。
（一）市场研究员
从事宏观研究、行业研究、信用研究、量化研究等工作。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：经济、金融、金融工程、理工类等相关专业。
（二）金融科技岗
从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理、需求分析、系统运维、信息安全等工作。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、智能科学与技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全、区块链工程等计算机类专业；电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程、电子信息科学与技术、电信工程及管理、人工智能等电子信息类专业。
南银理财岗位
招聘品学兼优、充满活力、富有理想的境内外著名高校优秀应届毕业生，通过系统的轮岗学习和专业岗位的实践锻炼，培养精通投资、研究、交易、产品管理、市场营销、信用评审、风险管理、法律合规、信息技术、运营管理、稽核审计、财务会计等领域的专业人才，成长为资管行业的业务骨干和高端人才。
一、信用研究岗
从事宏观研究、债券研究、大类资产配置研究等工作。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：金融、经济、数学、金融工程、理工类等相关专业。
二、行业研究岗
从事权益策略框架完善、行业及公司研究等工作。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：金融工程、理工类等相关专业。
三、项目投资经理助理岗
从事非标及股权项目的拓展、投资和投后管理等工作。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：金融、经济、金融工程、理工类等相关专业。
四、交易员岗
从事债券交易、股票交易、场内外基金交易、资金交易等各类资产交易工作。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：不限。
五、产品管理及市场营销岗
从事产品研发，品牌管理，或渠道维护、营销策划等工作。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：金融、经济、金融工程、市场营销等相关专业。
六、信用审批及风险合规岗
从事信用评审、风险管理或法律合规等工作。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：金融、经济、金融工程、财务会计、法律等相关专业。
七、信息技术岗
从事系统建设、项目管理、需求分析、软件开发等工作。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能、金融工程等相关专业。
八、职能管理岗
从事运营管理、稽核审计或财务会计等工作。
1、学历要求：大学本科及以上；
2、专业要求：金融、经济、金融工程、财务会计、审计、统计、理工类等相关专业。
昆山鹿城村镇银行、宜兴阳羡村镇银行岗位
一、运营支持类岗位
从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家。
1、学历要求：大学本科；
2、专业要求：不限。
二、市场营销类岗位
从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人。
1、学历要求：大学本科及以上；
2、专业要求：不限。
三、职能管理类岗位
从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。
1、学历要求：硕士研究生及以上；
2、专业要求：不限。
新员工培养机制
招聘流程
网申→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约。
应聘方法
一、敬请及时登录南京银行招聘官网：
https://job.njcb.com.cn进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的GoogleChrome浏览器。
二、网上报名时间为：2022年9月9日至10月10日24:00。
报名注意事项
一、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。
二、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。
三、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。
四、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】版块里。
五、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
六、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
其他注意事项
一、报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。
三、电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。
四、为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。
五、我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
