期权分红是什么意思(你知道股权、股份、期权、分红的含义和区别吗？)

你知道股权、股份、期权、分红的含义和区别吗？

现在很多企业开始实行各种形式和条件的激励政策，你真的了解其中的奥秘吗？今天我们主要关注几个基本概念，通过文字展开这些概念之间的含义和区别。

一、股权/股份

只有上市公司才有，其中有限责任公司称股份，股份有限公司称股权。

股权是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

拿到股权即成为公司股东，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

股份则仅存在于股份有限公司，属于可以计量的股票数。

二、虚拟权：

对于非上市公司（尤其是处于高速成长期的中小企业）而言，提到股权，更多的时候指的是一种利益分享机制，而非真实股权的工商登记变更，称之为虚拟股，如华为员工持有的股权。重在其激励性。

三、股权激励：

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

股权激励的模式：

主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。

限制性股票模式

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

期权模式

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

条件：

1、要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源。

2、具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

3、已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。

四、股权激励实施办法：

1、定股：即决定激励模式，主要是期权模式、限制性股票模式、虚拟股票、股票增值权等模式

2、定人：根据不同层面的人，制定不同的模式。

三层面理论：

（1）核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）

（2）骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）

（3）操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）

3、定时：股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

4、定价

5、定量：

（1）上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

（2）高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。

股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。而股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每支股票背后都有一家上市公司。

股权/股份与期权

股权、股份都是股东基于股东资格而享有的一种所有者权利。简单地说，拿到股权，说明已经是公司的股东了。 

“期权”是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。简单地说，拿到期权，只表明其有可能是公司的股东。 

形象来说，股权代表股东，而期权更多的是带着激励的使命而存在。

六、分红：

   分红是股份公司在盈利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

   这里分红需要和年底分红概念区分一下，年底分红是企业的一种短期的激励措施，即年底企业给予员工的奖励，不计为工资的范围，是一种激励性报酬方案。

今天的硬知识就讲到这里，欢迎大家一起讨论和分享更多的干货和知识，每天一点硬知识，健康牙口身体棒。

标的股票分红率对个股期权的价格有什么影响

标的股票分红对个股期权的价格没有影响，但是个股期权合约的行权价格会改变（变小）。新合约单位=(原合约单位×(1+流通股份变动比例)×前交易日证券收盘价)/((前交易日证券收盘价-现金红利)+配股价格×流通部分变动比例)新行权价=(原行权价×原合约单位)/新合约单位

股权期权和分红的区别？

期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 期权定义的要点如下: 1、期权是一种权利。 期权合约至少涉及买人和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。 2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、**债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

期权一定时候后才会成为股票。股权有分红的权利。而期权则没有。

期权是以比较低的价格买股票。期权往往是股票成功上市后最能体现他的价值 （往往是股票上市后几年内执行）

期权有没有分红权利？ - 知乎

期权本身是不能分红的，能参与到分红的只有公司激励员工给的股票期权或者分红权，一般是高管以上的级别才有的权利。

能参与到分红的资产是购买基金或者股票，期权是一种买卖合约的交易，本身就不涉及分红，因为它不是长期持有的资产。

国内能买到的期权品种有股指期权、商品期权和ETF期权等，这些交易的性质跟基础的股票是不同的。

看涨期权，又称买权，买入选择权，它是赋予购买者以权利，但不是义务，这种权利是在期权合约有效期内，按某一具体敲定价格买进某一特定数量的商品或资产。当人们预测某种商品的未来价格趋于上涨时，就会购买看涨期权。

看跌期权是赋予购买者以权利，但不是义务，这种权利在期权合约有效期内，按某一具体敲定价格卖出某一特定数量的商品合约或资产.当人们预测某种商品的未来价格趋于下跌时，人们便乐于购买看跌期权。

总之，期权是买卖一份合约在未来期限的涨或跌，通过投机进行差价的获利。

更多期权知识尽在：财顺期权

Token的属性：股权、期权、分红权、债权还是物权？

有的人认为token可以是股权、债权、期权的任何东西。就证券而言，分为有价证券和无价证券，股票，债券，期货单，这些都属于有价证券，而**，车船票，都属于无价证券。其中，无价证券是不具备交易增值属性的，例如，某人花钱去购买车票船票，就不能拿着这些车船票去以更高的价格卖出，否则即是违法的黄牛/票贩子。从法理来说，无价证券不具备交易属性，那区块链行业中的token，就不能算是无价证券。但如果是有价证券，token到底属于什么？股权？债权？还是期权？

但是我们要知道，股权，债权，期权所对应的法律属性是不一样的。如果是股权，有人说IPO后的股权只能享受分红的红利，殊不知股权是可以达到控制公司的重要工具。但是很显然，这个属性在token上是不适用的。如果是债权，债权具有强制性，具有强制赔付的要求，而token则不然，若干ICO发行了代币以后归零，投资人的钱则血本无归，如果是债权，可以申请强制赔付，但是明显token不具备这样的性质。如果是期权，有时效性，期权到期后，要进行行权，而token则是一直都在的，当然，token在发行之前，可以协议权益转换，但是这个和传统期权明显不一样，所以它也不是期权。

Token是一种可流通的加密数字权益证明。这意味着什么？意味着现实世界的各种权益证明（股权、债券、积分、票据等）都可以Token化，放到数字世界里去流通，这件事的想象空间太大了。

空气币、垃圾币不在我们今天探讨的范围之内，那些最终要交给刑法。很多搞ICO的忘记了自己玩的是区块链都有记载的，早晚会清算。

分红Token，除了给到生态使用者类似会员卡优惠的福利之外，还会拿出一部分利润给生态参与者来分享，参与者购买Token，置换的是“使用权+分红权”。某中心化交易所就是这种设计逻辑。坦白来说，这种设计逻辑，我认为不是最理想的机制。承诺利润回购或者分红的，估计是希望给到发行的Token以升值预期，但是，消费者真的相信股东会和董事会控制之下中心化机构的“利润回购”？很多不透明的因素在里面，很难让人信服。

价值Token才是真正具有投资价值的。真正有威力的Token，一定触及到深层次的生产关系。生产关系的关键就是“生产资料所有制”，必然会涉及到股权，只是这个东西又不是传统概念里股份公司制度之下的股权。

就像当年股份制公司诞生一样，人们也很难用当时的词语来准确描述它。Token也一样。人们现在很难用一个合适的词语来描述Token到底代表什么。很多人说这些Token非债非股，确实Token不是传统意义上的债权和股权，但是其通过Token形式把债权和股权投射进来了。不然，为什么会升值？那些没有将这些权益投射进来的Token，长期看也是没有升值空间的。

有投资价值的Token，至少是三权合一：

第一，物权属性，代表了使用权，可交付产品或服务

第二，货币属性，可流通，至少在生态系统内是硬通货

第三，股权属性，可增值，长期收益可期，升值空间较大

如果非要排序的话，股权属性第一，物权属性第二，货币属性第三。

以太坊，就是典型的例子。以太坊可以被视作区块链世界类似于Windows和Android的底层操作系统。以太坊之上，会搭建各种各样的应用，这些应用在执行任务、提供服务时，需要调用以太坊底层的计算资源——这些都不是免费的。调用资源应用的用户需要支付的“货币”就是代币“以太币”（Ether）。

你拥有了“以太币”，意味着你拥有这个系统的使用权；同时因为这个生态物种足够多样，你需要通过“以太币”这个交易媒介跟别人进行交换生产资料，这时“以太币”就有了货币属性，同时，“以太币”本身总量不是无穷无尽的，总量是相对有限的，那么在以太坊上搭建的应用越多，那应用所调用的资源也就越多，从而需要支付的以太币需求也就越大，这会使得在市场上流通的以太币价格越来越高。

Token的价值，长期一定取决其生态成长能力。

随着监管趋严，垃圾Token越没有市场了。良币终会驱逐劣币。没有价值依托的Token，很快就会被淘汰。而Token的价值，长期取决于其生态的成长潜力。

Token模式的组织，是天然的生态型组织区块链时代的生态组织，大致可以分成这几种类型。一种是底层的技术生态，一种是中间层的商业生态，还有一种是应用层的社群生态。这三个领域都有诞生生态型组织的潜力，也意味着这三类组织发行的Token将具有较强的成长性。

只有价值型Token才具备长期投资价值。那么该如何拥抱价值型Token呢？

第一，如何判断其生态的远期成长能力？

1、你这个新生态在解决什么问题？

能否清晰定义原来存在的问题？关键的痛点？引入新生态之后能够带来什么改观？这个与创业要思考用户和痛点的逻辑是一样的。如果你没有在解决问题，区块链再神也救不了你。只有一个提醒，思考生态的视角不要*限于商业，还要着眼于社会问题。因为Token生态的本质是一个社群经济体。

2、生态可能长成的规模有多大？

再直白一点说，就是你这个生态未来会有多少人使用？使用的频次如何？

区块链估值体系将从追求利润变成追求用户规模与互动频次。所以你的生态潜在规模不够的话，也会反过来影响到你Token的价值。

3、生态模型设计是否合理？

Token经济设计的核心理念，是把原来体系中耗散的交易成本集约起来，用技术手段把收益分散到体系内每一个参与者，使系统整体摩擦力不断下降，从而Token内在价值不断上升。如果Token机制设置不合理，是很难调动参与者的积极性的，参与者没有被调动起来，生态也不可能成长起来。

这里面重点提一句，关于Token的发行比例。很多Token发行方会一次性地把50%甚至更多的Token给到“黄牛型”的投资者，这势必会抬高生态真正使用者的参与成本，进而会影响到生态的建设。如果你是为了生态建设的话，着急融那么多钱干嘛呢？你的生态建设在这个阶段真的需要那么多钱吗？

4、团队是否匹配？

一是看团队的能力构成：有没有优秀的生态设计师？有没有优秀的技术开发团队？有没有优秀的运营团队？我自己的团队就是按照这个逻辑架构的。我算是生态设计师，但同时也需要区块链的技术人才，如果有靠谱的技术大牛欢迎看过来，我准备了好多橄榄树抛给你。

二是看团队的Allin程度：我个人认为，Token模式下的创始团队的所有收益都应该与生态未来的预期成长有关，只能唯一体现在Token的升值上（因为已经给到你10%或者20%的一次性奖励了），如果不是这样，大家并没有构建成一个真正的利益共同体。

Token的投资和股权投资都应当遵循价值导向的原则，只不过衡量价值的标准不一样了：一个是基于交易价值体现影响力，一个是基于利润体现赚钱能力。不要小看这一变化，这种模型，让零和博弈变成了合作共赢！所有人的收益都与未来绑定，这才是真正的利益共同体。Token经济的核心，就是共赢！

什么是期权股？期权股和股权有什么不同吗？能分红吗？

期权股是一种未来股票上涨收益的权利，股权是代表投资者在公司的股份，期权股不能分红，它代表的是你对证券的权利，并不是对公司的权利，

期权分红机制怎么做？

期权分红机制是一种管理和激励方式，旨在鼓励员工为公司的未来增长做更多的贡献。其基本原理是将一部分公司股份或期权授予员工，以鼓励他们在公司工作期间为公司创造更多价值，一旦公司实现业绩目标，则给予员工相关的奖励。

以下是一些常见的期权分红机制：

1. 股票期权：公司向员工发放股票期权，允许员工在未来以预定价格购买公司股票。当公司股票价格上涨时，员工可以通过出售股票获得收益。

2. 收益分享：公司与员工达成协议，员工可以分享公司在特定时间内的一部分利润。

3. 普通股派息：公司向员工发放普通股，员工可以获得公司派发的股息收入。

4. 绩效奖金：公司设定目标，根据员工的表现和贡献给予相应的奖金。

以上是一些比较常见的期权分红机制，具体选择哪种机制要根据公司的情况、员工的需求以及法律法规等因素综合考虑。同时，需要注意的是，期权分红机制应该有明确的规则和标准，要避免产生反悔或争议等情况。

在有分红的情况下来自，为什么美式期权提前行权比较明智？

在没有分红的情况下是不该提前行权1、期权：是赋予买方权利（而非责任）在指定日期（称为“到期日”）或之前（视乎期权的形式）按指定价格（称为“行使价”）购买或出售一项资产的协议。行使购买或出售的权利称为“行使期权。赋予购买权利的期权称为“认购期权”，而赋予出售权利的期权则称为“认沽期权”。对认购期权的卖方（或“期权卖家”）而言，在认购期权获行使时，该期权便成为规定卖方按指定价格出售资产的协议。相反，美股研究社称，在认沽期权获行使时，出售认沽期权便成为规定期权卖家按指定价格购买资产的协议。与期货及远期合约一样，期权卖方可将资产的价格锁定，在期权到期前按该价格出售或买入资产。不同之处在于期货及远期合约须出售或购买与合约联系的相关资产，而期权则没有这责任。期权一般只会对买方有利的情况下方获行使。购买期权时向期权卖方支付的价格称为期权金。2、美式期权(americanoption)是指可以在成交后有效期内任何一天被执行的期权。也就是指期权持有者可以在期权到期日以前的任何一个工作日纽约时间上午9时30分以前，选择执行或不执行期权合约。美式期权允许期权持有者在到期日或到期日前执行购买（如果是看涨期权）或出售（如果是看跌期权）标的资产的权利。

期权几年行权？

4年。假定4年后股票价格涨到40元。那么你得到的股权激励为（40-35）*10-30W=20W

假定4年后股票价格跌到股价<30元，那么你行使期权得不到收益。收益为0卖出看涨期权

行权的意思是你可以购买这部分股份了，然后购买股份的当年就可以获得相对应股份的分红。

股票期权如何分红；什么是期权股？期权股和股权有什么不同吗？能分红吗？-股识吧

回复品质口号：期权*资*意事项期权资金也是非常重要的，虽然在投入时没有股票那么大量，但是后续的资金链也是非常关键的，所以期权新手在刚开始的时候一定要注意分次分量投入，尤其一开始时一定要小资金投入。做买方是基本上期权新手都会这样。