价值指什么(价值的定义和本质？)

价值的定义和本质？

无差别的人类抽象劳动凝结在商品中，就形成了商品的价值。商品的价值表明：

①商品必须具有使用价值，才会有价值，使用价值是价值存在的物质承担者。

②价值是由抽象劳动而不是具体劳动形成的，具体劳动和自然物质相结合创造出商品的使用价值，抽象劳动凝结在商品中才成为价值。

③价值是看不见、摸不着的，它只有在商品交换中，通过一种商品与另一种商品的相互对等、相互交换的关系才能表现出来；价值是交换价值的内容，交换价值是价值的表现形式。

④价值是商品的社会属性，它体现了商品生产者互相交换劳动的社会关系。

商品的价值量是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的。社会必要劳动时间是指在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。生产商品的社会必要劳动时间是随着劳动生产率的变化而变化的。

因此，劳动生产率越高，生产单位商品所耗费的社会必要劳动时间就越少，单位商品的价值量就越小；反之，情况相反。所以，商品的价值量与体现在商品中的劳动量成正比，与生产这一商品的劳动生产率成反比。

价值类基金是什么意义？基金的价值指的是什么 - 东方君基金网

随着市场风格频繁转变，成长股、价值股、蓝筹股等概念成为财经头条、券商研报中的热门词汇，对于这些概念，很多小伙伴们表示似懂非懂，潜意识觉得价值股和成长股是股票的“南北两极”，是对立的；也有些人觉得价值股和蓝筹股一样，混为一谈。到底这些概念有什么区别呢？今天来讲讲关于“价值股”、“成长股”、“蓝筹股”的科普，以帮助大家走出认知误区。

价值股、成长股，其实并没有非常统一的定义，成长股的定义众说纷纭，有一种比较普遍的观点是，成长股是指具有高收益，并且市盈率、市净率倾向于比其它股票高的一类股票。（

怎么理解呢？举个简单的例子类比下，成长股就像刚进“训练队”的新生，经过持续的系统性训练后，无论是体能、技巧还是比赛成绩，都会对比之前有较为明显的增速。但要寻找一名优秀的“成长型选手”是很难的，在不断拥挤的赛道上，成功往往只属于小部分。

所以，投资成长股，是相信企业未来价值能快速增长而买入，待未来价格大幅上涨后卖出，从而获利。我们常说的新兴公司投资，就是比较典型的成长股投资。

大概了解成长股之后，我们再来看看什么是价值股？

所谓价值股，是指相对于它们的现有收益，股价被低估的一类股票。这类股票通常具有低市盈率、低市净率、高股息的特征。投资于这些股票主要受惠于公司脱困后的估值回升。（

再举个例子，一位过往成绩非常优异的运动员，可能某个时间段会状态不佳，导致比赛成绩大幅偏离了这位运动员的预期表现，此时的这位运动员就是一名“价值型选手”，如果愿意支持投资他，等待他通过加强训练，状态调整，实现价值回归，就可能以较低的价格，获得不错的回报。

简单来说，投资价值股，一般就是在价格低于其内在价值时买入，待价格回归充分反映了价值时卖出，从而获利。格雷厄姆的“烟蒂投资法”，就是价值投资较早的著名例子，核心理念便是注重投资的安全边际——低价格、低估值，对公司的品质以及所处的行业要求不高。（

“蓝筹”一词源于西方赌场，在西方赌场中，有三种颜色的筹码，其中蓝色筹码最为值钱。对应回证券市场上，所指的蓝筹股就比较形象了，和筹码的内涵相似，主要指有着优良的业绩、收益稳定、股本规模大、红利优厚、股价走势稳健、市场形象良好等等。（

咱们再拿运动举个例子：像乒乓球、跳水等项目，大概就称得上我国体育竞技的“蓝筹股”，相比其他项目，观众往往会认为它们的成绩不用过多担心。

从以上释义可知，价值股、成长股、蓝筹股，都是从不同维度给股票进行分类，三者的内涵不同，但也有重叠的部分。

从理论上说，价值股与成长股并非对立的两面，传统行业中获得低估值的价值型公司，也可能有比较高的盈利增速，成为投资者青睐的成长股标的；反之，中小创里面也可能有符合“低估”特征的标的，一样可以被称为“价值股”。人们往往也会将价值股和蓝筹股混为一谈，但并非所有的蓝筹股都低估，因此两者不能划等号；此外，蓝筹股虽然底子好，但也并不是所有的蓝筹股，都具有很高的投资价值。

价值是什么意思呢？

自己感觉到幸福快乐,让别人感觉到幸福快乐,有这两点,就是活着的意义最有价值的人生也是你幸福生活的价值

价值的意思|价值是什么意思 - 查字典

[释义](1)（名）体现在商品里的社会必要劳动。价值量的大小决定于生产这一商品所需要的社会必要劳动时间的多少（基本义）。(2)（名）积极作用。[构成]偏正式：价（值[例句]这些资料有很大的价值。（作宾语）

1.{经}（体现在商品里的社会必要劳动）value2.（值多少钱）cost;beworth3.（积极作用）worth;value

◎价值jiàzhí(1)[value;worth](2)商品的一种属性,其大小取决于生产这件商品所需的社会必要劳动时间的多少财产价值(3)积极作用斯役之价值。——孙文《序》卫护古典传统的价值(1).价格。清李渔《闲情偶寄·声容·薰陶》：“香皂以江南六合县出者为第一，但价值稍昂。”清平步青《霞外攟屑·掌故·碎石治河》：“因度山石远近价值，与土木船载远近多寡，计需银止十四万两。”梁启超《变法通议·论变法不知本原之害》：“中人之游欧洲者，询某厂船礮之利，某厂价值之廉，购而用之，强弱之原，其在此乎？”(2).指体现在商品中的社会劳动。价值量的大小决定于生产这一商品所需的社会必要劳动时间的多少。(3).指积极的作用。清酉阳《女盗侠传》卷三：“隔一小时，有人来还帔，并袖出一小囊曰：‘此主人所以赠君者，嘱君载之以行，有无量价值。’”柯灵《香雪海·时间》：“古往今来，时间老人迈的永远是同样的步子，但是时间的意义和价值不同，对人的感觉也就不同了。”

泰国走心短片：人活着，真正的价值是什么？

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昨晚给孩子讲睡前故事：坐井观天。

常年生活在井里的青蛙并不知道天地有多广阔，在它的认知中，天地之大不过就是一口井，所以不相信小鸟的话。

最后小鸟说，青蛙先生，如果你不信，可以跳出来看看呀。

小时候学这篇课文的时候，我们嘲笑青蛙目光短浅，没有见识，但长大后再看这个故事，却有不一样的体会：

青蛙的目光短浅，往往并不是它安于现状，而是井口如此之高，它根本跳不出去啊。

而很多时候，我们就是这只跳不出去的青蛙，听过也见过光芒万丈的人生，但纵使拼尽全力，也依然抖不尽身上的铁锈。

一个不得不承认的事实：

对于绝大多数人来讲，我们用尽了力气，最终也不过是平凡的一生。

这不是丧，而是事实。

所以，我就在想一个问题：

平凡的我们，人生到底有着怎样的价值？

1

成年人的世界里没有容易二字

曾看过泰国的一个短片，前前后后看了好几遍，挺有感触。

这个短片采访了三个普通家庭的父母和孩子。

一个是曾经坐过牢，目前是摩托车司机的父亲；一个是生来就有残疾的母亲；一个是收入低廉、靠缝补纽扣挣钱养家的母亲。

他们没有体面的工作，不菲的收入，虽然终日为生计苦苦奔波忙碌，但日子却依然过得结结巴巴。

为此，他们陷入深深地迷茫、自责、质疑自己活着的价值。

这名摩托车司机父亲说：

我曾坐过牢，去应聘没有人敢录用我，我很怕孩子觉得，为什么爸爸在做这么低阶的工作...

他心里有一个疑问：孩子们能忍受跟着我过这种苦日子吗？

生来脚就有残疾的母亲说：

我很难过生来就和别人不一样，我怕我儿子觉得丢脸，因为他有一个残障的母亲，我对不起他，是我害得他过得那么辛苦...

女儿考上好学校，但因为家里没钱，孩子自己只能半工半读，这位收入不高，靠缝补纽扣为生的母亲哭着说：

我很想和我女儿说声抱歉，如果她出生在别人家，她的生活应该会比较好过。

这些话听得我有些心酸，我也有孩子，也为人父母，这种感受我能有所体会，总想着给孩子提供最好的，但往往又力不从心。

而对于一个中年人来讲，年幼的孩子只是一头，另一头还有老去的父母，都需要你去照顾。

就像纪录片《人间世》中说的那样，中年人就像一根蜡烛，两头都在烧。

但很多时候，尽管已经努力燃烧了自己，却依然照不亮屋里。

2

人生真正的价值，就是为所爱而活

如果以世俗的标准来评判，他们都不是成功人士，没有体面的工作，挣不到钱，也没有权利...

他们普普通通，在生活的泥潭里奋力挣扎，一如我们大多数人。

那么，这样普通的人生到底有怎样的价值呢？

这三个家庭的孩子们给出了答案。

摩托车司机的女儿说：他是一个很棒的人，我很想对他说，我很爱他，直到生命尽头的那一天。

残障母亲的儿子说：她脚有缺陷又怎样？就算别人嘲笑她是坡脚，那是他们的事，在我心里，我妈是最伟大的英雄。

靠缝补纽扣养家的母亲，她的女儿说：我不希望我妈认为我当别人家的小孩会过得比较好，虽然她没什么钱，但她给了我满满的爱，在我眼里，我妈是世界上最厉害的人，能当她的女儿是最幸福的事。

人生真正的价值是什么？

短片最后有这样一句话：为你所爱而活，就是人生真正的价值。

不管你现在处于什么样的层次，是高是低；你如今正在经历的生活是好是坏，我都希望你能明白且能做到这三件事。

好好爱自己，因为你真得很重要

也许你并不成功，混得挺不好的，但希望你不要因此而妄自菲薄，不要轻贱自己。

在外面你或许什么都不是，但是对爱你的人，对家人来讲，你真得很重要，重要到没有人可以替代。

好好爱自己吧，爱惜自己的身体和生命，别再无节制地熬夜，别再自暴自弃，更别轻生，不管遇到多大的困难，都请好好活着。

为了你爱的和爱你的人，好好努力

有一次几个老友小聚，一哥们说，我这人没什么高大上的梦想，我现在最大的梦想就是努力挣钱，让家人过得好一点。

我说，这就是很牛掰的梦想。

请别再浑浑噩噩地混日子，别再懈怠了，当你有了家庭，有了孩子，当你的父母老去，你就会明白努力到底有多重要。

哪怕再忙，也别忘了陪伴家人

最近一段时间，每天晚上我都会放下工作，陪孩子一起看书玩耍，给他讲讲故事，等他睡了，再去工作。

尽管有这样一种说法：放下工作养不起你，拿起工作陪不了你。

但我仍希望你能尽力做到平衡，挣钱是很重要，事业是很重要，但家人更重要，哪怕再忙，也请留点时间给家人。

人生很苦，生活很难，但总有一些人值得你去拼尽全力，也总有人在默默爱着你，即使你不那么成功，也不妨碍你成为他们心中的超级英雄！

努力生活，用力去爱，这样的人生才真得价值非凡！

价值和意义这两词的区别？

区别一、释义不同

意义：①含义。②价值；作用。

价值：①凝结在商品中的社会必要劳动。②用途或积极作用。

区别二、引证解释不同

意义：鲁迅 《花边文学·“此生或彼生”》：“文言比起白话来，有时的确字数少，然而那意义也比较的含胡。”

价值： 柯灵 《香雪海·时间》：“古往今来，时间老人迈的永远是同样的步子，但是时间的意义和价值不同，对人的感觉也就不同了。”

什么是价值？

价值就是付出后得到的收获

uv价值是什么 | 店查查

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uv在电商中的解释是独立访客，其实也就是，自己的店铺的访问量等等。

uv价值也就是淘宝中的访问价值，在每一个店都可以给自己弄一个uv价值访客。

uv价值在淘宝中就是淘宝平台可以给你提供好多好多的访问量等等的东西，都是靠这些uv来的。

uv价值在淘宝中起着很重要的作用，uv价值同时也是对比其他同行在各个方面和自己的差距比例等等。

uv价值越大，产品越迎合消费者需求，越有打造爆品的潜质。

如果uv价值高的店铺，就证明了客人进你店铺之后的消费情况都比较理想。

也就是说，你可以在一定的人流量上获得更多的销售，利润也就更可观了。

要知道不管是线下还是线上，人流量几乎都需要一定的推广投入的。

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投资的价值是什么？

投资跟价值无关，但投资跟价格是有关的。

投资投的是生意，投的是暴利的生意，投的是“经营之神”一样的管理团队。投资是信任和托付而不是预测和分析。

我们把钱投资到暴利的生意上远比投到微利和无利的生意上要好得多，投给“经营之神”一样的管理团队要远比投给无所作为平庸的管理团队上要好得多。

投资是靠优秀的企业为我们赚钱，而不是靠自己预测和分析赚钱，更不是看别人的分析报告和预测数据赚钱，你是靠什么赚钱呢？

很多伪价值投资者把价值脱离了价格，而流通市场上现时的价值等于现时的价格，同一时刻上的价值和价格是相等的，不等的是现在的价格不等于未来的价值，很多人把现在的价格看成了未来的价值了，所以才不相等。

而很多时候价值就是质量，如果你能把价值看成质量就好理解多了，质量不等于价格，只有质量和价格是不相等的，流通市场上的此刻的价值和此刻的价格是相等的。质量是确定性的，而价格是善变的，是波动的，是要接受人们每分每秒出价的，同一质量下，价格也是变动的。

而投资首先要投的是一个高质量的公司，然后再制定一套买卖模型就可以确定买卖价格了，而很多人把未来价值或自己预估的价值当成了自己的买入价格来看，这样就大错特错了。

有人主观估计腾讯未来价值是8万亿市值，在5万亿市值买进都是有较高安全边际的，这样做是要承担很大的不确定性和时间成本的。

因为腾讯是港股的股王，质量是没有问题的，所以未来还是会有人出高价，同时通过公司的努力的经营也可达到这个价值。

企业是经济活动的主要载体——个人从公司中获取工资用以消费，国家从公司中获取税收。

一个国家经济的增长依赖于企业经营的增长，因此全体企业的平均增长平≥国家名义GDP增长水平。而上市企业的盈利能力又高于平均水平，上市企业群体里面有一些优秀企业就像班级里的前十名，他们的盈利水平更高。

根据统计，我国全体上市公司的roe在12%的水平，美国也有类似的统计规律。所以优秀公司的增长水平可以超越12%而达到20%。

有粉丝问，据我所知，roe是净资产收益率呀，增长水平跟roe不一样吧？假定公司的roe是12%，今年的利润是100元，将今年的利润全部再投入，明年大概多少利润呢？

假定今年的净资产是A，明年的净资产就是(A+100)，如果仍然维持12%的净资产收益率，明年的利润是（A+100）*12%=A*12%+100*12%=100*(1+12%)。

果然，这么说，长期来看，公司的增长率等于公司的ROE?如果roe保持稳定的话是这样的。

所以芒格说，“长期来看，一只股票的回报率约等于它的roe”，因为公司每年都在以roe的水平产生利润。

在股市中，根据公司的质地，挑选出优秀的企业构建永续增长组合，长期持有，回报率约等于组合的平均ROE。

任何人都可以通过学习别人成功的投资模型来搭建适合自己的投资模型。构建属于自己的永续增长投资组合，实现百年财富永续增长。

什么是价值及其特点？在实际工作中，你认为价值评价有什么意义？

价值评价体系是对人力资源创造的价值或价值创造的要素（如绩效、能力、行为、态度等）进行系统和科学评价的一整套标准、过程和方法。价值评价是人力资源管理的重点和难点，而往往也是容易被忽视的环节。由于价值评价的标准比较难定义，衡量起来也比较困难，常使企业管理者有畏难情绪，即使做起来也往往流于形式。有些企业管理者则过于关注价值创造，一味强调员工付出，但是甚少注意对员工创造的价值进行评价。总体来讲，企业在价值评价中通常会遇到以下几类问题：1)导向性问题：与战略脱节，与经营目标脱节，未反映公司的价值导向；2)客观性问题：评价没有客观和可衡量的依据，凭印象、拍脑袋评价；3)系统性问题：评价形式和体系不完整，评价要素不完善；4)差别性问题：拉不开差距，评价大锅饭或轮流做庄；5)及时性问题：信息不及时，评价不及时。如何建立有效的价值评价体系？如何对绩效、责任、能力、行为、态度、知识、经验、技能等进行科学合理的评价呢？关键要从企业的终极价值--使命和愿景出发，基于企业的战略目标和核心价值观建立以下四大核心评价体系：1)基于责任的职位评估体系职位是组织的最小单元，也是员工创造价值的载体。职位的每一项责任或职责代表了一组创造价值的具体任务或活动。所以基于责任的职位评估实际上是对企业各项创造价值的活动进行评估，并最终确定职位的大小，作为基本的价值评价标杆。2)以kpi为核心的绩效评价体系绩效反映了员工创造价值的最终结果，所以必须与企业的战略目标保持高度的一致性，这一目的主要通过kpi体系来实现。kpi设立可以根据平衡记分卡的四个维度来设立，或者根据企业自身的关键结果领域（kra）来分解，后者更能体现企业的特点。3)基于能力模型（competencemodel）的潜能评价体系任职者取得良好绩效很大程度上取决于他/她具备该职位所需的能力（competence），尤其是的5－8项关键性的能力。职位的能力模型还必须与公司的核心价值观保持一致，如团队协作的能力。评价员工的能力，既可以反映他/她在当前职位的胜任程度和潜力，又为晋升和调换职位提供了依据。4)以任职资格为核心的职业化行为评价体系这里所指的任职资格是绩效、知识、经验、技能、能力、态度等方面的综合性的表现，而且是体现在行为上的表现，是一整套的行为标准。任职资格不仅要回答能做什么，还要回答做得怎么样。通过任职资格考察和认证，将员工职业化行为的评价落到实处，不仅从根本的行为上牵引员工创造价值，而且推动员工职业化发展的实现。在实际操作上，企业可以根据现实情况循序渐进地来建立这四大核心评价体系。如企业可以先建立职位评估体系和绩效评价体系，有相当基础后再建立能力模型和能力评价体系，最后再推行系统的任职资格体系。