河北钢铁集团是副部级企业吗(河北钢铁集团怎么样)

河北钢铁集团怎么样

1.该企业是民营企业，不是河北钢铁集团的企业。2.为了套用国家政策，使得没有手续的钢铁厂生存，不被拆掉，送给河北钢铁集团10%股权，挂河北钢铁集团的名称。3.河北钢铁集团不参与管理，也不出资，也不对企业负责任。4.职工身份也是民营性质，不与集团混合。

河北钢铁集团是什么类型的企业？

大型国企，隶属于河北省国资委，世界五百强第267位，全国规模再大的钢铁集团。

河北钢铁企业排名？

1 河北钢铁集团有限公司

2 河北敬业集团

3 唐山国丰钢铁有限公司

4 河北津西钢铁股份有限公司

5 新兴铸管股份有限公司

6 唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司

7 河北文丰钢铁有限公司

8 唐山港陆钢铁有限公司唐山市

9 河北普阳钢铁有限公司

10 邯郸纵横钢铁集团有限公司

钢铁企业里，哪些央企？哪些是国企？哪些民企？

想和钢厂做生意，想把废钢废铁或其他炼钢用原材料卖到钢厂，就要多研究钢厂，所谓知己知彼，生意才能水到渠成。

今天，老陆帮大家梳理一下当前我国钢铁行业当中的央企、国企与民企业代表名单。

一、钢铁行业中的央企有哪几家？

主业生产钢铁的央企为宝武钢铁和鞍钢集团和新兴际华。

和钢铁生产有直接联系的央企有中钢集团和五矿集团。

这些企业属于特大型集团公司，涉及领域广泛，这里我们不做具体列举，只是简单介绍。

按照民间说法，这几家央企行政级别相当副部级单位。

不论属于哪类企业，都会随着时代在变化而变化。

钢铁企业也在变化，当前我国钢铁生产企业在现状是越来越集中，生产型钢厂规模也越做越大，产量逐年递增。

宝武钢铁，这两年重组了马钢、太钢、昆钢、山钢后，2021年粗钢年产量将达到1.5亿吨以上。

2021年，鞍钢重组本钢，其产量增加到了5600万吨左右，在产量方面全球排名第三，仅次于宝武钢铁和安赛乐米塔尔。

新兴际华的主业是铸管生产，尤其是球墨铸铁、灰铸铁离心铸管、管件变头类产品，是全球铸铁管领域的老大。

提起新兴铸管，全球无人不知。

当然，作为一家大型钢铁企业，其业务范围怎么可能只限于铸管生产呢？所以，新兴际华旗下的钢材生产能力，尤其是特钢生产能力也在逐年递增。

五矿集团和中钢集团是以采矿选矿、制造采矿设备为主，是全球型跨国集团公司，属于钢铁生产的上游供应商。

二、钢铁行业中有国有企业有哪几家？

钢铁行业内的国企数量比较多，规模大，实力强的钢国企当河北钢铁集团和首钢集团。

河北钢铁集团粗钢年产量在4300万吨以上，首钢集团粗钢年产量在3400万吨左右。

作为地方省属国企，这两家钢铁集团能够有今天的成绩，和重组并购密不可分。

河钢集团是重组收购了唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢等钢厂后，在鞍本钢铁集团没有重组前，一直稳居中国钢铁行业第二，全球第三的排名。

首钢集团则是通过重组吉林通化钢铁、贵阳特钢、水钢、长冶钢铁集团等企业，挤身全国钢铁集团前十。

曾经和河钢、首钢齐名的一些地方省属钢企，如安徽马钢、山东钢铁、太原钢铁、昆明钢铁、本溪钢铁等，现在分别并入了宝武钢铁和鞍钢集团，

内蒙古包钢集团，现在也列入宝武钢铁重组日程，预计不久的将来，包钢也会划入宝武钢铁集团阵营。

除了上述省属钢企外，所有有钢铁企业的省、市直辖市自治区都会有地方钢铁国企，道理很简单，办钢铁厂，是需要集中力量和经济基础的，我国早期对办钢厂非常重视。

所以，各省几乎都曾大办过钢铁厂，因历史原因，有的关停了，有的改制了。目前存留下来的钢铁企业也是经过重组的地方级别大型钢铁企业。

广西柳钢、湖南华凌钢铁、安钢集团、酒钢、西宁特钢、凌源钢铁、新钢等。

虽然现在不同级别的国企钢厂数量还较多，但，不久的将来经过集中重组后，地方国有钢企的数量会进一步下降，规模和体量则大幅度提高。

这是大趋势。

三、民营钢铁企业

在我国的钢铁行业当中，民营钢铁企业粗钢产量占全行业的63%左右，2020年产量达到6.6亿吨。

民营钢铁企业对钢铁行业贡献非常大。

著名的民营钢铁企业有沙钢集团、青山集团、中天钢、敬业钢铁集团、德龙钢铁、建龙钢铁、江苏永钢、山西晋南钢铁、冀南、普阳、金鼎、盛隆、日钢、兴华财富、纵横钢铁等。

在民营钢铁企业中，兼并重组也在如火如荼地进行。

目前，我国钢铁行业中，央企、国企、民企三足鼎力，各有千秋，形成我国钢铁行业一片大好格*。

各位老铁，大家对我国钢铁还有哪些见解，请在评论区留言！

正部级机构的领导班子成员，近一半是民营企业家

与民营经济占去中国国内生产总值半壁江山的格*近似，由11位民营企业家担任的兼职副**占去领导班子的近一半席位，与上一届12/25的比例相近。

新任全国工商联**高云龙

撰文|澎湃新闻记者 卢梦君

11月27日召开的全国工商联十二届一次执委会议，选举产生了全国工商联新一届领导班子和领导机构。

澎湃新闻注意到，新一届由23人组成的全国工商联领导班子中，除去执行委员会**高云龙和d组书记、常务副**徐乐江，专职副**（樊友山、谢经荣、黄荣和王永庆）人数是新世纪以来最少的一届。其中，高云龙、徐乐江、樊友山、王永庆均有央企工作经历。

与民营经济占去中国国内生产总值半壁江山的格*近似，由11位民营企业家担任的兼职副**占去领导班子的近一半席位，与上一届12/25的比例相近。

其他兼职副**中，陈放是四川省政协副**、省工商联**、省商会会长，黎昌晋是天津市政协副**、天津市工商联**、市商会会长；李家杰、邱达昌、何猷龙3位企业家分别来自香港、澳门；清华大学经济管理学院院长钱颖一是唯一出自学界的领导成员。

此外，中国民主建国会与工商业联合会历史上曾有过密切的联系，全国工商联第四届执行委员会主任委员、第五届执行委员会**胡子昂是民建创始人之一。民建会员高云龙与上一届**、致公d成员王钦敏完成工作交接，也意味着从第四届直至第十届由民建人士出任全国工商联**（主任委员）的配置回归。

11位民营企业家实力“比拼”

新一届全国工商联领导班子中，11位民营企业家副**格外引人注目。

这11位民营企业家分别为：北京叶氏企业集团有限公司董事长叶青，浙江吉利控股集团有限公司董事长李书福，TCL集团股份有限公司董事长兼首席执行官李东生，山东东明石化集团有限公司**书记、董事***兼总裁李湘平，苏宁控股集团有限公司董事长张近东，科瑞集团有限公司董事***郑跃文，正泰集团股份有限公司董事长南存辉，武汉高德红外股份有限公司董事长兼总经理黄立，上海微创医疗器械（集团）有限公司董事长兼首席执行官常兆华，三一集团有限公司董事长梁稳根，小米科技有限责任公司董事长兼首席执行官雷军。

来看看这11位民营企业家中的佼佼者各自都有什么样的实力。

从年龄看，1956年12月出生的梁稳根和1957年7月出生的李东生最为年长，其余9人均是1961年后出生，最年轻的当属1969年12月出生的雷军。

从学历看，11位副**多为大学学历和研究生学历，但社会这所大学早已把这些人磨砺出了新境界。

从参政议政经验看，梁稳根是中共十七大、十八大代表；李东生、李湘平都是第十一届、十二届全国人大代表；叶青、李书福、张近东、郑跃文、常兆华、南存辉是第十二届全国政协委员，李书福、张近东甚至已担任过两届以上全国政协委员，南存辉还是第十二届全国政协常委。李书福、张近东、雷军等人是所在省份工商联副**，黄立是武汉市工商联副**。

从企业规模看，根据今年8月全国工商联发布的“2017中国民营企业500强”榜单，张近东所在的苏宁控股集团在第2位，李书福所在的浙江吉利控股集团有限公司在第13位，李东生所在的TCL集团股份有限公司在第23位，李湘平所在的山东东明石化集团有限公司在第32位，梁稳根所在的三一集团有限公司在第55位，南存辉所在的正泰集团股份有限公司在第85位。

其中，苏宁控股集团去年一年营收41295073万元，比排在第一位的华为投资控股有限公司52157400万元略差了一些，但已经超过了2016年海南全省GDP。

武汉高德红外股份有限公司、上海微创医疗器械（集团）有限公司和小米科技有限责任公司可以说是创新型企业的代表。

此外，根据公司官网介绍，成立于1992年的科瑞集团有限公司是一家以国际化战略为导向、以“发现价值、提升价值、实现价值”为核心能力、以“诚信重义、合作共赢、坚韧执着、创新卓越”为企业理念的专业投资公司，重点投资制造、地产、资源、金融等行业。

同样成立于1992年的北京叶氏企业集团有限公司以经营服装起家，现已经成为具有较大规模的以生产性服务业、金融性服务业、文化性服务业等现代服务业为主要架构的综合经济实体。公司早在1996年就成立了d支部，从那时起，d建工作的发展一直与企业成长并行。

全国工商联兼职副**原则上不连续任职

中华全国工商业联合会成立于1953年，简称全国工商联，又称中国民间商会。

《中国工商业联合会章程》指出，工商联是中国共产d领导的以非公有制企业和非公有制经济人士为主体，具有统战性、经济性、民间性有机统一基本特征的人民团体和商会组织，是d和**联系非公有制经济人士的桥梁纽带，是**管理和服务非公有制经济的助手，是中国人民**协商会议的重要组成部分。

按照规定，副**分为专职副**和兼职副**。专职副**连续任职原则上不超过两届。全国工商联兼职副**原则上不连续任职，地方工商联兼职副**连续任职原则上不超过两届。

兼职副**的设立对于吸纳更多的优秀非公经济人士参与工商联工作，增强工商联的统战性、经济型和民间性具有重要作用。

全国工商联主管主办的《中华工商时报》在今年9月曾发表报道探讨“民营企业家为何当上工商联**”。报道称，有分析指出，工商联**虽是个“官”，但并不是企业家的护身符，而是责任状。而企业良好的经营业绩，则是民营企业家担任工商联**的基本要求。

与之类似，全国工商联兼职副**是个“官”，但并不是企业家的护身符，而是责任状。

2012年，当选第十一届全国工商联副**的也有11位民营企业家，其中不乏令人耳熟能详的名字。

例如，汉能控股集团董事***李河君、百度在线网络技术（北京）有限公司董事长兼首席执行官李彦宏、传化集团有限公司董事长徐冠巨、时任民生银行董事长董文标、内蒙古伊利实业集团股份有限公司董事长潘刚等。

5年后，这些企业家依规在工商联十二次全国代表大会后卸下了兼职副**的职务。其中一些人入选新一届中国民间商会副会长，包括陕西荣民控股集团有限公司董事长史贵禄，广州长隆集团有限公司董事长苏志刚，李彦宏，东岳集团有限公司**书记、董事长张建宏，徐冠巨等。

民营企业在中国经济社会地位的镜照

民营企业家副**在全国工商联领导班子中的比重，有如民营企业在中国经济社会地位的镜照。

1999年，全国人大会议通过宪法修正案，以d的十五大为依据对宪法作出修改，规定“国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展”，明确“非公有制经济，是社会主义市场经济的重要组成部分”。新世纪以来，非公有制经济获得了蓬勃发展。

2002年，先是重庆、浙江、贵州三省按照试点部署，分别由非公有制经济代表人士尹明善、徐冠巨、张芝庭出任三省工商联会长，进一步凸显了工商联作为“人民团体”的属性。

到2002年11月，黄孟复从比他年长26岁的经叔平手中接过全国工商联**的重担，全国工商联完成新老交替，“与中国共产d风雨同舟、肝胆相照几十年的老工商业者将全部从工商联的岗位上退下来，一大批新人和非公有制经济代表人士走上了工商联的领导岗位”（引自经叔平代表中华全国工商业联合会第八届执行委员会作的工作报告）。

这一年，上一届的全国工商联副**，联想集团创始人柳传志、东方集团创始人张宏伟得以连任。领导班子还新增了五位民营企业家副**，分别是原山西海鑫钢铁集团董事长兼总经理李海仓﹑原**德隆集团董事***唐**﹑新奥集团创始人王玉锁﹑安徽三联集团创始人金会庆﹑科瑞集团创始人郑跃文。

之后的历届全国工商联领导班子成员中，民营企业家的人数和比例逐渐增加。

检验民营企业家的不仅是市场。

有民营钢铁大王之称的李海仓2003年在办公室被枪杀，李兆会子承父业，公司在2014年申请破产重组，次年由建龙集团并购。唐**所在的德隆系一度无比庞大，2004年因资金链断裂而崩塌。

2007年当选兼职副**的王文京、王文彪、王健林、卢志强、刘志强、刘沧龙、许连捷、吴一坚、张近东、傅军，2012年当选的史贵禄、孙荫环、苏志刚、李河君、李彦宏、何俊明、张建宏、茅永红、周海江、徐冠巨、董文标、潘刚，其中亦出现一些企业家触及法律红线，在社会上引起争论。

例如四川宏达（集团）有限公司董事长刘沧龙曾被卷入云南一起腐败案件，金花投资控股集团董事***吴一坚也曾应有关部门要求协助调查，董文标所在的民生银行被曝出曾经设有“太太俱乐部”等。

还有2007年当选中国民间商会副会长的刘迎霞，曾被称为“最美政协委员”，就在2014年全国两会前，全国政协发布决定，刘迎霞涉嫌行贿犯罪，撤销其政协第十二届全国委员会委员资格。时值十八大后打虎渐入佳境，这一新闻为反腐舆情添了不少热度。

随着政商环境的改善，“亲”“清”新型政商关系的提出和保护企业家精神的文件出台，或许为民营企业家的经营状况和社会地位带来变化。

“一、二把手”均有央企经历

值得注意的是，全国工商联**、常务副**和兼职副**中，不少人有过央企工作经历。

与王钦敏从大学教师一路拾阶而上不同，高云龙履职经历丰富。官方简历显示，目前他仍是光大集团股份公司副董事长、总经理。

高云龙出生于1958年12月，山东莱芜人。1989年，从清华大学化工系化工专业博士研究生毕业后，他开始在国家原材料投资公司任职，1994年进入国家开发银行，历任高级工程师、副处长，处长等职，并于2002年挂职广西壮族自治区百色市副市长。2003年至2007年，高云龙继续担任百色市副市长，并曾兼任民建广西副主委、主委。

2007年，高云龙跨省调动，升任青海省副省长，之后兼任民建青海省委主委。2013年年底，高云龙调入***直属的中国光大集团总公司担任执行董事、副总经理，2014年7月起任副董事长、总经理。

时值该公司改制重组关键时期，有知情人士认为，“目前正是光大走向金融控股集团的关键时期，高层选任有**和经济复合背景的领导执掌光大集团，也体现出一定的深意，集团的‘金控’之路应该会更加稳健和有声有色。”2014年7月7日，光大集团改革重组最终细化方案获批。

高云龙是第十一届、十二届全国政协委员。

徐乐江则与宝钢集团结缘40多年。

官方简历显示，徐乐江1959年4月生，山东新泰人，1976年6月加入中国共产d，1974年10月参加工作，中央d校研究生学历，工商管理硕士学位，教授级高级工程师。

徐乐江

1978年3月，徐乐江进入江西冶金学院机械系冶金机械专业学习，1982年2月毕业后即进入上海宝钢总厂（1998年与上钢、梅钢合并成立上海宝钢集团公司）一直工作至2016年10月，从初轧厂机动科助工、工程组组长一路成长为宝钢集团有限公司董事长、**书记。

2016年，宝钢集团有限公司和武汉钢铁（集团）公司完成联合重组，于12月1日正式揭牌成立中国宝武钢铁集团有限公司，徐乐江则在10月卸任宝钢集团职务。

2016年12月，徐乐江以工信部副部长、d组成员身份现身工信部网站。2017年4月，他再次履新，升任中央统战部副部长、全国工商联d组书记（正部长级），并在7月举行的全国工商联十一届十次常委会议上当选全国工商联常务副**、中国民间商会副会长。

徐乐江还是第十七届、十八届中央候补委员，第十九届中央委员。

4位专职副**樊友山、谢经荣、黄荣和王永庆此番均属连任。

2012年12月举行的全国工商联十一届一次执委会议，选举出黄小祥、谢经荣、黄荣、庄聪生、李路、安七一六位专职副**。

其中，庄聪生（1954.5）、李路（1954.1）在2015年6月卸任，安七一（1958.7）在2016年12月卸任，黄小祥则在2015年7月被免去政协第十二届全国委员会副秘书长职务、撤销政协委员资格同时，从全国工商联网站领导信息栏中消失。

2013年7月、2015年6月，全国工商联先后增补林毅夫、杨启儒为执委会委员，选举二人任副**；2016年12月，全国工商联十一届五次执委会议又选举樊友山、王永庆为副**、中国民间商会副会长。

樊友山亦是央企“老人”，1963年10月出生的他，工作经历主要集中于中国兵器工业集团公司和中国电子科技集团公司，2016年12月由中国电子科技集团公司副董事长、总经理、d组副书记改任全国工商联副**。

谢经荣1962年2月出生，民盟盟员，曾在北京农业大学和中国人民大学任教，2000年10月出任北京国土资源和房屋管理*副*长，2004年12月升任国家测绘*副*长。从2007年11月起，他已经连任三届全国工商联专职副**。

黄荣1960年12月出生，九三学社社员，曾在东北重型机械学院、燕山大学任职任教，1992年步入仕途，历任秦皇岛市海港区副区长、副市长，九三学社秦皇岛市主委、河北省副主委，河北省工商联**，河北省人大常委会副主任等职，2012年开始在全国工商联任职。

1963年9月出生的王永庆当选全国工商联专职副**前在中央统战部工作，曾任职过五*副*长、*长，六**长。更早前，他曾在铁道部、国家开发银行、中国国际工程咨询公司工作，2000年8月出任中国国际工程咨询公司d组成员、总会计师。

**建会、团结立会、服务兴会、改革强会

新时代的工商联该如何作为？

11月27日，刚刚当选**的高云龙在接受新华社记者专访时谈到，自己深感责任重大，使命光荣。

高云龙表示，d的十九大为工商联工作指明了前进方向。中国工商业联合会第十二次全国代表大会是在全d全国认真学习贯彻d的十九大精神热潮中召开的。未来的五年，是工商联事业在中国特色社会主义新时代大有可为、大有作为的五年。我们要认真学习贯彻d的十九大精神，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，以改革创新的精神狠抓十二大各项部署的贯彻落实，以奋发有为的状态推动工商联事业发展。

高云龙表示，中国工商业联合会第十二次全国代表大会为未来五年工商联的工作做出了四项部署：

一是坚持**建会，把深入学习贯彻d的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要**任务。紧密团结在以习近平同志为核心的d中央周围，牢固树立“四个意识”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，加强d的建设以确保d和国家的方针政策在非公有制经济领域的贯彻落实，为新时代工商联事业发展奠定坚实的**基础和思想基础。

二是坚持团结立会，引导广大非公有制经济人士做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的表率和践行亲清新型政商关系的典范。持续深化理想信念教育实践活动，引导广大非公有制经济人士自我学习、自我教育、自我提升，激发和保护企业家精神，推动构建亲清新型政商关系，加强对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，扎实开展“万企帮万村”精准扶贫行动，引导企业家积极履行社会责任，为巩固和壮大最广泛的爱国统一战线、凝聚磅礴的中国力量作贡献。

三是坚持服务兴会，推动实现非公有制经济更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。努力帮助民营企业适应把握经济发展新常态，贯彻新发展理念，自觉投身供给侧结构性改革，创新发展提质增效。要积极服务国家经济发展战略，参与建设现代化经济体系，推动改善民营企业发展政策环境。

四是坚持改革强会，不断提升工商联的凝聚力、影响力和执行力。进一步贯彻落实群团改革工作座谈会精神，坚持问题导向，进一步改革组织体制，进一步创新运行机制，进一步改进工作方式，进一步加强机关建设，不断增强**性、先进性、群众性，克服和防止机关化、行政化、贵族化、娱乐化，不断提升工商联凝聚力、影响力、执行力。

河北钢铁集团矿业有限公司有企业的幼儿园吗

曾经有过，现在都转入社会了。

钢铁行业的国有大企业,包括哪些?分别在哪些地区?

你好！这也是历史问题吗?鞍钢,攀钢,马钢,武钢,这是早期比较大的,首钢和宝钢是后搞的,全国大练钢铁时各地都有钢铁企业上马,另外前段时间河北的邯钢和唐钢合并为河北钢铁集团.如有疑问，请追问。

河北最吃香的国企？

河北最好的国企排名第一是河北钢铁集团，其次是冀中能源集团，还有开滦集团，这几个都吃香。另外还有，河北港口集团，冀东水泥，首都钢铁集团，石*集团，华*集团，沧州大化，山船重工。这些国企都位于河北吃香的国企前100强。待遇特别好，而且受到名牌大学生的青睐。

今年河北钢铁集团有招聘应届毕业生吗？

招聘应届毕业生。

今年河北钢铁集团招聘部分毕业生，一般是211院校，专业对口的可放宽到普通二本，职工子女且专业对口的经公司批准可放宽到三本。

今年招聘条件如下

1、本科男女不限

（1）、设备管理及维修人员：机械制造及其自动化等相关专业。

（2）、电气设备运行及维护专员：电气工程及其自动化等相关专业。

（3）、自动化部自动化、仪表专员：测控技术与仪器、自动化等相关专业。

（4）、冶金、轧钢技术员：钢铁冶金、冶金工程、金属材料、材料成型及控制工程等专业。

（5）、后勤管理人员：会计、工商管理、人力资源管理等。（要求本科一批）

113家央企掌门人盘点：半数有**工作背景

在《财富》杂志最新公布的2013年世界500强企业名单中，95家中国企业入围，国资委监管的44家央企位列其中。点击进入***国资委网站，113家企业名列“央企名录”。根据本报统计，在“2013中国企业500强”榜单上，113家央企中的67家参与评估，营业收入共计182582.9亿元。是中国500强民企收入总和的1.61倍，占2012年国内生产总值的35.16%。

央企在能源、科技等国家经济命脉的各个领域发挥着巨大的作用。正是因为其特殊性和重要性，央企的权力交接必定是在*管干部的原则下进行。

央企掌门人的交接如何完成？有何规律？这些拥有省部级或司*级行政级别的企业领导者是高官还是企业家？在市场与权力的互动中，谁是主导？

本报记者历时两个月，对这113家中央企业的权力交接、两任掌门人的成长路径等情况进行统计和对比分析，探寻央企“一把手”任免规律及变化趋势。

113家企业的官网，关于企业自身属性的介绍大致有两种表述，即“***直接管理的国有重要骨干企业”和“国资委管理的重点国有大型企业”。两种不同的表述方式，透露的信号却非常重要，即：中央企业的级别区分。

国资委是***直属特设机构，属正部级单位。113家企业尽管都在国资委企业名录里，但这并不意味着所有央企都在国资委直接管理之下。

比如，“***管理”说明企业的级别是副部级，在人事任免上，副部级的企业高管属于中央管理干部序列，由中共中央组织部负责任命，在目前的113家企业中，共52家副部级企业。其余61家企业为司*级，关于掌门人等企业高管的任命由国资委负责。在1999年的十五届四中全会上，《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》曾提出，“对企业及企业领导人不再确定行政级别”。时至今日，央企领导的行政级别依然存在。在十八届三中全会召开前夕，关于取消国企行政级别的议题再次成为国内各大主流媒体的舆论焦点。

记者统计发现，52位现任副部级企业掌门人，17人在上任后晋升副部以上级别，占比32.7%；61家司*级央企中，22位现任掌门人由副厅级晋升正厅级或副部级，晋升比36.1%。

而在可查到的49位副部级企业前任掌门人中，35人在上任后得到实质晋升，占比71.4%，48位司*级企业前任掌门人，19位从副厅级晋升为正厅级或副部级，晋升比39.6%。

数据对比显示，前任掌门人比继任者获得了更多晋升的机会。

2012年10月10日，中共中央组织部副部长王尔乘宣布，穆占英不再担任中国核工业建设集团公司总经理，国有重点大型企业监事会**王寿君接任。

1999年，穆占英在中国核工业总公司建工*副*长位置上走马上任，由司*级干部晋升副部级，并一直在任13年。

从1999年9月开始，马兴瑞一直担任中国航天科技集团公司副总经理，2007年8月，马兴瑞被任命为中国航天科技集团公司总经理。2013年，马兴瑞卸任，而其继任者是在中国航天科工公司担任“一把手”多年的许达哲，马兴瑞的副手没能接任帅位。

从另外一个角度，记者整理发现，有相当比例的现任掌门人在接管企业前经历过级别晋升，途径多为**职务的变化，比如，尹家绪在前任张国清调任重庆前一直是中国兵器工业集团公司的副总经理，2010年被任命为中国兵器工业集团公司*组书记，尽管职务未变，但实际上，根据*政干部任命的原则和规律，其在接掌帅位前，已经完成了级别上的过渡，也给自己接管该企业奠定了基础。

在现任掌门人序列，也有级别和职务双双获得利好的。并且，此种情况多年未变。

2004年1月，国资委**任命茆庆国为中国盐业总公司总经理、**副书记，此次任命使茆庆国由副厅级晋升为正厅级干部。

2011年，苏树林调任福建，原中海油掌门傅成玉转任中石化，王宜林成其继任者，在中石油担任副总经历多年的王宜林在这一次的变动中成功上位，担任中海油一把手，级别也从正厅级晋升副部级。

上任年龄现任掌门人平均上任年龄比前任低1.45岁

对113家央企掌门人的统计中，现任掌门人可知上任年龄的共111人，平均上任年龄51.2岁。前任掌门人可确定上任年龄者94人，上任平均年龄52.65岁。前者比后者年轻1.45岁。现任及前任共205位掌门人平均上任年龄51.9岁。

数据表明，央企掌门人的任命体现干部年轻化的特点。现任掌门人中50岁以前上任的共46位，比前任多13位。

在对两任掌门人年龄的统计中，记者还发现，46岁到48岁，55岁到57岁，是任命最频繁的两个年龄段。

现任掌门人48岁之前(包括48岁)上任者37人，占33.3%；57岁之前(包括57岁)上任者65人，占58.6%；58岁以后上任者9人，占8.1%。

前任掌门人48岁之前(包括48岁)上任者26人，占27.6%；57岁之前(包括57岁)上任者50人，占53.2%；58岁以后上任者18人，占19.2%。

这组数据再次佐证了央企“一把手”任命的年轻化趋势。

另外，三个年龄段上任的前任掌门人最终的去向各自形成一定规律，48岁之前上任的掌门人超过70%调任**机关或其他国企，57岁之前上任的掌门人超过60%退休，58岁以后上任的掌门人全部退休(在2005年国资委推进外部董事制度后，多位卸任掌门人再次得到任命)。这组数据或许给现任掌门人的未来仕途勾勒出了大致轮廓。

在对前任掌门人卸任年龄的统计中，共找到96人的情况。

统计结果表明，前任掌门人平均卸任年龄59岁，平均任期6.5年。其中24位因调任而卸任的掌门人平均卸任年龄52.8岁。综合前任掌门人的任职年限和卸任去向等情况发现，央企掌门人在任时间如果超过平均任期，多数退休。这一点，司*级企业掌门人表现更为突出。

根据这一特点，统计现任掌门人年龄和任职情况发现，现任掌门人平均年龄56.6岁，任职未满一年者14人，超过1年者97人，平均已在任5.2年。其中，副部级企业掌门人(52人)平均现龄57.1岁，平均上任年龄52.5岁，平均任职4.6年，司*级央企掌门人(59人)平均现龄56岁，平均上任年龄50.4岁，平均任职5.6年。

根据两任掌门人平均卸任年龄对比，在未来两年内，可能将是央企换帅的密集时间段。比如，1950年出生的华侨城集团董事长任克雷现年63岁，20年来一直执掌华侨城集团，是此次统计中在任时间最长的掌门人，从2007年开始任克雷就逐渐卸掉华侨城集团的一些事务和职务。有消息称，华侨城集团即将迎来高层变动。

多家企业掌门人在65岁之后仍执掌央企，如今年龄已近七旬。而他们拥有共同的一个身份是“外部董事”。

2010年3月，中国冶金科工集团有限公司掌门人易主，70岁的原武钢集团董事长刘本仁在执掌该公司两年后卸任，原中国中煤能源集团有限公司董事长，65岁的经天亮出任中冶科工集团董事长。两位副部级“老帅”均为国资委返聘的外部董事。

再往前看，2007年，63岁的原哈*集团董事长刘存周出任中国国*集团外部董事、董事长，一年之后，刘存周聘期已满卸任，中国建筑材料集团公司董事长宋志平以外部董事身份出任国*集团董事长，1956年出生的宋志平也成为目前113家央企中，唯一一位两家央企的董事长。

专家点评：管理者年轻化和国际化背景使央企发展更有活力

吉林大学经济学院副教授丁肇勇认为，央企的前任掌门人基本是40后，或者50后，他们从基层做起，阅历更加丰富，对于企业的掌控比较稳重。相比之下，央企的现任掌门人大都是在改革开放后成长起来的一代，甚至有国外交流学习的经历，对于全球经济一体化有一定理解，他们对市场经济体制下央企的发展有比较新的想法，对于国际化战略的理解更加准确，对先进体制机制的引入更加敏感，对市场导向的把握更加敏锐，因此近些年出现更多的央企并购、上市，央企管理者的年轻化使得央企的发展更有活力，更有创造力，央企国际竞争的能力更加强大。

未来，央企掌门人的定位与管理将会发生怎样的变化？在此次对央企掌门人的统计中，除了对年龄进行梳理和对比外，关于两任掌门人上任方式、卸任原因和去向、**工作经历、任前任后的行政级别等，本报均做了详细的调查。通过这些信息的组合和分析，掌握央企交接的渠道、方式、干部任用标准等信息，以期找出这个问题的答案。

统计113家央企现任掌门人的到任方式，其他央企调任31位，占比27.4%；内部提拔64位，占比56.7%；**调任13位，占比11.5%；特殊形式(包括外部董事)5位，占比4.4%。

对副部级企业现任掌门人到任方式的单独统计发现，其他央企调任11人，占比21.2%；内部提拔31人，占比59.6%；**调任10位，占比19.2%。有趣的是，其他央企调任的这11人，都是同行业之间的交流。而且，这种同领域的“一把手”轮换集中于国家重要能源、科技产业领域，比如石油、航空、通信、电力等。

2004年，中国电信总经理周德强和中国移动总经理张立贵退休，中国电信、中国移动与中国联通发生“共振”：原中国移动通信集团公司副总经理、上市公司董事长、CEO王晓初调任中国电信，接替周德强；原中国联通董事长兼总经理王建宙则调任中国移动，接替张立贵；原中国电信副总经理常小兵出任中国联通董事长，而中国联通总裁一职由原中国联通副总裁尚冰升任。

综观现任央企掌门人的经历，内部提拔是央企主要的换代方式。

在对国资委监管的司*级央企掌门人的统计中，现任61位掌门人，由其他央企调任20位，占比32.8%；内部提拔33人，占比54.1%；**调任3位，占比4.9%；其他形式6人，占比8.2%。与副部级企业相比，司*级央企权力交接过程中，内部提拔的比例更小。

王文泽，现年71岁。国家开发投资公司原总经理，在组建国投之前任国家能源投资公司总经理。随着1994年六大投资公司被重组，王文泽出任国家开发投资公司第一任掌门人。1998年，王文泽56岁的时候，就开始考虑接班人的问题。

1956年出生的王会生毕业于东北电力大学，在进入国投之前曾是国家计委投资司处长、国家开发银行综合计划*副*长。对于王会生的接任，王文泽有过比较细致的规划，王会生在进入国投后做过综合计划部主任、总经理助理兼综合计划部主任、总工程师兼综合计划部主任、副总经理、总裁。2003年1月21日上午，年近61周岁的王文泽正式退任。当天下午，他就把王会生的办公用品搬到了自己的办公室。

国有企业，特别是中央企业主要分布在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，大多是基础行业、支柱产业和高新技术产业中的排头兵企业，也是我国企业参与国际竞争的主要力量，在加快转变经济发展方式中担负着重要责任和使命。因此必须在未来5年甚至更长时间，着力加快转型升级步伐。　　———2013年10月15日，***国资委网站发布文章《国企转型发展的路径选择》

仔细研究央企换帅的过程可以发现，在两任掌门人中不乏政企之间的直接交流。

2012年中国核工业建设集团公司换帅，执掌该公司13年之久的穆占英卸任，以57岁的年纪进入国资委，出任国有重点大型企业监事会**。而58岁的王寿君与穆占英互换，接掌该公司。

原工业和信息化部副部长奚国华也是最具代表性的人物。奚国华起步于上海市邮电管理*，2000年，奚国华弃政从商，任司*级央企上海贝尔有限公司董事长；一年后，奚国华即从上海贝尔升任信息产业部副部长、*组成员；2002年，在信息产业部工作不到一年，奚国华来到中国网络通信集团公司任总经理、*组书记，2003年再次回到信息产业部任副部长、*组副书记，直到后来成为工业和信息化部的副部长；2011年6月，60岁的奚国华出任中国移动*组书记、副董事长；2012年3月，奚国华顺利接管中国移动，出任董事长。

央企掌门人在被冠以董事长或总经理的光鲜称谓的同时，又是中央管理干部序列的省部级或司*级高官。一政一商的双重身份，使央企掌门人得以在政企两界担当重要角色，这种任职方式的正面意义是使部分行政领导懂企业懂市场，但也被舆论诟病为政企不分的一个主要表现形式，指其给掌门人们预留后路，难以让其以一个完全的市场主体身份运作企业，享有特权。

经统计分析发现，央企继任者出身该企业或本行业者所占比例超过90%。

1949年出生的徐斌是吉林德惠人，1998年，在兵器部系统工作20多年的徐斌进入地方从政，出任吉林市副市长；1999年任吉林市委常委、常务副市长，晋升正厅级干部；2000年6月，徐斌再次回到兵器部，出任中国兵器装备集团公司*组成员、副总经理；2003年，他执掌帅印，进入副部级中管干部序列；2013年，64岁的徐斌在兵器装备集团掌舵10年后功成身退。

2012年9月12日，中组部和国资委宣布鞍钢集团设立董事会，原广州市委书记张广宁出任集团董事长、**书记，集团原来的一把手张晓刚任总经理。

这是一次超常规的任命，空降到任的张广宁没有任何过渡直接从张晓刚手中接管了鞍钢。

1971年，张广宁从当时的广州钢铁厂最基层的工人开始做起，直到厂**书记、厂长。1994年5月厂转制为公司后，他继续主政“广钢”任广州钢铁集团**书记、董事长、总经理，兼任广州珠江钢铁董事长。1996年12月，张广宁步入政坛。1996年12月起，先后任广州市副市长、常务副市长、市长等职。2010年5月，张广宁升任广东省委常委兼广州市委书记，跻身副省级官员序列，直到空降鞍钢。

国资委第一代当家人李荣融曾说：“即使是大型央企的总经理，也只是伙计。央企的老板就是国家，而***国资委就是代表国家来管理这些企业的。换言之，就是在大的问题上，各大央企负责人必须听国资委的。”这一次的任命被看做是央企人事任免的重手，充分显示了中组部和国资委对央企人事任命的权限和能力。

根据本次统计数据，前任掌门人平均卸任年龄59岁，副部级企业掌门人平均卸任年龄(49人)57.9岁，国资委监管央企掌门人(47位)卸任平均年龄60.2岁。

在对99家央企前任掌门人卸任原因的调查中，9人调任其他央企，占比9.1%；18人调任**，占比18.2%；62人退休，占比62.6%；10人特殊原因，占比10.1%。

国企高管入仕是*政领导干部任命的一个重要思路。2007年年底，一批央企负责人转任*政副职。现任山西省省长李小鹏2007年从华能集团董事长任上赴山西省**，出任副省长；原中国铝业董事长肖亚庆现在是***副秘书长。

现任河北省省长的张庆伟也是从央企进入地方**的。2001年，年仅40岁的张庆伟被任命为中国航天科技集团公司总经理、*组书记，是非常年轻的副部级央企掌门人；2007年，张庆伟升任国防科工委主任、*组书记；2008年，张庆伟调任中国商用飞机有限责任公司董事长、**书记，正部级。2011年，50岁的张庆伟调任河北，2012年被任命为省委副书记、省长，同年11月当选十八届中央委员会委员。张庆伟的经历充分体现了“商而优则仕”。

在对113家央企现任掌门人的调查中，59位有过**工作背景，占比52.2%；99位前任掌门人中53位有**工作背景，占比53.5%。

细分数据对比发现，52家副部级央企中，除3家企业掌门人未有变更，49家企业前任掌门人卸任原因为25位退休，占51.0%；14人调任**，占28.6%；8人调任其他央企，占16.3%；2人特殊原因，占4.1%。国资委监管的司*级央企掌门人卸任原因可查的共50位，其中37位退休，占比74%；调任**4人，占比8%；调任其他央企1位，占比2%；特殊原因8人，占比16%。

相比之下，司*级掌门人从企业任上退休的居多，因为特殊原因中途换人的比例更大。特殊原因无外乎两种情况：死亡、免职。

2012年9月，中国中材集团有限公司董事长谭仲明在境外工作途中突发疾病死亡，集团二把手刘志江接任。

2011年8月22日，中国铁路通信信号集团公司董事长马骋在工作中突发心脏病死亡，当时正值“7·23”动车事故调查组到该公司检查。

在对卸任情况的梳理中，共查到5位被免职的前任掌门人：原中国核工业集团公司总经理康日新，前任中石油董事长、原国资委主任蒋洁敏，原中国中钢集团公司总裁黄天文，原中国航空油料总公司总经理荚长斌，原中国铁路物资总公司总经理齐晓敏。

2005年，中国航空油料总公司原副总经理、中航油新加坡公司原执行董事兼总裁陈久霖，从事场外石油指数期权交易等一系列违规行为对新加坡公司造成特别巨大经济损失。2007年2月，国资委决定给予陈久霖行政开除处分和开除*籍处分。同时，免去负有主要领导责任的中航油总经理荚长斌的职务。2008年3月，荚长斌出任中国航空器材集团公司副总经理、**委员，2009年10月任集团公司**书记。

据国资委数据，2002年到2011年，中央企业的资产总额从7.13万亿元增加到28万亿元，实现了成立之初确保国有资产“保值增值”的目标。

资产增多的同时，央企数量也在“瘦身”。国资委网站“央企名录”里的企业名称，从成立之初的196家缩减为现在的113家。与此同时，央企在世界上的竞争力也在增强，2011年，38家央企入围世界500强；2012年，42家；2013年，44家，中国医*集团、中国有色矿业集团首次入围世界500强，排名为第446和482位。

通过上述成绩来看，国资委对于央企的管理可谓用心良苦。值得注意的是，目前113家央企几乎全部建立了董事会，这是否会在一定程度上影响到央企掌门人任命的传统程式，仍有待观察。

吉林大学经济学院副教授丁肇勇：**与企业间的干部交流以前是央企人事任免的特点之一。**高官到企业做高管，使得企业本身有了**关联，这种**关联对于市场环境的公平性是有伤害的，也导致市场机制的效率无法自由发挥；**的行为方式与企业必然产生一定的冲突。

相反，从企业体系内部提拔或者由系统内成长起来的人才管理企业，对于企业自身的规范发展更加有利，面对市场的变化做出决策的效率更高。让企业成长起来的人来管理企业，**做好服务，把企业的发展最终交给市场来主导，是央企良性发展的关键。

51国家核电技术有限公司52中国商用飞机有限责任公司

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责编：群硕系统

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