建信嘉欣宝货币a可靠吗(2020余额宝基金哪个收益高更稳定？)

2020余额宝基金哪个收益高更稳定？

目前对接支付宝余额宝的基金里，收益最高的基金是建信嘉薪宝货币A，7日年化利率为2.2790%。

支付宝余额宝里的基金有二十多支，部分基金及年化利率如下：中欧滚钱宝货币A（2.2220%）、长城货币A（2.1370%）、交银现金宝A（2.2340%）、国泰现金管理货币A（2.1680%）、华安日日鑫货币A（2.0710%）、国泰利是宝货币A（2.1230%）、景顺长城景益货币A（2.1470%）、广发天天利货币E（2.0500%）、银华货币基金A（2.0050%）、大成现金增利货币A（2.0350%）、融通易支付货币A（2.1360%）、国投瑞银添利宝货币A（2.0480%）。

我把余额宝的钱转了30天的建投货币A，账单显示为消费，正常吗？

在余额宝里面购买这些货币基金都是没问题的。购买的时候都会提示哪天生效开始计息的，你自己提交的时候注意看下就可以了。一般购买，到期赎回都有两天左右的处理时间是被占用的，除去这个时间的收益，时间不长的话，其实放余额宝和这样转去货币基金差别不大。

2022年6月人力资源行业投融资汇总（共45起） - 知乎

云生集团（原名社宝科技）于近日公布了2.7亿元人民币C轮融资，由新股东明裕资本、58产业基金、盛景嘉成母基金、智铭资本联合投资，36氪、元璟资本、火山石投资、真格基金、知卓、聚卓等老股东跟投，SKILLNET担任本轮财务顾问。

云生集团成立于2015年，面向雇主企业、雇员、**及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统，将招聘、背调、入职、社保/公积金、薪酬、个税、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合，实现一体化的人力资源服务链条，帮助企业降本增效，实现价值创新。

山东省财金资本管理有限公司董事长、济南行稳二号合伙人崔鹏表示：人才是第一资源，锐仕方达是中国猎头赛道的领跑者，公司已找到了规模化扩张的方法，数字化链接客户和候选人，赋能人才行业，未来可期。

知鸟(成都)人力资源服务有限公司完成了B轮700万融资,融资方为龙曜时代,本轮融资主要用于知了Saas平台系统建设及多城市布*网点规划。今年4月，知鸟社保刚刚完成500万美元A轮融资。（36氪）

NomadHealth是一家通过联合委员会认证的技术公司，正在简化价值400亿美元的医疗保健人员配置行业。该公司已经建立了第一个临时临床工作的在线市场。Nomad为临床医生提供更高的薪酬，为卫生系统提供更低的成本，并为整个市场提供一个精简、透明的流程。

Nomad为解决美国持续存在的医疗人才短缺问题带来了创新和灵活性。该公司在利用技术方面具有独特的优势，可以改善用户体验，产生洞察力，以改善招聘和安置过程，并推动降低成本。

WorkMotion改变了你的工作场所，使你比以往任何时候都更容易建立国际团队。通过解决方案，使企业能够不受国界限制地发展和扩大他们的团队。公司将耗时的入职流程数字化并加以简化，帮助公司快速、轻松、合规地接纳来自世界各地的人才。

WorkMotion计划将这笔新资金主要用于进一步发展其专有的全球人才操作系统平台的技术能力。这一综合软件解决方案消除了管理全球就业的复杂性，使企业能够快速、轻松地扩大规模，在不需要投资额外基础设施的情况下，入职和管理全球人才。建立在该平台的自动化基础上将是一个关键重点，使WorkMotion的客户能够更容易地生成远程工作合同，计算特定国家的工资，授权"随时随地工作"的请求，以及只需点击一个按钮的更多操作。

对于美国经济来说，JobGet的崛起是一个偶然的时机，因为在估计的1000万个职位空缺和600万失业的美国工人之间存在着结构性脱节。研究表明，小时工求职者利用现有的解决方案积极主动地申请工作，但雇主却无法找到他们需要的人才。这个问题在JobGet所关注的小时工领域尤为突出。JobGet的第一个解决方案是一个促进求职者和招聘经理之间直接联系的应用程序。在JobGet上，小时工可以立即发现当地的机会，一键连接，并直接与能够雇用他们的人交谈。在许多情况下，求职者在几小时甚至几分钟内就能从创建一个快速的移动档案到被雇用。

Fountain是大批量招聘的市场领导者，因为它的解决方案使客户能够领先于他们的招聘目标。Fountain的一体化平台使企业能够找到合格的候选人，并使他们更快地从申请到入职，将招聘时间从几周缩短到几天甚至几小时。通过简化筛选、面试和招聘体验，Fountain的解决方案让申请人满意，同时确保企业的管道中充满了随时可以工作的小时工人才。数以百计的客户使用Fountain的解决方案，每年在超过75个国家招聘超过300万名工人。

以效率为核心，Leadline旨在节省时间和资源，使企业能够更加专注于其业务的关键功能。该平台的灵活性使合作伙伴和客户能够吸引和培养合适的候选人，提供无缝的候选人体验，并通过对端到端招聘流程的全面了解实现投资回报最大化。Leadline正在彻底改变公司为其客户寻找、筛选和雇用最佳候选人的方式。

总部位于德克萨斯州达拉斯的ShiftKey成立于2016年，是一个颠覆了医疗机构通常寻找有执照和认证的专业人士来填补可用班次的平台。

ShiftKey是将独立持证的医疗保健专业人员与美国医疗机构的开放式轮班联系起来的最大平台，宣布它已经完成了对位于克利夫兰的OnShift的战略投资，OnShift是急性期后和长期护理设施劳动力管理技术的领先供应商。

UnifyJobs基于技能的招聘技术FlashHired是由UnifyLabs经过两年时间和35,000个研发小时开发并获得专利。UnifyJobs是UnifyLabs的衍生产品，UnifyLabs成立的使命是通过研究推动不平等的系统和技术，重新设计和推出替代性的公平解决方案，来推动包容性繁荣。

FlashHired基于技能和兴趣的招聘匹配系统消除了简历技术中固有的偏见，同时掩盖了求职者的身份，直到双方都表示出兴趣。这个系统能够根据工作成功的最关键因素进行招聘：这是一份一个人能够做并且愿意做的工作。

Share成立于2016年，最初专注于自动驾驶汽车。但它后来转向了"移动性服务"；CEO麦克马努斯说，该公司在大流行期间发现了产品与市场的契合。"当人们开始返回工作岗位，公司急需工人时，我们很快意识到，如果公司能够雇用没有汽车的人，他们的招聘人数就会从20%增加到60%。这就是我们的启示--提供一种服务，帮助雇主让员工上班，填补这些职位空缺并留住他们，"麦克马努斯说，"我们向企业公司表明，他们可以通过提供交通作为员工福利来解决劳动力短缺的问题。像谷歌这样的公司已经把它作为主要中心的员工福利，但随着更多的企业公司在中西部等地区建立自己的地位，对可靠的通勤交通的需求是显而易见的。"

Personio的核心前提是：它的软件是为中小企业和他们最可能使用软件的方式量身定做的，有自我服务整合的选项，不要求有专门的工作人员来支持它。它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），去年该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。这也导致该公司进行了一些收购，以扩大这套工具，特别是收购了另一家名为Back的德国创业公司，以加强团队内部管理票务和知识管理并使之自动化。

Wilco使所有经验水平的软件工程师能够通过在沉浸式体验中获取和磨练实践技能来提高技能。该平台是为模拟科技创业公司的情况而建立的，它利用现实生活中的技术堆栈，向用户发送涵盖日常工程任务的"任务"--从部署应用程序到寻找生产问题的根源。通过提供一个安全的类似于生活的环境来加速提高技能，Wilco帮助来自各种背景的开发人员释放他们的全部潜力。

airSlate由首席执行官BoryaShakhnovich于2008年创立，通过其基于SaaS的文档自动化平台为超过1亿用户提供服务，该平台涵盖电子签名，PDF编辑，文档管理和无代码工作流程自动化解决方案-signNow，pdfFiller，USLegal和airSlate。

airSlate的价值观是：我们建立数字解决方案，让创新者用来释放他们的全部潜力，并执行更优先的业务目标。我们相信，创新的文件工作流程可以通过提供卓越的客户和员工体验对公司的底线产生直接影响。

Sana的使命是为中小企业提供"更好、更实惠"的健康计划。它声称，与目前的健康保险相比，可以为公司节省高达20%的费用。

***初创公司Canditech，通过全球首个在线工作模拟平台帮助公司准确评估候选人，帮助公司更快地雇用更好的人，同时给每个候选人一个公平的机会来展示他们的技能。通过使用为模拟公司内部任何职位而定制的工作样本测试，候选人可以了解公司和他们未来的角色，这使他们能够体验日常工作场景，如编写代码、在Excel中分析数据、给客户写电子邮件、优化营销活动和向客户推销，同时提供惊人的候选人体验。

CEIPAL是一个由人工智能驱动的SaaS平台，为人才招聘过程提供全生命周期的管理。我们的系统利用先进的技术来分析大量的候选人和员工数据，为实现招聘目标和执行人才战略提供可操作的见解。CEIPAL为管道策划、候选人参与和营销、申请人跟踪和劳动力管理提供强大的解决方案，帮助各种规模的人事公司、MSP和企业招聘团队吸引和保留最佳人才。

因率先使用虚拟现实（VR）技术模拟在职培训而闻名的TransfrVR（Transfr）宣布获得3500万美元的B轮融资，因为它正在向受技能差距和失业影响最严重的地区和行业扩展。正在共同创造从课堂到职业的途径，可以帮助工人和学习者获得新的技能和更好的工作。

自2017年成立以来，Transfr已率先使用虚拟和增强现实模拟技术，在全国一些增长最快的工作和行业进行培训--包括汽车、航空航天、先进制造业、医疗保健和建筑业。

Pazcare目前提供健康、定期和意外保险以及门诊医疗福利。它通过佣金从服务提供商那里获得收益。这家初创公司表示，它目前在其平台上为来自500多家公司的13万多名会员提供服务，季度增长率为100%。

Tango是首屈一指的工作流程智能平台，使人们能够在工作中做到最好。Tango是创建分步教程和文档的最快方式，使顶尖的执行者和团队能够自动捕捉和分享最佳实践，所有这些都在工作流程中进行。Tango生成的工作流程由其Chrome扩展程序和桌面应用程序捕获，帮助团队加入新员工，培训员工，并促进流程改进。

通过用220多个经过科学验证的测试来取代简历，评估所涵盖的领域包括从定量技能到认知能力，使未来的员工能够根据能力而不是背景进行竞争。有助于消除招聘偏见，创造一个公平的竞争环境，让每个候选人都能在平等的条件下竞争。

TestGorilla平台通过远程评估有助于工作成功的所有因素，如与角色相关的具体技能、语言能力、认知能力、软技能、动机、个性和文化等，使公司能够节省宝贵的时间，避免昂贵的误用。

Terra.do是一个全球气候职业平台，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作。该平台汇集了来自关键气候行业（如能源、移动性和再生农业）的广泛的专业人士以及政策、科学和金融等领域的顶级专家。其沉浸式的、以小组为基础的气候学习项目拥有来自25个以上国家的数千名毕业生。通过Terra.do的招聘会、向雇主投放人才和丰富的网络，其成员已经在数百家领先的气候技术公司和财富100强的可持续发展团队中找到了工作，并创立了几十家气候初创公司。

自从2019年创立以来，Ethena一直致力于解决现代合规培训中存在的问题，采用最先进的交付工具，满足学习者的需求，为当下编写包容性的培训内容，以及随着时间推移对学习者进行培训的交付模式，以缓解日程安排，并将有用的资源和工具放在首位。Ethena最初只推出了一门课程--*扰预防，后来课程选项扩展到了多样性、公平和包容、招聘和面试以及反贿赂和腐败。

Ethena的培训旨在使培训尽可能方便、相关和愉快，完成培训的速度是行业标准的两倍以上，并且在完成Ethena的预防*扰课程后，61%的学习者注意到代表同事进行干预的信心大大增加。Ethena很自豪能够继续进行对其学习者的生活产生真正和积极影响的培训，并期待将相同的Ethena方法引入新的课程，如行为准则和数据隐私与安全培训。通过与客户合作，Ethena正在投资一个更健康、更具包容性的公司文化标准，同时继续共同建设更好的工作场所。

Bryq是一个领先的人才智能解决方案，它基于经过验证的心理测量科学和客观的绩效数据的结合。这种独特的人才管理方法不考虑简历解析，而是关注人们是谁以及他们能做什么。这使公司在招聘、成长和保留最佳人才方面获得竞争优势。

Bryq的CEOMarkellosDiorinos说，"通过本轮融资，我们将加倍投资于创新，特别是在将心理测量学与绩效、组织数据等相结合以及利用人工智能为招聘、内部流动、职业发展和员工保留提供解决方案方面。未企业提供洞察力，以支持在招聘、成长和保留人才方面的决策。"

Gloat是劳动力敏捷性平台的提供商，该平台使企业能够发展和部署人才，同时不断了解和调整其员工队伍以适应不断变化的需求。借助Gloat，企业已准备好快速应对变化，保留关键技能组合，并设计面向未来的员工队伍。

Gloat使用人工智能系统来映射技能、角色、候选人和公司之间的关系。经过对简历、职业介绍、工作描述、学术内容、经济数据和薪酬数据的训练，该系统试图量化工作名称、工作要求和技能需求的变化方式。鉴于同样的工作头衔在不同的公司可能意味着不同的东西；Gloat的设计是为了理解这些细微差别，并自动推断不同公司、地域和行业的角色差异。

Reuveni这样总结他所认为的公司差异化因素："Gloat的独特之处在于，我们一开始就为内部流动提供了解决方案。在整个市场上，有许多招聘......工具来寻找外部候选人，但内部流动带来了独特和细微的挑战。它需要真正了解可转移的技能和头衔，如果没有Gloat的技术所提供的深入的、针对具体组织和行业的洞察力，这一点可能并不明显。"

Pave是一个实时可访问的薪酬数据平台，帮助企业有效地计划、沟通和衡量薪酬。

总部位于旧金山的Advanced-HR是整个风险投资和私营公司生态系统中值得信赖的薪酬数据来源。凭借其产品OptionDriver和OptionImpact，该公司在薪酬数据和服务方面拥有无与伦比的经验。超过3900家公司和290家领先的风险投资家使用Advanced-HR服务进行薪酬和资本基准测试和规划。

StaffCircle提供了一个人力资源软件平台，使企业能够管理不同地点的员工表现。在截至3月底的上一个财政年度，该公司的年收入几乎增加了两倍，使其超过80万英镑，并有望在未来几个月内突破100万英镑大关。

Cloverleaf的核心使命是为管理者和团队提供工具，帮助他们发展团队的凝聚力、效率和理解力。通过利用DISC和Enneagram等行为评估中受人尊敬的心理学数据，Cloverleaf帮助指导团队成员通过他们每天使用的沟通和协作工具，发送个性化、有意义的教练提示。每天只需几句话，我们就能帮助每个人挖掘其独特的价值，建立理解，并改善合作。Cloverleaf无缝集成到团队日常使用的系统中，每个月，Cloverleaf向100多万用户、2万个团队和数百名教练发送数百万条建议，帮助世界上最好的公司的员工在工作中茁壮成长。

Nava联合创始人兼首席执行官BrandonWeber说："在员工健康和福利方面，风险从未如此之大：成本不断上升，员工不堪重负。从第一天起，我们就致力于为中小企业雇主和他们的员工提供公平的竞争环境，让他们获得与财富500强相同的福利、工具和会员支持。

Finch提供专门的服务，如FinchBenefits，旨在简化创建福利计划、为员工注册福利以及处理福利扣款和缴款更新的过程。当员工改变他们在福利应用程序中的贡献时，FinchBenefits会自动在他们的工资单上的正确税务类别中进行更新。

假设你已经使用Finch来促进你的就业系统和一个应用程序之间的连接。在这种情况下，Finch将与该应用分享就业数据。Finch与你的应用程序共享的数据类型取决于通过授权程序授予的权限和就业系统提供的信息.

总部位于纽约的大学生招聘初创公司RippleMatch近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元，因为它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。

Myers是耶鲁大学的辍学生，他在2016年与同学、现在的公司总裁EricHo合作创建了RippleMatch，这个平台利用人工智能为大学生匹配工作，为雇主提供更多样化的候选人。

Multiverse是一家科技初创公司，其使命是通过建立一个优秀的大学和企业培训替代方案，创造一个多样化的未来领导者群体。他们向多样化的年轻人和那些希望重新获得技能的人提供学徒制。Multiverse与500多家企业合作，帮助他们拥抱数字化转型，缩小技能差距，并发展多样化的人才管道。学徒们从个性化的辅导、应用学习以及社交、网络和领导机会的社区中受益。

Reflex帮助零售商找到他们所需的劳动力，以满足店内需求，同时确保零售商在劳动力方面不会超支或不足。Reflex现在为工人提供了在不牺牲灵活性的情况下从事零售业的能力，并使工人有能力按照自己的条件和时间表赚取额外的钱。

Opal是一个位于旧金山和纽约的平台，使企业能够大规模地管理员工访问，重点是减少授予的访问量，使组织能够大规模实施最小特权。

Teal提供了一个免费的基于网络的职业工具平台，包括工作跟踪器，简历生成器和Chrome扩展程序，可帮助人们加速求职。最新的资金将用于为Teal的下一阶段产品开发提供动力，包括一个推荐引擎，该引擎将人们与基于技能的在线课程相匹配，这些课程符合他们的职业目标。

Guild将具有前瞻性的雇主和他们辛勤工作的员工与教育和学习计划、职业发展资源和一对一的辅导联系起来，在帮助公司和工人驾驭这个不断变化的世界方面具有独特的优势。Guild将利用这笔资金建立其职业机会生态系统，继续为一线员工提供一流的解决方案，支持员工体验职业流动。这包括探索如何为工人提供工具，以消除他们在教育和职业发展方面的障碍，如职业评估、儿童保育解决方案、雇主贷款偿还计划、财务健康工具等。

为快餐店（QSR）特许经营业主提供的招聘和保留SaaS平台HourWork宣布完成250万美元的额外A轮融资，公司愿景是改变小时工和零工经济，为雇主提供大幅改善申请人流量的能力，消除留任挑战，并将劳动力需求与拥有特定领域认证技能并可工作的工人相匹配。

Go1产品的核心是一个平台，它从其他几家供应商那里引入内容--其中包括Blinkist和Thrive等公司，以及Skillsoft、Pluralsight和哈佛商业出版社。Go1聚合和策划这些内容，其想法是，其客户可以签署一项协议，获得这些教育和培训内容，而不必自己签订所有这些协议。

Florence的免费应用程序将护士与开放班次联系起来，切断了机构中间环节，因此可以直接用合适的临时工来填补轮班。该应用程序还为护理机构提供了直观的轮值表和电子学习工具。到目前为止，1万名电子学习者、9万名护理专业人员和超过2000个护理组织已经签署了Florence。

RealWear®是全球领先的辅助现实可穿戴解决方案供应商，它能吸引、授权和提升现代一线产业工人，使他们更安全地执行工作任务，并提高工作效率和精确度。RealWear让这些工人实时获得信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。RealWear已被世界级客户实地验证，包括壳牌、固特异、玛氏、高露洁-棕榄和宝马，他们用它来改善工作场所的安全，同时提供前所未有的投资回报。

SkillPointe总部位于亚特兰大，通过提供从自我评估工具到包括独特的奖学金资助在内的培训计划的一切服务，庆祝和倡导基于技能的职业。它还提供数以千计的基于技能的高薪工作列表。SkillPointe提供一站式资源，提供实时信息，探索美国八个不同行业中最需要的工作。访问SkillPointe的人可以找到美国建筑、保健、IT、能源、制造和其他重要领域的35万多个工作岗位，此外还可以访问全国各地为填补这些关键工作岗位而准备和培训的5万多个培训项目。

how.fm的联合创始人兼首席执行官AndreasKwiatkowski解释说："仓储和配送行业的雇主必须在雇用、培训和确保每个雇员的合规性方面做出巨大努力，而这个行业的员工流失率非常高。随着网上购物和电子商务的发展，对高效员工的竞争日益激烈，企业将付出巨大的代价。how.fm旨在以每位员工的母语简化重复性的员工入职和管理过程。这使高级员工能够专注于业务中最有价值的领域。"公司需要选择雇用讲任何语言的员工，并让他们快速做好工作准备，同时尽可能减少已经很薄的有经验的长期人员的参与。how.fm软件涵盖了入职前、入职培训、健康与安全、工作相关技能和工作指导。how.fm的SaaS解决方案可以生成公司特定的网站，这使企业能够"将培训置于自动驾驶状态"，同时也提高了运营的安全性和质量。这意味着降低成本，减少现场经理在培训操作员方面的努力。

该平台有能力解决关键的高增长、高周转的运营问题，包括解决劳动力短缺问题，这要归功于它通过消除语言障碍打开的全球人才库。它还通过实现快速增长来支持可扩展性，并帮助公司适应季节性，以及通过确保有效的入职和培训工人来增加响应时间。通过实时支持的选项，它使仓库在实现卓越运营服务的同时保持合规性。

全球领先的采购解决方案Zip近日宣布获得4300万美元的B轮融资，由YCContinuity领投，TigerGlobal和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元，公司的估值达到12亿美元，自其成立以来的短短18个月内，其A轮融资2500万美元，并在该时间段内进行了多次种子轮投资。

Deel是一个薪资和合规性平台，该公司提供了薪资和合规性平台，以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板，可用于税务表格和本地化合同、自动付款、**和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。（IT桔子）

注：以上信息来自HRtech、IT桔子、36氪等

代销理财建信嘉欣7天定开革袁证刑并气室势低抓斤第一期什么意思，是来自7天之后就可以随便拿出来皮病了吗？

你好，7天定开就好比你上班，每到周末就可以休息，其他时间就要上班，7天定开意思就是每7天开放一次申购或者赎回。第一期就好比生娃，这是第一胎，后面可能还会生二胎三胎。定开产品只能开放日申购或者赎回，不像活期存款，随时可以支取。

代销理财建信嘉欣7天定开第一期什么意思，是7天之后就可以随便拿出来了吗？

你好，7天定开就好比你上班正侍，每到周末就可以休息，其他时间就要上班，7天定开意思就是每7天开放一次申购或者赎回。第一期就好比生娃，这是第一胎，后面可能还会生二胎三胎。定开产品只能举键吵开放日申购或者赎回，不像活期存款，随时亮帆可以支取。

我用余额宝的钱买了建信货币A定期30天，头天显示冻结一万元，笫二天账单显示消费一万元，正常吗？

你好！只要建信货币A里有这1万元，就是正常的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

余额宝中的建信宝靠谱吗？

靠谱的，从余额宝下方可找到名叫“建信活钱佳”的产品，该产品由建信基金提供，但是它却是一只封闭式基金产品（具有一定的期限限制）。

从产品的风险标识来看该产品属中低风险基金，风险相当于纯债基金，采取的计算方法为净值法。因此，该产品自然是会亏本的，比如你去看业绩表现有高有低，假设买入点为高点，那么到低点时实际就是亏本的。

余额宝哪些基金可靠不 ？余额宝哪个基金最可靠 - 东方君基金网

我们近期无意中研究了一下余额宝，那就再深入展开一点。

截至2022年4月23日，余额宝可以对接28只货币市场基金，您可以自主通过首页-理财-余额宝-右上角“...”-基金详情-更换产品的路径进行更换，如果您不知道这个功能，基本您的选择权就被“余额宝”自动分配给其中的某一只啦。

当然，我们没有吐槽的意思，如果余额宝每次跳出来问您选哪个似乎有些人也会嫌麻烦。

目前可以对接的货币市场基金名单如下：

1、建信嘉薪宝货币A

11、长城货币A

21、博时天天增利货币A

货币市场基金的投资范围一般包括：国库券、商业票据、银行定期存单、银行承兑汇票、**短期债券、企业债券等短期有价证券等。

我们拉出天弘余额宝的资产分类给大家看一下：

截至2022年3月末，天弘余额宝62%的资金都是现金类资产，27.49%是其它，债券投资占比10.47%。

78%是同业存单，什么是同业存单，商业银行向大客户发行的一种约定期限和收益的存款产品，主要用来吸收存款。企业债券比21.91%。

规模大有一好一坏两个因素，好的方面是，钱多，和银行的议价能力就强，可以谈到更好的价格；坏处是，钱太多，投资债券的难度增加，如果每只债券投1亿元，7000万的资金要投资7000只债券，人力跟不上啊，大家如果有兴趣，可以读读我们写的一篇关于鹏华基金怎么投债券的文章，看看债券投资有多累（债多不愁|真正强大专业的固收团队如何做投资，写在刘涛获得2022晨星奖之际），如果你是基金经理，是否会建一个强大的团队来支撑？是否经济？是否划算？。反过来投存款多容易但结果是，做的未必足够精细。

这个道理说明白了，结论就是，货币市场基金，规模太大不好，规模太小没有议价能力，规模适中比较好，所以，上述28只货币市场基金，到底哪些性价比更高呢？我们开始数据分析。

符合条件的基金如下：

我们看到，前两只1600-1700亿，第三只只有834亿，看来，货币市场基金，规模不能太小。

近1年，建信嘉薪宝的收益2.27%，第一名，其次是兴全添利宝2.25%，再次是广发钱袋子E（2.10%）。

近3年，兴全添利宝7.29%，建信嘉薪宝7.25%，位列前两名，广发钱袋子E：6.85%，第三。

如果我们要硬刚一下天弘余额宝，过去3年，天弘余额宝收益6.30%，兴全添利宝收益7.29%，差了0.99%。意味着1万元少赚99元。这对于某些人不值一提，对有些人却觉得这是生活中的精明。您怎么看呢？

好了，各位读者，投资是一件需要用心的事情，我们希望，我们找出的生活中的“蛛丝马迹”，为您的生活带来一丝启迪。

建信嘉薪宝货币a有风险？-深蓝保问答

1、建信货币是建信基金旗下的产品，建信嘉薪宝a是货币型基金，货币型基金投资的是具有保险条款的。

2、建信货币基金为货币市场基金，它属于证券投资基金中的低风险品种。通过长期来看，建信货币基金不仅跑赢CPI，还超过1年的定存利率。

根据个性化需求，从全网范围内的海量产品中优选适合您的保险

专业保险测评，为您客观解读全网4000+款产品优劣势

余额宝建信嘉薪宝是七天一给收益吗？

你好，不是的。建信嘉薪宝也是一类货币基金，你看到的应该是七日年化率，并不是七天收益一次，就是买入后第三天的交易日可以查看收益。