南昌海立为何每天都在招人(南昌海立电子厂怎么样？)
南昌海立电子厂怎么样？
还可以，这个要看你做什么岗位，流水线上的普工累死你 每天几乎都是12小时，有的适合还要倒班，工资也就1600-2500计件做得多那的多。如果是技术岗位的话，就比较轻松啦。
你现在是否还在南昌海立公司工作大神们帮帮忙
应该不是吧。
南昌海立为何耐灯倍每天都在招人
人员不足。南昌海立工业内由于在2021年8月底，建起了多个厂区，厂内的人员紧缺不足，所以每天都在招人来扩充自己的厂内工作，需要大量的人员来维持正常的生产流水线的工作。
南昌海立有限公司怎么样啊···刚接到招聘信息··会很累吗?工时12小时啊··求大虾们解答下
这个要看你做什么岗位，流水线上的普工累死你每天几乎都是12小时，有的适合还要倒班，工资也就1600-2500计件做得多那的多。估计你是刚毕业的大学生吧，没什么技能，也就是做普工了。如果有能力做设计的话还是蛮轻松的。不管你做什么都可以去尝试一下，当你觉得累的时候，你就有感触了，对以后也有很大的帮助。
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不能看工资，得看待遇，这场工资挺高的一月满勤4000多，去掉自己吃饭扣的钱也得400-500在加平时吸烟200-300，算下来也就3300-3400，每天七点到七点，你自己算，能不能划得来，总体来说，工资挺高的，但待遇不行，我第一个月来这场，基本都是吃不饱，还借了不少钱，
【国企招聘】南昌海立电器，买社保，免费提供住宿，有食堂，月入7000-8500元
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绿创世界·动赢未来
南昌海立电器有限公司成立于2007年12月18日，投资总额25.5亿元人民币，注册资本8.15亿元人民币，现有员工4000余人，是世界空调压缩机巨头上海海立电器有限公司投资的全资子公司。公司主营业务为研发、生产和销售具有当今世界先进水平的高效、节能、环保型空调压缩机。
南昌海立在生产过程中导入精益生产理念，采用了世界一流水平的自动化工厂生产设备和工业机器人，使用自动立体仓库以及自动化输送系统STV自动无人小车等现代化物流系统，与ERP、HCM、MES、SCM信息系统相集成，实现信息化、数字化、智能化工厂管理。现因订单增加，需面向社会招聘大量一线员工。
综合月薪7000-8500元
?【同工同酬车间】：产量工资+晚班补贴+岗位补贴+餐补+其他补贴。
第一个月综合工资：4900元左右；
第二个月综合工资：5500元左右；
第三个月综合工资：6000-6500元左右；
四个月以上：7000-8500元左右。
?【小时工车间】：6000-6300元/月
前三个月200元/天（包含餐补）；
三个月后210元/天（包含餐补）；
免费提供住宿，水电费平摊。
按工艺要求进行生产操作机台或给机器设备上料下料清洗装框绕线等辅助工作，工作简单，上手很快，车间会安排老员工带教。
工作时间：07：00-19：00（两班倒)
男16-48周岁，女16-45周岁；
认识字，身体健康，四肢健全，无传染病。
昌北经开区梅林大道
缴纳社保
一年三节，都有礼品或者补贴；
工作岗位调换灵活方便；
请假休息，非常人性方便；
免费提供住宿，水电费平摊，6人间，有空调、衣柜、热水、wifi、洗衣机；
平时预支生活费用，简单快捷；
车间管理，非常人性，最大努力满足每位员工的工作要求；
工资15号准时发放；
食堂饭菜便宜，人均7-10元/餐。员工先行支付，餐补12元/班，随工资一起发放。菜品众多，经济实惠，干净卫生；
交通方便，多路公交车经过企业门口，距离双港地铁站很近、来往市中心只需半小时；
周边有大学城，夜市，网吧，等休闲娱乐场地。
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17770828179高主管
海立电器集团（上海，南昌）厂区招工简章【海字2020317】
一、集团简介：1
二、企业文化：1
三、企业荣誉：2
四、企业精神--匠人匠心：3
五、企业人才理念：3
1、用人导向：3
2、人才模式：3
六、车间员工招聘（综合版）：6
（一）上海厂区简介：6
1、招聘岗位：7
2、招聘条件：7
3、薪资福利：7
（二）南昌厂区简介：7
七、应聘流程：9
一、集团简介：
上海海立(集团)股份有限公司，1992年上市（上海证券交易所），是全球领先的白色家电和新能源汽车核心零部件及冷暖关联产品研发制造商，拥有“压缩机、电机、驱动控制、冷暖关联、汽车零部件”五大关联产业，产品遍及全球165个国家和地区的亿万家庭。
海立集团企业宣传片
公司主营业务空调压缩机拥有国家级企业技术中心和国家认可实验室、博士后工作站、现代制造技术中心、以及国际先进水平的工艺技术装备和智能制造系统，能够生产各种冷媒、不同电压和频率的9大系列1000多个高效节能机种，占有全球1/7的市场份额，在全球拥有4家世界级绿色工厂（上海、南昌、绵阳、印度)和8个技术服务中心（上海、南昌、广东、米兰、德里、东京、芝加哥、绵阳），为全球客户提供属地化的产品、优质的服务和技术支持。
二、企业文化：
海立企业全新价值观
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三、企业荣誉：
四、企业精神--匠人匠心：
海立企业精神
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五、企业人才理念：
1、用人导向：
给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励,努力营造，适应海立集团可持续发展的高素质人才队伍。
2、人才模式：
用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才。
提供机会，注重能力，激励有功
0～1阶段：1-5年
探索期，员工自我了解,工作和社会经验的积累,基础职业能力的提升,不断寻找机会，确定方向；
3～4阶段：6-10年
成长期,确定职业方向,能力发展,承担更多责任；
5～6阶段：11年以上
发展期,寻求专业突破。
员工是最宝贵的财富，员工的的素质是公司发展之基石。海立集团的理念之一是为员工创造机会和空间，把员工的发展需求和企业发展的要求结合起来，让员工在企业成长的过程中获得学习与发展的机会。
海立集团建立了“Y”型发展通道，设立了不同序列，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。员工可以根据个人的需求、特性、兴趣、能力选择适合的职业发展路径。
通常情况下，我们会把员工在公司的发展归入雏鹰翘首、雄鹰翱翔、鲲鹏展翅三个阶段。员工在各自的发展阶段，公司提供不同的培训资源和发展辅导；同时，公司也强调，员工应对自己的培训与发展负最终的责任，树立终身学习的目标。
员工进入公司，应积极参与各类职业指导活动，并利用多种渠道获得职业发展的相关信息，员工可以从几个方向来规划在公司内的发展：
专注于专业技术能力发展和突破的员工，可以选择在某一专业通道内持续发展。公司在专业发展通道的每个阶梯上都确立了具体的量化指标和能力要求，包括专业经验、专业成果、素质/能力三个方面（如下图）。每年，公司组织进行专业职级人员的评定和聘任。根据评定结果，公司会针对个体的不同情况，提供能力培训和发展的机会。
有志于在团队和人员管理方向实现职业梦想的员工，在完成了基础职业能力的积累后，可以选择管理职务发展通道。公司按照相应职位的任职资格要求（包括学历/职称或职业资格、工作经历、综合能力）、年度绩效进行职务晋升/降职或职阶的调整。
基于公司发展需要、个人职业兴趣，员工也可以在不同的发展通道之间进行转换。一般情况下，公司会通过网络或看板粘贴的形式，向内部员工发布不同通道的职位发展机会，员工可以根据本人的职业发展兴趣，按如下途径和流程提出新职位申请。在提出新的职位申请前，员工有责任将其感兴趣并准备申请的内部工作职位的情况报知上级批准。公司希望员工在现岗位工作至少12个月，再考虑申请其他工作岗位。
公司规定特殊业务岗位的员工须强制性轮岗；其它员工可根据自身的情况提出申请，在履行相应的审批程序，获得批准后，转入新的岗位工作。
六、车间员工招聘（综合版）：
（一）上海厂区简介：
上海海立电器有限公司创建于1993年1月，由上海电气旗下的上海海立（集团）股份有限公司投资75%（上市公司，A股代码：600619；B股代码：900910）、江森自控日立空调(JCH)投资25%合资组建而成，是全球领先的空调压缩机研发、制造、销售企业，产能规模2600万台/年，全球市场份额15%，位居全球第三。
公司拥有七个系列300多个品种，制冷量覆盖0.3匹～5匹，是规格品种最为齐全的制冷压缩机供应商。客户网络覆盖海尔、格力、美的、等国内外知名家电企业。公司销量占国内市场份额的20%列国内第一，全球市场份额的15%列全球第三。公司实施“规模最大、技术领先、管理优化”战略。是当今国内名列前茅的空调压缩机生产。
公司坚持专业化发展之路，实施国际化产业布*，上海作为总部，在上海、南昌、绵阳、印度建立了4个世界级绿色工厂，并在中国、欧洲、印度、日本、美国等地设立了8个技术服务中心，秉承“海立压缩机冷暖伴终生”服务理念，为全球客户提供属地化服务和技术支持，追求顾客满意。
1、招聘岗位：
空调压缩机制造之数控机床、内外圆磨床以及压缩机生产线作业员工。未来发展方向为培养现场生产骨干与班组长。
2、招聘条件：
（1）年龄：17～45周岁；性别：男；身高：1.60米～1.85米，视力：1.0以上；身体健康无缺陷，无慢性疾病；
（2）中专（含）以上学历，机械、机电一体化、数控、电气自动化、模具等专业的优先，由学校推荐的学习满2年以上，理论知识扎实，思想品德好，且所有课程及考试均已完成的技校、职校、中专、大专在校生；机械加工、机电一体化等相关专业优先；
（3）能吃苦耐劳，承受工作压力，遵章守纪，服从工作岗位分配；
无劣迹、无不良和犯罪记录。
3、薪资福利：
（1）工资组成：定额工资、基本津贴、夜班费、多做工时（隔月结算）、全勤奖、车贴和饭贴等（详见公司招聘简章PPT）；
（2）奖金：每季度考核，按月发放；
（3）综合收入：5500~7500元/月，约200元一个班；
（4）为员工提供全面的社会保险；
（5）包吃包住，公司食堂提供工作餐（每班提供2顿工作餐），住宿豪华公寓，酒店改宿舍，独立卫生间，24小时热水供应，厂区在闹市区，休息室、游玩方便，配套设施齐全；
（6）为员工提供继续深造文化水平的机会（上课地点在公司厂区内）：上海市开放大学大专学历班、上海市第二工业大学本科学历班；
（7）为员工提供技能提升的培训及岗位升级；
（8）全年公司在完成董事会的利润目标情况下，对全体员工增发不低于两个月报酬的奖励；
（9）一次性嘉奖（国家节假日及公司重大庆典等）的发放由公司经理室根据公司的经营情况决定；
（10）发公司实行上海市劳动和保障*批准的“年综合计算工时工作制”；早/夜翻班作业，工作时间为7点-7点，约11.5小时/班；综合工时的结算周期按国家规定确定并予以结算。
（二）南昌厂区简介：
南昌海立电器有限公司成立于2007年12月18日，投资总额16.3亿元人民币，注册资本25.5亿元人民币，现有员工3500人，是世界空调压缩机巨头上海海立电器有限公司全资子公司。公司主营业务为生产和销售具有当今世界先进水平的高效、节能、环保型空调压缩机，年产能1500万台。南昌海立经过10年发展，已累计投资16.3亿元，产销压缩机超5200万台，成为继广东美芝和珠海凌达后，全球第三大空调压缩机生产基地。
公司注重属地化人员培养，制定了完善的人才培养计划。目前公司主管以上员工中，属地化人员占比92%，并已成为上海总部的人才培养基地，向上海、印度、绵阳等地输送出技术、管理人才。
以“绿创世界、动赢未来”为标志的南昌海立将为成为世界一流的空调压缩机制造基地，为争当全球节能减排的先锋而努力！
（1）生产内容：做空调压缩机，生产空调、洗衣机零部件。
（2）招聘岗位：空调压缩机制造之数控机床、内外圆磨床以及压缩机生产线作业员工。
（3）招聘要求：男16～48周岁（根据个人情况可与厂区协调相应岗位，适当小范围放宽年龄限制），女16～45周岁，能独立填写表格，身体健康，吃苦耐劳，手脚灵敏，拒绝有重大疾病史及高血压，其他入职问题，提前报备，现场解决。
（4）薪资待遇：员工工资17-18元/时（另外一种薪资模式为同工同酬计薪，折合下来跟小时工单价一样），每月15号准时发放上月工资，公司每年发放13～14个月月薪，入职满3个月后加薪一次，满6个月后再加薪一次；
（5）奖励补贴：政策截止6月30日，之前总出勤小时，额外再给员工2元/小时旺季奖励等于20元/时，7月26日准时发放奖励的2元/时，其他时节根据相关政策执行；
（6）入职需要：服装免押金，工鞋押金66元（做满15个工作日凭押金条退还），体检费80元，做满3个月后报销。
（7）伙食住宿：提供两餐工作餐（自己充卡就餐，工资包含餐补、消费便宜、每天15元足够吃饱）；住宿免费，水电费平摊；
（8）其他福利：每年都有带薪休假中秋，春节有价值300元以上大礼包赠送；省内无车补，外省过来满月报销300车费；
（9）作休时间：两班倒，七点到七点；
（10）工作方式：工作简单，有站有坐；
备注：此厂区详情可与管理员沟通了解。
注：以上部分资料来源于海立公司官网
南昌海立招聘啦！
南昌海立简介
绿创世界·动赢未来
南昌海立电器有限公司成立于2007年12月18日，投资总额25.5亿元人民币，注册资本8.15亿元人民币，现有员工3000人，是世界空调压缩机巨头上海海立电器有限公司投资的全资子公司。公司主营业务为研发、生产和销售具有当今世界先进水平的高效、节能、环保型空调压缩机。
南昌海立在生产过程中导入精益生产理念，采用了世界一流水平的自动化工厂生产设备和工业机器人，使用自动立体仓库以及自动化输送系统STV自动无人小车等现代化物流系统，与ERP、HCM、MES、SCM信息系统相集成，实现信息化、数字化、智能化工厂管理。
全球化布*
目标：成为旋转式压缩机市场的领导者
目前全球已有近166个空调器厂使用海立压缩机
招聘岗位
01
一线操作工
年龄：男(16~42岁)、女(16~38岁)，身体健康，无不良犯罪记录。
学历：初中及以上学历（识字、书写26个英文字母）。
其他：吃苦耐劳、适应倒班、站立作业。
02
仓储/物流
保管员、铲车司机
年龄：男(16~42岁)、女(16~38岁)，身体健康，无不良犯罪记录。
学历：中专及以上学历，持有特殊工种上岗者优先（例如叉车证、危化品作业证）。
03
技术岗
机修、QC检验专员、外协专员、试验专员
年龄：男(16~35岁)、女(16~35岁)，身体健康，无不良犯罪记录。
学历：大专及以上学历（优秀者可放宽至中专）
1）持有特殊工种上岗者优先（例如高/低压电工证、焊接证）；
2）掌握电气方面知识、动手能力强优先；
3）有从事机械加工、机电一体化、电器装配等相关经验者优先；
其他：取得毕业证书并通过面试，与公司签订劳动合同，成为正式员工，购买五险一金、企业年金。
薪酬与福利
一线员工综合计时计件工资：每月15日发放上月工资
作息时间：白班7:00~19:00，晚班19:00~次日7:00
工作时间：11.5小时/天，每月工作26个班
餐补
1）早/晚班12元/班，常日班8元/班。
2）每月15日准时发放上月餐补到工资卡中。
3）一线作业员工在入职三天后可预支72元/周，领取4周合计288元，预支餐补在离职时退还。
免费
住宿
1）海立苑宿舍：4~6人间，配有空调、24小时热水、免费Wifi、独立阳台。水、电（0.6元/度）费用，人均分摊。
2）劳务公司外租宿舍：10~16人/套（两室两厅/三室两厅），配空调、24小时热水。水、电（1.5元/度）费用，人均分摊。公司补贴员工100元/月的外住补贴（隔月工资中发放），距离公司近，步行可到。
福利
1）公司基层管理干部内部提拔，给每个员工提供内部竞聘、晋升加薪的机会，以及相应的技能培训。
2）每年根据企业效益发放两次双薪。
3）每年6-9月发放高温补贴。
4）享受带薪休假。
5）春节发放年货大礼包、错峰休息路费补贴等。
休闲
活动
宿舍免费开放桌球室、篮球场、足球场
南昌海立用餐与住宿
海立“安居房”
公司在经开区青岚嘉苑购买了136套“安居房”，统一装修后提供给员工居住，仅收取管理费用。
生产车间
丰富多彩的业余活动
公司地址：江西省南昌市经济开发区梅林大道88号
招聘热线：0791-88534560-8936
入职准备：二代身份证原件、个人生活用品，入职体检自费80元/人（工作满3个月后报销）。
交通出行：
1）南昌火车站出发，乘210路公交到上罗村，转211、520、35路公交到公司。
2）南昌西站出发，高铁巴士4到上罗村，转211、520、35路公交到公司；
地铁2号线到地铁大厦，转地铁1号线到双岗站，转211、520路公交到公司。
3）昌北机场出发，机场公交1线到昌北站，转260路公交到公司。
江西南昌海立公司，是个怎么样的厂子？待遇如何？
怎么说呢，我在那做过2年，不过不是普工，普工的话宿舍有空调洗衣机无线网，做四休二，干十二小时倒班这些基本是真的，至于做四休二倒不是一定。刚进去的话工资2000多一点吧，做个1年2年能有3k多。不过就是很累，招的人多走的人也多。
南昌海立为何每天都在招人
人员不足。南昌海立工业内由于在2021年8月底，建起了多个厂区，厂内的人员紧缺不足，所以每天都在招人来扩充自己的厂内工作，需要大量的人员来维持正常的生产流水线的工作。
