马云去哪了怎么没消息了(马云宣布传承计划将于多久辞职)
马云宣布传承计划将于多久辞职
有外媒报道称，马云下周一(9月10日)将辞去阿里巴巴董事***职务。以下为事件新闻原稿，供参考。据《南华早报》今日(8日)消息，阿里巴巴董事***马云，将于下周宣布公司传承计划，这是认真准备了10年的计划，让年轻一代才俊能接班，解开企业传承发展的问题，并不是媒体报道的“退任”或是“退休”。马云接受《南华早报》访问时表示，“我与我们的高层10年前坐下来，问如果阿里巴巴没有了我该怎么办？我很骄傲阿里巴巴现在的治理制度、企业文化和源源不断的人才梯队，允许我走开而不至于带来破坏。”此前有外媒报道称，马云下周一(9月10日)将辞去阿里巴巴董事***职务，对此，阿里回应中新经纬客户端称，不管是在社会公益还是在阿里巴巴，马云天天都在做老师，也天天梦想着再去做老师，这对他而言是一个再正常不过的想法。
马云最近在哪发言论啊，为什么他的微博都很久没有更新了？
你好！近日，王建林和马云这两位中国商界大亨就这个问题而设下的“亿元赌*”成为了媒体关注的焦点。我的回答你还满意吗~~
互联网时代，“狼文化”是企业的一剂灵*吗？
近日，回归巨人网络的史玉柱宣布，将在巨人施行狼文化。自此，关于企业究竟是否需要“狼文化”，引起了各方争论。为什么中国成功企业偏爱“狼文化”？“兔狼论”与社会经济环境有怎样的联系？互联网时代，“狼文化”还是企业的一剂良*吗？让我们来看看各位大咖怎么说。
史玉柱宣布，将在巨人施行狼文化，赶走公司的“老白兔”。
近日，回归巨人网络的史玉柱宣布，将在巨人施行狼文化，赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给“新狼”。消息一出，与“兔狼论”密切相关的马云、任正非等企业家和史玉柱一起被推至风口浪尖。企业究竟是否需要“狼文化”，引起了各方争论。为什么中国成功企业偏爱“狼文化”？“兔狼论”与社会经济环境有怎样的联系？互联网时代，“狼文化”还是企业的一剂良*吗？
企业家圈内，“狼文化”粉丝不在少数
１、与史玉柱激辩“兔狼论”的马云
马云认为，兔子比坏人对公司危害更大。因为坏人有坏人行为表现，周围的人能擦觉，会警惕、提防他。兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩；兔子最爱繁殖，形成兔子窝，霸占着岗位、资源和机会。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成“兔子窝”文化，就失去战斗力，失去市场机会。
２、“狼文化”的先行者任正非
华为是一个庞大的机器，它更加强调协同作战，而不是单兵作战。也就是，华为的员工单个拿出来可能并不是最凶猛的狼，但是一旦组合在一起就是一个具有战斗力的“狼群”。这种战斗力，其实是背后强大的信息作战平台提供了支持。而任正非认为“应该尊重那些做过贡献的员工，他们在人生最佳的时间放射出光芒。”这其实是十分人性的，对于每个员工来说，他们为企业创造最大价值的时间可能很短暂，过了这个时间段后，就从“狼”变成了“兔子”。如果企业只要“狼”而淘汰“兔子”，未免有些过河拆桥，没有人情味。
３、曾经力挺“狼文化”的李彦宏
2012年，百度李彦宏也曾经提出狼性文化，当时也激起不小的涟漪。但是效果如何呢？截止到2015年7月，百度市值约为658亿美元，而阿里和腾讯的市值均超过1500亿美元，当年比百度略大一些的Facebook市值已经高达3000亿美元——狼性文化并没有给百度带来什么特别的惊喜。
４、连发朋友圈点评“狼文化”的傅盛
兔子多的时候，大家就越来越讲情感、讲融洽、讲困难，越来越不看结果。赶走兔子，我有一法：宁可错赶，不可漏赶。结果是唯一的尺度。总把脑袋坐在兔子那边的人，就很容易只是兔子。狼是冷酷，但是更稀少，所以更值得珍惜。
５、以实际行动验证“狼文化”的马化腾
从员工加班严重度、看到凌晨四点城市风光的概率，就可以窥见一个公司有没有狼性。这样来看，有一些公司没提狼性，实际上却是狼性文化。2013年，马化腾以“内部信”这种互联网高管传递思想的通用形式，对腾讯员工提出要求：干部要保持“饥渴”，别做富二代，希望大家成为闯二代、创二代。这与百度的“狼性”要求如出一辙。
质疑者：“狼文化”真是万年灵*？
皮钧（中国青年企业家协会d组书记）
当谷歌开始向一系列令人“脑洞大开”的技术迈进，当SPACE-X开始回收火箭，我们的企业家却躲在自己的窝里倒腾狼和兔子——仿佛企业家已不再需要提升自己的人文关怀和技术关注，只要赶走兔子找来了狼，就能够坐等企业的飞速发展。现在不少企业拿着文化这么“玄”的东西说事儿，其实是不敢拿技术说事的“负效应”。一些企业家，尤其在资本市场尝到了甜头的企业家，已经基本丧失了提出和解决中国经济发展现实问题的勇气。
李星（媒体人）
狼文化尤其不适合互联网，或者说真正的互联网人内心是抵触狼文化的。要知道，产品和技术是慢功出细活，不可能量化。无法想象，一个唯唯诺诺的研发团队能够做出一款优秀的产品。创新是公司生存的命根子，为营造创新的氛围，就需要民主沟通和开放讨论，甚至鼓励争论，包容异端；而在狼文化中，领导拍板定乾坤，休想有商量的余地。互联网公司本身有产品经理的极客文化，有不端架子的草根工作氛围，有开放协作的扁平式组织文化，还有去中心化、去权威化的信息平权。这些不知比狼文化先进了多少倍，何必盲目崇拜狼文化？
魏武挥（新媒体观察者）
员工和公司的关系，其实是一个利益共同体。只讲员工像狼一样地为公司工作，不讲公司为员工提供什么，这不是一个好的企业文化。公司能为员工提供什么？工资？奖金？期权？股权？如果只是钱，这个答案并不全面。史玉柱没有说公司能给员工带来什么。一种可能是，他没说。另外一种可能是，压根没有，没想过。
罗超（媒体人）
只要给兔子草吃，给狼肉吃，让狼和兔子有尊严、有奔头，都是好的。不过我更认同文化的“狼性”，而不认同将人分为“狼员工”或者“兔子员工”。如果一个企业没有好的制度，以及顺应变化的制度更新迭代机制，狼也会爱上吃草成为兔子的。就像动物园里面的狼一样，最终连基本野外生存技能都没了，岂不是很悲哀。
皮钧（中国青年企业家协会d组书记）
文化的形成是一个比技术积累更加漫长的过程，更为复杂的系统。如果一两句话就能够形成一种文化，那只能说是一种儿戏。任何现实问题绝不可能消融在所谓文化概念中。只有现实的经济社会问题得到真正解决，关于所谓文化图腾的鬼话才会销声匿迹，它们才有可能被真正的企业家精神和充满活力的新文化所代替。伟大的思想和文化，一定诞生在伟大的创造之后，而不是相反。
编辑丨赵怡然
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马云毕业以后还去哪里读过书吗?
12岁时，马云买了台袖珍收音机，从此每天听英文广播，对英语开始感兴趣，13岁起，马云因为打架记过太多，曾被迫转学到杭州八中。之后马云参加中考，考了两年才考上一所极其普通的高中，其中一次数学只得了31分。1982年，马云第一次参加高考，首次落榜，数学只得了1分。马云充满了挫败感，之后他跟表弟到一家酒店应聘服务生，结果表弟被录用，自己惨遭拒绝，老板给出的理由是马云又瘦又矮，长相不好。后来马云做过秘书、搬运工人。马云高考落榜，父亲马来法见他意志消沉，让他蹬三轮给杂志社送书。[5]1983年，马云第二次参加高考，再次落榜，数学提高到了19分。马云的父母劝他死了上大学的心，好好学门手艺，之后马云又开始骑着那辆破旧的自行车，穿梭于杭州的大街小巷。1984年，马云不顾家人的极力反对第三次参加高考，这次数学考了89分，但总分离本科线还差5分。由于英语专业招生指标未满，部分英语优异者获得升本机会，马云被杭州师范学院破格升入外语本科专业。进入大学后，马云变成了品学兼优的好学生，凭借出色的英语稳坐外语系前五名。之后马云当选学生会**，后来还担任了两届杭州市学联**。[
缺席来自IT领袖峰会的马云去哪儿
据悉，由***发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2015”于3月21日-23日在北京举行，马云参加21日“20人午餐会”并作主讲。
马云到底有没有退出阿里巴巴，怎么现在的新闻还是把阿里巴巴和马云紧密联系？去年不是就有新闻说马云不
没有再看看别人怎么说的。
银行傻眼了，马云哭了，钱都去哪儿了
人们都没有钱了，还能哪去，其实银行不会傻，他是国家的。马云不会哭，他的钱足够活好几辈子的，
马云“套现”后选择出国，如今在日本已定居半年，他为何不回国？
这本是诱导他人而出的伪命题，出国能代表什么？按你这种驴脑思维驴脑逻辑，最希望听到的是吧啦吧啦一堆不利马云的话语。其实出国代表不了什么，就像我们新中国许许多多革命先贤们在追求革命真理时都出过国留过洋，他们最后都为中国革命事业奉献终身！因此我们不要光看暂时的表象，一切事物等若干年以后再下结论吧。
马云去哪里了
马云和家人已雹册好定居日本。据英国《金融时报》报道，最近半年，马云和家人实际都在日本东京生活，曾在东京郊外的乡村温泉姿含和滑雪胜地逗留，定期会前往美国和***。生活期间，马云一改往常在各种论坛上挥斥方遒的架势，一直保持低调，只带着他的私人厨师和安保人员，能不参加的公开活动尽量不参加。马云介绍马云，男，汉族，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇，阿里巴巴集团主要创始人，现担任日本软银董事、大自然保护协会中国理事会**兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学突破奖基金会董事源铅、联合国数字合作高级别小组联合**。1988年毕业于杭州师范学院外语系，同年担任杭州电子工业学院英文及国际贸易教师，1995年创办中国第一家互联网商业信息发布网站“中国黄页”。1998年出任中国国际电子商务中心国富通信息技术发展有限公司总经理，1999年创办阿里巴巴，并担任阿里集团CEO、董事***。
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