公司上市员工有什么福利(公司上市了，作为员工能得到什么好处或福利？)
公司上市了，作为员工能得到什么好处或福利？
第一，如果真能上市。你自己有能炒股，就买自己公司股票，前提是公司是良性发展，可以长期投入，
第二，福利待遇也许会好一点，
第三，出去做业务，名声也要响亮一点。
公司上市对员工的福利有提升么？
对员工的利益可多了，作为上市的公众型企业，对员工的福利待遇都会有所提升，如奖金、津贴都会更多，对员工的社会保障必须齐全，最基本的假期都会按照国家标准执行，要是公司宣布破产倒闭，也会有散伙费可以拿。你说是不是好处很多呢？
公司上市对来自普通员工的福利待遇有没有什么影响？是普通员工。。。。
公司上市对普通员工的工资、奖金和福利待遇没有必然的影响。但是公司上市后，资金充裕，效益提高，知名度扩大，公司的社会责任感会增强，对员工也会关爱有加。一般地都会增加工资，提高福利待遇水平。关键要看公司董事会和总经理是怎么想的了。
公司要上市员工会享受哪些福利呢？
不同企业薪资待遇不同。在上市同时公司规模扩大然后工作环境会很好。
工作这些年，你的饭补涨了吗？上班族表示：心塞塞
对于上班族来说，饭补是一种让人幸福的存在。好好吃饭，才能好好工作嘛。不过，物价在涨，到手的饭补却大多还在原地踏步。
近日，记者采访到20余位上班族。结果显示，外企及金融业饭补较高，多在400元以上，最多的一个月有近700元。对于菜品质量，虽然褒贬不一，但至少谈论起饭补时还隐隐透出一种幸福。而4位在私企工作的上班族则心情不太好，饭补为0的他们心碎留言，“饭补只是个传说”。
不变的福利
有的饭补多年不涨，而包饭族觉得饭菜差
小张在广元的一家媒体工作，每个月餐补220元，算工作日的话只有10元一天，这样的餐补4年没有涨过。“4年前刚毕业，物价也没有现在高，10元吃一顿还能凑合。但现在，10元还不够打一份两荤一素的菜，菜品质量维持一如既往地难吃。”林先生在成都一家上市公司上班，高大上的单位让朋友很羡慕他，但说起饭补却少得让人难以相信，“100元1个月，你没有看错！”
不给饭补，直接包吃，也是不少企业给员工的福利之一。不过，包吃族的待遇总结起来就是不好吃、饭菜单一、吃不饱等。刘先生是一所中学的教师，中午就跟着学生一起吃食堂，“大锅饭，学生的伙食费本来交得也不贵，所以菜品质量也一般。”“我们中午一荤一素一汤，标准还不到10元。饭菜很难吃，经常是不到下班时间肚子就饿了。只有吃点零食充充饥。”在一家自媒体工作的王女士说，“不过如果有大的节日，伙食会好一些。”
开心的待遇
外企金融业饭补较高，有的一月660元
记者采访到20余位上班族。结果显示，有3**每日饭贴在10元以下，有5**每人饭贴在10元-20元之间。
最高的饭补来自在一家外企工作的May，一天饭补从8元涨到30元，以一个月工作22天算，一个月饭补为660元，直接打到工资里。虽然已是这次调查的最高餐补，但由于办公地点在高档写字楼，周边消费水平也比较高，这让她还是忍不住吐苦水，“一顿30元真的不够吃，很多时候都要自掏腰包。”
金融业及传媒业及劳动密集型行业饭补，都保持在不错的水平。“肉肉”在成都一家银行工作，“单位有水果有下午茶，午饭10元能吃得特别好，一荤一素一汤加水果。”虽然目前餐补只有330元一个月，且工作5年没涨过，但她的幸福指数依然很高。“豆爸”目前是一家约120人的电子代工厂的股东之一，“我们给员工开的饭补是15元一天，比起以前略涨，在菜品上也会保持3-4天不重样，而且我了解到我们周边的兄弟企业大多数是这个水平。对于劳动密集型企业来讲，不会在吃饭上去缩减费用。因为员工吃饱，才能保证工作质量。”
心塞的感觉
私企大多不提饭补，员工只有羡慕的份
吃饭的问题是大问题。一边是有饭补一族与包饭族的激烈吐槽，哪知道，还有最不忍心触及的一个群体，他们大多数一分钱饭补都没有，而他们中绝大多数来自私企。
小茜来自一家互联网公司，工作1年多的她对于有饭补的朋友很是羡慕，“都说要留住一个员工的心，就要留住员工的胃。可是现在，什么都没有！”小茜也表示，如果再换工作，希望能选一家诸如在饭补等福利上能为员工考虑充分的企业。小李在一家公关公司工作，工作经验丰富的他参与过不少大型活动，但对于缺失的饭补也只能表示，“饭补只是一个传说，心塞。”“火火”在一家自媒体公司工作，公司加上老板一共11个人，在一间公寓写字楼办公。虽然不发饭补，但是公司请了一位阿姨，每天给大家做中饭，每人一荤一素一汤。“火火”说，“以前做的一份工作并没有饭补，现在很有幸福感。”事实上，这样能提供免费餐的公司很少，而“火火”属于幸运的一个。
来源：四川在线
编辑：谷朋
投入10亿元补贴生育梁建章“催生”携程员工
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
图源：澎湃新闻
已补贴超7年，二胎占比增长329%
据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。
据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
“我一直建议**给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”携程集团董事***梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。
据悉，梁建章是一位人口经济学家，此前就曾针对生育、教育、工作等问题，提出过多项建议。梁建章曾指出，放开三胎政策与全面放开生育实际效果差别不大，“关键还是要看什么样的配套措施，使得人们生得起二胎、三胎”。他还建议，住房措施应该与鼓励生育政策结合起来，“跟着孩子走”，“如果生二胎或者三胎，可以给予购房补贴”。比如说在高房价地区：一孩房价九折，二孩七折，三孩五折。
此外，梁建章曾在其新书中建议补贴生育的财政支出至少应该占GDP的2%-5%，具体可能需要支出几万亿来补贴生育。
多家A股公司鼓励生娃
值得一提的是，此前，多家A股上市公司也纷纷公开宣布，提高员工生育福利。
根据该公司发布的《关于提高员工生育福利的通知》，公司曾于今年2月下发《关于设立员工生育福利的通知》，为积极响应国家生育政策，提升员工的幸福感，经研究决定，进一步提高员工生育福利。
二孩家庭的员工，除享受一孩福利外，公司承担二孩宝宝就读公立幼儿园学费。如入读私立幼儿园，按家庭居住地所在街道公立幼儿园学费标准给予补贴。三孩家庭的员工，除享受一孩、二孩福利外，公司给予员工一次性奖励10万元。
侨银股份表示，根据公司生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间如果连育三胎，将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。
2022年1月，有消息称，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
从海外来看，不少企业都会为员工提供生育福利，包括带薪假期、辅助受孕补助和新生儿津贴等。2017年科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数，统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司，Spotify、Meta、谷歌、微软等公司都有上榜。
上述海外公司中，生育福利最好的是流媒体公司Spotify，该公司提供无限的试管婴儿津贴，带薪产假和带薪陪产假长达6个月，假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工。除此之外，Spotify推出了一项名叫“欢迎回来”的计划，帮助父母在离开岗位后重新回到工作岗位，包括允许他们用业余时间工作，或者采用灵活的时间在家工作。
生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。
公司a股上市对员工有什么好处？
作为一家能上市的公司，第一：它的名声挺重要的，起码不会骗属下的员工！
第二：它上市了有股权的激励！可以使到员工的工作积极性会提高！
第三：可以筹集资金！使到出粮或者奖金都会有保障！！所以总的来说公司能上市是对属下的员工有好处的！！
公司上市对普通员工有什么好？
1、员工福利待遇变好：公司上市对员工的变化就是，那些帮助企业上市而不断努力的员工们也会受到企业内部的一些奖赏，一些贡献力较大的员工很有可能获得企业的原始股；
2、员工得到更多的实惠：上市公司管理机构得到优化，企业盈利提高，员工得到的实惠也相应增加；
3、上市降低失业率：上市公司缺乏资金可向社会筹集资金，不用裁员等
公司上市了，作为员工能得到什么好处害着火掌得另历对例或福利？
第一，如果真能上市。你自己有能炒股，就买自己公司股票，前提是公司是良性发展，可以长期投入，第二，福利待遇也许会好一点，第三，出去做业务，名声也要响亮一点。
公司上市了对员工有什么影响？
员工福利待遇变好：公司上市对员工的变化就是，那些帮助企业上市而不断努力的员工们也会受到企业内部的一些奖赏，一些贡献力较大的员工很有可能获得企业的原始股；
员工得到更多的实惠：上市公司管理机构得到优化，企业盈利提高，员工得到的实惠也相应增加；
上市降低失业率：可以通过融资筹集资金避免裁员。
