教育基金一年交多少(私募早餐丨基金税“最少”投资1万一年交不到2元；海航创新设宁夏全域旅游产业基金；备案成网贷平台第一要务；人力资源信用区块链融资)

私募早餐丨基金税“最少”投资1万一年交不到2元；海航创新设宁夏全域旅游产业基金；备案成网贷平台第一要务；人力资源信用区块链融资

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资本趣谈

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美对华投资的“过敏症”该治治了 

新华社发文称，因无法通过美国国家安全审查，中国数字支付公司蚂蚁金服收购美国汇款公司速汇金国际的交易以失败告终。一段时间以来，美国**多次利用外国在美投资委员会的国家安全审查机制阻碍中国企业赴美投资。看到中企并购便神经过敏，动辄以“国家安全”之名行“贸易保护”之实，按下对华经贸政策“倒退键”，不仅打击中国企业赴美投资的热情，也将损及美国自身利益。把原本的双赢变为双输，这种“过敏症”应该治治了。（新华网）

【趣谈】这是要“闭关锁国”的节奏吗。

私募市场

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100万亿大资管增值税明细来了

近日，从资管业内获悉一份资管增值税税目表，包括了公募基金和非公募基金的纳税对比，公募基金相比其他资管产品有多项内容是“免税”的，在所有大资管类别中，增值税的纳税税目是最少的。主要优势在于固定收益和股票等权益类产品的价差收入免税，详细内容涉及到几十个税目。基金税“最少”投资1万一年交不到2元。（中国基金报）

海航创新设宁夏全域旅游产业基金

海航创新公告，公司拟与宁夏国投、宁夏旅投共同发起成立宁夏全域旅游产业基金，各方已签订框架协议。基金总规模拟50亿元，首期规模8亿元。宁夏国投协调宁夏产业引导基金管理中心认缴出资2亿元，宁夏旅投认缴出资1.5亿元，公司及其他投资人拟认缴出资4.45亿元，宁夏旅投和公司待组建的基金管理公司拟认缴出资500万元。（东方财富网）

中视传媒拟参设融合媒体投资基金

中视传媒拟联合朴盈投资共同发起设立朴华融合媒体股权投资合伙企业（有限合伙），以股权方式投资省级IPTV集成播控平台，兼以投资IPTV核心产业链相关项目。基金总规模拟为20亿元，首期10.02亿元。采用有限合伙形式，公司拟作为基金有限合伙人以自有资金出资1亿元，占首期基金目标认缴金额的9.98%，剩余部分由其他合伙人出资。（证券时报网）

完成备案已成网贷平台第一要务

据悉，浙江已有两家网贷平台完成了机构备案登记信息确认，等待公示。P2P网络借贷风险专项整治工作领导小组办公室下发《关于做好P2P网络借贷风险专项整治整改验收工作的通知》，对下一步的整改验收阶段做出了详细部署，要求各地在2018年4月底之前完成辖内主要P2P机构的备案登记工作，6月底之前全部完成；并对债权转让、风险备付金、资金存管等关键性问题做出进一步的解释说明。完成备案已成为目前所有网贷平台的第一要务。若平台无法达到监管备案的要求，将有可能被强制退出市场，这对于投资者来说，是巨大的投资风险。（国际金融报）

资本热闻

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江南嘉捷三连板称市盈率明显偏高

江南嘉捷（601313）公告称，以1月4日公司股票收盘价61.19元/股计算其静态市盈率和动态市盈率分别为188.13和142.72，目前沪深两市按证监会行业分类互联网和相关服务的行业静态和滚动市盈率加权平均值分别为52.37和41.34，公司当前市盈率较同行业上市公司明显偏高，投资者在投资本公司股票时可能因股价波动造成损失，请投资者注意投资风险。公司股价已连续三日涨停。（新浪网）

贾跃亭乐视基金被青岛证监*警示

青岛证监*向乐视基金销售（青岛）有限公司出具警示函，其中揭露该公司将1,900万元实缴注册资本出借给股东，但未获总经理签字。青岛证监*表示，该公司针对现场检查反馈意见，已着手整改了上述问题，控股股东也已就维护公司独立性、支持公司业务发展等方面做出了承诺。（山东财经报道）

汉王科技投资基金参股公司首发过会

汉王科技（002362）公告，参与设立的股权投资基金上海汉王歌石所投资项目南京越博动力系统股份有限公司首次公开发行股票申请获得通过，公司持有汉王歌石49%的份额，汉王歌石持有南京越博373.32万股股份。（巨潮资讯）

广电运通拟收购信义科技85%股权

广电运通（sz002152）公告，公司全资子公司广州银通拟以自有资金3.27亿元收购信义科技85%股权。本次交易出让方承诺信义科技2017年、2018年、2019年净利润合计不低于1.27亿元，其中2017年不低于2,500万元。信义科技是一家专注于视频及大数据综合应用业务、致力于公共安全管理、创新应用模式的国家高新企业，是国内领先的公安人工智能技术解决方案提供商之一。（东方财富网）

东易日盛定增获万科链家捧场

东易日盛（002713）披露非公开发行股票发行情况报告，公司以24.98元/股非公开发行960.77万股，募资总额约2.4亿元。发行对象分别为天津晨鑫商务咨询有限公司、万科链家。两家公司获配金额分别为1.7亿元、7,000万元。天津晨鑫为链家信息技术有限公司的全资子公司。万科链家系北京万科企业与北京链家房地产经纪等共同出资设立。其中，北京万科企业持有万科链家50%股权。（东方财富网）

中源协和拟收购上海傲源100%股权

中源协和（600645）在上交所发布公告，拟向上海傲源全体股东发行股份购买其持有的上海傲源合计100%股权。经协商，股权定价为12亿元人民币，股份发行价格为21.36元/股，此外公司拟募集配套资金不超5亿元。中源协和股票不复牌。（网易财经）

青旅集团实控人变更为***

中青旅（600138）公告，公司收到控股股东青旅集团通知，根据共青团中央与光大集团签署的意向协议，中国青旅集团公司（包括下属企业）的100%国有产权将整体划转至光大集团。财政部已批准本次国有产权划转事项。划转完成后，光大集团将直接持有青旅集团100%产权，并通过青旅集团合计间接持有公司20%股份。公司的控股股东仍为青旅集团，实控人将变更为***。（新浪财经）

行业巨头

关键词

马化腾概念股希玛眼科IPO超额认购

有腾讯、新鸿基、兰桂坊等一众大牌投资者参投的希玛眼科将在香港IPO，目前已累计获得160.4亿港元认购，超额认购逾185倍。按发行价中位数2.63港元来计算，扣除全球发售的上市开支（包括包销佣金）5,000万港元后，预计募得净额4.68亿元（未行使超额配股权）。（华尔街见闻）

京东首家线下生鲜超市7FRESH开业

京东官方宣布打造的首家线下生鲜超市-7FRESH亦庄大族广场店正式开业。京东集团副总裁、7FRESH总裁王笑松表示，未来3到5年，7FRESH将在全国铺设超过1,000家门店，保证消费者随时随地都能购买到安全、优质的生鲜食材和食品。（搜狐）

特斯拉在中国建立充电桩数量或翻倍

特斯拉表示，截止于2017年底，在中国已完成建立168个超级充电站；充电桩数量已经超越1,000多个。而到2018年底，这个数字可能将会翻倍。此外，今年的充电网络还把中西部地区纳为规划重点，横跨东西、纵贯南北的Tesla纯电之旅可以有更大的想象空间。（云财经）

雷军旗下金山云融资5.2亿美元

雷军旗下金山云宣布继D轮3亿美元融资后再获2.2亿美元融资，至此，金山云D轮系列融资累计达5.2亿美元，再创中国云行业融资额新高。金山云投后估值达21.2亿美元，再次刷新中国独立云服务商估值最高纪录。（腾讯财经）

微软收购云存储技术公司AvereSystems

微软宣布，将收购宾夕法尼亚州混合云数据存储公司AvereSystems。AvereSystems创建于2008年，主要帮助企业协调本地数据存储和公共云数据存储，同时提供一系列软件和基于硬件的服务。

当前，AvereSystems的云合作伙伴主要包括亚马逊和谷歌，目前已融资约8,600万美元，谷歌也是投资者之一。（新浪科技）

新兴产业

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人力资源信用区块链项目巨额融资

人力资源信用区块链项目职业链CTEChian获得由极豆资本、香港尚亚交易所、创大资本联合投资的数千万元人民币。资金将主要用于建立和强化职场人的职场价值标准化体系，建立诚信化、价值化、技能具象化的开放性职业信息链。

职业链CTEChain，全称职业信用价值链，是基于区块链去中心化协议所建立的项目，定位于区块链行业的“领英LinkedIn”。CTEChain项目在二级市场将以代币CTE的形式存在，具有流动性、去中心化、透明化等特性，借用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约来记录所有职业相关的数据。（36氪）

云端DNA数据库平获巨额融资

云端DNA数据库平台DNAnexus完成了一轮5,800万美元融资，由ForesiteCapital领投。微软、TPGBiotech、*明明码、GV（前谷歌风投）等参投。资金将用于发展转化医学解决方案，扩大其在世界医学临床试验中的影响。

DNAnexus是一家为生物信息技术提供云端数据库的企业。通过将DNA数据集中放到云端，科学家可以管理，访问和分析测序数据。平台为临床诊断、生物制*、农业科学等行业的研究人员提供服务。利用其提供的共享工具，全球的科学家可以展开协作，加快基础科学与临床突破。（凤凰网）

IT在线教育品牌北风网获B+轮融资

IT在线教育品牌北风网完成数千万元B+轮融资，由真格教育基金领投、上轮部分投资者跟投。北风网创办于2008年，早期依靠IT社区起步，后发展视频培训课程。目前，主要面向在职中高端人群提供人工智能、大数据、数据分析、架构师、产品经理等几大课程体系。（36氪）

自媒体平台泽休文化获千万级融资

自媒体平台泽休文化已完成由美图领投，聚桌资本跟投的千万元级A轮融资。目前泽休文化已经孵化了厨娘物语、白眼初体验、我们养猫吧三档节目，全网粉丝超过2,000万，微博粉丝有221万，其中厨娘物语集均播放量超过2,500万，总播放量超过60亿。诞生出的三个核心IP：小鹿+老白+Mimo所形成的"一队CP+宠物模式"也成了很多短视频CP的标配。（36氪）

 Find智慧钢琴完成上亿元A轮融资

Find智慧钢琴完成上亿元A轮融资，由永柏领中创投基金领投。Find智慧钢琴创办于2014年，是一家专注于智慧钢琴研发及音乐素质教育的互联网科技公司，包含全家人的钢琴系列及Find智慧钢琴教室两大板块，有实时纠错评分、视频自动弹奏示范、现场录制还原、远程多琴控制、数据整合分析等教学辅助功能。（投资界）

声明

新闻素材来自银监会、证监会、中基协等官方网站、新浪网、搜狐网、网易财经、金融界、证券时报、财联社、云财经、36Kr、投资界、挖贝网等媒体。

一个人生气蓬勃的时候绝不问为什么生活，只是为生活而生活，为了生活是桩美好的事而生活。 

结尾音乐

 HighDiveHeart-Misfit

站长的PE早餐／小沐 | 原创

图片来源于网络

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具体讲解一下教育金的保险

年金类的保险类似于零存整取附带分红和利息目前我们公司主打的是这款计划好孩子什么时候需要这笔费用然后制定相应的缴费领取计划

婴儿教来自育基金一年交5000交15年,能领多少

答：如果按照宝宝教育基金的规定，交15年5000元，那么可以领取的奖励总额为75000元。其中，每年可以领取4000元的奖励，15年累计可领取60000元；而另外还有15000元的加利息奖励，15年累计可领取15000元，加起来就是75000元。

我校教育发展基金会领导参加中国高等教育学会教育基金工作研究分会2023年第一次培训会议暨筹资论坛

7月6日-8日，中国高等教育学会教育基金工作研究分会2023年第一次培训会议暨筹资论坛在吉林大学召开，我校教育发展基金会理事长何小明、秘书长黄河清应邀参加会议。

本次会议由中国高等教育学会教育基金工作研究分会主办，吉林大学教育基金会承办，主题为“变革与创新：高校教育基金会的价值共识”。中国高等教育学会教育基金工作研究分会常务理事、理事和会员代表，来自全国100余所高校的200余位专家代表参会。

培训会上，领域内多位专家分别就筹资工作开展主题授课和专题报告，清华大学、浙江大学、吉林大学分别进行经验分享。

筹资论坛上，我校教育发展基金会何小明理事长作为嘉宾代表发言。何小明向与会嘉宾介绍了我校基金工作的举措与成绩，并与嘉宾们共同围绕“高校基金会多元化筹资募集的战略选择”进行了分析和探讨。

会议期间，与会嘉宾还一同参观了吉林大学校史馆/黄大年纪念馆。

此次会议为各高校教育发展基金会提供了宝贵的交流和学习机会，进一步开拓了我校教育发展基金会工作的新思路，收获了新感悟，为扎实推进基金会的科学化管理，助力学校教育事业的高质量发展贡献力量。

培训会现场

何小明理事长（右一）作为嘉宾在筹资论坛上发言

合影留念

【红包】天洲沁园因小区开发商未交教育基金，小区的适龄儿童无法就近读书，被调剂到3公里以外就读

关于石家庄市长安区天洲沁园小区开发商未交教育基金，导致小区适龄儿童不能就近免费入学问题，已多次向有关部门反应，最终得到反馈是：划片范围是北翟营小学，如需开发商补缴教育基金请借用法律途径。实际上，北翟营小学是已交教育基金的奥北公园小区小区和北翟营村合资建设，北翟营小学明确表示，天洲沁园小区开发商——天洲集团未交教育基金，不允许天洲沁园小区的适龄儿童入学。小区适龄儿童所以只能服从调剂入学，那结果是调剂到3公里以外的北高营或南高营小学，给学生及家长造成生活诸多不便，如果想就近就读北翟营小学或仅隔500米远的北师大附校-励耘小学（学位有空缺），只能自己向学校交3-5万借读费之类的费用。而实际北师大附校-励耘小学只针对旁边的紫晶悦城小区的适龄儿童免费入学，原因是紫晶悦城小区开发商交了教育基金。所以，目前无论是调剂到3公里以外的小学入学带来生活学习不便，或是交钱就近入学，问题的指向只有一点：天洲沁园小区的开发商，天洲集团未给天洲沁园交教育基金。开发商未交教育基金，相当于让小区业主来承担了，但小区业主承担后又不能达到扩建学校的目的，每年假如小区有300名孩子入学，每人4万入学费，那就是1200万，此数据或有出入，但每年还会增加，这样常年下去，钱可以建所学校了，但这个钱不是教育基金，不会用来建设学校，钱又落入谁手了呢？而天洲集团开发的天洲视界城小区就交了教育基金，天洲视界城小区的适龄儿童可以免费就近就读天洲视界城小学。对于这种不能享受教育公平的权利，希望有关部部门能给以协调解决，作为普通民众，着实没有时间、精力与能力用通过法律途径要求天洲集团补缴教育基金。还是希望领导能够理解，解决民生问题。

我的宝宝刚一岁，我想给他上一份教育基金保险，因为我们是农村的收入不高，最好一年能交个2000~3000的。

年保费是年收入的10-15%左右是合理的！孩子最基本的保险组合，简单说下，一岁宝宝例子：1、如果为小孩投资教育金，15年共交10万，那么到孩子高中大学可领取6.5万多，到婚嫁时可领取5万，账户里这时还有7万多，如果到60岁后领养老金，每月可领取5000多，20年共计领取120万！80岁之后账户里还有20万左右！到100岁时账户里68万！每3年返还一次保费！2、另外再附加一份综合性意外住院医疗险！包含所有意外住院医疗事故的报销！没有报销次数限制，住院等待期仅30天！

儿童教育基金一年大概多少钱，买哪种以后收益高？

儿童教育基金，目前对我们国家居民来说，所占费用比还是蛮大的。我一个朋友家小孩，上语数外，外加古筝和写字，每个礼拜的费用折算下来大概800块，一个月是4周，大概3200一个月。吃饭什么的还不算。我是每个月给他存500在货币基金，他的压岁钱和奖励金分别放在股票和债券上，按照5:5的比例，每年做一次在平衡

工会经费

相关知识:工会经费是法定的.是否由地税代收,应该是当地**政策.工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。《工会法》对工会经费的计提、拨付、使用、管理等都有明确的确定。对此没有什么争议。编辑本段争议　　目前存在争议的主要是针对2%工会经费部分。引起争议的直接原因是这部分经费不是通过工会会员以会费交纳的方式，是通过行政拨交的方式，从而引起人们对它的来源和实质存有分歧。争议主要有四种观点。第一种观点认为其本质属性应该是劳动力价值的一部分（也把它称之为劳动价值补偿），这是大多数人的观点，也是**的观点；第二种观点认为其本质属性应该是对剩余价值的分配，这是一小部分人的观点；第三种观点认为其是属于生产资料的内容，这是极少数人的观点；第四种意见认为是混合性的，认为既有属于劳动力价值的部分，也有属于生产资料的部分，这同样是一小部分人的观点。总的来说，目前观点主要集中在第一和第二种，并且是比较对立的。编辑本段来源　　工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。　　根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费；二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四人民**的补助；五其他收入。工会会员缴纳的会费　　工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。行政方面拨交的经费　　行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。去年修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。　　行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有以下特征：　　（1）强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定：“建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”“各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。”“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。”《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定：“企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的人民法院申请支付令或者提起诉讼。”　　（2）无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。　　（3）固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。　　各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。　　按照“统一领导，分级管理”的原则，全国总工会对基层行政方面向工会拨交的经费，规定自上而下逐级上解形成各级工会的经费来源。各级工会经费留成比例为：基层工会的分成比例一般不少于60%，省、自治区、直辖市总工会和市、县总工会的分成比例不超过35%，且体各留多少，由省、自治区、直辖市总工会决定；5%上交全国总工会。　　3、工会所属的企业、事业上缴的收入。　　工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。　　4、人民**的补助。　　在工会经费不足的情况下，人民**给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。它且有一次性和专用性的特点。　　5、其他收入。　　其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。编辑本段管理　　(1)、工会收入的主要来源有四项：1、会员交纳的会费收入、2、行政拨缴工会的经费收入、3、工会举办事业的收入、4、各级**企事业行政的补助收入。　　(2)、会费的收交标准：每月会员基本工资的千分之五。会费不上交上级工会。　　(3)、行政拨缴的工会经费：行政拨交工会经费的计提标准　　《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。根据国家统计*1985年规定的“全部职工”和“工资总额组成”两个概念所包括的范围概述如下：　　1.“全部职工”。全民所有制单位职工，指的是在国家机关、d派团体及其所属全民所有制企业、事业单位工作，并由其支付工资的各种人员。其范围包括以下三部分。　　(1)固定职工。经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准招收为固定职工的人员。包括出勤的，因故未出勤的；编制内的，编制外的；在国外工作的；试用期间的以及临时借调到其他单位，但仍由原单位支付工资的人员。　　(2)合同制职工。在国家劳动计划内，通过签订劳动合同，考核录用的职工。包括矿山，交通铁路部门使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。　　(3)其他职工。　　①临时工。根据国家劳动计划，经各级劳动部门批准临时使用的到期可以辞退的人员。包括从事季节性、临时性生产和服务工作的人员。　　②计划外用工。在国家劳动计划以外,通过各种形式吸收到全民所有制单位,由各单位直接组织安排生产或工作,并支付工资的人员。这部分人员,不论其工资的经费来源和支付形式,不论是否享受劳保福利待遇,不论是否吃商品粮,都应包括。如:乡一级以上国家机关从农村聘用的干部；县级主管部门使用并支付工资的各种业务人员;全民所有制单位招收的职工家属,以及街道组织或劳动服务公司介绍来参加生产或工作的人员；以集体所有制劳动指标招收,而实际分配到全民所有制单位顶岗的人员;由集体所制单位抽调、借用、并入和委托代培的人员，名义上是发包工,实际上由全民所有制单位安排生产或工作的人员；其他招收的职工。　　在全民所有制中，下列人员不包括在“全部职工”中　　(1)领取国家补贴的农村和城镇民办教师；　　(2)实行个人承包离店经营不再由国家支付工资的人员；　　(3)从企业领取原材料,在自己家庭中进行生产的家庭工；　　(4)发包给集体所有制单位的半制品加工、装配、包装等工作所使用的人员(但以发包为名,实际由全民所有制单位直接组织安排生产或工作的人员,则应包括在“全部职工”中）；　　(5)发包给集体所有制单位拆洗缝补、房屋修缮、装卸、搬运、运输等工作所使用的人员:　　(6)从农村动员参加铁路、公路、输油气管线、水利等大型土石方工程工作,工作结束后立即辞退,只发给生活补贴的半义务性建勤民工〈其他以“民工”名义,从农村招收参加一般建设的人员,应列入“全部职工”)；　　(7)参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生；　　(8)离休干部、留用的退职退休人员、停薪留职人员、以国家救济为主的人员、代办乡邮员等。　　城镇集体所有制单位“全部职工”,是在集体所有制企业、事业及其管理部门中工作,并支付其工资的各种人员,包括固定职工、临时职工、季节工、轮换工等。不包括参加集体所有制单位生产和劳动的军工和学生,以及集体所有制单位聘用的离休、退休退职人员。　　2.“工资总额组成”。全民所有制单位全部职工的“工资总额”是指国家在一定时期(年、季、月、日)内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。不论是从工资科目开支,还是由工资科目以外的其他各项经费科目(如搬运费、材料费、加工费、职工福利基金、企业基金、企业利润留成与附属机构的业务收入等〉开支的；也不论是以货币形式或实物形式支付的,均应计算在工资总额内。工资总额组成内容如下：　　(1)各种工资。　　①计时工资：按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬,包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴。　　②基础工资：按照中发〈1985〉9号文件规定,以“大体维持工作人员本人的基本生活费”确定的工资。　　③职务工资：按照中发〈1985〉9号文件规定,“按照工作人员职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定”的工资。　　④计件工资：对已做工作,按计件单价支付给职工的劳动报酬。包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件、按工作量包干计件、按营业额提成、超定额计件等工资制度或方法支付的工资。　　⑤加班加点工资：对在法定节日、公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间进行工资的职工发给的劳动报酬。　　⑥其他：根据国家规定支付的工资。如保留工资、附加工资、调整工资补发上年的工资等。　　(2)各种奖金。对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进,对生产、工作上有优良成绩的职工,在标准工资以外交付给职工的劳动报酬。　　①各种生产(业务)奖：如质量奖、安全奖、提前竣工奖、综合奖、年终奖、劳动分红、影剧院超场奖、教师超钟点奖等。　　②节约奖：包括特定燃料、原材料节约奖。　　⑧劳功竞赛奖：包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。　　④增收节支奖：机关、事业单位增收节支行政经费对职工的奖励。　　⑤其他奖金：铁道、交通运输部门从补票收入中支付的“堵漏奖”等。　　⑥集体所有制单位的劳动分红。　　(3)各种津贴。为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗,以及为了保证职工的工资水平不受特殊条件影响,而以津贴形式支付给职工的劳动报酬。包括：　　①对劳动强度大、劳动条件差的工种实行的津贴：如从事野外、高空、井下、流动施工、林区、高温、艰苦气象台站、微波站、冷库低温、废品回收人员岗位、卫生防疫、医疗卫生、科技保健等工作津贴,以及夜班中班津贴、夜餐费和班中餐等。　　②工龄、教龄和护士工龄津贴等。　　③技术津贴。如特级教师、科研、优秀运动员技术补贴和体育津贴等。　　④班组长津贴、中小学班主任津贴。　　⑤其他津贴。直接支付给个人的冬季取暖补贴、职工生活津贴(如粮价补贴、煤价补贴等)、伙食津贴(如火车司机乘务员的乘务津贴、航行人员伙食津贴、空勤人员伙食津贴、汽车司机行车津贴、运动员伙食津贴、邮电人员外勤津贴、回民伙食津贴)、房贴、水电贴、书报费以及学徒服装津贴等。　　城镇集体所有制单位工资总额计算范围,也与全民所有制单位同。计提工会经费的全部职工与工资总额组成一览表,见附表6-6。督促行政依法拨交工会经费　　为了做到及时、全部收齐行政拨交工会经费，基层工会应督促行政每月最迟于十五日以前完成工会经费的拨交工作，并按月根据“全部职工”和“工资总额组成”的规定范围检查其计算是否正确无误。可按行政上月份所填报的工资总额统计表所列数字作为核对计算拨交本月份工会经费的依据。　　1.工会组织要向企业、事业、机关行政宣传d的有关政策法令,使这些政策法令得到切实遵守和具体落实。　　2.除做好宣传工作以外,还要有一定的组织措施。全国总工会会同中国人民银行、财政部、于1980年12月31日发出《关于严格按照工会法规定拨交工会经费的通知》。其中规定：“对逾期不交工会经费的单位、工会组织应向其讲明拨交工会经费的意义和规定，并及时催收迫辙。经屡次催收无效的,由县或城市的区工会（产业工会管经费的，由基层的上一级工会）以文件正式通知缴款单位的开户银行，由银行从其存款户中扣交，并按欠交金额每日千分之五扣收滞纳金。当然作出这一规定的目的，不是为了对行政罚款，而是为了确保工会工作和职工群众文化教育体育活动能够顺利进行。不是在万不得已的情况下,不采用这一手段。”　　3.行政拨交工会经费，不能拨现金，均应通过银行填写专用缴款书（附表6一7〉转入基层工会帐户，同时按规定比例通过银行转入或汇到上级工会的帐户。基层以上各级工会收到基层交来的上解经费后，也应按规定比例通过银行，逐级上解，不得截留。编辑本段主要用途　　《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。　　工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。　　第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。　　第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。　　各级工会建立经费审查委员会。　　各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。　　工会经费的使用应当依法接受国家的监督。　　第四十五条各级人民**和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。　　第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。　　第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。　　第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。　　根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办**、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。　　另外，基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。但必须进行可行性经济分析论证，需经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后才能编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。　　县以上各级工会机关除按照规定应该由**开支的费用外，其他所有费用，均从基层工会按2%收缴的工会经费中约40%比例的上解经费中开支，其范围主要包括：职工活动费、工会行政费、工会业务费、事业支出、补助下级支出以及其他支出等。县以上各级工会经费的使用，应坚持为下级工会和基层工会服务、为职工群众服务的原则。　　根据《工会法》的规定，应由同级**承担的费用，诸如工会办公设施和职工活动阵地建设、县级以上工会干部的住房和离退休人员的待遇等费用，应该由同级人民**承担，不应挤占工会经费。编辑本段使用管理　　《工会法》规定：“工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”1999年全总修改后的经费使用管理办法包括使用管理原则和开支范围两个部分。使用管理原则　　①、坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务**“一支笔”审批。　　②、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。　　③、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。　　④、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级要求，认真编报和执行。　　⑤、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。　　⑥、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。　　⑦、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押；不得在二级市场炒购股票。开支范围　　经费开支范围是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了九项经费开支范围：　　①、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如组织会员活动日经费、郊游活动费、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。　　②、职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。　　③、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习**、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。　　④、事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。　　⑤、其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。　　⑥、上解经费支出。按规定比例上解上级工会的经费。　　⑦、工会行政经费方面。县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。　　⑧、专项资金使用方面。县级以上工会机关，根据主管工会核定的专项预算，用拨入专项资金，从事专项工程、专项设备购置和专项维修而发生的实际支出　　⑨、补助下级工会支出。县级以上工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予的补助款项。国家规定由行政承担的费用开支　　据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：　　⑴、基层工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暧等费用。　　⑵、基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。　　⑶、基层工会专职人员的离退休费及退职生活费。　　⑷、基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。　　⑸、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。　　⑹、企业光荣榜制作的设备材料费。　　⑺、企业车间、科室、班组订阅的报刊费。　　⑻、企业行政主办由工会进行管理的广播站，人员、设备等费用。　　⑼、由行政方面或委托工会布置的庆祝“五一”节、国庆节及其他重大节日所需的宣传活动费。　　⑽、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产（工作）者等方面的会议费和奖励费。截留挪用应上解的工会经费属于违纪行为　　各级工会组织必须按照“统一领导、分级管理”的财务体制，以及全国总工会制定的经费分成和上解比例的规定，按时、足额上解工会经费，不得截留、挪用。截留、挪用应上解的工会经费属于违纪行为：　　下列情形均属于截留、挪用应上解工会经费行为：　　(1)收到本单位行政拨交的或下级工会上解的工会经费后，未按规定的分成比例和期限上解工会经费的。　　(2)擅自改变全国总工会或省级工会的规定，降低上解工会经费比例，减少上解经费的。　　(3)收到本单位行政拨交的或下级工会上解的工会经费后，采取不入账，少入账或另设一套账等手段，弄虚作假，隐瞒实际收入，减少上解工会经费的。　　(4)擅自将应上解的工会经费挪用于本级工会或补助下级工会的基本建设，或挪用于所办企事业的投资或其他用途，少上解、不及时上解工会经费的。　　(5)同意所属工会少上解或不上解工会经费，影响上级工会经费分成收入的。　　(6)以其他手段或借口少上解或不上解工会经费的。编辑本段计提和列支　　工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。主要的工会支出　　企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：　　1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。　　2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。　　3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。工会经费的列支　　工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：　　1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。　　2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。　　3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。　　4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。　　5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。　　6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。　　7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。暂不计提工会经费的情况　　1、未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。　　2、处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。　　但是，以上两条各地方规定不一，具体情况应查询当地工会的有关组织。范围、比例及计算缴纳公式　　1、地税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的d政机关、事业单位除外）。　　2、地税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）　　3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%

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