长园是大公司还是小厂(【马上要人】这10家重点企业急聘！！华盛新人造板、长园、沪士、闻泰、广合、诺德、全洋、上达、永兴隆、宏锐兴)
【马上要人】这10家重点企业急聘！！华盛新人造板、长园、沪士、闻泰、广合、诺德、全洋、上达、永兴隆、宏锐兴
马上要人
打工不用去远方
黄石就是好地方
岗位多多、活动多多、礼品多多
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就可领取精美礼品1份
湖北华盛新人造板有限公司
招聘岗位：
1、电工1名：负责公司机械设备的电路维护修理等，有2年以上工厂电工工作经验，月综合薪资6000-8000。
2、机修1名：负责公司机械设备基本安装维修；有2年以上工厂设备维修工作经验，月综合薪资6000-8000。
公司福利：
五险一金、节日福利、绩效奖金、带薪休假、年终奖金等；足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球馆、台球室等活动场所2-4人间宿舍（含夫妻房），免费WFi、24小时热水等设施
公司地址：
黄石章山街办大棋路588号（黄石市内30路直达）
招聘热线：
彭女士-0714-6480866
长园精密电子（黄石）有限公司
招聘岗位：
2、仓库员1人：中专及以上学历25-40岁，中专及以上学历，二年以上从事FPC仓库职位或电子行业相应职位管理经验，会ERP及熟练电脑操作，综合工资4K-6K。
公司地址：
黄石开发区·铁山区黄金山大棋大道266号
联系方式：
0714-6368665
黄石沪士电子有限公司
科技有限公司
招聘岗位：
2、维护技术员10人：有设备维修经验，有同行业设备维修经验优先，可接受大专及以上学历机械、电气等专业应届毕业生，试用期后扣完五险一金7000-9000/月。
3、行政稽核员1人：内保工作，退伍军人优先，能接受倒班,会使用电脑,试用期后扣完五险一金5200-6500/月。
4、财务管理师1人：本科学历，有制造业财务相关工作经验，薪资面议,可接受财务专业应届毕业生。
5、工艺工程师5人：大专以上学历，有PCB行业任意工序工艺经验2年以上，有电测/表面处理/NC经验优先，薪资面议。
6、EHS工程师1人：大专以上学历，有制造业EHS经验，有注册安全工程师证件优先，薪资面议。
7、维护课长（黄石二厂）1人：大专以上学历，机电一体化及相关专业，有PCB行业设备维护主管经验3年以上，薪资面议。
8、品保部副理（黄石二厂）1人：1.全日制大学本科优先,统计,机械，化工专业，湖北籍优先；2.PCB相关品质工作经验12年以上,相关岗位管理经验5年以上；3.语言表达清晰，思维逻辑缜密,沟通能力佳；4.英语读写能力佳，口语交流佳，CET-4级以上水准；特殊要求:1.熟悉IATF-16949，VDA6.3等体系,具备内审员资格优先；2.熟练应用SPC,MSA,PPAP,Mini-Tab，品质七大手法等工具；3.具备QC（Qualitycontrol）, QA(QualityAssurance)等工作经验优先；薪资：面议。
9、PT经理（黄石二厂）1人：1.全日制本科优先，机械、化工、自动化等专业，湖北籍优先考虑；2.有PCB经验12年以上，相关岗位管理经验5年以上，有汽车类、服务器类产品经验优先考虑；3.语言表达清晰，思维逻辑缜密，沟通能力佳；4.英语读写能力佳，CET-4级以上优先；5.熟练应用APQP、FMEA、PMT、Min-Tab等工具；6.熟练应用DOE、7-step等工具进行TroubleShooting及ProcessImprovement；7.具有湿制程、影像制程相关工作经验优先；薪资：面议。
2、年终奖金,预计2-4个月基本工资
3、过节礼金、绩效奖金、婚丧喜庆补助、子女助学金
4、完善教育训练、定期健康检查
5、充足的晋升空间
6、优秀员工股票奖励
7、大冶、下陆、黄石方向有厂车接送
公司地址：
黄石经济技术开发区金山大道81号
乘车方式：乘24/28/31/42/35路车至金山还建区下车往东走200米至公司大门
联系方式：
方先生（一厂）：
简历投递邮箱：
2964438127@qq.com
黄石闻泰通讯有限公司
招聘岗位：
1、作业员/品质检验员300人：18周岁以上，两班倒，综合工资4K-5.5K。
公司福利：
社保、岗位津贴、夜班补贴、工龄奖；支付法定加班费、带薪休假、免费住宿、餐补20元/天、生日/节日礼品、年会、电子竞技、达人秀、篮球，足球，乒乓球、健康跑等
公司地址：
黄石开发区·铁山区汪仁镇新城路东18号（湖北师范大学文理学院旁）
联系方式：
叶先生-15172081177
黄石广合精密电路有限公司
招聘岗位：
如下技术岗位（未有经验亦可，均有师傅一对一教学）：
1、沉铜电镀6人
2、内层5人
3、钻孔10人
4、压合5人
5、成型3人
6、AOI检验员6人
7、FQC检验员10人
8、外层4人
9、包装5人
11、防焊3人
12、残疾工2人（持2代残疾证）
岗位要求：
初中及以上学历，男女不限，能吃苦耐劳，适应两班倒。岗位均属于PCB企业技术工种，未有经验人员，均配有一对一的师傅教学，可向技工、技术员、领班、组长方面晋升。
公司福利：
薪资5000以上，包吃住、五险一金、年终奖、开工红包、法定节假日、过节礼品、生日福利、团建、有薪年假、工龄工资
公司地址：
黄石开发区·铁山区汪仁镇新城路东19号
联系方式：
湖北诺德锂电材料有限公司
招聘岗位：
1、设备工程师10人：45岁以下，月薪7000元-12000元；有五年以上设备工程师工作经验（PLC/仪表等）。
2、车床/磨床10人：45岁以下，月薪5000元-7000元，有两年及以上相关工作经验。
3、设备维修工（电工/焊工/钳工）：45岁以下，月薪6000-8000元，有电工、焊工、钳工等证件，2年以上相关工作经验。
4、普工200人：月薪5000元-7000元，能适应两班倒，上六休一，18岁-40岁，有电子厂工作经验。
5、质检员/化验员30人：35岁以下，月薪5000-7000元，有品质化验1年以上相关工作经验。
6、清洁工2人：45岁-55岁，月薪3000元-4000元，女性，初中及以上学历。
7、木工4人：50岁以下，月薪5000元-7000元，有过木箱装订经验。
8、仓库管理员3人：40岁以下，中专及以上学历，月薪5000元-7000元，熟练使用NC、ERP等软件，持叉车证。
9、生产文员2人：35岁以下，高中及以上学历，月薪4000元-5500元，熟练使用办公软件，函数公式，有两年以上制造业文员工作经验。
10、人事招聘专员1名：大专及以上学历，月薪5000元-6000元，熟练使用办公软件，函数公式，有两年以上制造业招聘考勤等工作经验。
公司福利：
五险一金、年终奖、工龄奖、支付法定加班费、带薪休假、免费住宿、餐补20元/天、生日/节日礼品等
公司地址：
黄石开发区·铁山区金山大道729号（可直接导航搜索公司名字）
联系方式：
卢女士-13616669190
0714-3270300
黄石全洋光电科技有限公司
科技有限公司
招聘岗位：
1、采购专员1人：35岁以内，大专以上学历，有制造行业1年以上采购相关工作经验优先，薪资4K~6K+；
2、制程工程师4人：40岁以内，大专以上学历，有制造行业1年以上制程相关工作经验优先，薪资5K~7K+；
3、业务专员2人：35岁以内，大专以上学历，3年以上小车实际驾龄，能独立上高速行驶，能适应短期出差，具备制造行业1年以上业务相关工作经验优先，薪资5K~7K+；
4、工环安1人：40岁以内，高中/中专以上学历，持安全员证，无夜班能接受加班，薪资5K+；
5、生产主管1人：40岁以内，大专以上学历，熟悉半导体电子信息行业相关工作经验，薪资6K-8K+；
6、设计工程师2人：40岁以内，大专以上学历，能熟练使用CAD绘图软件，具备制程分析与优化及分析报告撰写能力，有机械工程背景者优先，薪资5K~7K+；
7、人事行政专员1人：35岁以内，大专以上学历，有制造行业1年以上人事管理及招聘工作经验优先，薪资4K~5K+。
公司福利：
五险一金、提供住宿、免费工作餐、带薪年假、免费年度定期体检、生日礼券、节日福利、夜班津贴、生产绩效奖金、年终营运奖金、年终奖金等
公司地址：
黄石经济技术开发区鹏程大道东114号
联系方式：
张女士-15926323768
李女士-13872069692
上达电子（黄石）股份有限公司
科技有限公司
招聘岗位：
1、一线操作员100名：4500-7000元；
2、质检员50名：4200-6000元；要求：初中及以上学历，年满18-45岁,男女不限，初中以上学历，能适应白夜两班倒，身体健康，无纹身、无不良嗜好等；对于工作有高度的责任感，有敬业精神；能服从公司管理分配及安排，遵纪守法，不酗酒赌博等。
4、线路工程师1名：薪资面议；要求：大专及以上学历，有5年以上FPC行业工作经验，能独立处理线路异常，能改善工序良率，保障制程能力的稳定与提升，能编写8D报告，协助客服处理客诉。
5、镭射工程师1名：薪资面议；要求：大专及以上学历，有3年以上相关岗位工作经验，能独立处理钻孔镭射及等离子工序生产异常。
6、消防中控员3名：薪资面议；要求：持有消防设施操作证书，能适应白夜班两班倒，退伍军人优先安排。
7、PQE工程师2名：薪资面议；要求：大专及以上学历，有3年以上PCB或FPCPQE工作经验，熟悉各生产工艺流程，熟悉FPC常规性不良，会使用品管手法，有良好的8D报告能力，沟通能力佳。
8、成品冲型主管1名：薪资面议；要求：大专及以上学历，熟悉冲型作业流程，会使用ERP，能熟练掌握办公软件操作，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，5年以上线路板相关工作经验优先安排。
联系方式：
黄石永兴隆电子有限公司
招聘岗位：
1、干膜组长1名：高中及以上，外层线路3年以上工作经历(有组长经验优先；熟悉部门整个流程，具有一定的现场管理经验和协调能力；熟练全自动LDI曝光机/全自动压膜。
2、工艺部工程师5名：大专及以上，电子信息、机械工程类，7000-8500元/月。
3、工艺储备干部5名：大专及以上，电子信息、机械工程类，5400-6500元/月。
4、PQA工程师1名：大专及以上，电子信息、机械工程类，6500-7000元/月。
5、成品仓员工1名：初中及以上，能吃苦耐劳，熟悉办公软件，服从管理安排，4900-5500元/月。
6、生产品质技术员：初中及以上，18-45岁，能吃苦耐劳，服从管理安排，适应两班倒，5300-6500元/月。
7、FQC检验员10名
8、IPQC10名
9、电测10名
10、MRB2名
11、干膜10名
12、锣板成型10名
13、丝印工10名：2年以上工作经验，具有阻焊丝印操作经验，熟练操作登峰全自动丝印机、大震双台面半自动丝印机等，8000-10000元/月。
公司福利：
免费提供食宿，宿舍配有冷热水冲凉房、空调、电视、购物超市员工缴社会保险，享有带薪年假、生日/节日礼品，每月举办生日会、定期举办节日活动等福利，表现突出者每年有加薪或晋升机会
公司地址：
黄石开发区·铁山区王圣大道118号
联系方式：
顾女士-15172021857
宏锐兴（湖北）电子有限责任公司
招聘岗位：
１、工艺部工程师5名：薪资8000-20000，3年及以上封装IC载板工作经验，大专及以上学历，积极主动，学习能力佳，敢于表达；
2、线路技术员/员工20人：薪资5000-8000，要求初中及以上学历，责任心强，动手能力强；
3、阻焊技术员/员工20人：薪资5000-8000，要求初中及以上学历，责任心强，动手能力强；
4、FQC技术员/员工40人：薪资5000-8000，要求初中及以上学历，责任心强，动手能力强。
公司福利：
免费提供食宿，餐补500元/月，定期调薪、缴纳五险、每年享有调薪晋升的机会；老员工带新员工进厂入职享有介绍费奖励，宿舍配有冷热水冲凉房、空调、超市；员工两人一间、管理层一室一厅、夫妻房。
公司地址：
黄石开发区·铁山区宝山路特2号
联系方式：
贺女士-15549700809
曾女士-18672218029
长园集团的公司简介
长园集团是一家大型企业集团，拥有16家控股实业子公司、3家风险投资公司、7家参股公司、3个市级工程技术中心、1个国家级企业技术中心和1个企业博士后科研工作站。拥有员工4000多名，电子加速器11台，生产基地7个，厂房面积12万平方米，年纳税过亿元。长园集团专业从事辐射功能材料和电网设备的研发、生产及销售。已成为国内最大的热缩材料和高分子PTC制造商以及优秀的电网设备供应商。是线路安全的最佳伙伴。长园集团稳居中国热缩材料、高分子PTC、电力电缆附件、合成绝缘子和变电站母线保护五个行业第一，位居中国变电站微机五防行业第二。长园集团荣获中国上市公司财务指标综合评分第一名；连续入选中国上市公司科技50强和绩优100强；入选《上证风云榜》“盈利能力20强”和“成长能力50强”；连续五年六次入选《福布斯》“中国潜力100强”、“亚太潜力200强”和“中国上市公司最佳老板”等榜单。
去大公司好还是小公司好?
1.只要有发展潜力都好`1大公司没有发展潜力还不如在小公司呆着2.先去大公司见见市面，学习一些大公司已经很成熟的经验，以备日后跳槽时用。明白不?3.大公司一般条件好。而你做的事情会比较单一。小公司条件一般不会好。但是你有可能学到很多在大公司不可能学到的东西。因为小公司你也许要什么都亲力亲为，自然学到的东西多啦。4.我看还是小公司好，刚毕业正是积累经验的好时机啊!!在小公司可以学到很多东西的,以后就有能力和实力去大公司了!5.我觉得各有各的好处，如果你在你们舞阳有关系，什么时候回去都能上班，那当然先去大公司了，那里的管理经验是小公司所没有的，回去后你就能大展身手了，祝好运。
董明珠最大的敌人！小学毕业，把23人小厂做到市值2500亿，他是中国最低调富豪！
在中国家电行业，有这样一位风云人物：
他小学毕业，却把一家资产5000元、只有23人的小厂，打造成现在市值2500亿的家电巨头；
他坐拥1300亿身家，2018年胡润富豪榜排名第六、福布斯第五，王卫、雷军、刘强东都没他高；
他被董明珠视为“最大的敌人”，甚至罕见地在两会这样的场合公开表达对他的不满。
他就是美的创始人何享健。
身家1300亿的何享健，同时也是“中国最低调富豪”。
创业50年，他甚少露面，经常以自己普通话讲不好为由婉拒媒体来访。
一名在美的工作8年的外籍员工，离职时的唯一愿望，就是“想近距离看一眼boss”。
但是，何享健却在慈善领域从不手软，一捐就是60亿。
虽然他已经退出江湖多年，但江湖上处处有他的传说...
1
艰辛创业
把23人小作坊做到产值过百万
可以说，26岁之前的何享健过得很一般，甚至能用平庸来形容：
文化程度不高，小学毕业就没读下去；
家庭条件不好，不读书就只能回家务农；
稍大点，他就进厂当学徒，“学一门手艺”，后来又做了出纳、公社干部。
老家北滘，当时只是广东顺德一个生产产值排倒数的小渔村。
看起来，他的这辈子也就这样了。
转机出现在1968年。
当时，为了“生产自救”，何享健带领23名村民集资5000元，创办了“北滘街道塑料生产组”，何享健任组长。
最先进的机器，只是一台手动注塑机；所谓的“厂房”，只是用竹木和沥青纸搭建起来的20平米的地方，但何享健的事业，算是正式开始。
此后12年，这个小作坊一直在夹缝中求生存，啥东西好卖就做什么：玻璃瓶、塑料盖、挂车刹车阀、橡胶配件、发电机……
作为组长，何享健担负起跑市场的任务，经常背着刹车阀、橡胶配件这些小玩意，坐着闷罐火车到处跑。
为了节省开支，困了就睡在车站，饿了就沾点白糖吃着难以下咽的干粮，或干脆饿着。
他怕差旅费被偷走，不敢乱放，就藏在鞋子里。
但即便这样，这个小作坊十几年都没啥作为，因为这种小作坊根本没啥技术含量，一抓一大把。
唯一值得庆幸的是，走南闯北的何享健，培育出了异于常人的市场嗅觉，他只是等待一个适合自己的机会。
改革开放后，珠三角的民营企业刚刚萌芽，积累多时的何享健做出决定：
进军电风扇行业！
他敏锐地意识到，家电是百姓的必需品，这是一个无比巨大的市场。
这个决定，后来被证明无比正确。
问题是，何享健要技术没技术，要创意没创意，工人们也是没啥技术含量的大老粗，怎么搞得成高质量的电风扇？
何享健思前想后，最后决定：去找人才！
他跑到广州越秀区一家国有电器厂，找到其中一位老工程师。
只是，那位工程师根本看不起这个顺德来的“农村人”，正眼都没看他一眼。
为了挖到这个人才，何享健想尽办法：
“白天不行就晚上，晚上不行就周末！”
“待遇50元不行，就100！200元不行，就500！”
工程师走到哪里，他就跟到哪里，工程师不去，他就不走。
就这样，这位工程师终于被何享健打动，答应每周日去顺德帮忙。
正是在这位“星期天工程师”的帮助下，何享健造出自己第一台40厘米台扇，当时叫“明珠”牌。
1年后，企业改名“顺德县美的风扇厂”，何享健担任厂长。
当时的美的，员工251人，年产风扇13167台，总产值328.4万元，利润41.8万元。
当时“万元户”还是稀罕事，何享健已经带着自己的“美的”品牌，踏入百万元户的级别！
2
力排众议自主研发
企业最后资产过亿
面对成功，何享健并没有沾沾自喜，没过多久，他就把目光投向了香港新制造的塑料转页扇，也就是常说的“鸿运扇”。
这种风扇风力柔和，摆放方便，而且设有跌倒安全装置，适合睡眠时连续吹风使用。
何享健非常兴奋，托人买了一台，开始仿制。
然而，仿制并没有那么简单，有不少技术问题看起来简单，但攻克起来非常困难。
为了做出这款风扇，何享健投入了大量人力物力，甚至资金都周转不过来了。
员工们都非常不理解，我们做台扇做得好好的，为什么要做这种转页扇？
面对种种困难和旁人的不理解，何享健坚信自己的决定是对的：
如果沉浸在过去的成功，得到的就只有失败！
1986年，美的生产的鸿运扇研制成功，以强大的功能和低廉的价格迅速抢占市场。
此时，美的赖以成名的台扇，已经因为技术门槛低、竞争激烈，早已无利可图。
尝到甜头之后，何享健彻底走上了“自主研发”的道路。
他前往日本考察，发现日本空调制造业很发达，回来后决定：做空调！
做空调不比做风扇，有生产设备还不够，产品质量、市场卖点、营销渠道，所有东西都要重新设计。
此时，又是何享健挺身而出，他先用自己的人格魅力稳住员工心思，一边派人到日本学习相关经验，一边带头加班优化产品销售渠道。
经过努力，美的空调终于走上了正轨。
1988年，美的电器公司实现产值1.24亿，成为顺德县十家超亿元企业之一，其中出口创汇达810万美元。
3
含泪清除创业元老
公司再次飞越发展
1993年，美的实行企业产权制度改革，转变为一家现代化企业。
数月后，美的在深交所上市，成为我国第一家上市的乡镇企业。
看上去，美的前途一片光明，却在这时候陷入了困*。
1996年，美的空调销售跌落到全国第七，此前两年从未低于前三。
到了1997年，美的空调销售额进一步下滑，比1996年更差。
一位管理人员后来回忆：
“很多高管都懵了，没想到会出现这种*面，也不知道企业出了什么问题。”
美的一位负责市场工作的高层，甚至在内部会议上用“伤心、痛心、灰心”表达其心情，可见当时美的困难何其严重。
甚至，当时还传出了“美的因效益不佳将被科龙收购”的传闻。
关键时候，还是何享健站了出来，他决定：
“必须改革，改革是唯一的出路！”
当时的美的，员工有1万多人，所有部门向老板一个人汇报，何享健每天都有看不完的文件签不完的字。
而且，管理团队年龄偏大，大部分都是跟着何享健走出来的老员工，学历不高，知识水平低。
因此，何享健决定，劝退一部分创业元老，提拔年轻人；同时实行“事业部改制”。
这个决定一出，众人一片愕然，特别是跟着何享健打下江山的元老们，纷纷指责何享健。
何享健没多说什么，让秘书搬出一台电脑，“试试看，你们谁能玩得转它？谁行，我就立即提他一级。”
众多元老面面相觑，因为他们最多只读了三、四年小学，平时也不学习，自然没人懂得电脑如何操作。
何享健对这群元老也是很不舍得，但企业的利益才是第一位，如果公司没了，底下这1万名员工的饭碗也就没了。
所以，为了保住公司，他只能放下私人情感，以大*为重。
他先后劝退了10多名创业元老，同时提拔了50多名职业经理人。
同时，他又按照产品类别建了5个事业部，权力下放，“有事自己拿主意，业绩是标准，能者上庸者下。”
他换掉了90%的老销售员，取而代之的是全国招来的150名大学生。
刮骨疗毒的效果立竿见影：
短短4年，美的业绩涨了四倍；
2000年销售收入达到105亿元，仅用四年就完成从30亿元到100亿元的跨越；
2001年销售收入突破140亿元，是1997年的四倍多。
空调连续五年跻身国内市场前三名，牢牢占据着第一阵营的位置。
4
把企业交给职业经理人
一捐就是60亿
现在，美的的市值已经超过2500亿元，是国内家电行业巨头。
作为这一切的缔造者，何享健早已退出前台，把企业交给职业经理人方洪波，而不是自己的儿子。
这一举动同样非常大胆，开创了民企创始人传承职业经理人之先河。
此后，何享健专注于慈善事业，2014年发起成立了何享健慈善基金会，拿出4个亿作为首批项目运作基金。
3年后，他又公布了60亿元的慈善捐赠计划。
何享健这一生，每一步都踏在了准确的步点：
该创业时创业；该做风扇做风扇；该改革就改革。
这一切，都源于他对大*的思考。他的一生，完美契合了雷军所说的那句话：
“不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。”
何享健自己也说：
“一个企业最重要的就是转折点，你必须要知道什么时候企业该转折，这条路一开始是金光大道，可能越走越走就是死胡同，而过去的成功往往却成为了陷阱。”
做企业如此，做人，更是如此！
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长园共创电力安全技术股份有限公司怎么样
共创做电力五防产品的，地处珠海，生活环境不错的，新进大学生要试用期半年，其中外出到各大区做调试员3个月左右，刚开始比较辛苦的，但也能锻炼人。薪资一般吧，珠海来说
上海长园维安怎么样？
公司打着国企的旗号,但实际是民企.每个月待遇不怎么样,但年底会有2-6个月的奖金,根据表现来定.里面活不多,适合想安定的人长期待下去.
28只碳中和概念股一览？
以下是一些与碳中和概念相关的股票，供您参考。请注意，这仅仅是一些可能的选择，并非投资建议。在进行任何投资决策之前，请务必进行自己的研究和尽职调查。
1. 碧水源（300070.SZ）：在水处理和环境保护领域提供解决方案的公司。
2. 中石化国际（03683.HK）：中国石油化工集团旗下的综合性能源和化工企业。
3. 京能电力（00969.HK）：中国的新能源发电企业，致力于可再生能源的开发和利用。
4. 南网股份（000890.SZ）：中国国家电网公司旗下的上市公司，致力于电力系统建设和能源技术创新。
5. 长园集团（1369.HK）：中国领先的环保服务供应商，提供废物处理、水处理等环保解决方案。
6. 三聚环保（300072.SZ）：专注于水处理、废水处理和环保设备制造的公司。
7. 比亚迪（002594.SZ）：中国汽车和新能源解决方案供应商，致力于电动汽车、太阳能和储能技术的发展。
8. 隆基绿能（601012.SS）：中国光伏产业龙头企业，专注于太阳能电池板和光伏发电解决方案。
9. 昌红科技（300151.SZ）：提供碳开发项目和新能源解决方案的综合性环保企业。
10. 每日互动（300766.SZ）：提供信息化和节能环保解决方案的技术服务供应商。
请注意，市场投资有风险，投资前请务必进行自己的研究和风险评估，以选择适合自己的投资项目。这些股票也可能随着市场和行业的变化而发生变动，建议您密切关注相关行业和公司的动态。
长园集团股份有限公司是做什么业务的，内部的管理怎么样？
一家集团公司，旗下有 不少的子公司，
主要从事辐射功能材料和电网设备的眼大，生产和销售！
研发工程师 本科 4k-6k
集团公司是大公司还是小公司
公司大小是相对的，相对注册资金100万的公司，10万的就小，相对1000万的100万又小了。但是按公司法中的规定集团公司肯定是大公司。一）中小企业的分类标准1、小型企业是指生产规模小，设备数量少，资产数额低的企业。2、中型企业一般指职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下的企业。3、按行业分类（1）工业中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。（2）建筑业中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数600人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。（3）批发和零售业零售业中小型企业须符合以下条件：职工人数500人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额1000万元及以上；其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件：职工人数200人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。（二）大型企业的分类标准中国大型企业标准定为:年销售收入和资产总额均在5亿元以上。（三）特大型企业的分类标准特大型企业标准定为：年销售收入和资产总额均在50亿元及以上。
魅族大败*，“珠海小厂”卖身背后
作者丨林夏淅
编辑丨雷彦鹏
但李楠早在2020年就公开表示，魅族增长最高的几年，就是坚持不用高通的那几年，魅族和联发科合作是vip待遇，在高通的规则里只是“二等公民”。
（魅族前副总裁李楠）
（李书福）
