员工持股一定赚钱吗(员工持股计划有什么风险？)

员工持股计划有什么风险？

风险如下

1、员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。

2、其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

3、其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。

4、不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。

5、尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。

6、员工持股的弊端：有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。

7、在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。

8、企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。

9、员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。

大智慧员工持股是利好还是利空

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员工持股后股价会涨吗

员工持股是利好，也不一定会涨~~庄家让涨就涨，不让涨就不涨

员工持股：是蜜糖还是毒*

联通混改的热度逐渐降低，几大巨头以买入股票的形式给联通融资了几百亿，力度虽大但依旧比不上竞争对手移动一年的收入，关于合作的潜力和前景我“畅想”过，其实大家对此并不是很感兴趣，还有一项没有落地的是核心员工持股，毕竟事关自己的切身利益。因为核心员工不上论坛更不会发言，舆论有些一边倒，我从一个股民的角度谈一些自己的看法。

联通将近4元的员工持股价基本是15年暴跌后的底部价，和当前股价相比基本打了五折，可以预计这个价格在一定的时间内有一定的安全边际，但是肉也不会太多，因为影响股价的不只是经营还有股市内外的大环境，影响最终收益的不只是价格还有自己的操作，这都是说来容易做起来很难的事。

从去年10月释放出混改消息以来，联通股价已经翻番，相比较联通的业绩这种股价的增长炒作成分居多， A股喜欢炒概念，现在利好出尽是套利走人的时候，股价的一时上升只说明一时涨跌，对几年之后的价格基本没有指导性，可以猜测的是股价的上升对联通的增发融资有好处，“瓜田李下”的事情本来就说不清楚。有人说中国股市连赌场都不如，“徐翔们”和上市公司内外勾结演过很多暴涨戏，曾经风光的中国中车、乐视网不可谓风头不胜，连续多少个交易日买都买不进去，炒作过后一地鸡毛，多少散户解套无望？眼看他起高楼眼看他楼塌了。现在无脑买入的和最终无脑黑联通的是一批人。股民的记性大都不是太好，不是好了伤疤忘了疼，简直是转眼就忘。

核心员工持股范围控制的很小，从员工角度没有配股的员工一方面感觉自己错过了肥肉，另一方面感觉自己被排除在核心员工之外很受冷落。看起来联通这次拿出来了一些魄力，不搞平衡不吃大锅饭，旗帜鲜明的倾斜核心员工，自然已经做好了受非议的准备。

需要明确的是买卖股票是投资行为，本金是没有保证的，不是IPO前的原始股，更不是包赚不赔的福利，员工用一个看似比较低的价格用自己的自有资金买入，不是每个人都能接受最终本金受损这个事实，大范围跟风持股或者买入股票最后引发亏损肯定会带来很多不满，管理层根本承担不了这个责任。承诺收益暗示股价更是违规的也是不切实际的。核心员工持股更多是一种绑定，是一种业绩和收益的对赌，是为核心员工加压，单纯从投资角度讲这并不一定是最优选，单一重仓持股是投资大忌，就投资本身是一种赌博行为，甚至联通未来如何各方同样是在赌博。

全员持股和全员不持股是等价的，无非是更多的人来赌博碰运气，投入大的话回报和亏损都有可能高，如果每人10万股，不说多少人愿意拿钱出来买，单说每天成千上万的波动多少基层员工能承受的了，投资少的话涨跌都不解决任何问题，最后赚几百几千块钱，这股持的有什么意义？

自古劳心者治人劳力者治于人，道义上我们对体力劳动者充满尊重，口头上我们对一线员工满满的关怀和关爱，但是在内心里却是截然相反的。在定义核心上把这种矛盾暴露出来了，不是说员工是企业的主人吗，怎么连核心都算不上呢？说来残酷，基层工作能外包则外包，怎么会定义成核心呢！看起来基层员工和核心员工的差距比树叶和树根还要远。资本市场认钱不认人，投票的分量也是按投资多少来定的，根本不是讲道理的地方，规则摆在那里了。普通员工在实现企业财务目标上并没有决定性，好多东西是上层战略决定的。

中国股市盈亏比例是“七亏两平一赚”，能赚钱的只占到了一成，90%的人最后是不赚钱的，无数人雄心勃勃进入市场自信能成为那赚钱的10%，这些人当中入场时机好的话手里的股票很短时间内上涨一倍或者翻几番，但是不改变最后深套装死或者割肉离场的结*，员工持股解禁后到了员工炒股阶段才是员工收益兑现的时候，以较低价格买入股票并不能保证最终获利。如同我前面讲的，股市里面集中持有一直股票并不是理智行为，就联通这只股票的投资价值也有待商榷。如果联通能蒸蒸日上迈入正轨，当前价格也已经透支了多年的涨幅，否则，股价只会一落千丈，市场竞争格*现在还没有改变的迹象，难度也是客观的。如果市场配合，低于员工增发价格买入也不是完全没有机会。

对于一场充满不确定性的赌博，在下牌桌之前，赚的不要开心，赔的不要伤心，看热闹的没有必要太走心。是蜜糖还是毒*还需要时间来证明。

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富士康内部员工股票是不是真的只赚不赔

应该不是吧。

泪奔啊！自家员工也成了韭菜！这活，没有业绩支撑真不能干！

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“跟着公司老板买自家公司的股票，居然还会亏这么多！”新年伊始，王女士看到别人都在晒投资成绩，想到自己老公也拿了20万元通过员工持股计划买了自家公司股票，一问吓一跳，股票买了大半年，竟然浮亏20%多！

 

员工持股计划出现亏损不是个别现象。上证报资讯统计显示，2016年以来，已完成股份出售的129份员工持股计划中，亏损的有47份，占比约36%，其中9家公司的员工持股计划亏损比例超过50%。另有191份已经买入但尚未出售的员工持股计划，其中目前处于浮亏状态的超过90家，占比近一半。

 

员工持股计划虽然是一种风险较高的股权激励手段，但出现如此大面积亏损，少数公司的亏损比例还特别高，显然不太正常。有接受记者采访的券商人士表示，少数公司的员工持股计划确有投机的嫌疑，亏了钱，不仅没有达到激励的效果，反而伤害了员工的积极性，建议公司在实施此类激励计划时更谨慎，持股周期可以放长一点，并通过适当的方式和公司业绩实现挂钩。

 

9家公司员工持股计划亏损过半

 

买自己家公司的股票，亏多少还可以接受？据上证报资讯统计，已经出售完毕完成清盘的员工持股计划中，有9份亏损超过50%。

 

亏得最惨的当属*ST中安。2017年10月13日，公司披露第一期员工持股计划已全部出售，公司控股股东中恒汇志将为国金中安消1号集合资产管理计划的优先级A和中间级B份额持有人权益的实现承担补偿责任。

 

2015年5月26日，公司第一期员工持股计划完成购买，合计买入1108.86万股，均价26.67元，占公司总股本的0.86%，该计划的杠杆结构为按照9:1:2设立优先级A、中间级B和风险级C，5000万元筹集资金放大到3亿元。对照公司股价来看，出售时公司股价已在5元左右，该计划整体亏损超过80%，如果算上杠杆的话，在赔完本金后，还需要向优先级和中间级资金补偿近2亿元！

 

*ST中安的第二期员工持股计划也是亏损惨重。以该期员工持股计划整个解锁期的平均股价估算，亏损比例超过80%。*ST中安的两期员工持股计划参与人数都不多，第一期有15人，第二期合计18人。

 

除*ST中安外，汉威科技、武汉凡谷、万达信息、中国高科等一批公司的员工持股计划也都是亏损严重。天风证券一位投顾表示，2015年上半年A股市场火爆，刺激了一批公司“豪赌”一把，当时的部分员工持股计划杠杆用得也较高，但随着市场调整和风险的暴露，上市公司和券商等优先资金提供方都开始谨慎，“现在2倍杠杆的都很少见到。”

 

员工持股计划的实施进度，在一定程度上暴露了上市公司也无法对股价走势作出更为准确的判断。如近期股价暴涨接近翻倍的泰禾集团，公司于2017年7月完成对2015年员工持股计划的出售，对照买入均价和卖出期间的股价表现来看，整体亏损应在30%以上。

 

长期持股挂钩业绩是正道

 

明明还是亏钱的，为什么就不能再熬一熬？“这个和自己投资不一样，一是涉及的人很多，员工持股计划少则上百人，多则数千人，诉求不一致；二是涉及优先级资金的问题，优先级资金如果有期限，只能清盘或者找其他资金来接盘。此外，谁能保证熬一熬股价就涨呢？”有券商投顾向记者分析。当然，这一期员工持股计划清盘了，也可以推出新的员工持股计划。

 

“和其他股权激励手段相比，员工持股计划的风险是较高的，毕竟二级市场的股价走势有较大不确定性。”有券商人士分析，从股票的来源就可以看得很清楚，员工持股计划的股票多数来源于二级市场购买，少数是参与定增和大宗交易接盘，价格是市价或者与市价接近，但限制性股票激励计划的价格往往只有市价的一半，留下了较大空间。

 

也有公司的员工持股计划大赚。据上证报资讯统计，已完成股票出售的员工持股计划中，有近30家公司卖出期间的股票均价较买入价格高出50%，有10家公司整体盈利在100%以上，如果算上杠杆，员工的收益会更高。

 

“打铁还得自身硬。我们分析了一下，员工持股计划赚钱的公司，首先公司本身的业务是处于上升通道，业绩也是向好的。譬如利亚德，最近几年整个LED行业景气度非常高，公司效益好，股价表现才好，员工持股计划才能赚钱。”券商人士提醒，选择员工持股计划作为激励手段，一个重要的判断依据是公司的经营情况，经营向好可以大胆地做，如果公司业务一般甚至还在下滑，把希望寄托在外部的牛市环境上，掉下来会摔得很惨。

 

另外，持股周期的选择和杠杆的运用也需要谨慎对待。对杠杆的认识现在比较一致，2倍或者1倍的杠杆成为普遍选择，3倍以上的杠杆已经很难见到。持股周期上，一些真正优质的大公司反而不会选择12个月的短周期，24个月或者更长的时间给了公司更大的空间，也有更大的把握盈利。

 

据上证报资讯统计，自2017年以来，员工持股计划的杠杆比例普遍下降，在持股周期上，已有84家公司的员工持股计划选择锁定36个月以上，如中国平安员工持股计划的存续期是72个月，公司2015年买入的股票虽然在此后一度浮亏严重，但目前已经实现近100%的盈利。

 

编辑：全泽源

制作：单凌鹤┃图编：比由

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上市公司员工为什么要持股

这个很简单啊，假设，你作为普通员工，每个月2万工资，但是你花的精力只有60%。突然，公司要求你们也花钱持有公司的股份，公司不赚钱，那你的股份自然也没有什么分红，那么你会加大精力认真工作，因为和你的利益挂钩。

现在公司可以背员矿兴胡介直员工持股但并不是原始股比市价低一元左右要三年后才能抛出要不要购买呢?

1、若经济不紧张的话，只投资，可以适当持有一些的。2、若是想短线赚钱，那对于三年来说就有点长了。若长线想投资，还是可以考虑的。还有就是看发行价多少了。若过高的话，就得看这个公司的最近三五年业绩如何了。若没有出现亏损，三年后预期也不错，可以买进，不用有过多的怀疑的。若公司业绩不行的话，那就谨慎买入。虽然三年后股市会有一定好转。但公司发展不行，股票也不一定好到哪里去希望对朋友您有帮助.如对您有用,请【采纳一下下啦】,给个【赞同】表示鼓励啦!!!么么哒..谢谢!!!

员工持股计划的好处

员工持股计划对员工的好处就是，激励员工的工作热情，让员工更好地为公司服务，把公司当作家，员工是家庭的一份子，这样的话员工就会齐心协力，公司发展前景一定很好，相应地公司会创造更多的利润，这样持股员工的股利更丰厚，每年可以得到分红。

员工持股计划一般收益能达到多少？

1、员工持股计划的收益率要根据企业的经营状况而定，不同的企业的经营利润不一样，员工持股所得到的收益也有所差异，所以很难一概而论。

2、员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。