摩根大通员工的年薪是多少(摩根斯坦利薪水)

摩根斯坦利薪水

蒙牛是外资控股的，这样搞肯定有更大的阴谋，没那么简单。

摩根大通的薪水到底有多惊人

你好，很高兴帮助你为你解答问题，疑问祝你生活愉快，幸福:今天两市合计成交量4776亿,再创地量表明交投十分清淡,量能的大幅度萎缩说明市场参与热情极度低迷,在这样情况下主力资金还净流出284.45亿,

弟弟哈佛博士毕业，摩根200万年薪，公务员20万年薪，应该如何选择？

如此优秀的选择题，会出现在头条中，还是代如此优秀的人提问[捂脸]

投行工资真的那么高吗

不过，相信你也听说过投行的工作压力。最近高盛给实习生“减负”的新闻，说一天只工作17个小时就够了，让很多投行朋友乐开了花。投资银行，简称投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、**或富人提供建议和筹集资金的机构。例如：“一个投行菜鸟问，什么是投行？”者拿了一些腐烂的水果，问他：“你打算怎么卖这些水果？”菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理。”这位学摇了摇头，拿起水果刀，把烂水果削皮切块，做了一个漂亮的水果拼盘：“就这样，以几十倍的价格卖出去”。在国内，人们习惯于将投行分为两部分：外资投行和本土投行。其中，外资投行分为两种。华尔街大型投行，也就是本文要开篇的顶级投行，俗称bulgebracket，包括摩根士丹利、高盛、摩根大通、美银美林、德意志银行、瑞银、瑞士瑞信银行、花旗银行、汇丰等；小投行统称精品，我就不一一列举了。对于很多人来说，加入投行意味着：高起点，高工资，高社会地位。华尔街投行有高端人才和关系网，给的薪酬基本是全球薪酬。第一年非后台部门入门级的工资基本是60W。详见国产剧《欢乐颂》中的安迪。毕业于哥伦比亚商学院，言谈举止精准干练，对数字极度敏感，记忆力超强，性格冷酷。就像安迪一样，能进投行的人才基本都是智商和情商的双重碾压，堪称开挂顶配~从硬件条件来看，一般是：看软标准：但是，即使具备以上条件，也许你还是进不了投行。一般来说，因为投行经常去见高级客户，所以也看相，主要是气质，关键在于颜值。这一点也很重要。此外，投资银行更喜欢多才多艺的候选人，因为这意味着“让自己变得有趣”。只有这样的人才察判能承受投行巨大的工作压力?那么，进投行有多难？看看下面的数据：每年夏天，摩根士丹利夏季项目提供的分析师和助理职位都会收到约9万份申请，但录取率不到2%。高盛的录取率也低得可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就很高了。在华尔街拿到实习票似乎比上海哈佛还难。所以被非智商和情商碾压的人，一般是进不了投行的，哪怕只是个小实习生。看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的人都知道投行的工作节奏有多快，压力有多大。但是，还是有少数年轻人想进投行。以高盛为例，收到高盛offer的人，90%都会选择接受。此外，在2015年《财富》10100最佳雇主排行榜中，高盛排名第45位。这是自链拍1998年成立以来，每年都上榜的“13家常青树”公司之一。许多员工也认为高盛是最适合工作的公司之一。基本上所有投行都有固定的职业阶梯。只要你没有被解雇，你的职业道路应该是这样的：分析师助理副总裁高级副总裁(SVP)/董事常务董事分析师：投资银行的分析师通常是为大学应届毕业生开设的为期2年的课。表现优秀的员工有机会在两年后留在公司，并且更有可能在下一年被提升为助理。协理：根据前面提到的投行阶梯，协理是比分析师更高的职位。这个职位要么是从分析师提拔上来的，要么是公司从名牌大学招聘的MBA学生。一般来说，你需要在助理的职位上工作3年左右才能晋升为副总裁。助理的首要任务之一是检查分析师的工作。当然，所谓的“检查”败唤改大概就像下面的对话。此外，Associate负责演示文稿文字部分的撰写，并负责大部分建模工作，主要负责与客户的沟通。众所周知，投行是一个高薪高回报的行业。美国人均收入不到4万美元的时候，高盛平均年薪超过70万美元。高盛和摩根士丹利等投资银行每年经常将大约一半的净收入用于员工薪酬。即使在中国，进入投行也意味着起薪可以达到几十万。对于农民工来说，他们的收入简直就是金字塔的顶端。难怪大家都涌向金融行业。103010关于投行高薪有一句略显夸张的话：‘我们这种人不值得同情。我们工作三四年，一年赚几百万。‘我们住五星级酒店，一直坐商务舱，不应该睡觉！’然而，金融人士热爱投行不仅仅是因为久负盛名的天价薪酬。除了高薪，他们最看重的是与一群超级精英共事的机会，扁平化、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛首席执行官劳埃德布兰克费恩(LloydBlankfein)所说，“你可能不是最聪明的人，但我们必须是聪明人、有趣的人和对世界充满好奇的人的最强组合。”没有人会认为在这里工作很容易。但高盛表示，积极的一面使这一切都是值得的。因为在投行工作的经历改变了他们。成更优秀的自己。很多投行男也在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富美，从而走上人生的巅峰呢~世界小姐张梓琳的老公聂磊就是一名典型投行男，人大国际经济贸易专业硕士，任职中信证券债务资本市场部SVP(高级副总裁)，曾参与江电力等上市公司的债券承销工作。李念的老公林和平，是软银赛富投资顾问有限公司合伙人，哈佛大学法学博士，公司管理着22亿美元的资金。连比尔-克林顿的独生女儿切尔西-克林顿，嫁给的也是投资银行家。她的老公马克-梅兹文斯基(MarcMezvinsky)曾就职于高盛集团宏观和自营交易部门，两人可谓青梅竹马。据说，最近三届美国总统的两个出阁女儿也都嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力，只好曲线救国了~在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但他们熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。因为投行挑选的都是最优秀的人，新人进入一家公司就必须要面临"uporout"的残酷*面。像游泳一样，游得出来还行，游不出来就淹死了。此外，投行的等级制度特别森严。一般进入投行的职位都是从分析师（analyst）开始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至副总裁。分析师的工作最辛苦，做调研、准备材料，改PPT，写Memo，打文件，做pitchbook，给老板深夜送招股书等等。平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。除了日夜颠倒的工作，投行狗们还经常要各种出差。但是如果你以为他们的出差是度假，那就大错特错了。一般来讲，他们的日包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点??分析师升到助理后会好一点，工作时间80小时左右，升到副总裁后生活节奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立马变身超级钻石王老五了。例如陈好老公刘海峰就是银行家，毕业于美国哥伦比亚大学，曾任摩根士丹利亚洲投资部联席主管，现任科尔伯格·克拉维斯集团全球合伙人兼大中华区总裁。所以陈好婚后就立马淡出娱乐圈，享受生活去了。也许有人会说，升到助理后，然后再到VP，再到合伙人就好了啊。但是很多人可能根本就熬不到那个时候就离开了公司，甚至离开了这个世界。如果说人与人的关系有7年之痒，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，那投行的雇员与他们雇主之间的关系只有6.25年，比男女关系还要不稳定。在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%。最后回归选择投行工作这个话题，很多时候工作就像找对象，适合自己的才是最好的。如果没有那金刚钻，以及一颗热爱投行的心，建议就别揽那瓷器活了。但如果你非常想进投行的话，那就去提高自己的各项能力吧！相关问答：投资银行的基本职能？（按照大学课本投资学）1、证券经纪交易投资银行在二级市场中扮演着做市商、经纪商和交易商三重角色。作为做市商，在证券承销结束之后，投资银行有义务为该证券创造一个流动性较强的二级市场，并维持市场价格的稳定。作为经纪商，投资银行代表买方或卖方，按照客户提出的价格代理进行交易。2、证券私募发行证券的发行方式分作公募发行和私募发行两种，前面的证券承销实际上是公募发行。私募发行又称私下发行，就是发行者不把证券售给社会公众，而是仅售给数量有限的机构投资者，如保险公司、共同基金等。私募发行不受公开发行的规章限制，除能节约发行时间和发行成本外，又能够比在公开市场上交易相同结构的证券给投资银行和投资者带来更高的收益率，所以，私募发行的规模仍在扩大。但同时，私募发行也有流动性差、发行面窄、难以公开上市扩大企业知名度等缺点。投资银行的发展近二十年来，投资银行业跻身于金融业务的国际化、多样化、专业化和集中化之中，努力开拓各种市场空间。这些变化不断改变着投资银行和投资银行业，对世界经济和金融体系产生了深远的影响，并已形成鲜明而强大的发展趋势。六、七十年代以来，西方发达国家开始逐渐放松了金融管制，允许不同的金融机构在业务上适当交叉，为投资银行业务的多样化发展创造了条件。到了八十年代，随着市场竞争的日益激烈以及金融创新工具的不断发展完善，更进一步强化了这一趋势的形成。如今，投资银行已经完全跳出了传统证券承销与证券经纪狭窄的业务框架，形成了证券承销与经纪、私募发行、兼并收购、项目融资、公司理财、基金管理、投资咨询、资产证券化、风险投资等多元化的业务结构。专业化分工协作是社会化大生产的必然要求，在整个金融体系多样化发展过中，投资银行业务的专业化也成为必然，各大投资银行在业务拓展多样化的同时也各有所。以上内容参考百度百科-投资银行

摩根大通今年扩招63%！这可能是你离百万年薪最近的一次了！

今年金融界在疯狂裁员，但这并不包括：摩根大通！

根据官方资料显示：2018年摩根大通（中国区）将开放的校招职位，会比14年扩招63%。

而在刚刚过去的7月，这应该是有史以来第一次，摩根大通这么“接地气”！

不仅是摩根大通，随着各大公司蜂拥至香港上市，导致投行、券商在这个时间段开始接触到大量赴港IPO项目，在全球投行缩招的情况下，在大中华区的投行们，出现校招岗位的新增也是情理之中。

不得不说，这很有可能是近5年里，进入投行的最好机会了！感觉分分钟就要拿到百万年薪，走上人生巅峰了呢~

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为什么摩根大通

会扩招中国地区的职位？

今年4月，中国证监会公布了《外商投资证券公司管理办法》，允许外资持股比例最高可达51%，同时宣布“即日起，符合条件的境外投资者可根据该办法和服务指南的要求，向证监会提交变更公司实际控制人或者设立合资证券公司的申请材料”。

什么意思？说明外资投行有望拿到全资独立牌照，在大陆开展IBD业务啦！

继UBS和Nomura后，摩根大通今年5月已向中国证监会递交申请，希望在中国设立持股51%的证券公司。除此之外，今年6月初摩根大通宣布完成了架构调整，新架构颠覆以往按照行业的分类模式，以科技为基础，这一系列举动的目的就是为了抢占新兴独角兽公司的业务。

因为科技无时无刻颠覆着各行各业，催生出新的独角兽公司。据CBInsights统计，目前全球排名前20家独角兽，有15家是来自中国！在数量方面，中国的独角兽公司总数占36%，市场份额一年比一年高。

所以外资行在国内发展面临最大的问题就是人才稀缺。据路透社消息：在未来2至3年，摩根大通将在中国增聘40%至50%人手，就是为目前业务增长以及为即将在内地设立的控股证券公司做准备。中国也将成为摩根大通亚太区最大市场，份额可达40%。

摩根大通中国地区岗位实习以及全职岗位正在热招ing，涵盖摩根大通主要部门，比如GlobalFinance&BusinessManagement、GlobalKnowledgeNetwork、WealthManagement等，部分职位即将截止，大家赶紧申请吧~

小编温馨提示：提交申请前一定要准备好OnlineTest，一旦提交申请，网测来的很快，几乎是没有时间再给你准备啦！

▼中国地区部分实习岗位List▼

▼中国地区全职岗位项目▼

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摩根大通喜欢什么样的人？

摩根大通在大陆地区的校招，从2014年开始招聘管培生，目前已有7个面向校园招募的管理培训生计划，涵盖公司运营、财务与业务财控、全球知识网络、销售与交易、资产管理、人力资源以及资金服务等多个业务与职能部门，覆盖前中后台。有两年、三年的项目，针对不同岗位采取不同的培养策略。比如，在财务、资产管理方面的项目，要求三年中轮换三个岗位，还要去不同的城市学习；在资金管理、人力资源管理等领域的培训项目，则是为期两年，每8个月一轮。

今年摩根大通的校招主题是“AllMindsWanted”，欢迎来自不同学科领域的同学们加入公司。据摩根大通官网公布，去年摩根大通亚太区（不包括印度）招聘的应届毕业生和实习生中有39%来自非金融、会计或商科背景。在中国，有28%来自数学、人力资源、公共事务、能源管理、英语语言文学、心理学等专业。

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录取率仅为3.3%，怎么进？

当然竞争也是十分激烈，摩根大通亚太区平均每年吸引约30,000名学生申请公司的应届毕业生及实习生岗位，最终仅聘用约1,000名全职员工及实习生，录取率仅为3.3%，也就是说你要淘汰29名竞争者才能拿下offer。

你的竞争者并不弱，也都是清一色藤校、G5、清北复交等名校背景。他们有大量校友在投行中，英语也说的和母语一样6。除了摩根大通，摩根士丹利的全球录取率为1.25%，花旗银行为2.7%，高盛为1.78%。如何突破重围拿下投行大陆地区的offer呢？

（这边指的是广义的投行涵盖各业务并只是IBD部门）

要进入投行的准备

1.进入投行的人的特点

一个人是不是适合干这行，如果他真那么感兴趣，我想他是有机会的。关于投行工作的性质，其实跑马路拉客户根本不是我们的工作。我认识一些杰出人物，都不是学金融专业的，有的是自己创业成功，公司上市后赚了大笔钱，不想再从头创业，就做上了PE的合伙人，由于有成功创业的经历，做投资也相当成功。我想有一个共性是要头脑敏锐，敢于冒险，有长远眼光，但是又能细致踏实的分析。

2.知识、经验、人脉、证书

非金融专业人士建议：找任何的工作，最好都要和以前的职业经验有一定的延续。如果是非金融行业，现在努力打基础，可以再读个金融学位，或者到相关的基础行业去找一份工作，最好是投资咨询中介机构、会计师事务所，证券公司和银行也说得过去，等到有一定积累，整个大环境也转暖后再谋求进这个行业。如果真想做这行，也建议去国外工作一两年再回来，有海外工作经验的，特别是投行的涉外业务，需要熟悉外国业务的人才。 

投行和私募基金要什么样的人：如果是没有经验的人，只要学金融、财务或投资专业的，也需要学数学专业的，因为要做数学模型分析。但是实事求是说，大的投行和PE直接从大学招人的极少，许多在四大会计师事务所、著名投资咨询机构工作过的人，都愿意跳过来，毕竟做投资这些地方是辅助工作，投行和PE更直接一些，收入也高许多。 

关于人脉：有做财经记者出身的，有**相关主管部门工作过的，后进了投行，有的还做MD、首代之类高级职位，那就是看中他的人脉关系，这一点也是至关重要。 　　

关于证书：如果有金融资格证书等，还是有帮助的。FRM、CFA之类的，真的是有很大加持。

看书，推荐几本，一是经典的**经济著作，比如马克思的《资本论》、凯恩斯等的经典著作。另外有两本值得一读，巴菲特的《做个睿智的投资者》，以及《货币战争》。 　　

最后，满街跑去拉人的证券公司客户经理肯定不是投行或PE的职业。我们的客户都是大企业或大投资者，简单来说就是为有钱人或企业理财的，根本不需要自己满街跑去拉中小客户。投行或PE的客户关系是高管甚至最大的老板亲自去争取和维护的，投行和大PE就有小经理天天忙得不可开交，大老板天天陪人喝咖啡打高尔夫之说。

刚进投行最基层的职业是分析员，即为拟投资项目进行调研，寻找各种相关资料，写初步分析报告供上层高管决策判断用。

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本文来源：亚太求职、百家号。Shoo-inCareer整理并推荐阅读，版权归原作者所有。

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摩根大通怎蛋多防青河仅苗庆功令么样

很高啊，普通职员年薪都有几十万美元但是摩根大通很难进，必须有高学历高本领

哪位女士2012年入职摩根大通？

加入摩根大通之前，赵女士曾在花旗银行任职6年，担任非日本亚洲环球银行金融机构部联席主管及中国环球投资银行**职务；2006年9月至2009年11月期间，担任投资银行中国区主管。

加盟花旗之前，赵女士曾在摩根士丹利工作12年，2006年离职前任中国投资银行部联席主管。赵女士自1994年起在摩根士丹利纽约债券资本市场部工作了两年，1996年转至摩根士丹利香港任职。1996至2000年，赵女士在摩根士丹利香港债券资本市场部任职，主要负责中国客户的债券发行及项目执行工作。 2000年赵女士加入摩根士丹利中国企业融资部，并一直负责中资金融机构客户相关项目的发起和执行，同时还负责一些其他行业客户关系。赵女士于2002年调任北京，出任摩根士丹利北京办事处首席代表，后于2009年末在花旗银行任职期间调回香港。

加入摩根士丹利之前，赵女士曾在中国银行总行工作两年，从事信贷工作。

学习P决商书ython有什么资格证明皮师步价石较输集突，证书一类的东西吗？

科技是第一生产力，这句话在金融领域尤为适用。据英国《金融时报》报道，摩根大通已经开始要求其资产管理部门的所有员工学Python；金融服务咨询公司Opimas在一份报告中估计：到2025年，单因人工智能的普及，华尔街将有23万人将被人工智能取代；官方数据表明，金融科技几乎覆盖了整个金融业，人才缺口从2015年开始，翻了400%。涉及行业Top3分别为：支付、电子钱包和供应链；财富管理与投资；大数据。金融科技为几乎所有银行和金融服务领域的有经验的人士提供了就业机会，无论是人工智能（AI）、生物识别、还是云和大数据，同时拥有技术专长和金融知识的金融科技专业人士备受追捧，各大公司为了吸引这样的人才，可谓是下了血本：以算法模型工程师为例，据调查，该职位的年薪高达12.8W加币，也就是将近60多万人民币。此外，还有金融科技产品经理的年薪则达到了16W加币，约合82万人民币。图源/Google“金融+技术”的复合型人才是大势所趋,也是未来10年的风口。提前上车就是赚到。可是很多人想进入，但却不知道：该怎么入行？如何将技术跟金融相融合？而CFA证书，就是一个黄金拍档，绝佳选择。被称为“金融第一考”的CFA证书，一直是全球投资业里含金量最高、认可度最高的资格认证。金融科技+CFA证书=所向披靡！据官方调查显示，世界顶级投行，高盛、摩根士丹利和摩根大通内，39%的CFA持证人已是副总裁。

在摩根大通上班待遇怎么样？

非常好。摩根大通是一家国际金融公司，遍布世界各地，在我国也有好多分公司，在摩根大通上班都是一些顶尖人才，工资福利待遇都很高，一般年都在30万以上。