信雅达员工激励股票价格多少钱(未上市的公司，发给员工的股票，是一张张跟钱相似的股票，还是跟支票相似的一张凭证？)
未上市的公司，发给员工的股票，是一张张跟钱相似的股票，还是跟支票相似的一张凭证？
早先员工股就是一张张的股票，后期多是凭证。公司可以把股票送给员工，也可以转让给员工，通过这些激励手段拉拢员工，凝聚员工，报答员工。
信雅达现在估值多少？信雅达原来股价怎么这么高？信雅达最新消息600571？
我国已经处于财富管理大发展的最佳时期，这一业务不仅单单有过快的发展速度，且对于更好地服务老百姓、推进业务转型方面有很大帮助，在这领域，金融机构是有很好的发展前途。今天就给大家介绍一个优质的金融科技公司——信雅达。我们在准备分析信雅达之前，我整理好的金融行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：金融行业龙头股名单一、从公司角度来看公司介绍：信雅达主要业务是为以银行业为主的金融机构，提供基于端到端的专业解决方案和产品的业务。未来,信雅达将以"专业化、场景化、平台化"践行"服务金融、服务产业"的愿景,打造"咨询+软件+硬件+服务+云"的全业务形态和产品,成为领先的具备可持续发展能力的金融科技服务商。大致地概括了信雅达的公司情况之后，再来看一下公司所具备的优势？优势一、自主创新及持续研发能力信雅达持续聚焦金融科技领域，并且要和市场与时代的变化一致，也在提高自己的核心竞争能力。把影像技术系统、电子银行系统、集中作业系统等业务作为主线，既研发基础技术，也专注提供解决方案，信雅达对金融科技及管理领域的发展进行了进一步的探索和研究，不断的打造出核心技术。此外，成立未来学院，以人才为发展的核心，进一步提升公司的创新能力。优势二、品牌影响力和客户资源优势金融客户的特点是对金融IT产品的稳定性有较高标准，行业的壁垒相对较高，现有企业占据着一定的垄断地位，导致只有少量的新竞争者。信雅达多年的持续经营，形成了对客户业务的认知，积累了能提供全面、复杂的客户服务的能力，在核心竞争力上面具有显著优势。信雅达拥有宽广的客户资源，比如国内的"四大"银行、各种国有商业银行、外资银行以及数百家**银行，其中十个客户有九个都是银行。由于篇幅较短，假使你想深入认识更多关于信雅达的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】信雅达点评，建议收藏！二、从行业角度看最近几年，科技慢慢地融入到了金融行业，引发了一场以云计算、大数据、区块链、人工智能等为核心推动力的新兴技术金融科技风暴。金融科技具有无法阻挡的势头，冲击着现有的金融生态。金融技术创新强势来袭，在全球范围内发展速度快、后劲强，除了产业规模在不断增长，成交数及投资额也随之增加，全球各地都对最新技术感兴趣，打造应用场景。总结来说，我认为信雅达公司作为金融行业中杰出企业，有望在行业转型升级的时候，将有无限的发展潜力。不过文章一般会有滞后性，要是想深入了解信雅达未来行情，戳下面的链接，会安排专门的投顾来帮你进行诊股，看下信雅达现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测信雅达还有机会吗？应答时间：2021-10-30，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
信雅达为什么现在发行员工股票
这是急需现金时除了银行贷款，上市发行股票之外的另一类募集资金发展的方式之一。
员工激励股跟普通股票的区别？
这里的股票都是一样的，都是公司的股权，普通股票指的是资本市场交易的股票，而股权激励指的是公司拿出一部分的股票折价给公司一些核心员工，其目的是让员工有归属感，对企业决策，分享利润和承担风险，最大区别是购买普通股票可能是投资人及公司内部分，股权激励只针对自己内部员工。
行权价格为0元！神州泰岳的员工持股计划和股权激励计划有点吓人
来源：梧桐树下V
神州泰岳（300002）行权价格为零元的员工持股计划和股权激励计划，震惊了市场，深交所于7月6日、7月13日连发了2个关注函。近2595万股上市公司股份回购成本价为3.89元/股，全部0元转让给激励对象。实施股权激励的子公司100%股权是神州泰岳于2016年以6亿元现金收购的。而公司董事长兼总裁一人独占员工持股计划股份总额的40%、一人独占子公司股权激励份额的50%。从神州泰岳7月9日的回复函得知，除神州泰岳外，竟然还有13家A股上市公司推出员工受让价格为0元的员工持股计划，股份来源均是上市公司回购的股份。这样零对价的员工持股计划、股权激励计划是否对上市公司、中小股东公平？
7月6日，神州泰岳发布了《2021年员工持股计划（草案）》、《关于子公司实施员工股权激励暨关联交易的公告》。
一、《2021年员工持股计划（草案）》的基本内容
参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、关键管理人员及核心骨干员工，参加对象总人数不超过100人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、关键管理人员为6人。持股计划规模不超过25,947,942股，占公司当前总股本的1.32%。股票来源为2020年2月28日至2020年6月8日期间公司回购的股份25,947,942股。员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让公司回购股票的价格为0元/股。公司回购上述股份的最高成交价4.31元/股，最低成交价为3.45元/股，支付的总金额为100,973,450.64元（不含交易费用），平均每股成本价格为3.89元。
本次员工持股计划中，董事长兼总裁冒大卫先生一人独占40%。
员工持股计划的存续期为36个月，与股份解锁有关的业绩考核分为公司层面的业绩考核和个人绩效考核。
2、个人层面绩效考核为2021年度和2022年度
对于0元/股的对价，公司解释：一方面是对2020年年度公司经营业绩有突出贡献的核心管理层及核心骨干员工的肯定。2020年，在公司核心管理层的带领下，公司实现营业收入35.96亿元，较上年同期增加102.32%，创历史新高；归属于上市公司股东净利润3.51亿元，较上年同期实现扭亏为盈，创近四年新高。另一方面，为了增强公司核心管理层及核心骨干员工对公司成长发展的责任感和使命感，充分调动其工作积极性，促进公司与上述人员之间形成更加紧密的利益结合，进一步提升公司业绩，努力实现更高的经营目标，共同推动公司长期可持续发展，故本员工持股计划在以不损害公司利益为原则且充分考虑激励效果的基础上，受让公司回购股份的价格为0元/股，作为员工持股计划股票购买价格具有合理性与科学性。
二、子公司鼎富智能员工股权激励方案的基本内容
鼎富智能是一家专注于人工智能业务的科技公司，成立于2011年11月，现在注册资本23529.4118万元人民币。神州泰岳持有鼎富智能科技有限公司85%的股权，其他两家持股平台分别持有10%、5%。神州泰岳于2016年以6亿元现金收购鼎富智能100%股权。
2020年度，鼎富智能营业收入为7319万元、扣非后的净利润为-734万元。
本次股权激励的激励对象为鼎富智能的董事、高级管理人员及核心骨干员工。已确认的激励对象中，除冒大卫先生、胡加明先生外，其他激励对象不属于公司的关联方。冒大卫先生担任公司董事长兼总裁、鼎富智能董事长，胡加明先生担任公司副总裁兼董事会秘书、鼎富智能董事兼总经理，且二人均系激励计划的激励对象。
本次股权激励计划中，授予激励对象激励股权总数不超过鼎富智能注册资本的30%。股权激励授予价格为零元。冒大卫先生在子公司的股权激励计划中，一人独占50%。
激励对象拟直接或通过其设立的持股平台以增资或从公司受让股权等方式实施股权。笔者认为，直接增资的话，零元作价无法操作，是虚增注册资本。只能由上市公司出让股权给激励对象的持股平台。
7月6日发布的股权激励计划没有披露股权激励的考核指标及解锁条件。
公司7月9日对深交所关注函的回复：公司拟针对子公司股份股权激励事项设置严格的解锁条件。激励股份授予被激励对象后，股份锁定期拟不短于3年；考核指标拟包括鼎富智能公司层面业绩考核和个人层面绩效考核双重指标；同时拟要求鼎富智能在锁定期3年内实现整体估值不低于20亿元。只有在上述条件同时达成的前提下，才可解锁。
三、深交所7月6日关注函
深交所7月6日关注函要求公司：
1.请补充说明员工持股计划受让价格的确定依据及其合理性、公允性，并结合回购股份价格、预计确认的股份支付费用、近期市场案例的折价情况等，补充披露员工持股计划受让价格为0是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及股东利益。
神州泰岳在回答第一个问题时，特别列举了同样0元价格转让的员工持股计划案例13个，声称：公司在制定本次员工持股计划及定价过程中，严格按照法律法规的规定，借鉴并参考了部分案例，近期上市公司以0元/股作为授予价格将回购账户股份过户至员工持股计划的部分案例如下表所示：
2.请结合员工持股计划与股权激励计划的主要差异、业绩考核指标设置的具体内容和依据、参与对象具体确定范围和标准、授予价格的设置要求等补充说明本次员工持股计划是否为变相的股权激励计划，你公司选择员工持股计划而非股权激励方案的具体考虑，你公司董事、高管、监事选择参与员工持股计划的原因及合理性，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形，是否存在变相向董事、监事及高管输送利益的情形。
3.公告显示，冒大卫、胡加明及本次股权激励计划的其他激励对象都是鼎富智能经营管理和技术产品的核心成员，对鼎富智能发展战略的实施、人才选拔、业务拓展承担重要责任，本次股权激励拟以零对价授予激励对象鼎富智能注册资本的30%，有利于促进鼎富智能业务发展。你公司于2016年以6亿元现金收购鼎富智能100%股权，截至2021年3月末，鼎富智能净资产余额为2.52亿元。本次关联交易未进行评估，未设置业绩考核指标。
（1）请补充披露鼎富智能近两年及一期主要财务数据（包括而不限于资产总额、负债总额、净资产、营业收入、营业利润、净利润、经营活动产生的现金流量净额），并向我部报备鼎富智能同期单体财务报表。
（2）请逐项补充披露冒大卫、胡加明及其他股权激励对象专业背景、掌握核心技术或商业资源、所任职务、负责业务具体内容，结合鼎富智能日常经营状况、业绩表现、激励计划具体安排等，补充说明实施本次员工股权激励的的原因、必要性，未设置鼎富智能业绩考核指标的原因及合理性，相关安排是否有利于鼎富智能竞争力的提升。
（3）请结合本次激励计划的内容、具体条款等说明你公司将鼎富智能30%股权无偿转让给冒大卫、胡加明等关联方的关联交易表述为“股权激励”的原因和合理性，是否存在刻意规避股权出售应履行的评估、审计等义务的情形，是否存在变相向冒大卫、胡加明等输送利益的情形，请核实冒大卫和胡加明是否属于最终受让方，是否存在股权代持情形。
（4）请补充披露激励计划的定价依据，并结合前期收购对价与本次转让价格的差异情况等说明本次关联交易定价依据及公允性，预计对当期损益的影响及计算过程，是否损害上市公司及中小股东利益。
四、深交所7月13日关注函的主要内容
1.回函显示，冒大卫系你公司董事长兼总裁、鼎富智能董事长，主要负责公司整体的战略规划与运营管理，并全面负责鼎富智能的战略规划的制定、经营计划安排及产品定义，本次持股计划中冒大卫预计获得1037.92万股，占持股计划总份额的40%。此外，我部关注到，冒大卫于2018年5月起担任你公司董事，2018年9月起担任公司总裁，2021年2月起担任公司董事长，2018年至2020年你公司归属于上市公司股东的净利润分别为8024.76万元、-14.74亿元和3.51亿元，2020年业绩大幅增长主要是由于海外手游子公司天津壳木软件有限公司（以下简称“天津壳木”）业绩爆发所致。请你公司补充说明冒大卫在上市公司及天津壳木负责的具体业务，详细说明任职期间对公司的战略规划、组织架构、人员结构、业务发展的具体影响和贡献，以及冒大卫未来三年在上市公司的职务规划和负责业务等，说明本次向其授予大比例上市公司股份的合理性，是否与其历史和未来预计对公司的贡献相匹配，相关安排是否损害上市公司及股东利益。请独立董事发表意见。
2.回函显示，公司拟针对子公司股份股权激励事项设置严格的解锁条件。激励股份授予被激励对象后，股份锁定期拟不短于3年；考核指标拟包括鼎富智能公司层面业绩考核和个人层面绩效考核双重指标；同时拟要求鼎富智能在锁定期3年内实现整体估值不低于20亿元。只有在上述条件同时达成的前提下，才可解锁。具体考核指标内容将在股东大会审议通过本次子公司股份股权激励事项后授予董事会审议决定并执行。请你公司补充披露拟设置的鼎富智能公司层面业绩考核指标和个人层面业绩考核指标的具体内容，说明前述解锁条件是否属于董事会审议的鼎富智能股权激励议案范畴，是否应提交股东大会审议，如是，请补充披露相关内容后再提交股东大会审议。请独立董事发表明确意见。
截至7月13日收盘，神州泰岳的每股价格为5元，计0元转让给员工持股计划的2594.7942万股股份总市值为12974万元。
信色坏响校调孙温什民根件雅达密码器如何联机
要让信雅达密码器联机，需要首先安装密码器驱动程序，然后将密码器连接到计算机上。在连接密码器时，需要按照密码器说明书上提供的方式进行操作。通常情况下，密码器可以通过USB接口连接到计算机上。连接密码器后，需要安装密码器软件。这个软件可以从信雅达官方网站下载到。安装完成后，可以通过该软件来管理密码器以及进行加密解密等操作。在使用密码器时，需要先输入密码才能进行操作。而密码器中存储的密钥，则可以用来加密和解密数据。在联机状态下，密码器可以与计算机进行数据交互，以完成各种安全操作。总之，要让信雅达密码器联机，需要先安装驱动程序和密码器软件，并按照说明书上的方式连接密码器。然后，通过密码器软件来进行各种操作，包括加密解密等。在联机状态下，密码器可以与计算机进行数据交互，以保障数据的安全性。纯手打，望采纳！
信雅达好吗？
很好！信雅达科技股份有限公司（曾用名：信雅达系统工程股份有限公司），成立于1996年，位于浙江省杭州市，是一家以从事批发业为主的企业。企业注册资本48015.8629万人民币，实缴资本43927.7429万人民币，并已于2016年完成了战略融资。经营范围：一般项目：软件开发；人工智能应用软件开发；网络与信息安全软件开发；人工智能理论与算法软件开发；人工智能基础软件开发。
吉利砸3.5亿股激励员工，每股授予价格不到2分钱，网友直呼“中国好老板”
31.08.2021
本文字数：2044，阅读时长大约3分钟
导读：根据吉利汽车公告，公司董事会将批准3.5亿股额度用于员工激励，第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股，授出股份将按照每股面值港币0.02元发行及配发予受托人。
作者|第一财经 杨海艳
“这简直就是白送啊。”8月30日，吉利汽车（00175，HK）发布员工股权激励计划后，国内一家车企高管向第一财经记者表示。
根据吉利汽车公告，公司董事会将批准3.5亿股额度用于员工激励，第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股，授出股份将按照每股面值港币0.02元发行及配发予受托人。消息发布后，一些网友在社交媒体上称“这才是中国好老板”。
按照吉利汽车按昨日收盘价26.9港元/股计算，3.5亿股市值约为45亿港币（合人民币超37亿元），而受托人需要支付的成本总共仅为334万港币，账面浮盈达到37亿元人民币。首批一万余名员工获得的股票市值将达到21.47亿港币，约合人民币17.8亿元，账面浮盈超过17亿。
第一财经记者梳理近几年来长城汽车（601633，SH）、长安汽车（000625.SZ）、上汽集团（600104，SH）、广汽集团（601238，SH）的股权激励计划发现，吉利汽车此次员工股权激励计划“手笔”最大，员工支付的成本最低。
以最近的股权激励计划为例，广汽集团2020年9月发布《2020年A股股票期权与限制性股票激励计划》，其中1.1亿股股票期权的行权价格9.98元/股，1.1亿股限制性股票的授予价格为4.99元/股，彼时广汽集团的股价在9元-10元的价格区间波动。
在长安汽车今年3月3日发布的《关于A股限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》中，包括长安汽车总裁朱华荣在内的1247人被授予7619.54万股限制性股票，授予价格为每股6.66元。彼时长安汽车的股价为17.33元，此次被授予的7619.54万股限制性股票市值约13.2046亿元，账面浮盈为8.13亿元。
而长城汽车今年5月25日对外发布的《2021年股票期权激励计划》中，向员工的3.97亿份授予股票期权，其行权价格为市价（约33.56元/股）。虽然行权价格不低，但从5月份改计划发布后至今，长城汽车的股价已经上涨了近一倍，8月31日以66.12元报收。
近期多家车企都推出股权激励计划，事实上也是“锁定人才”的一个方式，吉利汽车就在此次的发布的公告中表示，“将积极迎接变革，向科技型企业转型，重视吸引和留住人才，构建、完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长远健康发展。”对于核心员工来说，股权激励可能是“一夜暴富”的重要机会，但要拿到属于自己的高额激励，也需要完成从打工人到“合伙人”的心态转变，为公司长远目标的达成而更加努力。
比如长安汽车此前的股权激励计划，要行权就必须满足公司未来3年业绩连续大涨的目标。2016年，长安汽车首次推出的股票期权激励计划，但由于国内车市下行，公司业绩未达标，就出现了激励对象未能行权的情况。
吉利汽车集团副总裁杨学良告诉记者，此次“共同富裕”计划的实施细则将结合此前吉利汽车集团公布的五年规划纲要来落实，上述股权激励将从2022年8月30日至2025年8月29日分四批进行归属，归属比例为每年25%。在具体的行权业绩考核方面，公司层面的业绩考核指针为销量、市占率及净利润。销量是核心战略指标，明确2025年吉利汽车的考核销量将不低于300万辆。
今年8月，吉利汽车集团发布了未来5年的发展规划，到2025年，市场占有率位居中国品牌第一，销量达到365万辆(含极氪汽车)，智能电动汽车占比超过30%。极氪汽车到2025年在高端电动汽车市场占有率居全球前三，销量达到65万辆。2020年，吉利汽车集团销量为210万辆，市占率居中国品牌第一位。也就是说未来吉利汽车集团需要在市场规模和电动车销量上获得更快速的提升。
与吉利汽车相比，长城汽车今年发布的股权激励计划的行权要求相对来说更加具体，也具有一定的挑战。在考核目标方面，此次2021年激励计划的行权考核年度为2021年-2023年3个会计年度，销量考核目标分别为149万辆、190万辆和280万辆，净利润考核目标分别为68亿元、82亿元、115亿元；并将根据每个考核年度业绩目标达成率的完成情况来确定可解除限售的比例。按照本次设定的目标值计算，未来三年长城汽车的年销量平均增长率为36%左右。
今年前7月，长城汽车的销量接近71万辆，上半年净利润为35亿元。按照这一发展态势，今年长城汽车完成年度指标的问题并不大，核心员工将有望获得一定比例的股票期权。而如果长城汽车股权激励计划中的业绩考核目标最终顺利完成，公司到2023年将跻身全球汽车品牌销量排行榜前十位。
互联网和造车新势力公司的股权激励带来的“造富效应”更加明显。以小鹏汽车为例，2020年8月小鹏汽车（“XPEV”）在美上市，记者了解到，彼时有加入小鹏汽车约4年的员工拿到接近2万股股票，归属价格0元。截至2021年8月31日下午，小鹏汽车股价为40.75美元，以时下6.42元左右的汇率测算，其持有股票的市值已经超过580万元。
有多少人会因为吉利汽车的股权激励计划而“暴富”，目前该公司还没有对外公布享受激励计划的具体人员以及相关的选拔标准。
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我国已站在财富管理大发展的“风口”之上，这一业务不仅发展速度快，且极大程度上提高了对老百姓的服务水平、推进业务转型，金融机构在这一领域上面的发展前途还是有很极大机会的。下面学姐就带大家一起仔细剖析下一个优质的金融科技公司--信雅达。在开始分析信雅达前，金融行业龙头股名单我已经整理好，并分享给大家，直接点击领取：宝藏资料：金融行业龙头股名单一、从公司角度来看公司介绍：信雅达主要业务是为以银行业为主的金融机构，提供基于端到端的专业解决方案和产品的业务。未来,信雅达将以"专业化、场景化、平台化"践行"服务金融、服务产业"的愿景,打造"咨询+软件+硬件+服务+云"的全业务形态和产品,成为领先的具备可持续发展能力的金融科技服务商。粗略地讲解了信雅达的公司情况后，再来看一下公司所具备的优势？优势一、自主创新及持续研发能力信雅达焦点一直都是金融科技领域，同时要和市场与时代的变化相结合，不断地提升自身的核心竞争能力。不仅以影春羡昌像技术系统和电子银行系统为主线，还有集中作业系统等业务为主线，既注重基础技术的研发，也看重提供解决方案，信雅达更深入的探索和研究金融科技及管理领域的发展，为了能够制造出核心技术。况且，设立未来学院，优质人才是其发展的关键，不断提高公司的创新能力。优势二、品牌影响力和客户资源优势金融客户的特点是对金融IT产品的稳定性要求比较严格，行业的壁垒相对较高，具有较高垄断性，只有少量的新竞争者。这么多年，信雅达一路经营过来，清楚了解客户对业务的需求，而且还有能给客户提供全面、复杂服务的能力，核心竞争力得到进一步发展。国内的"四大"银行、各种国有商业银行、外资银行以及数百家**银行都是信雅达的客户，其中十个客户有九个都是银行。由于篇幅不太够，若是你想进一步研究更多关于信雅达的深度报告和风险提示，我在研报中进行了详细介绍，大家可以参考一下：【深度研报】信雅达点评，建议收藏！二、从行业角度看最近几年，金融行业慢慢地被科技渗透，引发了一场以云计算、大数据、区块链扒扒、人工智能等为核心推动力的新兴技术金融科技风暴。金融科技靠着坚不可摧的势头，促使现有金融生态版图得到改变。金融技术创新强势来袭，在全球范围内发展速度快、后劲强，产业规模不断增长的同时，带来了成交数及投资额的不断上升，全球各地都对最新技术感兴趣，打造应用场景。总的来讲，我认为信雅达公司身为金融行业做的很不错的企业，有望在行业变革之际，突破自我再登高峰。但是由于时间的原因，文章有一定的滞后性，若是对信雅达未来行情有兴趣，不要错过下面的链接，你将得到专业投顾的帮助，看下信雅达现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测信雅达还有机会吗？应答时间：2021-10-23，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点派宽击查看
内部激励股票期权行权价格是什么意思
内部激励股票期权行权价格指的是卖出持有股票或者买入需求股票期权的价格。期权行权价大小决定了期权的内在价值（intrinsicvalue，指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值），同时期权行权价也是BlackScholes模型计算期权价格（即期权费）的一个不可缺少的变量。一般的股票期权可以在期权交易所或者证券交易所上市交易，是一个交易品种。扩展资料在香港现行的股权激励（「购股权」）方案中，以股票期权为主。对于股票期权激励模式，国内外上市公司基本都是依据二级市场股价制定股票期权行权价。其优点是简单易行，方案设计成本低；主要缺点是容易受股市周期性波动的影响，在牛市时，业绩低于市场平均水平的经理人员也可能从中获利，在熊市时，业绩高于市场平均水平的经理人员也可能因股市下跌而没有获得激励。不少企业在实行股权激励时，行权价是指企业管理人员以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度是那是公司的目标。具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。让股价超过行权价格，他才能赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。参考资料来源：搜狗百科-行权价参考资料来源：搜狗百科-股权激励行权
