公司给员工买保险怎么买(公司怎么给员工买保险？)

公司怎么给员工买保险？

企业为员工买社会保险，目前大部分地区都是由税务部门统一征收社会保险费。携带企业营业执照等资料去社保*办理社保开户，再到税务部门办理在职员工的社保缴费登记（增员），以后每月要在税务系统中进行社保缴费确认，税*将从公司账户中扣除相关社会保险费，具体可致电12366咨询。

企业还可以为员工增加福利购买商业保险，如企业团体意外险、健康险等，也可以购买雇主责任险。

公司如何给员工买商业险

摘要：企业给员工买商业保险的种类有哪些？企业给员工购买的商业险主要根据实际需求来购买，它一般包括：团体意外险、团体寿险、团体健康险以及团体养老险四种.这四种保险都是不可或缺的，在一定程度上能够体现企业对员工的关爱。目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险，两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡，但是在保险责任的划分上，却存在着不同。一、企业给员工买商业保险的种类企业为基吵员工购买保险主要根据员工的实际需求和企业的财务状况，它主要包含以下各种团体保险，接下来就随小编一起来了解一下吧。1、团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴；2、团体寿险，主要防范身故类风险，包含：一年定期寿险、定期寿险、终身寿险；3、团体健康险，主要防范健康类风险，包含：重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊；4、团体养老保险，主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险。前三类保险都是比较基础性的，而其中意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院比较普遍；养老保险都是长期险，员工退休之后领取，而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。二、公司如何给员工买商业目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险，两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡，但是在保险责任的划分上，却存在着不同。先分别看一下两个险种的保险责任：团体意外伤害保险的保险责任为：1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。2、意外伤残保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。雇主责任险的保险责任为：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作巧樱时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、被诊断、鉴定为职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者搏宽侍发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病***或者在48小时之内经抢救无效***的；8、在抢险救灾等维护***利益、公共利益活动中受到伤害的；9、被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的；10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。对上述两个保险险种的保险责任进行比较不难看出：1、在雇主主责任险中被保险人是雇主，而团体意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。2、雇主主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的***害赔偿责任，团体意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。3、在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外伤害保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。4、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。根据上述的比较，很容易看出两类保险的区别，所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择5、普通文员后勤较多的企业，可购买医疗健康类的保险，如：重疾险、意外伤害险、住院医疗险等；6、实际操作工作人较多的企业，可为员工投保意外类的保障，如：意外伤害险、高危意外险以及意外医疗险等；7、成本控制较为严格的企业，可为员工投保意外伤害、意外医疗、重大疾病等费率较低，保障较高的险种，具体额度还需根据企业以及员工自身实际状况和需求来决定。综上所述，企业为员工购买的商业保险需要根据自身情况来决定，为员工购买商业保险不仅体现了企业对员工的关怀，还更好地保住了人才的流向，为企业将来的发展奠定了基础。

用人单位必须给员工买什么保险

必须给员工买的社保是指哪些保险？必须给员工买的社保是指基本宽蠢养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。具体如下：1、基本养老保险，劳动者在达到退休年龄之后，满足了一定缴费期限后，可以领取的养老金。一般要求的男性60岁，女性是50岁，女干部是55岁，最低需要连续缴纳15年，养老金的缴费是实行单位和个人各按比例缴费，总的缴费比例为24%。其中单位缴费比例为链巧袜16%，计入统筹账户，个人的缴费比例为8%，计入个人账户。具体的缴费棚激多少与当地的缴费基数有关系。2、医疗保险，实行单位和个人按比例缴费的方式，其中单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金，主要解决参保人生病住院的医疗报销问题；个人缴费2%，全部计入个人账户，个人账户中的金额可以用来看门诊、购*、支付住院自费费用等。3、失业保险，这个也是按照单位和个人按比例缴费，其中单位缴费为0.5%，个人缴费为0.5%。若缴费满一年以上，非本人原因导致失业的，可以领取失业金。4、生育保险，这是单位缴纳的，若女职工可以享受生育医疗费报销和生育津贴，配偶无工作的男职工也可以使用的。5、工伤保险，根据行业不同，按不同的比例缴纳工伤保险，对于员工因公受伤致残可以通过工伤保险给付。

保险公司的员工都是怎样买保险的？

在购险之路上，我们常有很多疑惑

说起保险规划，谁更有心得体会？‍

我的家庭需不需要保险？

保险买早了会不会太亏？

保险保额买多少更合适？

已买的保险覆盖不了风险怎么办？

保险保障有量化风险、转移责任的作用，一份合理的保障规划，可以帮助我们掌握生活的主动权。而面对购险之路上的种种难题，咱们不妨先来听听对保险规划更有心得体会的保险公司员工怎么说！

以下为员工购险心得分享 ↓↓↓

单身贵族

不想将就

员工A

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我要面包，也要爱情。

与爱情相伴余生是很多人梦想的选择，然而现实却让他们妥协却步。其实当我们做好了充足的准备，想接近那个更好的自己，真的并不难……

购险语录

我买什么保险？

我的人生我主宰

买保险真的不嫌早

对单身贵族来说怎样才算真正的强大？有着稳定工作的自己可以做到经济***，有信心也有能力与未来所爱的那个人同舟共济；对未来有着合理规划的自己可以有不将就的底气，强大到能替自己和所爱的人遮风挡雨。保险不是生活的奢侈品，而是生活的必需品。我的人生我主宰，对于保险我会优先选择：

健康险

在现代年轻人都逃脱不掉的生活高压之下，意外侵袭的重大疾病摧毁的不只是家庭经济，还有我们的工作前途及更多关乎人生前景的大事。为了对自己的健康和未来负责，我会优先配置上健康险。

重疾险和医疗险在配置上是互为补充的关系，医疗险可以解决看病的钱、重疾险则负责养病的钱及生活所需的花费。但需要注意的是，以重疾险为例，它的费率是随着年龄的增大而增加的，且年纪越大重疾险的核保就越严格。所以，买保险真的不能等，买保险也真的不嫌早。

意外险

单身人士在工作及生活方面还需要更多的社交，然而外出的机会增加，也便意味着发生意外的可能性增加。这时，保费低廉、保障实在的意外险也可以成为我们的首选。

家庭支柱

不惧当下

员工B

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更多爱意，更多责任。

肩上扛着爹妈、头上顶着娃，作为421家庭中间阶层的“2”，在当下背负着房贷车贷压力的我们必须得想个办法……

购险语录

我买什么保险？

合理保障很重要

买保险得注意保额

合理配置保险保障，是对风险意识和责任意识的智慧体现。作为家庭的主要经济来源及家庭负债的主要承担者，一旦我的健康及生命安全出现大的变故，家里的房贷车贷、子女教育、父母赡养都会受到重大的影响。所以对于家庭保障的“基础产品”，我会选择这些：

寿险

寿险规划的意义在于覆盖家庭经济支柱在家庭责任期间的身故风险，其配置额度需要考量被保险人在家庭经济责任中的占比、家庭必要支出以及家庭负债额等因素。通常而言，寿险的保额应不低于家庭经济支柱在家庭责任期间需负担的家庭支出及家庭经济支柱承担家庭债务的总和。

重疾险

当下重疾高发，一场大病就足以让大部分人顶着生活的压力被掏空家底。为了解决意外不幸降临后产生的基础治疗费用、康复费用、疗养费用及收入***失，重疾险也成为了每一个421家庭的刚需。通常来说，我们的重疾险保额应不低于50万元或者自己的5倍年收入。

年金险

随着经济的发展、人们生活水平的提高，顶梁柱们还需要趁年轻给自己规划好年金保险。有强制储蓄功能的年金保险在当下既能够帮助我们为子女创造更好的教育条件、在日后也能缓解我们的养老压力，以避免退休之后的生活质量与现在相比产生较大落差。

人至中年

不畏将来

员工C

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我要现在，也要未来。

老年人口增加、抚养压力逐年攀升，“养老”也成为我们中年人不得不去考虑的问题。而有一种成就，就是我们把持住了自己未来的经营权。

购险语录

我买什么保险？

保险能覆盖明日风险

但要注意量体裁衣

买保险不能盲从，想要自己和家人的明天更有品质，那就要注意“量体裁衣”。在选择保险产品时，我们不能仅从单一维度去研究产品本身，只有从自身需求出发，才可以选到真正契合自己和家人的保险产品以为明天的风险做保障。

父母的品质明天

过了50+的年龄，父母生病就像个定时***。据***统计*公布的统计数据，因跌倒造成的高龄者***率约占住宅内意外事故***率的25%。老年人遭受意外伤害的概率高于其他年龄群体，对此，我会给父母选择提供意外残疾保障及意外医疗保障的意外险。

除此，防癌险产品投保范围相对宽泛，对于受年龄限制买保险更被动的父母来说，其保障比较有针对性、价格也亲民。

我的品质明天

商业养老保险的最大功能在于强制储蓄，要想过上有品质的晚年生活，就不能仅仅依靠社保养老金。年金保险具有发挥长期储蓄功能的典型产品特点，其安全、长期、稳定、强制的特性在家庭资产配置中满足了为家庭成员提供医疗、养老等方面的资金补充，是规划养老的稳妥之选。

●是的！我选择了中信保诚人寿！

●高考成绩公布，这名考生示范了什么才是真学霸

●这家公司的“槽点”有点多！

请问为公司员工买保险的流程是？

用人单位申报材料：1、《xx市社会保险登记表》；2、《xx市参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；3、《xx市企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》；4、已建立养老保险关系的职工，应提供《xx市参加养老保险职工中（终）止缴费通知书》或《职工养老保险关系转移结算表》；5、xx市行政区域外流入的人员还须提交由转出地社会保险机构提供的养老保险关系转移单或中（终）止缴费凭证；6、每年5月申报新年度缴费基数时，还要提供用人单位的《工资情况表》；7、首次参保人员应提供1寸免冠照片1张。办理程序：1、用人单位持申报材料于前到该地区社会劳动保险处（或社保中心）业务大厅业务窗口；2、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费；ps:以上表格可前往社保办理部门领取填写。

企业怎么给工人买工伤保险? - 知乎

一、企业工伤保险怎么购买?

根据《工伤保险条例》，企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保机关填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：

1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。

2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。

3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。

4、法律依据：《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、***害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

通过上面这篇短文，小编告诉了大家企业工伤保险怎么购买。企业买工伤保险，要带上营业执照、法人身份证、职工的劳动合同等材料，到社保机关填写工伤保险登记表，然后建立花名册，缴纳工伤保险费用。目前，工伤保险是不用个人承担的，全部有企业承担费用。企业不履行缴纳义务的，职工有权向社保机关反映。

企业到底要不要为员工购买保险？

企业购买企业保险能有效控制成本，能有效转嫁企业风险。同时也能增强员工忠诚度和归属感，达到企业和员工“双赢”*面。而且企业保险不仅保障员工正常工作期间，还保障与完成工作任务直接相关的期间所遭受的意外受伤、***或患职业疾病所致的***伤残，也能保障员工非工作期间遭受的意外伤害造成的身故或身残。

在购买企业保险之前，还是要先来了解一下购买企业保险的意义。其中，最为重要的是企业财产保险。企业财产保险的具体作用有以下三个方面：

一、为企业分担风险、提供经济补偿。大家都知道，各种自然灾害和意外事故，如火灾、***、洪水、雷击、风灾诸如此类，是无法避免的，如果某家企业遭遇了灾害事故，后果很严重。轻则影响生产，重则中断生产经营，甚至会面临破产的风险。因此，灾害事故往往成了企业管理中一种不可预料的风险。

二、保险是一种分担风险的方法，是建立在灾害事故的偶然性和必然性这种矛盾对立统一基础上，对个别投保企业来说是偶然和不确定的，但对所有投保企业来说却是必然和确定的。购买保险就是要缴付一定的保险费用来把风险转嫁给保险公司，如果发生灾害事故的***失，就能及时得到经济补偿，以此来保证企业生产、经营的正常进行和经济效益的实现。

三、保险公司通过向多家投保企业收取保险费来分摊其中少数企业遭受的***失，通常情况下，保险对象的大多数一般不可能同时遭受***失，所以如果少数企业因洪暴风、暴雨及地震等自然灾害造成巨灾***失时，保险公司可以运用积累的保险基金，在全国范围内调剂，及时遭受***失的企业提供经济补偿。

1.保险期间为一天24小时，保险范围为全世界，(附加医疗保险为***境内)，承担责任不区分因公因私，只要是意外伤害都要赔偿。

2.保险赔付按企业投保选择的保险金额确定，故企业可以根据自身情况来合理的规避风险。

3.保险条款相对灵活，有些事项，企业可根据实际情况与保险公司沟通。

4.保险、理赔手续简单。

现如今，越来越多的企业为了留住可用的人才，会通过一些手段来留住人才。如加薪或购买一份意外险。而公司给员工购买一份意外险，有很多人会有这样的疑问，真的有用吗？事实究竟如何，我们还是来看下文的案例介绍吧。

家住江苏的王先生30岁，在前几年开了一家小型的超市，这几年由于管理得当，超市的规模有了进一步的扩充，已经变成了3家大型超市了。因此，王先生需要大量招募一批员工。

由于市场竞争激烈，王先生担心自己的员工会流失。经过再三考虑之后，王先生觉得对于一个小企业来说，员工就是关键。所以，王先生决定为自己的员工购买一份员工意外险。自从王先生决定给员工购买一份意外险后，越来越多的人都愿意继续留在王先生这里工作，而此次招募的工作也进行的很是顺利。可见，公司给员工购买一份意外险，这不仅仅是对员工的一种负责任的体现，也是保留人才的一个重要手段。在王先生给员工购买意外险之后，有一李姓员工因在仓库取货时，不小心撞到了一个箱子，导致好多货物砸中了这位员工。当时，该名李姓员工被立即送往医院救治，被诊断为左右骨折，脸上有轻微擦伤。由于王先生有给员工购买意外险，所以该名员工可以获得意外险的赔偿。

由此可见，意外总是在不经意间发生，无论是路上的行人，还是在商场里的售货员，都存在意外风险发生的可能。所以，对于一个公司来说，给员工一份人身安全保障是很有必要的，给员工购买一份意外险，让意外风险从此得到强有力的保障！

▲ 顾问陈老师

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公司为职工购买商业保险可以怎么做账?-会计学堂

答：为员工购买商业保险的钱做账时进“管理费用---保险费”科目

借：管理费用---保险费

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

公司为员工购买的商业保险可以抵扣增值税吗?

商业保险是指：通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。

商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产***失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人***、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

根据增值税**开具特殊规定，为自然人提供的保险服务不得开具增值税专用**，可以开具增值税普通**。因此，是不可以进行抵扣的。

公司为职工购买商业保险可以怎么做账?也可以按照员工的岗位，把这些商业险计入生产成本、制造费用、销售费用、管理费用、在建工程等科目。二级科目计入保险费。

商业保险计入管理费用属于职工福利不可以抵扣进项答

你好！借：管理费用-保险费贷：银行存款答

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公司统一给员工买保险怎么买？

企业为员工购买的保险应根据保障需求、投保方式和理赔服务进行购买。

1、保障需求：企业给员工购买保险，应该充分考虑员工整体的保障需求，才能为员工提供必要的保障，发挥保险的最大作用；

2、投保方式：应通过正规途径选择保险公司，寻找诚信的销售人员，在进行了充分保险规划后为员工投保合适的保险；

3、理赔服务：在投保前分析保险公司的理赔售后服务是否到位，选择理赔服务好的保险公司，能确保出险后顺利理赔。

用人单位怎么给员工上保险？

1、比较复杂，建议你可直接咨询当地社保中心，统一咨询电话12333，这样最有效最快捷。2、是北京的话，给个新参保企业流程，供你参考。一回生二回熟，社保业务需实践的，操作过就熟悉了。新参保企业办理指南第一步：请先与本单位开户银行签订无合同号的《北京市同城特约委托收款付款授权书》收款人全称：北京市海淀区社会保险基金管理中心第二步：办理社会保险登记1、提交的材料：（1）与开户银行签订的《北京市同城特约委托收款付款授权书》及复印件一份（2）***质量技术监督部门颁发的《组织机构代码证书》（副本）及复印件一份（3）企业持《企业法人营业执照》（副本）或《企业营业执照》（副本）及复印件一份另：个体工商户雇主（或经营者）若为本市城镇户口，除上述材料外还需提交雇主（或经营者）的户口簿复印件（包括户口簿首页及本人页）。2、填写的表单：《北京市社会保险单位信息登记表》（表一）一式二份第三步：办理医疗保险参保业务提交第二步所述材料后，我中心予以办理登记业务，并打印出《北京市社会保险单位信息登记表》（表一），持该表到医疗保险部办理医疗保险新参保手续，领取医疗保险手册编码。第四步：办理职工养老、失业、工伤、生育保险参保业务1、提交的材料：①未在本市参加社会保险的本市城镇、外埠农村、本市农村人员提供身份证复印件一份。②外埠城镇职工提供身份证复印件和户口簿复印件一份（其中户口簿复印件包括首页、本人页）。2、填写的表单：《北京市社会保险个人信息登记表》（表二）一式二份〔首次在本市参加保险的人填写〕《北京市社会保险参保人员增加表》（表十一）一式二份〔全体参保人员填写〕《北京市社会保险费月报表》（表七）一式二份注：所有表格均须加盖单位公章，填报表格字迹工整不得涂改。3、注意事项：①非本市户籍职工办理生育保险非本市户籍职工如已办理《北京市工作居住证》，企业应为其缴纳生育保险。在办理该项业务时，无论其本人之前是否参加过生育保险，均需提供该职工的《北京市工作居住证》复印件（此证件的聘用单位须与参保单位为同一单位）一份。②缴费基数的确定职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300％确定，本市及外埠城镇职工的养老、失业、工伤保险缴费基数下限2008年缴费年度调整为按本市上一年职工月平均工资的40%；本市和外地农民工养老保险、失业保险缴费基数下限按上年度本市职工最低工资标准确定（2008年度为730元/月）；本市和外地农民工工伤保险缴费基数下限自2007年度开始统一按上年本市职工月平均工资的60％确定；生育保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60％确定。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业人人员，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年的缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。第五步：领取社会保险登记证上述业务全部办理完毕并提交《北京市社会保险费月报表》（表七）一式二份之后，发放社会保险登记证。