山东高速集团有限公司面试多长时间出结果(山东高速笔试考试考什么？)

山东高速笔试考试考什么？

山东高速笔试考《行政职业能力测验》和《申论》，不过国企的考试难度应该低于公务员的考试难度，详细介绍如下：1、简介：笔试一张卷子共一百分，前五十分是行测(50题)10个常识，10个数量关系，10个语言理解与表达，10个判断推理，10个资料分析。后五十分是申论，三个题，前两个每个题10分，最后一个是800-1000字的申论作文30分。

2、行测考试内容一般为客观题，包含五个部分：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。在我国公务员录用考试中，通常岗位笔试考试科目有两项：行政职业能力测试和申论。3、大纲内容：言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息。

4、申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力，具有模拟公务员日常工作的功能。

关于招聘高速收费员的条件？

①遵纪守法，品行端正、诚信廉洁、无不良嗜好，无违法违纪违规记录；

2、五官端正，身体健康、吃苦耐劳、普通话流利；男性身高168cm以上，女性身高158cm以上（特别优秀者可适当放宽条件）；

3、年龄25周岁及以下（特别优秀者地域和年龄可放宽）；

4、学历要求：应、往届大专及以上毕业生，应聘人员接受过高速公路相关专业或类似专业教育培训的人员优先；

5、其他资格要求：收费员岗位具备普通话等级证书及计算机等级证书。

任正非谈好干部是怎么养成的

转自： 领导者管理笔记

每日分享一句话：

所有影响力的本质都在于让别人参与其中。——心理学家哈利·奥维斯特

如果你无法影响他人，人们就不会追随你。如果没有人追随你，你就不是一个领导者，这就是影响力法则。

                                        ——虎叔编撰

最好的干部是什么样的人呢？就是眼睛老盯着客户，盯着做事，*股是对着我的，脚也是对着我的，他是千里马，跑快了，踢了我一脚，我认为这才是好干部，一天盯着做事的干部才是好干部，才是我们要挖掘出来的优秀干部，而不是那种会“做人”的干部。

本文为任正非在干部高级管理研讨班上的讲话 

01

恭喜大家成为华为大学第一届自费大学生，我们要继续推行这种路线，在公司内部，除了收学费，停产学习还要停薪；教材也要卖高价，你想读书你就来，不想读书你就不要来。

华为大学将来有几个系，你们就是后备干部系，以后要有同学会，同学会要庆祝哪个人当了将军，哪个人当了陆战队长、重装旅主管、优秀专家，没当上的也不要生气，你减少了报酬，减少了股票，但你消耗的成本也少，增加了公司的成本竞争力，也很光荣。大家通过同学会可以经常互相鼓励。

02

我们将要推行内部人力市场，员工不愿意在这个部门干了，不愿意干这个工作了，可以自愿把薪水停了，来华为大学，可能不是后备干部系，比如说是二系，同样也要交钱。过去他们虽然不喜欢自己的主管，但觉得华为待遇不错，就忍气吞声，只要主管不离开，他就没有翻身之日。

华为大学在这个方向上有了权力，而且还收费，就会越办越好，将来还可以社招生源，有一定基础的都可以自费来华为大学学习。华为大学转型改革，就从这一届开始。

03

我们要贯彻这样一种制度，就是更多的加强公开性，不要怕公开。从今年开始，考核要公开。公开才会使各级主管和行政管理团队的权力受到制约，想作弊都难，作弊老百姓就会来拱你。我给人力资源部批了一个绩效考评的文件，我认为环评以后再公开，涉及人很多，矛盾不知道在哪，不好解决，我认为环评最后结果要公开，但初评结果也要公开，以使矛盾在小的时候就能解决掉。

我们这次把马来西亚事件写成了报告文学，这个报告文学就是新年贺词，让大家看看公司怎么丑的，高级干部怎么丑的，敢于把丑向全世界公布，我们就是敢于胜利。

04

新的一年最大的动作，就是沿着流程精简我们的组织机构。首先组织责任要明确，组织设计要科学合理。我们现在提一级部门、二级部门、三级部门，人人都想向上发展，结果二级部门就成了大肚子，这个大肚子里的人不都是在创造价值，也有破坏价值的。

我们公司是重技术不重管理，西方则是管理重过技术，我们再也不能走强干弱枝的道路了。我们的高层干部都想不到要均衡发展，怎么可能让基层干部和基层员工想到均衡发展？我们要跳出固有思维方式，要在各个领域全面发展，做不好这一点，我们就不具备全球业务运作的能力。

05

所有的干部要抓价值观的传承，传承的基础是干部首先自己要理解。我希望我们整理的人力资源管理纲要、业务管理纲要、财经管理纲要，通过讨论碰撞和头脑风暴，用三五年时间在全公司发酵，发酵的时间越长，我们就能做出一壶好酒。

我们要夹起尾巴做人，踏踏实实努力工作，通过踏实做事、努力劳动，来换取自己的收益。希望在这段时间的研讨中，通过文化发酵，能带给大家更多的启发，对大家今后的人生有帮助。总之一句话，吃得苦中苦，方为人上人，在华为，你想投机没门儿。

06

华为一贯不重视学历，是因为高学历不一定是高素质、高能力。但忽略了另外一面，对低学历自学成才的人的认可。我们将在12级及以下的员工中，推行同等学历的认证。这种认证不是以知识为中心，不以考试为基尺，而是看岗位的表现，来确认人的能力。

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《品西游学你能懂的项目管理》（清华大学出版社2020.12）

《管理的项目化思维》（中信出版社2018.07）

《培训管理者的实践》（江苏人民出版社2015.12）

虎叔是谁？

管理的项目化思维推广者

培训项目管理实践者与倡导者

中国式培训管理最佳实践探索者

博士、PMP（认证项目管理专业人士），管理培训行业资深专家

工作经历：

• 十余年的培训运营管理与培训项目管理行业经验

• 历任多家知名培训机构高层管理职务

• 拥有培训行业创业经验

• 拥有甲方企业大学的工作经历

• 具备从甲乙两方的视角来全面地探寻和研究企业培训管理本质问题的体验

擅长领域：

• 在培训业务的运营管理、培训体系建设、培训项目策划与项目管理、培训产品规划与课程开发、培训解决方案制定、培训项目执行与实施、培训研究等各方面积累了大量有益的经验，特别是对管理培训及其行业应用有广泛的实践和深刻理解。

• 亲手策划与组织高端论坛、研讨会、公开课、讲座等各种形式的培训活动上百场，为数百家企业提供过培训项目的解决方案，为多家公司搭建培训体系及规划和开发培训产品体系。

主讲课程：

• 原创版权课程：《管理者的项目管理实践》（2天）、《培训管理者的项目管理》（2天）、《团队管理与领导能力修炼》（2天）

• 原创特色课程：《跨部门沟通与协作》（1天）、《基于效果落地的培训管理实践》（2天）、《品西游学你能懂的项目管理》（2天）、《培训需求分析与年度计划制定》（1天）、《培训经理的影响力策略》（1天）、《实用管理工具与技巧应用》（1-2天）、《内训师的培训管理能力进阶》（1天）

• 通用课程：《项目管理的基本技能》（2天）、《项目管理综合能力提升》（5天）、《时间管理与有效授权》（1天）等。

• 系列微课：《管理者的项目管理思维》（11节）、《虎叔带你玩培训》（50节）。

专著出版：

   • 《品西游学你能懂的项目管理》（清华大学出版社，2020年11月）

   • 《管理的项目化思维》（中信出版社，2018年7月）

   • 《培训管理者的实践》（江苏人民出版社，2015年12月）

往期培训学员来源：

• 中国铝业、京能集团、去哪儿网、中电普华、中融信托、民生财富、恒昌金融、中科实业、中国技术交易所、国家电网大学、新华三大学、华普航空发动机培训中心、首医大科技、费森尤斯、国科恒泰、尤卡迪医学检验、北京健康力医疗、北京三月雨文化、格*屏天下、建信人寿、华夏银行上海分行、上海交大海外学院、上海新微技术研发中心、上海长顺电梯电缆、上海福迈迪工程、上海翼烽实业、小鹏汽车、广州供电*、广州市**系统培训中心、天津泰达热电能源、天津人社*、许继集团、铁塔集团、神火集团、国网河南技术培训中心、南阳利达光电、洛阳哈他科技、武汉电信、湖北省农业银行、湖北节能工程、东泰精密模具（苏州）、苏州东瑞制*、连云港方洋集团、国网张家口公司、沧东电厂、石家庄电力、国网湖南总公司、三诺生物、山东高速集团、中铁十*、沈阳铁路*、博雷（中国）控制系统、国家能源集团**公司、山西煤炭集团、平庄煤业、防城港核电、吉林省鲁能集团、甘肃公航旅集团、合肥磐石自动化、上饶邮政、九江邮政、遵义邮政、衢州市中小企业服务中心、北京（前门、建国门、东直门、安定门、龙潭、永外、体育馆路、马连洼、交道口、海淀、景山、东花市、东升、高碑店）街道/镇/乡…………

• 北汽集团、奥迪(中国）、东方航空、中国重机、文思海辉、公瑾科技、中国信息通信研究院、华夏保险、新华保险、平安人寿、安信信托、大信资本、国美金融、中汇利通、恒信钻石机构、修正*业、埃意电子、东方银谷、TATA木门、中青旅、尚8文化集团、清大凯联、联合智业集团、中钞特种防伪科技、云丁网络、艾德思奇、闪银奇异、弘毅投资、华润北贸、腾门国际、国安社区、中华英才网、江森自控、奇瑞捷豹路虎、延锋百利得（上海）、上海红蜻蜓、上海和黄*业、广发银行、华立集团、新城控股、震旦集团、博洛尼家具、上美集团、拍拍贷、万宝盛华、拓网科技、Topsoe、海豚传媒、罗莱家纺、世丹商贸、顶誉食品、上海中科深江、如新（中国）、上亿企业集团、上海爱谱华顿电子科技、苏州金螳螂、江苏法尔胜、爱柯迪、杭州先途电子、南通三建、武汉建民*业、河北港口集团、石家庄市惠康食品、立邦漆、百度西安分公司、厦门市政集团、山东农大肥业科技、山西北方安特优发动机、中国惠普大学、清华大学继续教育学院、大唐干部培训学院、中信出版创新学院、《中国培训》杂志、北京东城区助人社工事务所、北京安贞惠友社工事务所、上海普兰金融服务中心、苏州工业园区教育发展投资有限公司、加拿大使馆、上海浦东新区社工协会、上海静安区社工协会、上海青年家园、……

一般面试通过后多长时间会收到offer

付费内容限时免费查看回答你好，面试通过后，offer发放时间通常在一周内。offer：全称为offerletter，即接收函，对于入职面试而言，便是录取接收函。1、通过面试后，公司会发放offer通知正式通知面试者；2、offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明；3、收到offer后可以确认接收或者放弃；4、确认接收后便可准备入职事宜。更多4条

研究生·就业导航 | 网络招聘（第108期，共5条）_岗位_笔试_人员

原标题：研究生·就业导航|网络招聘（第108期，共5条）

（一）普通高校毕业生，符合各岗位学历及专业等要求。

（三）有较好的沟通协调能力、语言表达能力、良好的团队合作精神。

（四）本科毕业生25周岁及以下，硕士研究生28周岁及以下，博士研究生32周岁及以下（计算截止时间2022年9月30日）。

通过山东高速集团有限公司官方网站招聘系统或手机扫描二维码在线报名。

报名网址：

手机二维码：

招聘页网址及相关附件下载网址：

2023年全国高校应届毕业生（不含定向生和委培生）和海外留学回国人员。

本次公开招聘88个岗位，工作地点均在北京，京外生源毕业生择优解决北京市户口。有关岗位详细信息及资格条件请查阅教育部直属单位公开招聘平台（以下简称“公招平台”，网址：

自公告发布之日起至10月19日24:00，应聘人员在公招平台进行网上报名（需使用学信网账号），按要求填报相应内容，每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，立即取消报名资格。

网上报名期间，我公司将组织线上招聘宣讲活动，欢迎应聘人员收看。

宣讲会信息：

10月14日（周五）19:00

宣讲单位：人民教育出版社、高等教育出版社、中教华影电影院线股份有限公司

用人单位对应聘人员进行资格审核，按一定比例择优确定参加笔试人员（详见岗位信息）。

10月22日9:00至23日24:00，应聘人员可通过公招平台查询资格审核结果。资格审核状态为通过的，请确认是否参加笔试，逾期未确认视为放弃。通过岗位资格审核人数低于15人的岗位，经用人单位研究后可取消该岗位招聘，并于10月17日前公布有关信息。

笔试采用在线笔试的形式，笔试内容分为职业能力测试和专业知识测试两部分，所有进入笔试人员都须参加职业能力测试，部分岗位须参加专业知识测试。具体要求及专业知识测试成绩占比详见岗位信息。

参加笔试人员必须登录指定网址进行预测试（具体要求另行通知），以确保笔试环境及有关设备状态良好。由于未参加预测试导致正式考试出现问题的，后果由考生自行承担。

预测试时间：10月26日、27日下午14:00—17:40

考生可在该时间段的任一时间完成预测试（约30分钟）。

笔试时间：10月30日（周日）下午

14:00—15:30职业能力测试

15:40—17:10专业知识测试（部分岗位至17:40）

在线笔试应严格按照规范进行，对未遵守相关要求的考生，将取消考试成绩。笔试具体要求另行通知。考试成绩预计于11月中上旬发布，届时应聘人员可通过公招平台查询。

根据笔试成绩由高到低的顺序，按照不低于1:5的比例确定面试人员。具体比例详见岗位信息。是否进入面试请及时查看面试公示。

11月中旬至12月中旬，根据用人单位通知，在指定时间、地点参加面试，面试前进行心理测评。

12月中旬，用人单位采用岗位实习、面谈、阅档等方式对通过面试人员进行考察，并组织体检。

2023年3月中旬，用人单位履行相关决策程序，确定拟录用人员，并在公招平台、中国教育出版传媒集团有限公司和用人单位官网公示拟录用人员信息，接受社会监督，公示期为7个工作日。

（四）至（七）项环节可能因疫情防控等原因调整工作方式及安排，请有关人员随时关注。

如拟录用人员放弃录用资格，可从本岗位其余参加面试的人员中根据面试成绩依次递补。

如某岗位未招聘到合适人选，将视需要按程序进行调剂或放弃该岗位招聘。

报名技术咨询：

岗位信息咨询：

招聘页网址及相关附件下载网址：

1.本科及以上学历；

2.机械设计与制造、电气自动化、工业设计、包装工程及食品工程相关专业；

4.从事食品生产或设备制造两年以上工作经验者优先考虑。

岗位名称：研究助理

工作性质：全职

招聘人数：1-2人

申请截止：招满即止

按照深圳大学研究助理岗按月发放薪酬，根据申请者条件综合评定薪级；

享受深圳大学教职工福利（伙食补贴、体育津贴等）；

请将个人简历、个人自述（包括但不限于对自己及岗位的理解和认识、未来的职业规划等）及不少于一封推荐信，以电子邮件方式发送至

邮件标题注明“应聘研究助理-学校或工作单位-专业-姓名-高校博士网”。申请材料符合者将及时安排面试。

招聘页网址及相关附件下载网址：

招聘专业：

1.物理学：理论物理、粒子物理与原子核物理、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、无线电物理、光学等。

3.核科学与技术：核能科学与工程、核燃料循环与材料、核技术及应用、辐射防护及环境保护等。

4.机械工程：机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论等。

5.动力工程及工程热物理：动力机械及工程、化工过程机械、热能工程、工程热物理、流体机械及工程、制冷及低温工程等。

6.仪器科学与技术：精密仪器及机械、测试计量技术及仪器等。

7.电气工程：电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术等。

8.电子科学与技术：物理电子学、电路与系统、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术等。

10.信息与通信工程：通信与信息系统、信号与信息处理等。

11.计算机科学与技术：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程等。

12.材料科学与工程：材料物理与化学、材料学、材料加工工程等。

13.化学：分析化学、物理化学（含：化学物理）、高分子化学与物理等。

14.生物学：生物化学与分子生物学、生物物理学等。

15.其他：数学、力学、大气科学、系统科学、测绘科学与技术、土木工程等。

1.薪酬待遇：研究院提供具有竞争力的薪酬待遇，并按规定落实有关人才待遇。

2.子女入学：通过深圳市或光明区等多种途径协助解决人才子女入学。

3.住房保障：优先申请光明区人才住房。

4.人才服务：提供一流人才服务，专业团队协助申报各类人才及科技项目。

5.其它：高标准缴纳五险一金，提供带薪年假和年度健康体检，协助落户和接收人事档案等。

1.应聘方式：

（1）手机投递：微信关注“IASF人才招聘”公众号，选择“加入我们”投递简历。（按校园招聘专业类别岗位投递）

2.应聘流程：

投递简历-在线审核-面试（线上/线下）-心理测评-聘用审批-正式入职

联系人：欧阳老师（人力资源部）

联系邮箱：

邮件主题请注明“应聘部门+岗位+姓名+高校博士网”

通讯地址：深圳市光明区新湖街道圳园路268号A3栋

招聘页网址及相关附件下载网址：

附件内各岗位投递简历直达网址，或进入集团官网

（年龄计算截止时间：2022年9月30日）

招聘工作按照网上报名、资格审核、笔试、面试、体检等程序进行。

联系人：孔老师

招聘页网址及相关附件下载网址：

我为家乡代言丨万千景色，不抵家乡一隅——人间烟火篇

编辑：石妍希

责编：于可卿

终审：高鹏鹏

责任编辑：

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谁收到山东高速集团有限公司笔试通知了？紧急啊，O(∩_∩)O谢谢

我~济南的，22号在山经考。23面试不同的公司通知笔试的形式不一样

专科可报，山东高速物资集团招73人公告

山东高速物资集团有限公司组建于2010年3月10日，为山东高速集团全资子企业，是以基础设施材料服务为主业，涵盖公路、港口、铁路、房建以及石油化工、LNG等领域的综合性物资产业集团，注册资本10.3亿元，总资产约39亿元，下辖山东高速建设材料有限公司（中美合资）、山东高速物资储运有限公司、山东高速海南发展有限公司、山东高速赛邦能源科技有限公司、山东鲁西沥青有限公司、章丘市十九郎石料有限责任公司、山东省舜天大酒店、山东高速交安科技发展有限公司等多家权属单位。作为山东省公路材料的龙头企业，物资集团沥青市场占有率居省内第一位，参与建设全国数十条骨干高速公路、市政道路及高铁项目，在非洲参与了阿尔及利亚东西高速、埃塞俄比亚AA高速等项目的材料供应。与全球领先的润滑油生产企业-美国傲马力石油公司(AMALIEOIL)签订了全面战略合作协议及独家代理授权协议。公司建有自主研发中心，与中国石油大学合作成立了研究生工作站，科技成果先后获得国家发明专利6项、实用新型专利1项，先后荣获中国公路学会科学技术奖、山东省科技进步奖、山东省科学技术奖等多项荣誉称号。

畅以致远，和以广融。山东高速物资集团有限公司现面向各大高校招聘校园实习生，实习结束后表现优秀者可在次年校园招聘优先录用。现诚邀年轻的你，在高速广阔的舞台上施展才华！

一、招聘单位

山东高速物资集团有限公司本部、山东高速建设材料有限公司、山东高速物资储运有限公司、山东高速海南发展有限公司、山东高速交安科技发展有限公司。

二、招聘职位

详见附件1-5。

三、招聘条件

（一）招聘对象：校园实习生。

（二）学历要求：具体以各岗位要求为准。

（三）专业要求：以岗位要求为准，交通、材料类专业优先。

（四）实习地点：济南、淄博、海南。

（五）品行端正，遵纪守法，作风朴实，吃苦耐劳，无不良行为记录，有良好的职业素养。

四、招聘时间

本次招聘时间自2019年4月17日起，长期有效。

五、职位申请

六、面试  

公司对应聘人员报名材料进行审核后，确定面试人员组织面试。面试结果于面试后3个工作日通知本人。

七、福利待遇

（一）每月享受实习津贴、餐饮补助。

（二）大型国企公司，人性化管理，提供舒适的工作环境和广阔的发展平台。

（三）提供带薪培训机会，可一对一教学，帮助实习生快速从校园过渡到职场。

（四）日常组织丰富的团建活动、员工素质拓展等。

（五）实习结束后公司可出具实习鉴定，表现优秀者，次年校园招聘中优先录用。

八、注意事项

（一）应聘者应对报名材料的真实性负责。我公司将在资格预审阶段对报名者简历材料进行核查。

2020山东高速集团有限公司招聘报名网址：http://zhaopin.sdhsg.com/#/centralizedRecruitment_秦皇岛中公教育网

您现在的位置：首页>国企>报考指导>

(一)笔试、面试及录取通知将通过电话或电子邮件、短信等方式告知。未入围者，不再另行通知。

(二)除网上报名外，我单位不接受其他任何形式的报名，本次招聘不收取任何费用。

(四)凡有造假行为，或在报到时没有获得相应学历学位证书的，取消资格。

(五)薪酬待遇按照录取后工作单位薪酬制度执行。

以上内容节选自：山东高速集团有限公司校园招聘公告

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2016年山东高速股份有限公司收费员招聘公告

山东高速股份有限公司（简称“公司”）成立于1999年，于2002年3月在上海证券交易所上市，注册资本48亿元，总资产440亿元。公司主要从事高等级公路、桥梁、隧道、港口等基础设施的投资、运营管理，以及城市运营等业务。为满足公司收费运营工作的需要，现面向社会招聘收费员。

收费员招聘总人数30名，具体招聘分公司及人数如下：

招聘2人，所辖区域为京台高速德州至齐河段、青银高速齐河至夏津段。

招聘9人，所辖区域为济青高速济南至淄博段、济青南线济南至莱芜段。

招聘8人，所辖区域为济青高速青州至青岛段、潍莱高速潍坊至莱西段。

招聘6人，所辖区域为威乳高速威海至乳山段、烟海高速烟台至海阳段。

招聘3人，所辖区域为菏泽至关庄高速公路、德商高速鄄城至菏泽段。

（三）现居住地（家庭所在地）在分公司所辖路段沿线；

（八）具有较强的事业心和责任感，无不良行为记录。

1、德州分公司

联系人及联系电话：王女士0534-2623939

联系地址：德州市经济开发区晶华路129号山东高速德州分公司

联系人及联系电话：王女士0531-87567887

联系地址：济南市槐荫区经十西路86号山东高速济泰分公司

联系人及联系电话：张女士0531-89263985

联系地址：济南市历城区港沟镇港九路（山东高速京沪高速港沟收费站）

联系人及联系电话：田先生0536-8650190转62123

联系地址：潍坊市玄武东街399号仁和大厦1302室

联系人及联系电话：林女士0631-5968466

联系地址：威海市经区环山路909号

联系人及联系电话：马女士0530-5878015

联系地址：山东省菏泽市长江东路3999号

经综合考虑应聘人员各方面素质和专长，确定参加考试人员名单，具体面试及笔试时间及地点电话通知。

公司与确定录用的人员签订劳动合同，劳动合同期限为8年，其中试用期为6个月，劳动合同期满后，劳动合同自行终止。根据公司工作需要和个人工作业绩，可再续聘。员工聘用后的待遇按本企业规定执行。

（一）应聘者应对报名材料的真实性负责。我公司将在正式录用前对报名者各类证件进行核查，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

（三）本次招聘现场只接受个人报名，拒绝任何组织、中介、学校的推荐及团体报名，不收取任何报名费、中介费、推介费，交通食宿费用自理，安全责任自负。

（四）本次招聘由山东高速股份有限公司组织实施，从未委托任何第三方机构参与本次活动，任何组织、机构以及个人假借山东高速集团有限公司或山东高速股份有限公司本次招聘为名进行的一切违法乱纪行为都与山东高速集团有限公司或山东高速股份有限公司无关，请报名者谨防上当。

（五）本公告解释权归山东高速股份有限公司所有。

附：员工招聘登记表

招聘面试后多长时间可以知道结果

这个要看个人的，有些中午面试了，下午就通知你过来上班了，但是一般一天以后会给你通知的，没有通知就说明没机会了