先锋音响属于什么档次的(先锋汽车音响到底怎样？)
先锋汽车音响到底怎样？
质量不错。这款蓝牙音箱，采用的是独立线控，便于远程操作，内置蓝牙，10米有效连接距离。40W大功率喇叭，底部发声，清晰洪亮，低音震撼。包括一个低音炮和2个高音喇叭，带来360度环绕音效。
采用低音扩展和高频降噪技术，使低频大幅扩展，同时有效去除数码音源的高频噪声，对声音做润色和柔化处理，使声音更加自然；内置有源功率放大器，厚重沉稳、穿透有力。
说说看雅马哈和先锋功放哪个品牌好
可以接功放标称功率6欧105w如果换算成4欧就有157w左右了音箱的功率很明显小于功放的输出功率也就意味着音量太大容易烧喇叭你说的先锋音箱按照它的功率可能是属于卫星音箱即是要配上低音炮才能发挥效果的音箱而且功放的输出要有低音滤波如果你的雅马哈有这功能就可以接了
惠威音响和先锋音响哪个好
惠威是专业做音箱的，先锋是专业做功放的！我建议购买惠威音箱，毕竟在家庭当中算是高档次国际品牌！虽然功放没有先锋的强，但可以配yamaha功放！！这样一来，无论是音箱还是功放都是一流！！！自然比先锋强出太多！！先锋的音箱就是和惠威的音箱根本无法比较！！！
先锋音响j720同720有什么区别
先锋音响j720同720有高端级别。先锋在专业音响领域和汽车音响领域都是领头羊级别的厂商。先锋J720组合音响属于高端级别音响，先锋组合里的顶级产品，原价2万8千多，总共8件套，主机4分体，2个主音箱，一个低音炮，一个中置。音响音质很不错，低音很震撼。高音清脆，中音饱满。
广州先锋电器生产的k0da音箱怎么样？
k0da音箱一般,商用家用都有,商用居多,多数产品档次不高,价格也不贵,做工声音好于许多山寨品,但比国产hifi音箱差距就不小,要求不高可以考虑。
其实先锋音响主要是做家电市场，我们在苏宁、国美都可以看到，所以价格不免虚高。作为HiFi根本不考虑，作为影院其高端品种尚可，但往往2万以上。而同样的钱往往可以配效果更好的音响。日系音响中我们只选它的功放（天龙、安桥等）和碟机（马兰士），音箱一般选择美系（如JBL）和欧洲系
（尊宝、天朗、kef等），美系讲求大动态，气势磅礴；欧系真实还原，声音定位准确。
汽车之家|音响改装第四季，更换先锋旗舰喇叭TS-V173S。海量图片，详细讲解|傲虎|论坛
小小酥一号2019/02/0916:11:40发表在地板
Auto8892019/02/0916:22:15发表在4楼
兔豪2019/02/1013:55:53发表在6楼
此主帖已经被兔豪设为精华帖帖子标题：音响改装第四季，更换先锋旗舰喇叭TS-V173S。海量图片，详细讲解精华理由：支持折腾
Auto8892019/02/0915:37:25发表在主楼
目录第一部分，先锋TS-V173S开箱。第二部分，需要提前准备的安装配件第三部分，右门喇叭安装过程先锋TS-V173S使用总结之前一直没发过改装喇叭的详细过程作业，这几天放假有时间上个详细的作业，只供车友参考吸取经验避免走弯路，安装过程复杂，不建议没有经验的车友自己安装，请找当地有资历的专业音响改装师傅安装。TS-V173S是先锋17年出的目前V系列最高级别的喇叭，日亚价格大概2600，主机可直推，性价比很高。之前给车友推荐过这款喇叭，一直嫌海涛麻烦没购买，上个月发现J东全球购上有这款喇叭，价格3100，果断入手一台，日本直发到国内转J东物流大概7天左右到手。话不多说，上图。第一部分，先锋TS...
plhui2019/02/1314:12:19发表在9楼
qcgao2019/02/2422:45:39发表在11楼
求教楼主，先锋这套V173S喇叭在保证解析力提升同时，声音属于比较冷、硬还是甜蜜温暖型？个人不喜欢那种这种刚听时好听，但是呆久了听久了难受那种不耐听型，看到楼主JD评论第一个帖子。个人最近也在看x170和这套v173s对比了，关键就看他们的音色对了。
Auto8892019/02/2508:34:05发表在12楼
先锋173s比阿尔派好两个档次一个60分一个80分不用对比的做工上差距很大没有可比性先锋高音更加清澈通透日本的喇叭擅长人声的还原和乐器细节的表现很暖
qcgao2019/02/2622:57:13发表在13楼
说的我好心动这套喇叭，被这个帖子推后，jd乐天上无论173还是170都卖光了，只能等了。我仔细看了一下，就是车门到驾驶室这套喇叭线没有换，如果换的话是不是难度大？
Auto8892019/02/0915:37:25发表在主楼
目录第一部分，先锋TS-V173S开箱。第二部分，需要提前准备的安装配件第三部分，右门喇叭安装过程先锋TS-V173S使用总结之前一直没发过改装喇叭的详细过程作业，这几天放假有时间上个详细的作业，只供车友参考吸取经验避免走弯路，安装过程复杂，不建议没有经验的车友自己安装，请找当地有资历的专业音响改装师傅安装。TS-V173S是先锋17年出的目前V系列最高级别的喇叭，日亚价格大概2600，主机可直推，性价比很高。之前给车友推荐过这款喇叭，一直嫌海涛麻烦没购买，上个月发现J东全球购上有这款喇叭，价格3100，果断入手一台，日本直发到国内转J东物流大概7天左右到手。话不多说，上图。第一部分，先锋TS...
菩提树12192019/03/0514:35:27发表在15楼
你好，我也想和你这样改下音响，请问：173S的高音头是粘在仪表板前面的吗？
Auto8892019/03/0516:11:30发表在16楼
菩提树12192019/03/1117:17:30发表在17楼
谢谢，我一点不懂，刚开始在网上研究音响，多指导！我又到先锋官网上看了下，推荐配置还有个低音炮，我想问下：1、V173s+低音炮配置后主机是否应设置为三分频？2、你的主机是二分频设置还是三分频设置呢？
菩提树12192019/03/1117:17:30发表在17楼
谢谢，我一点不懂，刚开始在网上研究音响，多指导！我又到先锋官网上看了下，推荐配置还有个低音炮，我想问下：1、V173s+低音炮配置后主机是否应设置为三分频？2、你的主机是二分频设置还是三分频设置呢？
我想购买一套低音炮，不知道先锋的音质怎么样？
先锋是日本音响第一品牌，和雅马哈齐名。只要是真品，我保证你买了不后悔，我现在一直在用它
班级汇报材料十篇
一、毕业班现状及问题
我校六年级现有（63）名学生，分为两个班（其中外来务工子女及跟随爷爷奶奶生活的学生占三分之一），由于位于较偏远农村，个别家长思想滞后，对学校、学生学习重视程度较欠缺。再加上近几年人员流动频繁，大*观，责任感，事业心，整体素养不高，教育观念滞后，业务能力不精。整体成绩不甚理想。
成立毕业班领导小组，调整毕业班科任教师及班主任，由专人负责抓毕业班工作，负责拟定毕业班教学计划，目标任务和管理措施。
通过前阶段的教学，我们发现学生不懂得怎么去学习，不知道怎样去理解和识记重要的知识内容，甚至有部分学生应付老师检查。这就要求我们要改变教学方法，提出更合理的要求。在教学中要因人而异，采取不同的方法，注重对学生的学习方法指导，将更有利于教学质量提高。还有，部分学生学习态度不够端正，纪律性、自觉性不强，未形成良好的学习风气。这就要求我们加强管理，给学生做耐心细致的思想工作，提高学生认识。同时我们要求科任教师，不仅要重视学科教学，也要重视对学生的管理，把学生的注意力集中到我们的教学活动中来，养成良好的学习习惯，形成良好学风。
同时，我们要求学生明确自己学习目标，并细化自己的目标。每个阶段乃至每一月、每一周、每一天甚至每一节课都有明确的学习任务，教师要对每人、每天做的每一件事进行提醒、监督，强化“今日事，今日毕，决不给明日”的观念。
师生都要围绕目标开展工作，让目标成为毕业班师生工作和向上的原动力。注重激励作用。每次考试过后，各班积极开展小组评比活动，找优点、找差距。学校对成绩优秀的学习小组、成绩进步的学生、成绩优秀的学生及时给予奖励。让学生明白自己所面临的形势，增强学生学习的自觉性，时间的紧迫性，努力争取优异的成绩回报老师的辛勤培养和父母的养育之恩。
一个优秀的班级背后必定有一个成功的班主任。一个班级的成功取决于班主任的管理理念与管理行为，班主任是班级成功与否的关键，是班级的灵魂，更是毕业班工作的主帅。班主任要守好管好一个班,让本班师生呈现出最好的精神面貌，为此，我们要求班主任做到“五勤”：眼勤，多观察；嘴勤，多提醒；手勤，多指导；腿勤，多深入学生；脑勤，多思考现状与发展策略；希望班主任做到“身体力行”，在学生到校之前到校，在学生离校之后离校，并且每天反复巡视班上。一是成为学生的主心骨，二是真正摸清家底，掌握每一名学生的学习情况和思想动态，对症下*，随时调整自己的思维策略。
1.抓好教学常规，备、讲、批、辅、考等长抓不放。
2.抓好单元检测和分析。要认真组织单元检测，做好成绩的收集和统计，重点查看检测的合格率、平均分、学困生等情况。
根据《*政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。下面是小编收集整理的2020机关县管干部任免工作流程，欢迎大家阅读。
根据《*政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。
一、干部任免前期工作
1、职位分析。在分析单位领导班子的基础上，根据职位需求，干部科及时提出调整配备的意见和建议，拟定干部任免工作预案。
公开选拔、公推直选等竞争性选拔须根据相关的规定程序制定专门工作方案。
2、初始提名。初始提名包括：县委、县委组织部根据工作需要直接提名，单位*组织推荐提名，领导干部按规定实名推荐提名，其他形式推荐提名。
3、沟通。因职位空缺等原因需要调整干部，由单位*组织主要领导或分管领导和干部科进行充分沟通，形成初步意见。领导班子换届、重要岗位或批量干部的调整，应由单位*组织主要领导或分管领导向部领导作专题汇报。
4、向分管副部长汇报。干部科向分管副部长汇报与单位*组织主要领导或分管领导沟通形成的初步意见。部管副科级以下干部经分管副部长同意后，转9步;备案管理干部经分管副部长同意后，转19步。副科职和正科级以上干部经分管副部长同意后，形成《向部长汇报建议启动的干部事项》，有初始提名人选的准备《干部任免审批表》。
5、向部长汇报。分管副部长向部长汇报，干部科提供《向部长汇报建议启动的干部事项》《干部任免审批表》。同意后，形成《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》。
6、部长办公会酝酿。部长办公会酝酿是否同意启动该干部事项，干部科提供上会材料：《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》、《干部任免审批表》。同意后，形成《向书记汇报拟启动的干部事项》。
7、向书记汇报。部长向书记汇报，干部科提供《向书记汇报拟启动的干部事项》、《干部任免审批表》。经书记同意后，方可启动干部推荐考察等程序。其中，换届人事安排方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，应根据书记意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报经原则同意后，方可启动。重要干部调整应与人大、政协主要领导沟通。
8、向市委组织部汇报。需事先征求市委组织部意见的职位，根据县委重要干部人事工作协商小组的意见，与市委组织部沟通，征得市委组织部同意后方可启动。
9、准备民主推荐材料。干部科就民主推荐的有关事宜(人选范围、资格条件、参加推荐人员范围等)与单位*组织进行沟通，由干部科准备或委托单位干部人事部门准备民主推荐相关材料，主要包括会议推荐讲话稿、民主推荐表、干部名册等。委托单位准备的材料须经干部科审核同意。
10、会议投票推荐。召开民主推荐会议进行会议投票推荐。领导班子换届和选拔正职领导干部时，民主推荐会议由县委组织部主持;个别选拔其他干部时，民主推荐会议可由县委组织部主持，也可委托单位*组织主持，干部科派人参加。民主推荐票的回收和统计由干部科负责。
11、个别谈话推荐。个别谈话推荐在会议投票推荐后进行，会议投票推荐票数相对集中(40%以上)时，个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。
12、报告推荐结果。填写民主推荐结果报告单，附得票集中人选的《干部任免审批表》，向分管副部长汇报，其中，领导班子换届和主要领导班子成员的推荐结果须向部长汇报。如果两次推荐结果比较分散，根据部领导意见，决定是否进行二次推荐。
13、研究确定考察对象。根据推荐情况，干部科综合分析提出考察对象初步人选，报经分管副部长和部长同意后与单位*组织沟通，由单位*组织研究呈报考察对象(会议推荐得票40%以上，个别谈话推荐结合考察一并进行的单位不呈报考察对象)。
试用制干部到期直接确定为考察对象进行转正考察。
14、征求执纪执法部门意见。干部监督科在接到干部科提供的拟考察人选名单后，迅速征求执纪执法部门意见。*政正职干部根据需要经部长同意后，可安排审计调查。
15、考察。干部科与单位*组织主要领导沟通考察工作方案后考察预告(个别谈话推荐与考察一并进行的不发考察预告)，进行考察。考察结束后，形成《干部考察汇报提纲》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。
试用到期干部的考察要对试用干部进行民主测评。民主测评不称职票超过三分之一，或基本称职票与不称职票之和超过40%，经考察不胜任试用职务的，延长试用期半年或取消试用任职。
16、向分管副部长汇报考察情况。干部科向分管副部长提供《干部考察汇报提纲》、《报部办公会讨论的干部名单》
17、向部长汇报考察情况。干部科向部长、分管副部长提供《报部长办公会讨论的干部名单》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。部长同意后，通知单位*组织呈报干部任免材料。县管干部征求分管县领导意见。
18、单位*组织呈报干部任免材料。干部科就考察情况和呈报人选、职务等有关情况与单位*组织沟通，单位*组织根据推荐和考察情况召开*组(**)会，研究干部任免意见(班子正职和交流提拔干部的任免意见由组织部建议)。呈报材料包括:(1)*组(**)请示;(2)*组(**)会议纪要;(3)会议讨论记录复印件;(4)民主推荐或民主测评情况;(5)干部任免审批表;(6)现实表现材料及电子文档;(7)新呈报为部管干部的，同时报整理后的干部档案。干部科在接收单位呈报的干部任免材料时，要认真审查，不符合要求的，应退回呈报单位按要求重新呈报。
协管干部由市主管单位*组织向县委(县委组织部)来函征求意见，征求意见的材料包括：征求意见函、干部任免审批表、属于提拔任职的附干部考察材料。
19、部长办公会讨论。干部科提供《报部长办公会讨论的干部名单》《干部任免审批表》《干部考察材料》，单位呈报的任免材料等;干部监督科提供拟任人选征求执纪执法部门意见情况和有关举报的调查核实材料。会议研究同意后，形成《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》。
对试用转正干部、部管干部和协管干部，则形成《关于XXX等同志职务任免的请示》报书记审批，其中协管正职干部还须根据书记意见征求县长、分管县领导意见;协管副职干部征求分管县领导意见。书记同意后，试用转正干部转29步，部管干部转26步，协管干部回函。
20、任前备案。以县委管理为主，但需要报市相关部门任前备案的干部任免(县纪委常委，乡镇**书记，县委政法委、县总工会、县公安*、县法院、县检察院、县统计*等单位领导班子成员)，按规定应征求市相关部门意见。
按照《四项监督制度》中规定需要向上一级组织(人事)部门报批的或报告的事项，应按规定向市委组织部专题报告。
各单位纪委书记(纪检组长)，按规定征求县纪委意见。
21、向书记或县委重要干部人事工作协商小组汇报干部事项。换届人事方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，根据书记的意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报，其余干部调整根据书记的意见提交县委常委会研究。提供《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》《向县委重要干部人事工作协商小组汇报拟提请县委研究的干部事项》《干部任免审批表》《干部考察材料》。同意后，形成《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》《常委会决定干部任免表决票》《常委会决定干部任免表决结果》《干部事项征求分管县领导意见表》。
22、征求分管县领导意见。提供《干部事项征求分管县领导意见表》。
23、向市委组织部报告。召开县委常委会之前，由干部监督科向市委组织部干部监督科报告，邀请市委组织部派人列席县委常委会。
24、县委常委会讨论决定。呈报讨论材料包括：《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》、《干部任免审批表》《干部考察材料》《常委会决定干部任免表决票》《常委会决定干部任免表决结果》。会议讨论情况由干部科长记录，会议结束后，参加汇报的副部长在《关于XXX等同志职务任免的请示》上签署县委常委会议决定意见后交干部科存档。
25、县委全委会票决。根据县委常委会的决定，对镇场区和县直部办委**政正职的任用，须提交县委全委会票决，全委会闭会期间，书面征求县委委员意见。票决或征求意见的结果如不影响任职，则向书记报告，如影响任职，则根据书记意见向县委常委会报告。
26、任前公示。与单位主要领导通报常委会决定，根据任前公示制的相关规定对相关拟任职务进行任前公示。干部科向干部监督科提供任前公示的相关材料。干部监督科将公示期内收到的举报件报分管副部长、部长同意后，派专人核实，并根据核实结果提出是否影响任职的建议。对建议取消任职的，根据部长意见，分别向书记和县委常委会汇报。
27、向人大、**、政协通报常委会决定。提供《县委常委会讨论决定的干部事项》给人大、**、政协*组各1份。
28、任前谈话。公示结束后，按照干部谈话的相关规定，书记或部长、副部长同调整干部谈话。干部科做好谈话的有关衔接和记录工作。
29、印制任免文件。干部科按照拟文的规定印制任免文件。
30、履行有关法律或章程规定的程序。需经过法律或章程规定程序任免的干部，按照有关法律或章程规定的程序办理。
31、宣布任免决定。正职干部由部长或分管副部长到单位宣布，干部科准备相关材料;其他职务如是本单位(系统)内部人员的，委托单位*组织主要领导在单位一定范围内宣布任免决定;交流任职的，交接单位双方到组织部接送，委托任职单位*组织主要领导在单位一定范围内宣布任职决定。
32、任后备案。对按规定需要任后备案的干部任免(宣传部长，统战部长，台办主任、副主任，团委书记、副书记，妇联**、副**，残联理事长、副理事长，环保*书记、副书记和*长、副*长，司法**组书记、*长，人防机构领导班子成员)在任免后的1周内向上一级有关部门报送备案材料。
33、分发文件。按照发文范围，在宣布任职后1周内及时分发任免文件。
34、信息上网。宣布任职后，干部科应及时将干部任免信息在XX宣传网，干部科应及时更新维护县管干部信息库信息。
35、任免材料归档。宣布任职后，干部科应在30天内将干部任免审批表、考察材料放入干部档案。
36、文书材料归档。干部科留存的文书材料包括：
1、任免文件及相关材料：干部科办理的任免文件、单位呈报材料、民主推荐或民主测评结果、征求有关领导和部门意见的材料、以及有关举报问题的调查核实材料等。
综合实践活动是我校教学计划中一相非常重要的活动课题，我校的综合实践活动已经开展了三个学期，并切已经纳入我校的教学计划，按照每周3课时、每学期48课时的课时量，将其分为期准备16课时、中期活动16课时、期末总结16课时三个阶段。
本学期我们学校又有新的学年加入此项活动。这次综合实践活动是一次社会活动，全体实验年级利用假期时间走出校门，走出课堂，走进了社会这个大课堂的不同角落，他们积极热情地对待自己的这项活动。
在本次活动的初期准备阶段，各个班级的班长和其他的班级干部协同班主任老师进行了周密的安排，保证了这相活动的有序进行。活动期间，同学们克服了各种困难，全身心地投入到活动中，用我们中学的独特视角和方式了解社会、感知社会，在活动中同学们的各种能力得到了发展，实践能力、劳动能力、对事物的辨认能力、交往能力等都有了一定的发展。在活动中，学生们学到了校园里、课堂上无法获取的知识和能力。
这次活动的末期是整理材料，书写实践报告，这一阶段小组同学撰写实验报告，首先在班级交流，然后各班选出三个优秀小组，每个小组又在学校的交流中经过评选，最后42组仅选出24组参加汇报。
活动中我们又聘请了孙茂霞、丁庆波、马玉平、刘敏、孙宗渊、李鹏、贾清松、范雪、尚云芳、孟小微、10位教师做初评评委，此后，黄校长和教务处主任对这次活动进行了三次检查。最后学校的成果汇报交流又聘请了范雪、王静、孟晓薇、丁庆波、马玉萍、贾青松为评委，李鹏、孙宗渊为记分员，同时还请到了宋玉洪、仁莹为这次活动全程照相。
各分工会：
集团公司工会于近期下发了《关于组织开展“真情服务故事汇”活动的通知》，通知要求：为认真贯彻民航**组“真情服务底线”的工作要求，充分发挥女职工先进个人和集体在提升民航窗口服务质量水平，培育真情服务文化氛围中的重要作用，集团工会决定在广大女职工中全面开展“真情服务故事汇”活动。按照民航工会、集团公司工会要求，公司工会决定在广大女职工中全面开展“真情服务故事汇”活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动目的
积极践行“人民航空为人民”的行业宗旨，通过在历年获得公司级（含）以上系统荣誉称号的女职工个人和班组中征集、讲述“真情服务故事”，将“真情服务”的内涵和外延、方法和经验、理念和精神在公司广大女职工进行宣传推广，不断营造真情服务文化氛围，引导广大女职工用真情把优悦服务传递给民航旅客和民航员工，切实发挥女职工在提升民航服务质量水平上的重要作用，努力将机场打造成民航业真情服务的标杆和旗帜。
（一）各分工会在广大女职工中开展“真情服务故事汇”活动，撰写真情服务故事，要求历年来获得集团公司级（含）以上荣誉称号的女职工个人和班组必须都参与到此次活动当中来，鼓励获得公司级（含）以上荣誉称号的女职工个人和班组积极参加（“女职工班组”：女职工数量占到班组全体员工的60%，班组负责人之一为女性）。
（二）女职工个人和班组在撰写真情服务故事时，用第一人称的方式讲述工作中的亲身经历和体验，以体现为人真诚、待人用心、做事实在、讲究情感、自觉奉献、敢打硬仗、关键时刻挺身而出的工作品格和精神状态。
（三）各分工会应以“真情服务”为主题，广泛开展形式多样的宣传教育活动，通过举办专题讲座、交流会等形式，对广大女职工进行集中教育引导，通过微信、网站等媒体宣传，对广大女职工进行浸润式宣传引领，不断增强广大女职工对“真情服务”的思想认同和行动自觉。
（四）公司工会将从各分工会上报的“真情服务故事”中筛选部分优秀作品通过公司内刊、内网、微信平台进行广泛宣传，同时上报集团女工委。集团女工委将在“民航职工电子书屋”中提供阅读分享，并择优汇集成册供广大女职工交流借鉴。
（一）各分工会要高度重视、充分认识开展“真情服务故事汇”活动的重要意义，精心组织，因地制宜开展形式多样、符合本分会特点的“真情服务故事汇”活动，在女职工中形成见贤思齐努力提升民航服务品质的浓厚氛围。
（二）各分工会报送的“真情服务故事”必须是自己讲述自己的真实故事，不能代讲和虚构。故事必须以文字稿件作为基础材料，字数为1500字左右，同时，鼓励以微电影（5-10分钟）、微信（H5格式）等形式进行生动展示。
文章摘要：学生3名；各省辖市每市推荐班级5个、教师10名、学生15名；各省直管县(市)每县(市)推荐班级1个、教师2名、学生3名.省教育厅将按照河南省文明班级、文明教师、文明学生标准,评选表彰200个班级、300名教师、500名学生,分别授予……
近日,省教育厅下发通知,将在全省教育系统开展2014年度河南省文明班级、文明教师、文明学生评选工作.
据了解,本次评选表彰范围为各级各类学校中所含的班级,在编在岗教师、职工和正式聘用人员,取得正式学籍的学生.按照通知要求,高等学校、省属中等职业学校、厅直属中小学校每校推荐班级1个、教师2名、学生3名；各省辖市每市推荐班级5个、教师10名、学生15名；各省直管县(市)每县(市)推荐班级1个、教师2名、学生3名.省教育厅将按照河南省文明班级、文明教师、文明学生标准,评选表彰200个班级、300名教师、500名学生,分别授予“河南省文明班级”“河南省文明教师”“河南省文明学生”荣誉称号.
按照要求,高等学校、省属中等职业学校、省教育厅直属中小学校申报材料,直接报送；各省辖市、省直管县(市)所属中等及以下学校申报材料,由各省辖市、省直管县(市)教育*按照推荐名额统一汇总后报送.申报学校和单位须填写《河南省文明班级、文明教师、文明学生申报表》和《河南省文明班级、文明教师、文明学生申报汇总表》,经本单位审核、加盖公章后,于9月30日前报送.
一、考核时间
学校领导班子及成员（其中区教师进修学校、莆田第六中学、莆田华侨中学、莆田锦江中学、莆田第七中学、莆田第十四中学、莆田第十七中学、莆田华侨职业中专学校共8所学校班子以及学校科级干部由区委组织部考核，不列入本次考核范围。以上8所区管学校及区管干部的年度考核时间另定）。
1.考察了解学校领导班子运行情况以及班子成员履职情况；
2.民主推荐2018-2019学年度校级领导干部考核优秀等次人选。
年度考核工作按总结述职、民主测评、综合分析、评定等次、反馈结果等程序进行。
1.成立考核组。由1名组长和4名成员组成，组长由学校*支部书记担任，校长兼任*支部书记的由副书记或工会**担任。成员从非校级的学校职称考评小组成员、支委成员和工会委员中选取4名，考核成员名单要在考核工作预告中公示。
2.公示。在学校校务公开栏中考核工作预告，公示学校及班子成员任职期述职述廉报告以及学校考核组人员名单。
3.召开干部大会。①总结述职。由校长代表班子向大会作学年度班子总结述职，其他校级领导干部采取书面形式述职；②测评推优。对学校运行情况以及班子成员履职情况进行民主测评，并书面推荐2018-2019学年度考核优秀等次人选。
5.评定等次。区教育*根据学校报送的民主测评和年度推优情况，结合征求纪检监察部门意见情况以及*机关各股室反映情况，集体研究决定年度考核等次。
6.反馈结果。年度考核结果采取适当方式反馈，各学校在领导班子范围内通报反馈的有关情况，结合领导班子民主生活会或专题会议，认真总结经验，开展批评和自我批评，针对存在的不足提出整改措施。
附件：
1.学校领导班子2018-2019学年度考核民主测评表；
3.2018-2019学年度校级领导干部考核优秀等次人员推荐表；
4.2018-2019学年度学校领导班子及校级领导干部民主测评、推优情况汇总表。
1、总体要求…………………………………………………1
附件1：专题组织生活会检视问题清单……………………18
附件2：专题组织生活会会议方案模板……………………19
附件3：检视剖析材料模板…………………………………21
附件4：专题组织生活会和民主评议*员情况汇总表（*支部填写版）……………………………………………………23
附件5：专题组织生活会和民主评议*员情况汇总表（二级单位**（总支）填写版）…………………………………24
一、时间安排
（一）各*支部于12月上旬前召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会，今年不再另行召开年度专题组织生活会。
（二）11月15日前已召开专题组织生活会的*支部，不必重新开会，但要根据最新要求，对学习研讨、检视问题环节进行补课（具体要求见*支部工作任务），并针对检视出的问题补充完善整改方案，将完善后的会议材料发上级*组织审核。
（三）12月上旬前，组织*员通过*建工作管理系统，对*支部工作进行评议。（系统操作方式另行通知）
（一）“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会和民主评议*员工作一并开展，以*支部为单位，采取*员大会的形式进行。
（二）*员人数较多的*支部，可以*小组为单位分别组织开展，每名*员都要在专题组织生活会上进行发言。
一、认真完成7项会前准备工作
工作内容：
*支部要采取多种形式，组织好*员的学习研讨：
1、认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想
3、跟进学习在出席庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动时的重要讲话、在*的四中全会上的重要讲话等最新重要讲话
工作提醒：
1、要通过学习研讨，准确把握*中央关于专题组织生活会的有关要求、*章*规有关*员条件和义务权利的规定，把*支部职责任务搞清楚，把合格*员标准搞清楚。
2、要通过学习研讨，充分认识这次专题组织生活会是严格*内**生活的一次生动实践，是守初心、担使命的一次**体检，是发扬自我革命精神、以刀刃向内的勇气解决自身问题的实际步骤，自觉把思想和行动统一到重要指示批示精神和第二批主题教育的部署要求上来。
工作内容：
*支部紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，组织*员盘点参加主题教育的收获，查找违背初心和使命的差距不足。
工作提醒：
1、*员要重点坚持3个方面问题：
（1）检视通读《关于“不忘初心、牢记使命”论述选编》或《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》情况，读了没有、读了多少、有什么感悟。
（2）检视对照*章规定的*员条件和义务权利，对照《中国共产*廉洁自律准则》《关于新形势下*内**生活的若干准则》《中国共产*纪律处分条例》等，查找了哪些具体问题，改了多少、改得怎么样，还有哪些没有改到位。
（3）检视发挥*员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距。
2、*支部要重点检视组织开展主题教育、严格*员教育管理、联系服务群众、改进工作作风等方面的具体问题。
3、*支部和*员都要从检视出来的具体问题中，剖析主观上、思想上的根源。
（1）基层*支部要逐一列出问题清单。（清单格式见附件1）
（3）不搞官样文章，不规定字数，关键是要实事求是，正视不足，解决问题。
工作内容：
结合工作实际，*支部班子成员之间必须开展谈心谈话，班子成员和*员之间要广泛开展谈心谈话，提倡*员之间相互开展谈心谈话。坚持“开门搞教育”的原则，广泛征集广大干部员工对*支部班子及班子成员的意见和建议。
工作提醒：
1、谈心谈话要紧扣不忘初心、牢记使命，谈参加第二批主题教育的收获体会，谈守初心、担使命方面的差距不足，谈对整改落实的具体措施和意见建议。
2、既要谈自身差距，又要谈对方不足，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，防止泛泛而谈不聚焦，防止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上的批评意见。
工作内容：
按照会议方案模板形成*支部专题组织生活会和民主评议*员工作方案。（模板见附件2）
工作提醒：
*支部支委会要对工作方案进行集体研究，并充分征求*员意见。
工作内容：
1、由*支部书记主持撰写*支部班子的检视剖析材料
2、*支部班子成员亲自撰写个人的检视剖析材料
（检视剖析材料模板见附件3，*员发言材料可参照检视剖析材料模板撰写。）
工作提醒：
1、要把检视中发现的问题，谈心谈话中指出的问题逐一反映到材料中去。
2、要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，从思想、**、作风、能力、廉政等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子上的问题。
工作内容：
*支部向上级*组织报送的会议材料包括：
1、*支部专题组织生活会和民主评议*员工作方案
工作提醒：
1、基层*支部的会议材料，经上级*组织审核后，在会议召开前3个工作日，有二级单位**（总支）汇总收集好统一报对口指导组审核。
2、直属*支部的会议材料，在会议召开前3个工作日，报对口指导组审核。
工作内容：
*支部根据上级*组织、指导组对材料的反馈意见，组织班子成员、*员对材料进行修改完善，为开好专题组织生活会奠定基础。
工作提醒：
坚持高标准、严要求，材料未经审核通过的，不得召开会议。
工作内容：
*支部坚持实事求是，用好批评和自我批评锐利武器，保证高质量开好专题组织生活会；按照个人自评、*员互评、民主测评的程序，组织*员进行民主评议。
工作提醒：
*支部应按以下议程召开会议，并做好会议记录留痕和上传*建工作管理系统的工作。
1、*支部支部书记汇报会前准备情况
3、*支部书记作个人检视剖析，其他*员对其提出批评意见
4、*支部委员依序作个人检视剖析，其他*员对其提出批评意见
5、其他*员逐一自评，其他*员对其提出批评意见
8、开展民主测评。采取发放测评表的方式，进行无记名投票测评。
9、开展组织评定。*支部班子综合*员日常表现、参加主题教育的情况和民主评议结果，对每名*员按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次提出评定意见。
10、评议结果运用。*支部要向*员本人反馈评议结果，并采取适当方式对结果进行公示。对评定为优秀的*员进行褒奖；对评定为合格的*员，肯定有点，提出希望和要求；对评定为基本合格的*员要教育帮扶；对评定为不合格的*员，要按照规定程序作出相应组织处置。
11、组织*员通过*建工作管理系统对*支部工作进行评议。
工作内容：
*支部和*员要根据专题组织生活会查摆的问题，制定整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人，纳入2020年工作计划，抓实整改、抓出成效。
工作提醒：
*支部的整改措施要以适当方式公布，并适时在*员大会上报告整改进展情况。
工作内容：
*支部在专题组织生活会召开后15日内，向上级*组织上报专题组织生活会召开情况报告。
工作提醒：
上报材料包括：
1、专题组织生活会情况报告
7、专题组织生活会和民主评议*员情况汇总表（*支部填写版）（见附件4）
一、成立了主题教育指导组的18家二级单位**（*总支）的主要任务
切实加强组织领导和统筹安排，指挥下设的指导组从严从实，对下辖*支部的会前准备工作、会议材料质量、会议质量和会后整改落实工作把好关，有效落实以下工作任务：
（二）审核下辖*支部班子及班子成员的检视剖析材料、*员的发言材料。
（三）派人列席（现场或视频方式）下辖*支部的专题组织生活会，并进行点评。
（五）12月底前汇总下辖*支部的会议材料，上报公司主题教育指导组。材料应包括：
1、专题组织生活会和民主评议*员工作方案
8、专题组织生活会和民主评议*员情况汇总表（二级单位**（总支）填写版）（见附件5）
（六）及时指出下辖*支部的问题和不足，提升下辖*支部检视问题的针对性。
二、未成立主题教育指导组的15家二级单位*总支的主要任务
派专人做好与公司主题教育指导组的组织协调工作，配合公司主题教育指导组，对下辖*支部的会前准备工作、会议材料质量、会议质量和会后整改落实工作把好关。
主要工作任务：
（二）审核下辖*支部班子及班子成员的检视剖析材料、*员的发言材料。
（三）在*支部专题组织生活会前，至少提前3个工作日，将*支部的工作方案、班子及班子成员的检视剖析材料、*员的发言材料汇总起来，报公司主题教育指导组审核。
（六）12月底前汇总下辖*支部的会议材料，上报公司主题教育指导组。材料应包括：
1、专题组织生活会和民主评议*员工作方案
8、专题组织生活会和民主评议*员情况汇总表（二级单位**（总支）填写版）（见附件5）
（七）及时指出下辖*支部的问题和不足，提升下辖*支部检视问题的针对性。
一、会前准备
工作内容：推动*支部做好会前准备工作，包括：开展学习研讨、检视问题、谈心谈话、撰写材料等工作。及时指出*支部的问题和不足，提升*支部检视问题的针对性。
工作内容：审核*支部专题组织生活会方案、班子及个人检视剖析材料，以及第二批主题教育检视问题整改方案，并反馈意见修改完善班子和个人材料。
工作提醒：要从严从实，把好会议方案、领导班子和班子成员检视剖析材料的质量关，特别是看检视剖析材料问题找得准不准、自我画像像不像、整改措施实不实，对偏离主题、质量不高的，督促其认真修改或重新撰写。对于照抄照搬、不结合实际的，要求重新撰写。
工作内容：列席*支部专题组织生活会，并作点评讲话。
工作提醒：
1、主题教育指导组可结合实际工作，采用现场或视频参会的方式，列席*支部专题组织生活会，并作点评讲话。
2、公司主题教育指导组对42家二级单位直属*支部和15家未成立主题教育指导组的二级单位*总支下辖*支部的专题组织生活会必须实现“全覆盖”。
3、二级单位**（总支）成立的主题教育指导组对下辖*支部的专题组织生活会必须实现“全覆盖”。
4、主题教育指导组要加强对会议的指导，对批评和自我批评搞“一团和气”“走过场”的，要及时叫停；对会议质量不高的，经报公司**批准后，督促其重新召开。
工作内容：督促被指导*支部在专题组织生活会召开后15日内上报材料。
工作提醒：指导组审核*支部会议召开情况报告、根据会上批评和自我批评情况修改完善的班子和班子成员个人的检视剖析材料、针对查摆的问题制定的整改方案，督促支部落实整改。
一、会前准备
学习内容：
1、认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想
3、跟进学习在出席庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动时的重要讲话、在*的四中全会上的重要讲话等最新重要讲话
工作提醒：
1、要通过学习研讨，准确把握*中央关于专题组织生活会的有关要求、*章*规有关*员条件和义务权利的规定，把*支部职责任务搞清楚，把合格*员标准搞清楚。
2、要通过学习研讨，充分认识这次专题组织生活会是严格*内**生活的一次生动实践，是守初心、担使命的一次**体检，是发扬自我革命精神、以刀刃向内的勇气解决自身问题的实际步骤，自觉把思想和行动统一到重要指示批示精神和第二批主题教育的部署要求上来。
重点检视3方面问题：
1、检视通读《关于“不忘初心、牢记使命”论述选编》或《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》情况，读了没有、读了多少、有什么感悟。
2、检视对照*章规定的*员条件和义务权利，对照《中国共产*廉洁自律准则》《关于新形势下*内**生活的若干准则》《中国共产*纪律处分条例》等，查找了哪些具体问题，改了多少、改得怎么样，还有哪些没有改到位。
3、检视发挥*员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距。
工作提醒：
1、*员要从检视的具体问题中，剖析主观上、思想上的根源。
工作内容：
*支部班子成员之间必须开展谈心谈话，班子成员和*员之间要广泛开展谈心谈话，提倡*员之间相互开展谈心谈话。
工作提醒：
1、谈心谈话要紧扣不忘初心、牢记使命，谈参加第二批主题教育的收获体会，谈守初心、担使命方面的差距不足，谈对整改落实的具体措施和意见建议。
2、既要谈自身差距，又要谈对方不足，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，防止泛泛而谈不聚焦，防止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上的批评意见。
工作内容：
1、*支部班子成员亲自撰写个人的检视剖析材料
（检视剖析材料模板见附件3，*员发言材料可参照检视剖析材料模板撰写。）
工作提醒：
1、要把检视中发现的问题，谈心谈话中指出的问题逐一反映到材料中去。
2、要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，从思想、**、作风、能力、廉政等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子上的问题。
工作内容：
1、*支部*员参加专题组织生活会并开展民主评议*员工作，会上开展对照检查，并对其他*员提出批评意见。
2、通过*建工作管理系统对*支部工作进行评议。（系统操作方式另行通知）
工作内容：*员明确整改措施、整改时限，扎实做好整改落实。
工作提醒：把会上查摆出来的问题以及相互批评的意见融入主题教育整改清单，根据查摆出的问题和其他*员的意见制定整改措施，作出整改承诺。
附件1：
附件2：
一、会议时间、地点
（一）召开时间：
（二）召开地点：
（三）会议方式：（现场会议/视频会议）
三、会议主持人：
（一）参会人员：
（二）列席人员：
（三）第X指导组：
（四）二级单位**（*总支）：
1、开展学习研讨……（具体安排）……
1、*支部书记XXX汇报会前准备情况……（具体安排）……
3、全体*员（含班子成员）逐一作对照检查，其他*员提出批评意见……（具体安排）……
1、关于会议情况报告等的具体安排……（具体安排）……
附件3：
一、深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想情况与收获
1.可以简要概述主题教育开展以来学习教育的情况。
3.通过学习，把思想和行动统一到重要指示批示精神和主题教育的部署要求上来，打牢思想基础。
关于撰写班子材料建议：
（首先，概况总体情况，比如：共存在多少项问题，立行立改了多少问题，正在解决多少项问题，难以解决的问题有多少项。然后，分以下4部分逐一列出问题和不足，既要描述问题，也要列出已经采取的整改措施）
关于撰写*员材料的建议：
（首先说明读了没有、读了多少、有什么感悟，然后一条一条列出问题和不足）
（说明对照*章规定的*员条件和义务权利，对照《中国共产*廉洁自律准则》、《关于新形势下*内**生活的若干准则》、《中国共产*纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议等，查找了哪些具体问题和不足、改了多少、改得怎样，还有哪些没有改到位）
（三）发挥*员先锋模范作用情况和存在的问题和不足
（说明发挥*员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些问题和不足）
1.分析问题症结，从思想、**、作风、能力、廉政等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子上的问题，明确努力方向和改进措施。
1.根据专题组织生活会上查摆出来的问题以及相互批评的意见，细化完善整改措施。
2.整改措施和整改承诺要对着问题去，落在具体实事上，实打实、可操作，定一条、做一条、兑现一条。
4.整改措施要纳入明年工作计划，抓实整改、抓出成效。
5.*支部的整改措施要以适当方式公布，适时在*员大会上报告进展情况。
附件4：
*支部名称：
填报日期：年月日
附件5：
二级单位**（总支）：
填报日期：年月日
XX年，办公室工作人员转变工作作风，提高工作效能，为校领导和教职工做好各项服务工作，打造让领导和老师放心、满意的办公室。现把XX主要工作汇报如下：
一、值班工作
1、值班，按时到岗，坚守岗位，电话值守，来电登记、上传下达，保证信息畅通。
2、上级布置工作及时、高效完成。学校领导安排的临时任务，做到及时、准确、有回音。
1、及时处理上级各种文件的收发、传阅和分类归档。文书档案和人事档案规范、管理，存档备查。
2、起草学校计划总结、工作汇报材料、领导讲话、学校简介、规章制度、请示报告、答复、回复等材料。
3、做好校长办公会、校务会的会议记录，整理印发校长会议纪要。
4、学校和教师表彰奖励登记，完成各种资料分类归档工作，为以后利用档案史料提供服务。
1、会议通知和组织，学校全体教职工会座位、考勤管理、收查会议记录10次。
2、大型活动组织和会场音响布置，准备会议活动所需的各种文字材料、议程并对外宣传。
3、大型考试、参观来访、领导检查的准备和接待和氛围营造。今年共15次
1、行政科室人员考勤管理、汇总，学校各科室各项补助汇总统计、监督扣款。
2、公章使用：学籍、各类证明、报表等公务用章8000余枚次;做好车辆调度安排，更好的服务学校中心工作，今年安排使用200次。
3、教职工红白事组织与协调办理，短信通知、车辆安排，全年19件。
6、例会考勤公示、会议记录检查、中层以上人员手工签到汇总工作。
7、完成上级安排的学校中文域名续费，事业单位年度报告，更换组织机构代码、公共机构基本情况调查、公车、领导办公用房等信息统计上报工作。
8、完成为张石蒙同学捐款和转交和“博爱一日捐”工作，
9、完成校讯通平台建设、师生信息统计、教工信息更新管理、学校短信群发。
10、完**事、纪检、工会、教育、*务等系统安排的关于全体在编人员的详细信息统计报表7次。
11、组建档案室，资料收集，编排造册，已通过最基本的2a级验收。
12、创建5a级学校统筹牵头组织工作，顺利通过4a级验收。
13、完成上级和领导交办的临时性工作，以及对外联络联系工作。
1、忠诚可靠，做好助手，高效、圆满完成领导交给的各项工作任务。
3、对学校安排的工作，传达、布置后加强对工作完成情况的了解、督促和反馈。
李志明，男，1972年出生，主要负责科技科内勤工作、设备管理与采购、信息化建设相关工作，协助科技组其它科技人员完成全*设备和网络维护。
该同志始终保持着饱满的热情和对工作高度认真负责的态度，服从领导，听从指挥，勇于探索，开拓创新，出色地完成了上级领导交于的各项任务。在科技内勤岗位中也曾替上级领导解决了无数次燃眉之急，获得领导的多次赞赏和表扬，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。该同志凭着对*、对人民、对事业的无限忠诚和满腔热情，凭着坚定的**立场，一流的业务素质和任劳任怨、不计个人得失的无私奉献精神，一直默默无闻地坚守在自己工作岗位上。
在8月份我*开展的信息化检查工作中，其主要负责信息化工作搜集、材料塞选、汇总、上报等工作，其认真领会上级有关文件和领导讲话精神，加班加点，严格按照上级要求迅速制定了我单位“工作网考”方案、信息化应用达标工作方案、信息采集方案等，并且按照上级领导的要求搜集“工作网考”工作本单位可抽取的系统指标数、制作出信息化达标工作的各类分解表，在迎接上级领导对信息化检查准备工作中做出了很大的贡献。在11月份迎接上级领导对信息化检查验收阶段的尾声，该同志严格落实单位领导的指示精神，每天及时更新各单位上报的“工作网考”相关情况，搜集各单位上报的信息化达标的最新材料情况，及时上网公布供各单位参考借鉴；该同志还主动加班加点，不定时的组织信息化督导人员到基层检查了解情况，解决困难。积极主动收集汇总及上报信息化相关情况，作好分析工作。与此同时，他还积极发掘基层单位开展信息化工作中亮点，及时汇总材料并反馈到上级单位。
一、活动目标
安全生产目标：杜绝重伤以上事故，轻伤事故同比下降50%。
提质促销目标：提升原煤质量，促进营销工作。
节支降耗目标：细化成本管理，进一步落实降耗节支目标责任，加强检查考核，有效降低产品成本、管理费用和非生产性开支。
和谐稳定目标：强化“三公开”即：区队事务、班务公开，提高工资分配透明度，不发生停工、怠工、越级上访和集访事件。
1.晋级档次
在本区队内以采掘班组为单位，每半年进行一次评比。
（1）采取100分制定级，100分为特优级，95分（含95分）以上为优秀级，90分（含90分）以上为良好级，85分（含85分）以上为合格级，80分（含80分）以下为不合格级。
发生重伤及以上事故则为不合格级；轻伤1人次扣15分；隐患未整改每条扣7分，整改不到位或整改不及时每条扣5分；未完成生产任务差10%以下扣5分，差20%以下扣10分，差30%以下扣20分；员工队伍不稳定每留失1人扣2分。（具体评分见晋级评分表）。
（1）抓住工作重点，全方位控制生产现场。各班组坚持好每天到区队汇报本工作面情况并填写记录，做到随时掌握工作面重点和难点，并制定针对性措施进行控制。
（2）从7月开始，每周五下午5点钟区队召开周末碰头会，由区队安全副队长主持，分队干部正职参加，各分队汇报一周来安全生产工作情况，制定下周工作措施。同时每周六各分队干部必须向区队汇报本班组人员出井情况。
（3）各班组搞好生产组织和原煤质量控制，通过延长工作时间来增加产量或进尺，以增量增收来确保员工稳定收入。班组干部与生产任务挂钩考核，完不成计划班组干部职务津贴减扣30%后再按完成计划率享受职务津贴。
（4）被评为优秀级以上的班组，年底评选优先，对获得特优级的班组直接向公司推荐，对不合格级班组扣款500元（由分队干部承担）。
1.活动时间：7月1日至7月20日。
2.活动主题：节支降耗、利旧利废
3.活动办法：近来发现，我们井下巷道、支架上、幇壁上到处可见被炮崩弯、轰烂的锚梁，区队支部、工会要求我们全区队员工每人在井下回收一根以上烂锚梁出井，把废旧锚梁以班组为单位用二尾子锤好后，统一交机电组高宝海组长处，由高组长出具接收证明。再由班组长将证明和班组在册人员一并交区队陶宏处，并组织考核工作。机电组要及时抽时间把送交的锚梁进行焊接，焊接完后由区队活动小组组织清点锚梁工作。7月21日区队支部、工会组织联合执法组到井下进行现场检查，检查各分队是否按区队要求把节支降耗工作落到实处。
4.奖惩办法：
①区队组织检查，发现责任区班组没有把坑木、草鞋板，管到等材料归位利用者，扣款200元。此扣款由班组干部承担。
②班组每人上交变型锚梁达不到一组以上者，按差一组扣款20元进行处罚责任员工。
③完成上交废旧锚梁较好的班组，区队进行通报表扬，并做年底评比先进班组的一个前提条件。
④机电组能及时认真把各班组上交的锚梁及时加工焊接完成，区队将给予机电组适当经济嘉奖，数额由区队行管会研究决定。
5班组干部将此项工作落实得特别突出的，区队将在年底班组干部评先工作中择优推荐。
（1）各班组干部必须对本分队消耗的材料上台账，到区队开材料单由班组干部亲自进行。
（2）各班组严控材料关，杜绝跑冒滴漏，材料外泄。区队一经发现和员工检举属实者按得一赔十进行赔偿。
（3）各班组现场的镀锌风水管，要进行合理调配，不得在库房领取新管道投入。
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主管：哈尔滨师范大学
级别：省级期刊
影响因子：0.35
主管：黑龙江大学
级别：省级期刊
影响因子：0.52
主管：黑龙江大学
级别：省级期刊
影响因子：0.52
主管：中国民主促进会中央委员会
级别：部级期刊
影响因子：0.18
2017广州影音展特稿|IAG携手雅琴音响带来英伦传奇之声
2017广州影音展
时间：2017年6月2-4日09:00-17:00
地点：广州·卡威尔酒店
地址：广州市海珠区工业大道中222号
IAG（先歌国际影音集团）是国际高端音响主要制造和销售并且自主拥有国际知名品牌的企业。在规模化运作和规范化经营的发展中，先歌国际秉承“自主品牌、自主创新、自主研发”的企业理念，营销网络覆盖60多个国家与地区。
IAG自1988年进入中国市场以来，已经历经二十七个年头。IAG扎根于炎黄子孙的发源地上茁壮成长，并将产品远销欧美诸国。基于英国血统的产品设计在国际大奖中屡有斩获的同时，IAG亦未忘记将悦耳动听的天籁之音带回自己的祖国。
历经多年的运作与调校，IAG旗下:Wharfedale（乐富豪）、Quad（国都）、Mission（美声）、Audiolab、Castle（城堡）、EKCO等多个国际知名HI-FI品牌，凭借国际顶尖的专业水准，被公认为世界音响行业的先锋和领导者之一。
关于雅琴音响
广州雅琴音响公司是以自然重播音乐为前提，经销世界名牌音响器材的专业公司，每一品牌都显现各自特色。凭着丰富经验，广泛搭配多种超值套装组合。无论档次高低，遵循合理的性价比原则，使每位发烧友少走弯路，节省金钱，准确达成愿望。雅琴音响特别是以经销欧美的名牌音响为主。
如:英国QUAD(国都),美国ModWright(乐威)，英国Wharfedale(乐富豪),奥地利EAT，法国JMR，德国AcousticSolid(实丽)，美国EAE，日本MySonicLab(美嗓丽)，英国Castle(城堡),日本Phasemation(协同电子)，丹麦Moerch(莫克)等多款音响器材和线材设备，从工薪阶层档次到最挑剔人士的高价位组合，一应俱全!
雅琴试音室运用新的理念，设计出完全针对家居环境的试音室,让你在雅琴试音室听到的声音和你回到家里的声音基本相同，解决了很多发烧友经常说的“买的时候听得好，回到家里听不到”的困扰。使你准确地听到器材的真实表现，让你找到自己的心水器材。此外,雅琴公司十分重视售后服务。
909房听尽美妙英伦之声
1.主打开声音箱--英国Wharfedale乐富豪次旗舰音箱—— AiredaleNeo
乐富豪自1932年创立以来，生产过不少出色的扬声器，是制造高级扬声器的著名厂家。其新近推出的AiredaleNeo扬声器相对于之前的Airedale旗舰扬声器，箱体稍小，设计也更简化。AiredaleNeo所采用的低音单元配置全新设计的玻璃纤维/碳纤维/玻璃纤维三夹层式锥体震盆，非常坚硬结实。低音单元选用高效能的Alnico合金磁块系统，在束缚组合底部形成一个磁通量稳定环，而且它的底盆是开放式设计，能将箱体背后的反射减至最少。
AiredaleNeo扬声器的最高频段由优质的编织软膜半球体单元重播，它与中音单元同样有宽广的扩散角度，前向的高音单元配用高磁通量的Alnico合金磁块结构，频宽可超越20kHz伸延至45kHz。
2.英国QUAD国都——Z系列音箱
QuadZ系列音箱，属于Quad静电音箱之下最高阶的振盆音箱系列。无论是书架款或是落地款，皆拥有迷人的曲线音箱与Kevlar人造纤维编织而成的振盆中低音。更重要的是，每一款Z系列音箱的高音，皆由丝带高音发声，传承Quad于1949年推出的「CornerRibbon」经典设计。
这次介绍的Z-3属于Z系列下的次旗舰，采3音路4单元的设计，比起旗舰Z-4少了一只低音单元。这款音箱的低音由2只175mmkevlar人造纤维编织振盆低音发声，并于箱体下方搭载低音反射孔，根据原厂提供的规格，其频率在/-3dB的范围可下潜至50dB，在-6dB的范围内可下潜至45Hz。至于450Hz～3600Hz之间的中音频段，由1只150mmkevlar人造纤维编织振盆中音发声。透过这种质地强韧的人造纤维做为振盆材质，原厂声称可以让Z-3发出温暖柔顺又清晰的中低音。
这款音箱的高音由铝质丝带高音负责。这款丝带高音搭载90×12mm的铝质振膜，发声原理与静电音箱相近，与一般常见的凸盆式高音相比，效率更高，反应更为灵敏迅速，对于高音频段中的细节与泛音结构拥有优异的还原能力。
3.英国QUAD国都——S系列音箱
QUAD（国都）S系列一共有五款型号音箱，S-4、S-5两款是落地式音箱，S-1、S-2则是书架式音箱,另外还有一款S-C的中置音箱。全新的S系列完全可以组成一套完整的5.1家庭影院，带来HiFi级的家庭影院效果。QUAD(国都)S系列使用的铝带高音采用了最新的技术和材料，运用三明治结构设计，让铝带能够应付大音量与大功率功放机。
相对比传统的丝膜高音，铝带高音发声面积大，效率高、音像定位也更准确，成本也高了不少，QUAD(国都)S系列采用成本较高的铝带高音，为的就是要追求更好的声音。QUAD(国都）S系列的所有喇叭在中、低音单元振膜材质采用的都是Kevlar(凯夫拉)编织振膜。
Kevlar(凯夫拉)振膜的阻尼特性良好，利用编织结构能分散振膜共振的能量，因此具有优异的瞬间响应能力与纯净的音质表现。QUAD(国都）S系列的箱体部分采用MDF与PB塑合板结合的三明治结构的箱体，利用两种不同的共振频率特性，减少箱体共振与箱音产生，让声音更加干净。
4.英国QUAD国都——Artera阿泰罗系列
音响产业的变化虽然不像科技业那样瞬息万变，但随着技术不断更新，还有市场聆听音乐习惯的改变，很多老厂牌不敌市场的变化，早已退出市场，唯有1926年成立的Quad依旧活跃。为什么Quad可以活力充沛、历久弥新？我想，这是因为Quad不「倚老卖老」，不因其历史悠久而拒绝与市场变化。相反地，他的新产品不但能符合现在消费者的需求，而且还同时保留了过去推出的技术，让产品经典依旧，却又不会落伍。
Quad推出的Artera系统便是最好的例子。Artera系统包含结合CD唱盘、DAC与数字音控的ArteraPlay以及后级ArteraStereo。一方面，这套系统保留了由Quad创办人PeterWalker设计、于1975年首次用在QUAD405后级上的「CurrentDumping」技术，也保留CD播放功能；另一方面，ArteraPlay通过USB可播放DSD256与384kHz的PCM文件，迎合数字流器材最新规格，而且器材体积小巧不占空间，相当符合现在音响器材的设计趋势。
至于ArteraStereo后级同样有着简洁俐落的设计，在前面板上只具备一个Standby按钮，开启后，面板中央的白色长条纹路会亮起蓝白色的光芒，为这台后级增添一分现代科技感。此外，Artera的宽度为33公分，与ArteraPlay相同，两者带来视觉上的协调感，尽管说明书上基于散热理由不建议将ArteaPlay与ArteraStereo堆叠在一起，但是若您想节省空间，将这两台器材堆叠起来，整体看起来更为吸引人。
ArteraStereo标榜采用Quad开发的「CurrentDumping（电流倾倒）」技术。根据Quad官网的说明，CurrentDumping技术设计下的放大电路包含两个部分，一为低失真的纯A类放大电路，另一为高功率输出的B类放大电路，两个放大电路互相桥接。当放大电路以低输出功率运作时，由A类放大电路负责推动音箱，当承阻下降时，B类放大电路就会发挥作用，让ArteraStereo输出足够的电流，让音箱获得足够的驱动力。
5.英国QUAD国都——QIISeries胆机系列
uad(国都)至1936年创立以来，每一款产品都能凸显原创设计概念及完整原音的演绎。对改善音响质素的贡献，倍受全世界的认同，并获得奖项无数。1956年，Quad(国都)推出了第一款静电扬声器更是震惊了世界，成为业界的先锋并被国际音响界定义为静电扬声领域的皇冠。
QⅡClassicIntegrated是QUAD(国都)新推出的经典电子管合并式Hi-Fi放大器QⅡ的再造版。在功率放大部分，采用4只KT66，每声道具有25W的输出功率，拥有95dB的超高信噪比，匹配扬声器的兼容性很高。
QⅡ经典集成放大器是一个完美平衡且完全集成的放大器系统，在解决系统兼容性的同时，也提供了优异的性能与价值。
正如对高保真知名品牌的期待一样，该产品的性能只能用“叹为观止”来形容。虽然在其技术规范中注明了每声道25瓦，但该产品实际的功率与负荷驱动能力远远超出了这一范围。
从外观上来看，QⅡClassicIntegrated这部放大器给人的感觉清新简洁，在它身上仍然保留了QUAD（国都）QC-24和QⅡ-40的风格。
机箱采用金黄色调的外漆，由铝金属制造而成，而且面板上没有太多的操作按键，只设置了电源按键、讯源选择切换、音量控制旋钮，可以说非常简洁。
这部合并放大器虽然采用电子管作为放大元件，但它的声音却不像我们平时所听的胆机那样偏柔，也没有偏慢的特性。相反，这部放大器的声音却十分快速、干净，驱动力不俗，是一种倾向于现代的声音。
6.英国Castle城堡——Avon雅芳系列
Castle城堡原来的丝膜高音升级为铝带式高音，铝带式高音有着极好的高频频率响应曲线，直到接近40kHz时才开始衰减，同时它的灵敏度极高、瞬态非常好。铝带式高音重放的音乐会多一份细腻，有华贵感和光泽感，对于弦乐和钢琴的表现十分出色。
中低音单元还是坚持使用碳纤维锥盆单元。众所周知，碳纤维以轻、强度大著称，因此用在低音单元的振膜上，灵敏度和瞬态性都很好，低频的力度、速度都会有极佳的表现。碳纤维中低音单元搭配铝带式高音，是一个近乎完美的选择。
同时，Avon系列的音箱都采用了传输线的技术，传输线音箱的低频下潜会更好，声音更加细腻和干净。但它很难设计，也很难制造。传输线式音箱早在1930年代就有理论出现，一直到1965年才有更深入的研究，目前也只有屈指可数的几家厂商能够真正地做好传输线式音箱。可见Castle对自家的设计是相当有信心的。
Castle箱体的制作也坚持了最原始的做法：全手工打造，实木贴面手工抛光，外观十分精致，手感顺滑。而在单元的排列上，也有老城堡的影子——镜面对称设计，这样一来，就有很多摆位的方式可以选择了，可玩性大大增加。
先锋音响是什么级别
在家庭影院品牌中还可以，所有品牌都有不同档次的型号，好品牌的低档货。先锋是日本老牌音响和电子厂商,产品技术在相关领域都很有特色!当年的LD时代先锋是名副其实的先锋!先锋在专业音响领域(如先锋的DJ设备是仅次于松下乐声的好东西)和汽车音响领域都是领头羊级别的厂商,松下现在的等离子电视使用的NEOPDP技术也是收购自先锋所以,先锋的音响设备值得信赖!
