科远智慧15薪这么好的嘛(刚进厂里第一个月做了10天有工作第二个月做了3天就辞职了中间请了一天假这几天的工资没给我,说我请假)

刚进厂里第一个月做了10天有工作第二个月做了3天就辞职了中间请了一天假这几天的工资没给我,说我请假

砍了他

南京科远智慧科技普工待遇怎么样?

科远股份一个月平均工资¥12270/月,其中拿10K-15K工资的人占比最多达33.1%,其次是15K-20K占17.2%,20K-30K占16.6%,该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。

数字经济次新股有哪些?

科远智慧:科远智慧公司2022年第三季度营业总收入3.37亿,同比增长14.32%;毛利润为1.2亿,净利润为2952.48万元。

科远智慧近7个交易日,期间整体下跌3.58%,最高价为16.22元,最低价为17.3元,总成交量7191.8万手。2022年来上涨8.66%。

压多少天工资才合适

偶木有压工资。。。一个月一个月的结。。。正常不要超过10—-15天吧。。。

考勤制度怎么来做比较好啊?

公司背景:制造业,目前人数在100人左右,分为4个大部门:综合治理、财务、市场、生产  XXXXX公司考勤制度  一、目的  为加强公司考勤治理,规范员工考勤行为,保持良好的工作秩序,明确考勤流程及相关权限,确保公司工作有秩序地进行,本着科学、有序的原则,特制定本制度。  二、适用范围  XXXX公司除副总经理及以上岗位以外的所有职员工。  三、原则  3.1坚持公平、公正、公开原则。综合治理部每月公开员工出勤情况。  3.2坚持实事求是原则。签到表不得涂改,字迹准确清楚;考勤人员不得弄虚作假;员工需实事求是,不得代别人签到。  四、内容  4.1工作时间  4.1.1公司各行政部门正常工作日为每周一至周五,工作时间为8:30-12:00,13:00-17:00,周六、周日休息。如遇季节变化,另行调整。  4.1.2公司各生产车间原则上实行倒班制,白班:7:00-19:00,夜班:19:00-次日7:00,各班组应提前10分钟到岗与上一班组做好工作上的交接事宜。具体上班时间可根据实际需要由部门负责人安排。  4.1.3生产职能部门每周工作六天,周末采取轮休方式,需保证库房天天均有人值守。  4.1.4如部门另安排人员加班或值班,请将相关审批记录提前一天报综合治理部备案。  4.2考勤方式  4.2.1公司采用签到的方式考勤。具体实施方式为:每位员工在到达岗位进入工作前及离开工作岗位结束工作后,到考勤人员处签到,签下自己的名字及当时的时间。  4.2.2考勤人员要对签到表上所有内容的真实性负责。  4.2.3考勤人员由部门负责人或部门负责人指定的人选担任。  4.2.4本公司员工上、下班均应亲自签到,如有下列情形之一者,均以旷职一天论,并按其情节对当事人及考勤人员酌以惩处。  1)委托他人代为签到者。  2)有私自涂改出勤记录者。  3)故意毁损出勤记录者。  4)伪造出勤记录者。  如有第一项的情形发生,代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。  4.3考勤内容  4.3.1正常出勤:按时上下班。  4.3.2非正常出勤:迟到;早退;旷工;请、休假;公出。  迟到:超出规定上班时间而未出勤的;  早退:未到规定下班时间私自提前下班的;  旷工:迟到、早退1个小时及以上的;因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的;请假未获批准而擅自不出勤的;获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的;  请、休假:因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的;  公出:因公事需要,在工作时间外出的。  4.4迟到(早退):  4.4.1迟到(早退)5分钟/次(含5分钟)以内的,且月累计不超过3次(含3次)的,给予口头警告;超过3次的,按10元/次予以罚款;  4.4.2迟到(早退)5分钟/次-15分钟/次(含15分钟)的,且月累计不超过3次(含3次)的,按10元/次予以罚款;超过3次的,按15元/次予以罚款;  4.4.3迟到(早退)15分钟/次-30分钟/次(含30分钟)的,且月累计不超过3次(含3次)的,按15元/次予以罚款;超过3次的,按20元/次予以罚款;  4.4.4迟到(早退)30分钟/次-60分钟/次(不含60分钟)的,且月累计不超过2次(含2次)的,按20元/次予以罚款;超过2次的,每次按当日工资的50%予以罚款;  4.4.5迟到(早退)60分钟/次及以上的,当日视为旷工半天。  4.5旷工:  4.5.1旷工半天的,无旷工当日工资;  4.5.2旷工且月累计不超过3日的,无旷工当日的工资,且每日按当日工资的200%予以罚款;  4.5.3连续旷工超过3日的,无旷工当日的工资,且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。  4.6请、休假  4.6.1所有的请、休假均须提前向部门递交书面申请,如有非凡情况不能提前递交书面申请的,可先口头(电话)申请,销假后3天内再补交书面申请。若销假后3天内(即销假后回到岗位的第4天前),未能补交书面申请的,则口头请假无效,按旷工论处。  4.6.2所有的请、休假均须得到公司批准后方可执行。  4.6.3审批权限:所有的请、休假1天(含)以内报部门负责人批准,1天以上的须经副总经理及以上岗位人员批准。原则上不予批准1周以上的事假,非凡情况须报总经理审批,获批后方可生效。  4.6.4假期规定:  事假:事假期间无当日工资。  病假:须有请假条同时持有定点医院(上海梅山医院、南京市红十字门诊、省中心医院)开具的病假证实方可生效,否则按事假论处。病假期间按基础工资(即基本工资岗位技能工资)的50%发放病假工资。  婚假:连续工作1年以上的员工可凭结婚证实享受3天带薪婚假,不满足上述条件的或假期超过3天的均视为事假。  产假:满足计划生育要求的已婚女员工,可凭婚育证实享受3个月(90天)的带薪产假,不满足上述条件的或假期超过3个月(90天)的均视为事假。产假期间所产生的社保个人承担部分将在销假后的工资里扣除。  陪产假:满足计划生育要求的已婚男员工,可凭婚育证实享受1天带薪陪产假,不满足上述条件的或假期超过1天的均视为事假。  丧假:连续工作1年以上的,且当年截至到请假当日的请假总天数不超过10天的员工可按下列条件享受相应的带薪丧假;不能满足上述条件的,视为事假,但不计入事假的累计计算。直系亲属死亡为3天,旁系亲属死亡为1天,超过的按事假论处;亲属不在本市者,凭往返火车票或汽车票可另享受2天带薪丧假。  探亲假:连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。  父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工,每年可享受一次探亲假,每次为15天(含往返所需时间),超出的按事假论处。  父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工,每年可享受一次探亲假,每次为10天(含往返所需时间),超出的按事假论处。  探亲假以年为计算单位,可以分开使用,但原则上本年度未休完的探亲假不带入下一年度。  本制度未涉及到的其它公休假:按国家规定执行。  以上假期期间,如产生交通费等费用的,一律不予报销。以上带薪假假期遇节假日不顺延;  4.6.5有下列情形之一的,取消次年工资等级晋升的资格:  1)全年累计总假期(除产假外的各种假期)天数超过30天(含)的;  2)全年累计总事假天数超过15天(含)的;  3)全年累计总病假天数超过10天(含)的;  4)全年累计事假和病假天数之和超过20天(含)的;  4.6.6有下列情形之一的,次年工资等级降为当年工资等级的下一等级:  1)全年累计总假期(除产假外的各种假期)天数超过35天(含)的;  2)全年累计总事假天数超过20天(含)的;  3)全年累计总病假天数超过15天(含)的;  4)全年累计事假和病假天数之和超过25天(含)的;  4.7公出  4.7.1公出应事先经过上级领导批准,获准后方可外出。否则一律视为旷工。  4.7.2本市内公出:交通费等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭**报销;外出4个小时以上,且须在外就餐的,公司给与当事人10元/天的补贴。  4.7.3本市外公出:交通费等等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭**报销;公司给与当事人20元/天的补贴。  4.7.4具体实施细则详见差旅制度。  4.8加班  4.8.1所有的加班必须事先申报,经过公司同意后方可视为加班。因个人原因造成未完成工作任务而需要延长工作时间的,不计入加班时间。  4.8.2因紧急情况未能事先申报的,应在次日及时申报。未及时申报的,不计入加班时间。  4.8.3加班期间正常考勤。  4.8.4如有加班情况,原则上应在本月或次月调休。未调休的部分计算加班工资。  4.8.5加班工资的计算按国家相关规定执行。  4.9考勤汇总  4.9.1公司考勤周期为每月1日起至月底止。  4.9.2每月考勤结果由综合治理部人事专员负责汇总统计,并将统计结果张榜公布4天,如有出入,考勤人员于张榜公布期间至人事专员处核对。  五、附则  5.1本制度由公司综合治理部拟定并负责解释。  5.2本制度经总经理批准方可生效,修改废止亦同。  5.3本制度自生效之日起开始试行,原考勤治理办法同时废止。

南京科远公司怎么样?发展前景如何?

期待看到有用的回答!

中国自动化龙头企业?

汇川技术:工业自动化龙头股。公司主营工业自动化控制产品的研发、生产和销售,公司大多数产品都用到了I

海得控制:公司主要从事工业自动化领域的系统集成业务 ,英威腾:深圳市英威腾电气股份有限公司,科远智慧:以领先的工业自动化和信息化技术、产品与服务,保障企业的高效运营。智云股份:公司已经发展成为工业自动化领域内具有核心技术、拥有完整客户解决方案、为客户提供满意服务的成套装备供应商。科大智能:公司工业自动化业务拥有“智能移载机械臂——AGV——柔性生产线”于一体的完整产业链。

西安科远智慧怎么样?

科远智慧与大唐南京发电厂合作已久。以“六大智慧模块”,全面覆盖生产运营,打造智慧电厂1.0,构建“高效能人机管理体系”,实现清洁、安全、高效、智能生产,升级智慧电厂2.0,完成其2号660MW超超临界全机组DCS、DEH系统100%自主可控改造,国内首家,守护核心安全。双方携手,共同前行,见证“百年老电”的不断创新之路。

南京科远智慧加班严重吗

严重。南京科远智慧加班严重,南京科远智慧科技集团股份有限公司(曾用名:南京科远自动化集团股份有限公司),成立于1993年,位于江苏省南京市,是一家以从事研究和试验发展为主的企业。企业注册资本23999.1649万人民币,实缴资本5100万人民币

科远智慧是外企还是国企?

南京科远智慧科技不是国企,企业类型是股份有限公司,公司全称是南京科远智慧科技集团股份有限公司,所属行业是仪器仪表制造业,所属地区是江苏省。公司主要从事自动化、信息化软件、仪器仪表、自动化系统成套设备、计算机监控系统、别墅、公寓智能家居系统及住宅小区、社区智能化系统的设计、开发、生产、销售、调试及售后服务、技术服务、技术咨询、技术转让。

公司的具体经营范围是:机电设备安装;防爆电气产品的设计、生产和销售;自营和代理各类商品和技术的进出口。