收入涨幅怎么算(薪资涨幅30%怎么算？)

薪资涨幅30%怎么算？

工资涨幅算法如下：

调整前的工资/调整后的工资*100%，工资调整前3000元，调整后5000元，如何计算调整幅度（公式）：1-3000/5000*100%=40%,上调40%。

看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000，今年是月3000，那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，这个例子说明的你的工资涨幅为50%。

我的工资是1456.88.今年涨3.8%，我能涨多少钱？

1. 今年我能涨多少钱是1456.88*0.038=55.36元。2. 因为涨幅是3.8%，所以我需要将原来的工资乘以0.038来计算涨幅，得出涨幅的金额。3. 如果未来还有其他涨幅，可以按照相同的公式来计算。同时，也可以考虑通过提高自己的工作能力和素质来争取更高的薪资。

一季度收入涨幅跑赢房价快看看您适合在哪儿买房?

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   数据显示，一季度盐城人经济收入又涨了，实现2019“开门红”。更让购房者欣慰的是，在中央“房住不炒”调控方针指引下，收入涨幅跑赢了房价。

收入增幅跑赢房价

这一轮调控后，购房者明显地感受到房价在政策抑制下，走势越来越平稳，涨幅被渐渐压制了。根据中国指数研究院公布的百城房价数据显示，2019年3月，盐城新房平均价格为9777元/㎡，环比2月9929元/㎡，下跌1.5%；同比2018年3月9129元/㎡，增涨7.1%。

与房价走势被压制不同，盐城人收入不断提高，涨幅维持在较高的水平。据国家统计*盐城调查队调查数据显示，一季度，盐城城镇常住居民人均可支配收入一季度为11140元，总量为苏北第一、苏北苏中第四；相比2018年同期增长8.0%，增幅为苏北苏中第五，全省第八。

房价、收入这两方面相关数据可以明显看出，一季度盐城城镇常住居民人均收入增速高于房价增幅，意味着老百姓的收入跟房价之间的差距变小了。

楼市横盘分化明显

经过近两年疯热后，盐城楼市整体高位横盘，且不同板块、不同楼盘之间分化较为明显，主要表现在市场行情和房价走势上。

从销售行情来看，近段时间刚需市场行情持续走高，部分热盘成交不俗，销售火热，项目连续加推现象频繁上演，比如新城吾悦、城东宝龙广场、中梁盐督府、红星爱琴海国际广场等。与刚需盘一派热卖景象相比，高端住宅市场则显得十分黯淡，很多项目成交惨淡，更有个别楼盘从去年下半年开盘至今再没加推过。值得一提的是一些尾盘，清仓价格和购房优惠很有吸引力，比如国园壹城。

从报价走势来看，热盘不断频繁加推的同时，价格也一路上扬，比如新城吾悦广场1月初报价9600元/㎡，4月初报价11000元/㎡，上涨1400元/㎡，涨幅高达14.6%；有些楼盘不但成交乏力，报价也一直不变，甚至出现降价促销，加之尾盘降价清仓，从而拉低了整个房价水平。

一季度热盘报价走势

很明显，刚需热盘不但加推走量快，而且报价不断上涨，欲购只能从速！而钟意改善项目的购房者，无论是选择机会还是考虑时间，都不太紧迫，可根据自身需求，多看多选！

在这样的背景下，靠自己，月收入3700元（11140元/3），能承担的楼盘价格是多少？

权威分析发现，不同城市，收入与消费也有所不同，但有一条规律，如果你的月收入与当地房价持平基本就可以买房。既有足够的还贷能力，也能保证日后的生活质量。

算一笔账，

按夫妻(或男女朋友)共同承担房贷的情况下：两人的月收入=3700x2=7400元；

一般认为，每月房贷为总收入的百分之30即可保证正常生活开销，为合理比例。

每月房贷：7400*30%=2220元

按分期20年计算：2220×12×20=53.28万；

也就是说，月收入7400元的两口子共同承担房租，且保证每月正常生活，分期20年的情况下，需贷款53.28万；

按首付最低30%情况下计算，

该房的总房价应在：53.28÷70%=约76万；

按100平米面积房屋计算，

每平米价钱应在：760000÷100=7600元/㎡

月收入7400元的小两口，共同承担房贷，且已经解决了30%首付问题的情况下，可以承担的房屋总价约为76万，按购买100平米计算，每平米应为7600元左右。若要赡养老人、抚养幼儿，月收入7400元的小两口能承受房价应在7000元以下。

结语

世上没有一模一样的叶子，当然也没有一模一样的房子，每一套房源售完就是后会无期！无论是刚需还是改善，遇到合适房源，应根据自身需求，审时度势，选择合适时机下手，莫待无房空感叹~~

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【关注】机关事业单位基本工资上涨预算涨幅10%？

　 近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

　　谈工资制度改革

　　关键是建立工资的正常增长机制

　　新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面？

　　何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。

　　此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

　　新京报：什么原因造成的这种现象？

　　何宪：新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大，高的高、低的低；二是发放不规范，收入秩序比较混乱；三是工资结构不合理，基本工资比重过低。

　　因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。

　　新京报：具体怎么实施呢？

　　何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。

　　新京报：今年，辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来，今年的调整方向如何？

　　何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的。

　　这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。

　　建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。

　　谈基本工资涨幅

　　今年基本工资占比有望涨至45%

　　新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大？

　　何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。

　　新京报：去年，***办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何？

　　何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

　　其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

　　新京报：今年的涨幅大概有多少？

　　何宪：根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

　　今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

　　谈公务员绩效考核

　　把对单位的绩效考核与个人衔接

　　新京报：有人认为，目前公务员工资偏低，也有不少公务员辞职转行。你对此怎么看？

　　何宪：目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高。

　目前公务员辞职转行的数量略有增加，这是很正常的现象，也跟养老保险制度改革有关。在没有建立公务员养老保险制度之前，公务员辞职去企业，养老金会受到一定影响。现在机关事业单位和企业的养老保险“并轨”了，公务员辞职到企业后，制度完全衔接，所缴养老金可相互转移，养老完全不受影响。

　　当然，辞职的因素是多方面的，也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。

　　新京报：很多声音建议，公务员工资应该与绩效考核挂钩。

　　何宪：根据公务员法规定，公务员要进行年终考核，分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前，第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右，激励作用非常有限。

　　由于文化的差别，各个国家的年终奖制度都不同，欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%，日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。相比之下，我国年终考核仅占2%明显是偏低了。

　　可以首先考虑在基层探索建立和绩效考核相关的奖励制度，根据一年履职和业绩情况，严格考核，适当奖励，并拉开差距，以调动基层工作人员的积极性。

　　新京报：你有何具体建议？

　　何宪：目前基层**的绩效考核制度已经建立起来了，但大都只针对部门和单位，不针对个人。我认为，可以把对单位的绩效考核与对个人的绩效考核结合起来，把对**对单位的“压力”传递到每个工作人员身上，鼓励每个人都努力工作。

　应当说，这个制度适用于各级机关单位，但可以优先在基层单位试点推行。

　　★新闻内存

　　多省份机关事业单位今年将调薪

　　今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。

　　在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。

　此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。

收入比上年增长11%怎么算？

收入比上年增长11％的算法是：（今年收入－去年收入）÷去年收入

收入比上年增长11％，就是在上年的基础上又增加了11％。因此把今年收入看成一个整体，减去去年收入。差就是多余的余额。但这只是个数值。求增长的百分比例那就是：差÷去年收入。然后化成百分数。

增幅百分比的计算方法

（23200-15000）/15000=54.67%15000是基数，增加的部分是基数的百分之多少就是增幅比

工资涨沙站决每写酒幅怎么算

现在的减去以前的除以以前的

我是如何做到薪水涨幅60%的？

我是宁静致远：

5月份拿到offer入职的新公司，职位是数据分析师。公司主要是开发电商行业数据分析平台以及提供电商数据分析咨询服务，综合薪资较上一份工作涨幅60%。

入职到现在还是比较满意，来写一写一路走来是怎样的经历。

1.之前是做什么的？

16年本科毕业，毕业前在一家创业公司。当时就大量接触了Exce的操作，会写简单的Sql，搞过动态报表。对于数据不算陌生也似乎为之后的职业发展埋下了伏笔。

毕业后在电商行业摸爬滚打了4年，从店铺运营到商品运营再到数据运营。细细回想大概两年的时间是学到业务知识的，剩下两年的时间中要么跨行创业，要么疲于跳槽，走了弯路。除了增长了社会经验，对于业务积累并没什么帮助，应届生可以引以为戒，一定要做好长期的职业规划。

为了长期的职业发展，和一边工作一边学习，我找了家上班只要10分钟的公司上班。这样就可以每天睡眠时间充足，晚上有2-3小时的时间可以保证学习。不建议裸辞转型，压力会很大。

2.接下来讲一下我如何学习？

课程的系统学习，以及社群的答疑，对我帮助很大。现在回头对比我最后一课的报告和第一次写的报告，无论是分析思路还是问题假设的完整性，再到文字表述和可视化，都有显著提升。

由此可见，数据分析更多是实践，不用学到完全懂。而是先开始去分析，跟着前辈学习，然后立即着手去优化改进自己的报告。让前辈帮助指导，这样几次之后，你的报告就是可以拿给面试官看了。

学习中间中断了3个月，是以为你和女友分手导致情绪波动，还有就是热情退去后会有懒惰。

自我调整状态，后面继续系统学习。清楚记得是在4月24号拿下现在公司的offer，5月6号入职。

3.如何投简历的？

各大求职网站都有投递，也看了大量的职位介绍，最后只挑选了9个职位是最终投了简历的。

我是如何筛选出合适的职位投递的？

首先是只看电商行业，大厂我也自知目前进不去。然后我会公司通用、刚需的技能Excel、Sql和ppt。根据这个技能要求去找选择适合自己的职位。

同时我也会更加青睐核心业务是电商业务的公司，如果是实体企业想在线上搞个电商部门或者是外包公司，这些的优先级都是放在后面。

还有就是类目筛选，比如公司是做服装类目的，我直接就不考虑（因为我对尺码真的不感兴趣，尤其是女装尺码，简直比奥数还难），选到最后就只有9个职位是互相符合彼此要求的。

下面是我当初选择出适合自己的职位。

最终也只投了9个简历出去，收到2个面试邀请，过了1个offer。还有一家进行到3面告诉我，一周五天加班，周末也要随时待命，天眼查一看原来前身是个外包公司，怪不得会提出这种要求。由于已经有offer了，就没有意向继续下去了。

3.面试过程是怎样的？

面试的过程也是比较轻松，先是笔试做Excel、Sql的题目。然后面试考察我的业务能力，主要是行业分析，由于我之前就用过他们家的产品，所以里面的功能比较熟悉。

然后问我如何排查数据问题，我回答说除了简单的查重，查空白值等，更多的是靠数据敏感度，平时就要心中对于关键指标有印象。

比如不同店铺同一品牌同一产品的客单价有5000也有9999，单纯从数据层面没有问题。但是从业务角度，一家品牌商对于分销店铺的价格是有严格管控的，一般都要保持全网统一价格。

即使是活动期间也设有大促价活动价等折扣范围，如果发现分销店铺恶意降价，那么一定会管控。出现这么大的价格差一定是有问题，所以就要进一步排查。

这种问题说到底就是数据敏感度，而敏感度来源于了解业务，和懂常用的分析方法。

所以整个面试过程，面试官更看重业务及分析能力，技能技巧没有过多提问。

同时面试官也看了我知乎上之前写的文章，从头看到尾，还是比较仔细的。于是面试就这么过了。

4.现在日常工作是做什么？

现在的刚入职一周，各种入职培训。公司还发了个清单，让我们在6个月之内学习各种技能，从Excel、ppt到Sql、Python····感觉又有东西可以学习了，挺好。

内容上主要是接各种项目需求，然后提取行业或者竞品数据。清洗数据，检查数据，做一些分析报告给到客户，我还在了解业务中。

总体上依旧有很多需要学习，但好歹成功转到了数据分析的行业，整个过程前面比较曲折，后面顺利了些，感谢社群小伙伴一起互相学习和指点前路，同时也知道自己的不足。

这是我一路走来的过程，每个人经历不同，如果能够帮到有些人，那也是挺好的。

上面内容来自“猴子数据分析学院”学员分享的求职经验，来源：⠀

https://www.zhihu.com/question/19755921/answer/1229239609

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一般公共预算收入增幅怎么算？

一般公共预算收入的增幅计算方法是：本期（计划数）收入数÷上期（同比期）收入数×100％-1，正数为增长率，负数为下幅率。

月工资3500元，涨3.8，涨多少钱？

月工资涨幅为3.8%后，工资增加133元。根据题目提供的信息，我们可以得知，工资涨幅为3.8%，那么工资增加的金额应该是3500*3.8%=133元。对于工资增长的计算，我们可以用公式来计算：涨幅=（涨后的工资-涨前的工资）/涨前的工资。所以，如果月工资为X元，涨幅为Y%的话，涨后的工资应该是X*(1+Y%)元。在日常生活中，关注工资的增长情况是很重要的，可以帮助我们更好地规划自己的财务状况。