首钢集团老总什么级别(河南钢铁集团成立！薄学斌任董事长！巨亏数十亿的安钢迎破*！)
河南钢铁集团成立！薄学斌任董事长！巨亏数十亿的安钢迎破*！
组建历程回顾
从2023年1月14日，在2023年河南省**工作报告中首次提及“组建河南钢铁集团”到河南钢铁集团正式注册成立，仅仅一个半月的时间。而从年初开始，安钢**书记、董事长的行程就一直是忙碌的。
1月6日
1月6日上午，安阳委书记袁家健，市委副书记、市长高永会见安钢集团公司董事长薄学斌一行，在座谈中，袁家健指出，希望安钢集聚优势资源开展行业整合，延长产业链、提升价值链，加快推进产业转型升级，提升企业竞争力和影响力。
1月14日
1月14日，在2023年河南省**工作报告中，首次提及“组建河南钢铁集团”，这意味着，河南省钢铁行业全新的整合路径已经清晰。
1月19日
1月19日，河南国有资本运营集团有限公司2023年度工作会议召开，河南资本集团总经理、**副书记、副董事长秦岭表示，将以安钢集团为主体，全力推动组建河南钢铁集团，统筹推进全省钢铁行业战略性重组。
2月7日
2月7日，河南省副省长刘尚进到安钢集团及安阳市钢铁企业调研，再次指出，要加快组建河南钢铁集团，统筹推进布*优化、结构调整、产业升级；要坚定不移走高附加值路线，提高专精特新产品比重；要全链条、各环节降本增效，全面提升综合竞争力。
除此之外，从2月份开始薄学斌先后赴中国工业经济联合会、中国兵工物资集团、中国金属学会、钢铁研究总院等多个单位拜访交流，并和多个单位达成初步战略合作意向。
为何必须要成立河南钢铁集团？
短短时间内，关于组建河南钢铁集团的消息不断涌现，安钢**书记、董事长薄学斌也是马不停蹄地拜访交流。由此看见，成立河南钢铁集团已是迫在眉睫。那么为何必须要成立河南钢铁集团？
2022年下半年以来，钢铁行业再次遭遇“寒冬”，成本高企、需求低迷，钢企利润出现大滑坡。在此背景下，钢企间抱团取暖显得格外重要。同时，进入2022年，鞍钢集团、首钢集团、沙钢集团、敬业集团、日照钢铁等明星钢企纷纷展开并购，推动行业产业链整合发展。国内钢铁行业兼并重组大动作不断，产能整合与产业链整合完成嫁接，中国宝武先后将新钢、中钢，近2亿吨产能超大钢企脱颖而出，除宝武外，头部企业抢占市场势头猛烈，而留给中小型企业的发展空间却在急速压减，以河南最大的钢铁集团安钢为例，2022年安钢预亏28.5-33亿元，由此可见整合省内产能和产业链，也成为河南钢铁产业生存和发展的关键。
既然是推进全省钢铁行业的整合，除了最大的钢企安钢集团之外，包括信阳钢铁、闽源钢铁和凤宝特钢等在内的众多民营钢铁企业以及部分产业链企业，也有可能参与河南钢铁集团的组建。
河南省钢企众多，但规模普遍偏小且同质化严重，除了安钢集团产能达到千万吨级别并拥有板材等高附加值钢材生产线外，其余民营钢企规模多在500万吨以下，产品多集中在螺纹、棒材等一般产品领域。企业的体量明显较小，发展空间也十分有限，此外还有部分小型钢企已停产多年，相关产能指标也可能面临被淘汰的窘境。
组建河南钢铁集团，可避免钢企间出现价格恶性竞争，有助于提升经营效益，区域内产业链企业实现更加合理的专业化分工，可改善产品结构和提升河南钢铁产业链市场竞争力，有助于提升省域钢铁产业集中度。
河南钢铁集团未来发展方向？
作为整合河南省内钢铁产业的主体，安钢如何发展，也牵记着河南钢铁集团发展的方向。在2023年工作会议上指出，要扛起河南钢铁工业发展大旗，加快钢铁基地升级，推动非钢产业布*，加快转型升级，加快特钢转型步伐。早在2022年9月23日，安钢出资1.02亿元，与包头威丰新材料有限公司合作，在河南省周口市设立合资公司——河南安钢龙都电磁新材料科技有限公司。此举进一步推动公司特钢转型，优化产品结构，提升市场竞争力，对安钢长远发展具有重要意义。
而在2023年1月6日座谈会上，安钢**书记、董事长薄学斌提出，要积极推进钢铁行业深度整合，完善优特钢和冷轧生产线，实现量和质的提升，带动安阳钢铁产业转型升级，充分发挥各自优势，扩大务实合作，为安阳加快建设现代化区域中心强市作出新的更大贡献。
目前安钢集团在板材、特种钢方面具有优势，按照此前布*，预计在未来的发展中，安钢主要方向将集中在板材、特种钢材上，而其他参与整合企业可能将在螺纹钢等普通钢材。从专业化分工方面，或将进一步聚焦细分领域，不断提升产品质量创新能力，提升河南钢铁行业的竞争力。
对省内钢铁产业进行合并重整，河南并非首例，但民营钢企参与省级钢铁集团组建或为首开先河。未来安钢将以何种形式整合河南省钢铁企业，未来河南钢铁集团将如何实现高质量发展，让我们拭目以待！
来源：今日钢铁、泰科钢铁等
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北京国企老总现在还有行政级别吗？
2001年政企改革时取消的： 经贸委、人事部联合发文：国企取消行政级别 -------------------------------------------------------------------------------- http://finance.sina.com.cn2001年05月29日15:40经济日报 前不久，国家经贸委、人事部等部委联合发文，决定今后国企经营者不再套用国家机关的行政级别。由此宣告了国企经营者“官员化”、“行政化”的终结，“*级厂长”、“处级经理”等曾盛行的称谓将成为历史。 长期以来，根据企业级别配备相应级别的经营者，任命人选被限制在一个狭小的范围内，常见的情况是有经营才能者因级别不够不能入选，而级别相当者又未必具有经营才能； 比照公务员薪资标准得出的经营者收入与企业业绩关系不大，故而缺乏创新动力；经营者与官员的角色经常互串，分不清谁“主”谁“客”，经营者的价值取向往往在于“官场”而非市场……剪断经营者与国家干部之间的“脐带”，积极意义显而易见。 取消国企经营者的行政级别，只算是开篇。据调查，目前有八成左右的现任国企经营者是由组织任命的，在取消了行政级别之后，用什么样的激励机制使现任经营者充分发挥经营才干？又通过什么样的选评机制将优秀的经营者吸纳到管理岗位上来？实践中的结论只有一个：尽快培育和规范职业经理人市场，让市场在经营能力的配置中发挥主导作用。 发达国家的发展经验表明，职业企业家阶层是经济不断发展的内在动力。在我国，随着企业所有权和经营权的分离，经营能力作为一种稀缺资源的重要性日益凸显。随着企业的产品和企业所需的各种生产要素相继步入市场，经理人作为企业中最重要的生产要素，其职业化和市场化已是箭在弦上不得不发。 职业经理人市场所具有的资源配置功能，使不同的经营能力在市场上体现出不同的“价格”。作为给不同的经营能力“定价”的依据，一整套严密、科学的资格认证体系不可或缺。资格认证应囊括职业经理人的信用状况、经营业绩记录、专家提供的能力测评等诸多方面，可以据此衡量从业人员的专业技能和道德水准。 职业经理人未来面临的激励约束将来自两方面：一是现实利益的回报，一是优良资格的取得。后者决定经营者所能达到的“级别”。在取消行政级别之后，以优秀经营业绩换取优良从业“资格”，应是职业经理人追求的目标。齐平
国企董事长是什么级别？
是正部级级别的干部，其职责是：
1、组织实施董事会的有关决议和规定。
2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
3、建立公司的经营管理体系并组织实施和改进。
4、主持公司的经营管理工作。
5、负责召集和主持公司总经理办公会议。
6、负责倡导公司的企业文化和经营理念。
国企是***和地方人民**分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
国企员工的级别是如何确定的？
国有企业级别
国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
岗位职序职级具体设计与评定：
一、确定职序职级的步骤：
1、 确定组织中岗位设置， 根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系，根据组织变动需要调解岗位设置，岗位设置方案与岗位说明书。
2、 确定公司的职序序列，根据公司所经营业务的特性和所设置岗位的特点确定不同类别岗位的晋升序列，职序序列分类
3、 确定岗位与职序职级对应关系，通过对公司现有岗位进行具体评估来确定具体岗位与公司职序、职级的对应关系，岗位与职序职级对应关系图。
二、职序划分的主要依据：
1、序列划分:工作性质，专业领域。
2、职序划分，应负责任，职位对公司的贡献，知识、技能。
三、常用的职序系列：
1、辅助人员序列，根据操作熟练程度划分。
2、专业人员序列，根据技能及资历分级。
3、采购人员序列，根据技能及资历分级。
4、销售人员序列:，根据技能及资历分级。
5、销售人员序列:，根据技能及资历分级。
四、 通过对岗位评级要素的分析，来确定岗位与职序职级的对应关系。
1、知识，职位至少需要具备的理论性和专业性知识。
2、经验，为胜任该职位至少所需要具备的工作经验，但不包括因素1评价过的知识。
3、活动范围，职位对公司内部资源(人力、物力、财力等)所带动程度。
4、决策责任，职位需要独立判断和决策的重要性，及作出决策可以从既定政策、规定和先例的多寡。
5、工作失误的后果，职位在做决定，问题研判或提出建议时可能犯的过失，以及这些过失对公司的影响程度。
6、内部联系，职位为有效的达成工作目标，而与公司内部其他人员接触时所遇到人际关系的困难度。
7、对外联系，职位为有效的达成工作目标，而与外界接触所遭遇人际关系的困难度。
8、督导职责，职位对训练、管理及领导他人(部属)时所负的责任。
9、所督导员工人数，该职位直接和间接督导员工人数。
10、研究分析，职位在工作时所需要进行的事实调查、研究和分析工作责任。
北京首来自钢厂长相当于什么级别
首钢是隶属于国资委的央企，厂长应该是虚职正厅，享受副厅级待遇。首钢集团是以生产钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外配拍贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的特大型企业集团。首钢总公司为母公司，下属股份、新钢、京唐、迁钢、首秦宏运、长治、通钢、高新技术、机电等海外企业。为贯彻实施科学发展观，基于中国钢铁工业整体发展现状，2005年2月，国家发改委正式批复了首钢搬迁曹妃甸的方案。2010年首钢将搬迁完成。2011年1月13日，在北京石景山钢铁主流程停产仪式上，首钢获颁“功勋首钢”纪念牌。当日，首钢北京石景山钢铁主流程停产仪式举行。扩展资料：首钢集团的企业精神：自强开放、务实创新、诚信敬业。——自强，就是要有一种不怨天、不尤人、一切靠自己的自主意识；就是要有一种不甘落后、迎难而上、奋发有为的精神状态；就是要有一种敢竞争、不服输、不服气、不达目的不罢休的决心和勇气，不断挑战自我、战胜自我、超越自我。——开放，就是要跳出自我封闭、夜郎自大的狭隘圈子，以博大的胸怀融入社会、面向世界；就是要积极接受新生事物，广泛开展合作，充分利用一切可以利用的资源；就是要以虚心的态度，海纳百川，博采众长，把首钢办成学习型企业。——务实，就是要一切从实际出发，讲真话，干实事，重实效；就是要坚决克服图虚名、重形式、走过场的坏风气，做到不唯书、不唯上、只唯实。——创新，就是要敢于突破，打破常规，走别人没有走过的路；就是要改变因循守旧的思维，摆脱僵化落后的状态；就是要以超常的努力，把挑战和压力变为机遇和动力，把目标变为现实。——诚信，就是要忠诚老实，诚恳待人，以信用取信于人，对他人给予信任；就是要信守合同，平等竞争，公平交易；就是要坚决反对弄虚作假、坑蒙拐骗、假冒伪劣的不道德行为。——敬业，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，为企业发展恪尽职守，建功立业；就是要克服对事业不负责任、敷衍了事、推委扯皮的不良现象；就是要破除“不求有功、但求无过”的思想，树立开拓进取、永不满足、培绝羡追求卓越的崇高境界，做到创新敢为人先、创业敢比人快。参考资料：百度百科—首钢集团
有谁能告诉我首钢集团有哪些下属单位或者是分公司的（比如无缝钢管厂.炼钢分公司之类的），越详细越好，急，谢谢大家了，告诉有谢！
编辑本段下属企业首钢股份公司炼铁厂诞生于1919年，已有85年历史。该厂隶属于北京首钢股份有限公司主流程的工序厂。下设10个科级机构，其中包括一高炉工段、三高炉工段、一烧结车间和二烧结车间四个生产单位及生产计划科、技术科研科、设备科、厂长办公室、d群办公室6个职能科室。年末在册职工1352人、在岗职工1049人。在岗职工中：初中以下文化程度的306人、高中学历的316人、技校、中专学历的266人，大专、大本学历的155人，研究生6人，分别占在岗职工的29.2%、30.1%、25.3%、14.8%和0.57%；具有高级职称的4人、中级职称的53人、初级职称的106人；岗位操作人员870人，其中：技师12人、高级工65人、中级工403人，高级工及技师占操作岗位职工的8.83%。该厂拥有一号、三号两座现代化大型高炉，容积各为2536立方米，合计5072立方米；7台机上冷却烧结机、总面积585平方米。主要生产炼钢生铁及自用烧结矿。全厂占地面积418077平方米，年末固定资产原值38.17亿元、净值17.00亿元。该厂坚持“优质、高效、低耗、长寿、清洁”的生产方针，不断探索具有首钢特点的操作规律，针对内外部条件的变化，深入研究了生产中遇到的渣系、布料、炉缸侵蚀和长寿等新问题，高炉生产长期顺行、稳定、高产，消耗大幅度下降。全年共产生铁402.42万吨、高炉利用系数2.22吨/立方米.日、入炉焦比424.8千克/吨、综合焦比498.8千克/吨、煤比70.1千克/吨、燃料比517.3千克/吨、工序能耗462.1千克/吨。炼铁从业人员劳动生产率17749吨/人.年，达到国内同类型高炉的先进水平。年产烧结矿669.66万吨，创7台机生产的历史新水平。炼铁厂传承企业文化优良传统，本着安全、稳定、优质、低耗、清洁的生产理念，用最低成本创造最高效益的效益理念，严格、科学、规范、有序的管理理念，精益求精、不失毫厘的质量理念，对环境负责就是对生存负责的环保理念，在岗一分钟、敬业六十秒的责任理念，没有舞台不见人才、不干事业难出人才的人才理念，象钢丝绳一样拧成一股劲的团队理念，企业不学习必落后、员工不学习必落伍的学习理念。固化的企业精神、优秀理念和已形成的职业道德规范，构成了新时期的企业文化体系。首钢股份公司焦化厂北京首钢股份有限公司焦化厂厂区面积32.23万平方米，拥有五座大型现代化焦炉，设备总量900余台（套），固定资产11.67亿元。该厂年产焦炭190余万吨，焦炉煤气日产量210万立方米，与焦炭生产相配套的有备煤系统、煤气回收净化系统、化工产品精制系统和检化验系统。2004年末在册职工1135人，其中，管理岗位人员占10%，初级工占全厂在岗技术工人的27%，中级工占44%，高级工占17%，技师占2%。焦化厂技术力量雄厚、装备水平精良、生产经营管理经验丰富，一批技术经济指标处于同行业领先水平，是华北地区大型煤炭综合加工基地之一。近几年，焦化厂紧紧围绕环境、质量、效益、品种这一中心，坚持科技兴厂取得新成果，其中，干法熄焦技术、出焦装煤除尘技术、焦化外排水处理技术、煤气回收技术均达到国内领先水平。首钢股份公司第二炼钢厂北京首钢股份有限公司第二炼钢厂（以下简称第二炼钢厂）地处北京市石景山首钢厂东门，占地面积281137平方米，始建于1987年8月，1996年8月实现全连铸，现有三座210吨转炉、两座铁水脱硫站、一台LF钢包精炼炉、一台CAS-OB精炼炉、五台方坯连铸机和一台可变断面板坯连铸机等先进工艺技术装备，年生产能力500万吨，固定资产30多亿元，是首钢最大的全连铸炼钢厂。第二炼钢厂机构设置为4科（生产计划科、技术科研科、设备科、人力资源科）2室（厂办公室、d群办公室）8个车间（炼钢车间、连铸一车间、连铸二车间、连铸三车间、修砌车间、钢坯车间、动力车间、供应车间）。有在册职工2227人，其中在岗1975人、不在岗252人，在册职工平均年龄36岁。现有职工文化结构为研究生9人，本科79人、专科168人、中专223人，其它1748人。中专以上文化程度共有479人,占总人数的21.5％。现有职工职称结构为高级职称6人、中级职称55人、初级职称184人，有职称人员占总人数的11％。现有职工**面目构成为d员679人、团员485人，d团员占职工总数的52.3％。第二炼钢厂主要产品规格有120x120—160x160mm方坯和可变断面板坯，可生产供线、棒、板用优质钢坯10余个系列100多个品种。其中船板钢的七个级别的品种通过CCS、GR、ABS等六国国际船板钢工厂生产许可认证。“HRB400钢筋混凝土用热轧带肋钢筋”、“锅炉压力容器板”、“低合金高强度板”被评为“首钢十大名优产品”。现有产品已在三峡工程、缅甸公路桥、连云港—徐州高速公路桥、北京四环、五环公路桥、美国GE公司上海电塔钢结构、钱塘江四桥、天津海港工程等成功应用，用户反映良好。2004年，第二炼钢厂围绕公司战略结构调整，以市场为导向，提出“四个拥有”的战略目标，即：“拥有高档次的全优品牌、拥有客户认可的稳定质量，拥有国内最好的环境，拥有高素质作风硬朗的团队”，加大全员创新力度，完善了以品种为核心的各项基础工作。在全体职工的共同努力下，第二炼钢厂荣获了“北京市安康杯竞赛先进单位”、“首钢安康杯竞赛先进单位”、“首钢总公司安全生产先进单位”、“北京市治安防范先进单位”、“石景山区环保先进单位”、“首钢总公司环保先进单位”等荣誉称号。【首钢股份公司第一线材厂】北京首钢股份有限公司第一线材厂位于北京市昌平区沙河镇，占地面积40万平方米。该厂最早成立于1938年，名称为浅香制铁所，之后经数次变革，先后更名为建国制铁总厂股份有限公司、建国轧钢厂、北京第一轧钢厂，1982年划归首都钢铁公司。先后更名为首钢线材厂（1983）、首都钢铁公司第一线材厂（1985）、首钢第一线材厂（1992）、首钢总公司第一线材厂（1994）。1985年与首都钢铁公司镀锌钢管厂合并，并于同年开始从北京市西城区西直门地区陆续搬迁至北京市昌平区沙河镇。1999年10月22日作为首钢的优良资产划归北京首钢股份有限公司，并更名为北京首钢股份有限公司第一线材厂。2004年末全厂在册职工1421人，在岗职工967。拥有高级职称人员2人，中级职称人员37人，初级职称人员52人，技术员32人；工人技师35人，高级工325人，中级工385人，初级工432人(含首源一线材工作站)，分别占全厂操作岗位的2.9%、27.6%、32.7%、36.8%。下设生产科、技术科研科、人力资源科、设备科、厂办公室、d群工作办公室六个职能管理科室和供销科、线一车间、线二车间、线三车间、原料车间、焊网车间六个科级机构。三个轧钢车间的主体设备为半连续式线材轧机，全厂共拥有轧钢、起重、锻压、机修、动力、电力、生产运输、机械、传导、仪器仪表、工业窑炉设备1108台，重量8217.17吨，原值21815.66万元。该厂是国内建成最早的建筑用钢材生产企业，主要生产∮6.5-12mm规格的普通线材,∮6.5规格的H08A、SO8A、08LS、∮6-10mm热轧带肋钢筋，∮5-12mm冷轧带肋钢筋、钢筋焊接网等，广泛应用于建筑、金属制品、制钉等行业。产品质量和信誉一直受到社会各界的称誉，多次获得原冶金部优质产品称号。1997年通过了ISO9002质量认证，2000年顺利升级为ISO2000版。其中钢筋焊接网是北京市同类产品中唯一一家通过ISO9000质量体系认证的产品。各类产品在国际国内的销售渠道广泛，深受用户信赖。在重视产品与服务的同时，更注重社会综合效益和企业可持续发展，曾连续16年蝉联北京市“花园式工厂”、“绿化先进单位”称号。该厂高度重视环保工作，27项环保指标达标率达到100%。2004年获得了首钢安全生产先进单位、首钢安康杯优胜单位、首钢青安杯优胜单位、北京市五四红旗团委等荣誉称号。首钢股份公司高速线材厂北京首钢股份有限公司高速线材厂(以下简称高速线材厂)成立于2001年7月,隶属于北京首钢股份有限公司，是目前国内最大的优质线材生产基地之一，位于石景山区首钢厂区内。该厂是由原北京首钢股份有限公司第二线材厂和北京首钢股份有限公司第三线材厂合并而成，两厂分别于1987年2月和1993年2月建成投产。现设有生产计划科、技术科研科、设备科、人力资源科、办公室、d群工作办公室６个科室，以及两个生产作业区域（原一车间、二车间），各生产作业区域分别下设４个作业区。现有职工1206人,其中高级职称4人,中级职称42人,初级职称241人。共有6条生产线，设备457台套，电器装机总容量14万千瓦，总占地面积15.77万平方米，固定资产原值14.94亿元。生产工装设是1986年由比利时引进的具有八十年代工艺技术水平的摩根三代高速线材生产线。多年来，该厂以“打造精品、争创一流”为目标，通过开展技术攻关，完善生产工艺，强化管理，使产品市场竞争力不断增强，已具备了生产直径5.5-14毫米的18个规格、65个品种的生产能力。该厂按照GB/T19002-ISO9002-1994标准建立质量体系，2002年8月按GB/T19001-2000版标准进行了转换，于2003年3月通过了审核认证。生产的高速热轧盘条荣获“北京市名牌产品”、“北京市用户满意产品”、“全国用户满意产品”；低碳钢热轧圆盘条、制丝用低碳钢热轧盘条、优质碳素钢热轧盘条、焊接用钢盘条、气体保护电弧焊用碳钢焊丝盘条、预应力（PC）钢棒用热轧盘条荣获“冶金产品实物质量金杯奖”。产品被广泛应用于国家大剧院、奥运场馆等重点工程，并远销美国、巴西、意大利、日本、韩国等国家。2004年，该厂荣获了首钢总公司“模范单位”荣誉称号。
首钢是什么行政级别？
首钢的行政级别是正厅级。
首钢集团是以生产钢铁为主，兼营采矿、电子、机械、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的特大型企业集团。
武钢集团董事长什么**级别?
副部（省）级，属于国资委直接管理的
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全球10大钢铁集团
粗钢产量单位：百万吨
中国10大钢铁富豪
钢铁行业24位董事长薪酬
各大钢铁公司人均工资排行榜！
第一名：2021年，宝钢股份的员工年度平均薪酬为169.6亿元/45405=37.35万元。宝钢股份副总级别高管年薪基本都接近200万元。
第二名：马钢股份：人均薪酬28.2万元。
第三名：柳钢股份：人均薪酬27.9万元。
第四名：首钢股份：人均薪酬26.3万元。
其它：鞍钢股份：人均薪酬17.3万元。
包钢股份：人均薪酬20.1万元。
特别：人均年收入超过13万元，不含中高层！方大九钢招聘中！
轧钢之家330部钢铁专辑
矿业公司荣获首钢集团2018年先进单位荣誉称号丨两级公司召开先进表彰大会（内附获奖名单）
在“五一”国际劳动节和“五四”青年节即将来临之际，4月28日，首钢集团2018年度先进表彰大会召开，表彰荣获2018年度全国、省市、首钢集团以及共青团系统的先进集体和先进个人，学习先进，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员激励广大干部职工为百年首钢实现高质量发展再立新功、再创佳绩。
集团**书记、董事长、总经理张功焰代表首钢集团**和首钢集团向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺，衷心感谢大家为首钢作出的贡献，向奋战在集团各条战线上的广大干部职工和家属致以节日的问候和崇高的敬意。
张功焰强调，站在百年首钢发展的新起点上，我们比任何时候都更加需要先进模范的示范引领，更加需要传承和发扬首钢精神，更加需要广大干部职工昂扬向上、攻坚克难的强大力量。我们要向奉献者致敬、向优秀者看齐、向拼搏者学习，共同推进百年首钢实现高质量发展。
张功焰指出，要大力弘扬工匠精神，加快首钢高技能人才队伍建设。一是做好首届“首钢工匠”评选，发挥示范引领作用。二是高技能人才培养要体现工匠精神和职业技能的有机结合。三是青年职工要在弘扬工匠精神中发挥生力军作用。
围绕下一步工作，张功焰指出，要加大工作力度，确保全年目标任务实现。一季度，集团上下以习近平总书记视察慰问重要指示精神为强大动力，狠抓各项措施落实，生产运营整体平稳，发展势头向好。特别是一线的同志所展现出“无我”的精神状态，是我们攻坚克难、赢得胜利的强大力量。
张功焰分析了一季度经营情况，深刻剖析了运行中存在的主要短板。他指出，针对存在问题和当前实际，一是要在大力降成本上下功夫；二是要在优化产品结构上下功夫；三是要在经营上下功夫；四是要在强化资金管控上下功夫；五是要在推进企业退出和转型提效上下功夫。
何巍在主持会议时要求，各单位、各部门要通过各种形式，学习贯彻落实好这次会议精神。要加大宣传力度，大张旗鼓地宣传劳动模范的先进事迹，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚；要结合本单位实际，加强高技能人才队伍建设，以弘扬工匠精神为主线，激励广大职工立足本职，努力学技术、练技能、钻技艺，掌握过硬本领。要围绕今年的目标任务，认真总结分析一季度以来的工作，查找自身的差距和不足，制定有力措施，确保年初确定的各项任务如期完成。
梁宗平宣读首钢集团获得上级组织授予的荣誉名单；首钢集团**、首钢集团有限公司《关于表彰2018年度首钢先进单位、先进集体、劳动模范的决定》和共青团首钢集团委员会《关于表彰2018年度团系统各类先进集体和个人的决定》。集团领导为获奖代表颁奖。首钢先进单位、先进集体、先进个人、优秀团员代表分别发言。
在集团公司表彰大会上，矿业公司荣获多个奖项，受到集团公司表彰。
光荣榜
首钢先进单位
首钢集团有限公司矿业公司
首钢先进集体
大石河铁矿选矿车间
水厂铁矿穿爆车间
杏山铁矿采矿作业区
运输部迁钢段
计控检验中心北京速力科技有限公司
协力公司球团维检项目部
机械制造厂捆带项目部
实业公司物业公司
迁安首钢设备结构有限公司经营管理部
首钢劳动模范
黄佳强 张 刚 傅志峰 徐云富
王宝林 杨建军 高 航 董贺男
郭 彪 王 涛 马永兴 李开建
郭会明 古树军 武 晗 张国盛
全国青年岗位能手
运输部内燃机车司机陈庆立
首钢五四红旗团委
共青团首钢集团有限公司矿业公司委员会
首钢五四红旗团支部
运输部迁钢段团支部
计控检验中心大石河检验站团支部
大石河铁矿选矿车间团支部
矿山医院临床团支部
水厂铁矿采掘车间团支部
运输部机务段团支部
首钢优秀团干部
朱文杰 王蕊 司明星
首钢优秀团员
魏新元 尹新贺 杨刘月 邹 凯
王 涛 张世杰 侯新颖 刘建峡
张 峰 赵佳兴 蔡一娜 孟令哲
鲁 双 徐铭舆 钟晨亮
首钢青年创新团队
尾矿一体化处置与综合利用创新团队
首钢青年创新先锋
高树繁 张 钊 高 航 谷彦博
白春鹤 贺召辉 陈 龙 滕彦清
武会军 王翠英 郭 彪
4月29日下午，矿业公司在体育馆报告厅召开2018年度先进表彰暨科技管理创新大会。庆祝“五一”国际劳动节，纪念“五四”青年节，总结部署矿业公司科技创新、管理创新工作，表彰2018年度先进集体、先进个人，共青团系统各类先进集体、先进个人，优秀科技、管理创新成果。公司领导王自亭、黄佳强、董伟、姚永浦、郭志辉、张金华、张建军、叶凯，各单位、处室负责人，2018年度先进集体、先进个人，科学技术项目、管理创新成果获奖代表参加。
会议由公司总经理黄佳强主持。
公司副总经理张金华作题为《健全创新体系激发创新活力营造创新氛围助推矿业公司第三次大发展》的科技和管理创新工作报告。
公司**副书记董伟宣读表彰决定。
公司领导为先进集体和先进个人代表颁奖。
先进厂矿代表水厂铁矿**书记李昕交流发言。
优秀科技项目获奖单位代表杏山铁矿副矿长陈国瑞交流发言。
首钢劳模、首钢优秀团员代表协力公司南区工程项目部工程二班焊工王涛交流发言。
公司**书记王自亭讲话。
王自亭向受到表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺，并通过他们向奋战在矿业各条战线上的全体劳动者致以崇高的敬意和衷心的感谢！
结合工作实际，提出了具体的工作要求。一是大力弘扬工匠精神，充分发挥模范带头作用。要学习劳模精神，宣传先进典型；要关爱劳模、服务职工。二是注重学习提升，不断激发创新创造活力。要深化“全员提素年”工程，要营造全员创新氛围，要完善创新机制。三是勇担责任使命，努力促进企业改革发展。要统一思想，认清形势；要明确责任，强化担当。
王自亭还传达了北京市纪委市监委关于五一、端午期间廉洁过节有关通知精神，并围绕强化信息报送工作、落实安全环保稳定等工作提出了明确要求。
公司总经理黄佳强在主持会议时分享了对于青工王涛交流发言的感悟，一是“用心焊接已经成为了习惯”，引导全体干部职工把创新当成习惯，把坚持目标导向、落实工作任务当成习惯；二是“今天比昨天好，这就是希望”，矿业公司干部职工要传承“艰苦奋斗、严格管理、自强不息、服务大*”的优良传统，信心满满、努力奋斗，就会一年更比一年好。
黄佳强要求各单位认真贯彻落实好本次会议精神，进一步认清当前形势，坚持目标引领，砥砺奋进，全面完成各项工作任务。
光荣榜
矿业公司先进单位
水厂铁矿
运输部
物资公司
首矿建公司
生产处
计财处
人力资源部
矿业公司先进车间
大石河铁矿动力车间
水厂铁矿开发车间
水厂铁矿筑排车间
杏山铁矿提升作业区
运输部机务段
协力公司汽运一队
矿山机械制造厂机加工分厂
电修公司电机修理第一项目部
矿建公司秘鲁分公司
实业公司北区生活服务公司
子弟学校第四中学
物资公司化工公司
计控检验中心计控科
迁安首钢设备结构有限公司迁钢检修分公司
矿业公司先进科室
大石河铁矿生产技术科
水厂铁矿办公室
杏山铁矿生产技术科
运输部生产经营科
协力公司维检工程科
机械制造厂生产运营科
矿建公司经营财务部
实业公司生活管理科
矿山街委民政科
矿山医院检验科
矿山医院普内科
物资公司经销科
计控检验中心信息开发中心
马城矿业工程部
地质勘查院计划财务部
迁安首钢设备结构有限公司总工室
技术质量处选矿科
技改工程处施工组织科
纪委(监察处）纪律检查科
矿业公司先进班组
大石河铁矿创业开发中心一烧班
大石河铁矿二马采矿车间砂石生产线甲班
大石河铁矿尾矿车间供料甲班
水厂铁矿采掘车间修理班
水厂铁矿磁选车间运转乙班
水厂铁矿东排车间综合班
水厂铁矿汽运作业区运转丁班
水厂铁矿输送车间修理班
水厂铁矿尾矿车间运转乙班
杏山铁矿井巷作业区综合班组
杏山铁矿开拓作业区修理班组
杏山铁矿碎运作业区丙班班组
运输部车辆修理段备件加工班
运输部车务段裴庄站
运输部工务电务段电工班
运输部机车修理段传动班
运输部顺义冷轧作业队运转丁班
协力公司北区工程项目部工程六班
协力公司南区工程项目部工程二班
协力公司汽运二队客车班
协力公司烧结维检项目部钳工八班
机械制造厂金结分厂铆工班
机械制造厂磨球项目部锻球班
电修公司机电工程项目部产品班
实业公司北区生活服务公司东山食堂
实业公司南区生活服务公司杏山食堂
实业公司物业公司龙山房修班
矿山医院神经内科护理组
子弟学校高三年级组
计控检验中心水厂检验站检验一班
物资公司总仓库仓库班
唐首马铁矿选矿厂磨选班组
保卫处综合科安保组交通班
地质勘查院爱地公司第二分公司
迁安首钢设备结构有限公司动力分公司电钳组
迁安首钢设备结构有限公司京唐检修分公司钢包组
迁安首钢设备结构有限公司热能分公司制作一组
迁安首钢设备结构有限公司重机分公司制作一组
矿业公司先进职工
大石河铁矿
陈海军 陈宏博 韩宝军 贺召辉
霍开围 金 辉 李国安 刘宏伟
刘兴润 刘志新 孟令鹏 裴桂玲
任 锰 施世超 孙宝成 孙志军
杨小海 郁林柱 张莘和 赵铁龙
水厂铁矿
蔡文华 陈代利 陈鹏飞 陈玉国
单金龙 冯艳忠 付孟健 高树繁
郭 瑾 胡敬兵 黄金辉 李向前
李耀文 刘海民 刘建义 刘晓峰
刘玉林 娄中文 罗 剑 秦国伟
商君明 申春雷 孙华斌 孙志杰
唐 建 陶佳行 王德合 尉丽佳
信春华 许延祥 闫 玉 杨红钢
杨志会 姚洪刚 张东升 张福红
张鸿鹏 张添淞 张 伟 张武臣
张志学 赵庆龙
杏山铁矿
陈国瑞 白春鹤 崔保攀 邓立新
樊亚静 冯新奇 富 全 胡 洋
李光宁 李洪强 刘 阳 潘树民
王 勇 吴张立 于连有 张沈力
赵旭光 赵 岩 祝自伟
运输部
曾庆磊 陈建军 邓学钢 付延军
侯广峰 桓广伟 靳建林 井春苓
李 斌 刘建林 刘孟龙 刘雪峰
马小东 毛树国 商 学 尚晓明
邵英超 宋梁刚 宋振东 孙爱国
王春明 王凤华 王建军 韦 晨
韦平增 吴兆智 杨久义 杨 凯
杨小强 张 滨 张东玥 张建国
张思柳 张小磊 赵玉华 甄月松
协力公司
安学全 毕大军 车 龙 谌继兴
高建绮 胡建军 姜治有 李红杰
李宏勇 李 磊 李汝慧 刘 锋
刘海军 刘志强 龙明江 孟祥军
邱建伟 苏士信 谭 红 王 强
王玉华 吴建勋 阎 杰 杨树江
尹东林 张建峰 张 钊
机械制造厂
崔志超 董 广 杜二斌 李江涛
李荣格 李雪松 刘立阳 孟祥宇
浦晓洪 王金亮 张文刚 张文凯
电修公司
崔占金 邸 繁 冯 磊 李传军
马 云 徐国旭
首矿建公司
丁春成 耿 超 石强传 滕彦清
朱海龙
计控检验中心
陈永海 杜 洋 毛立明 孙志强
王东伟 闻 波 袁天江 张 帅
张兴富 赵 伟
物资公司
马学兵 王宏伟 魏明海 晏 忠
张英杰
实业公司
曹立兵 段 晶 郭翠芝 李艳茹
李永贵 任春梅 唐海民 杨海林
张胜杰 赵国全
职工子弟学校
景继红 刘柱艳 牛冬梅 魏德权
杨学敏 展惠玲 张彩虹 张 鹏
赵瑞杰
矿山医院
张永光 李雅君 刘学广 宋瑞艳
孙新钢 吴雪艳 肖桂梅 张金龙
张秀玲
矿山街委
王冬冬
保卫处
宫进富 李海臣 佘建业 王 凯
闻 锏 张 涛
唐首马铁矿
刘景玉 王 旭
马城矿业
冯增敏 马国兴 王敬海 王新义
地质勘查院
邓 斌 郭洪生 李建红 李龙龙
刘海彬 孙 剑 王连海 王艳龙
于志华
设结公司
邓伟宏 丁风雷 范军峰 高国辉
焦少兵 李 铁 李长玉 李志军
刘晚明 尚成泽 吴淑红 姚久贤
余俊兴 张柏林 张洪钰 赵亚军
公司机关
范文利 刘守新 徐 军 史建武
郝世峰 任兰杰 王春林 李素滨
侯志刚 张彦军 刘玉善 闫 伟
张晓峰 刘 媛 刘有文 赵鹏飞
矿业公司五四红旗团委
大石河铁矿团委
水厂铁矿团委
杏山铁矿团委
运输部团委
矿建公司团委
计控检验中心团总支
矿山医院团总支
矿业公司五四红旗团支部
大石河铁矿尾矿车间团支部
水厂铁矿穿爆车间团支部
杏山铁矿开拓作业区团支部
杏山铁矿井巷作业区团支部
运输部车务段团支部
机械厂金结分厂团支部
协力公司烧结维检项目部团支部
物资公司化工公司团支部
计控检验中心水厂检验站团支部
实业公司物业公司团支部
子弟学校第四中学团支部
矿山医院综合团支部
设结公司重机分公司团支部
矿业公司优秀团干部
大石河铁矿
赵浩然 姚丽丽 魏丽娟
水厂铁矿
李永明 吴文昊
杏山铁矿
李昂 王光琛 廉艳楠
运输部
夏太平 蒋姗
机械厂
卢秀伟
矿建公司
何翔
协力公司
吴倩茹 孙立明
物资公司
贺顺鹏
计控检验中心
李娜松 焦永丰
实业公司
张兆勇
矿山医院
齐素芝
设结公司
高悦
矿业公司优秀团员
大石河铁矿
孟繁森 李超林 刘冬
水厂铁矿
宫玉臣 裴润红 曾昭龙 王凤杰
孙艳彬
杏山铁矿
张 硕 张海斌 张晓柱
运输部
邹广硕 李桂杉 杜浩 李建超
张磊（工务电务段）
李岩 刘鹏飞 史凤华 王渊博
张磊（车辆修理段）
机械厂
白绍平 王彪
电修公司
蔡宇
矿建公司
马健
协力公司
韩涛 周文博 张立岩 张利源
王凯
物资公司
王帅
计控检验中心
宋佳俐 王硕常明 贾俊
实业公司
李岳朋张赵春
矿山医院
张晏宁 王兴
子弟学校
张洁李伟岭
矿山街委
于清
设结公司
张锁 张鸿亮 韩佳伟
马城矿业
马云鹏 吉凤军
地勘院
祝清波 徐英贤 张江鹏
矿业公司青年创新团队
大石河铁矿选矿攻关团队
大石河铁矿动力车间创新工作室供电学习小组
水厂铁矿筑排车间创新工作室
杏山铁矿地采爆破青年创新团队
杏山铁矿开拓作业区掘进技术青年创新团队
运输部一体化创新团队青年组
运输部车辆修理段年修班团队
机械厂磨球项目部青年学习创新团队
矿建公司钢结构技术创新工作室
协力公司焊接技术学习创新团队
电修公司邸繁创新工作室青年组
实业公司贴心物业创新团队
实业公司北区生活服务公司经济供暖青年创新团队
物资公司优化仓储青年创新团队
计控检验中心杏山地采创新团队
矿山医院B超室创新团队
子弟学校知行工作室
矿业公司青年创新先锋
大石河铁矿
孟繁森 李鹏飞
水厂铁矿
纪海波 徐鹏 马正龙 张银
杏山铁矿
李彦龙王宝林
运输部
闫瑞峰 史亚庆 李胜利 杨立超
查容晖
协力公司
孙浩 玄立丹 门庆阳 王海全
刘佳明
设结公司
王伟伟 岳晓东
机械厂
栾卫东 崔圣元
矿建公司
宋增明
电修公司
景海刚
物资公司
张英杰 岳圆颖
计控检验中心
满玉宝 赵国飞 刘洪园
实业公司
高东金 刘建猛
子弟学校
张晓丹
矿山医院
尹栋良
马城矿业
马志浩
地勘院
张少杰
图片：杨伟才、孙玉梅
文案编辑：杨伟才
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