管理咨询公司和投行哪个好(投资管理公司，投资咨询公司，投资管理咨询公司的差别有啥啊？)

投资管理公司，投资咨询公司，投资管理咨询公司的差别有啥啊？

投资咨询公司的服务内容是给客户提供建议，具体投资由客户去执行。 投资管理公司的服务内容是提供投资建议+投资决策+投资执行（管理）。 两者还是有本质的区别的。 投资管理类的公司可以进行投资分析和建议指导的。 开展金融租赁业务需要相应的金融牌照，金融租赁牌照在全国也不过几十块。

顶尖投行咨询公司抢着要，什么样的背景可以成为华尔街宠儿？

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数

学/计算机、工程和商科/管理对于中国学生来说一直是热门Top3专业，随着越来越多的金融、咨询公司开始嵌入科技支持进行数字化转型，STEM背景的学生也开始将目光放宽到科技行业以外的职业发展发向。

图片来源于Statista

投行vs咨询，到底谁更胜一筹？

薪资：投行赚得更多

工作稳定性：咨询更稳定

经济不景气的时候就更能看出哪个行业、哪些公司更稳定。投行裁员消息接连不断，咨询公司相对而言就稳定许多。

工作性质：超长工时vs频繁出差

如果你想找一个朝九晚五的工作，那么投行和咨询都不适合，一般来说这两种工作每周工时在70-100小时。不同的是咨询师周末一般没有工作，但周中会非常紧张，经常是周一赶早班机到甲方地点，周四返回公司。工作也是根据项目来进行的，可以更好的把控和提前安排。

投行出差的要求不多，但是工作时间非常不定，往往超过咨询。Analyst会被同时安排多个交易，而每个交易的情况都是不确定的，因此周末或者深夜加班对于投行人来说是家常便饭。

工作内容：PPTvsExcel

就业前景

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主讲嘉宾

Shimoli老师

PwC，高级咨询顾问

美国银行，投行分析师

亚利桑那州立大学，金融学士

讲座内容

投资银行vs管理咨询

咨询公司最看重哪些技能和经历？

非目标校学生如何赢得名企青睐？

如何高效准备案例分析面试？

名企面试真题回顾和解答

讲座时间

美东时间6月24日晚8:00

美西时间6月24日晚5:00

北京时间6月25日早8:00

讲座地点

小鹅通

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投行和固收哪个行业好？

固收好。

虽然固收不一定压力小，但是投行一定压力大，而且固定收益部比投行部要稳定。

中国国际金融股份有限公司，一般简称中金公司，成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行，于2015年11月9日在香港联交所主板上市。

成立后，该公司股权经历了一系列的变化，最初的两大股东中国建设银行和摩根士丹利如今都已不再持有中金公司股权。据中金公司2015年年报，中央汇金投资有限责任公司（简称：中央汇金）持有中金公司28.448%的股份，为中金公司第一大股东。2016年11月4日，中金公司宣布，将以人民币167亿元从中央汇金收购中国中投证券有限责任公司（中投证券）的全部股权。本次交易完成后，中投证券将成为中金公司的全资子公司。

投行用的管理软件有哪些呢

目前，国内投资银行常用的IT系统有：1、费用报销系统中国投资银行业正在发生巨大的变革，以适应金融改革开放的要求。市场主体由“多而散”向“少而精”转变，市场态势由卖方市场向买方市场转变，业务范围由单一化向多元化转变，由暴利时代向微利时代转变，市场角色由单纯“承销商”向“金融工程师”等多重角色转变，人才素质由“公关型”向“专家型”人才转变，市场管理由行政化向市场化、法制化转变，由封闭化向开放型市场转化等。这种情况下，国槐明缓内越来越多的投资银行正在大力学习“科学发展观”，以业务导向为基础，加强自身建设，为未来的发展打好基础。2、投行知识管理系统投行业务会有大量的文档产生，而且要按项目和项目进度管理这些文档，还要在项目小组成员中灵活的共享这些文档。证券公司一般都建立了知识管理系统但还有大多数公司只是通过Windows的域用户建立一些项目组共享一些文件夹，来实现知识管理。3、项目人员绩效考核系统如何公正、科学的对项目人员的绩效做出考核，既加强管理又有效地激励所有项目成员。投资银行关注的另外一个重点，目前国内许多证券公司投资银行都通过槐中第三方咨询公司创建了绩效考核管理制度、流程和指标，也有少部分的投资银行在使用绩效考核系统。4、项目管理系统投资银行的业务就是承揽项目、承做项目，因此需要对各个阶段、各个类别的项目数据进行集中管理，因此项目管理系统是铅模投资银行信息化建设中不可缺少的一部分。5、客户管理系统大部分的投行业务人员都是在自己的手机、掌上电脑或者脑子里做客户关系管理的。随着竞争的加剧，现在国内投资银行在逐步的建立自己的客户管理系统，减少客户的流失。

中信建投投行部哪个组比较好

未来的方向一定是TMT和医疗，设备是传统强势群体，看个人选择。1.中信建投有哪些部门？纪人实习有两种，一种是人力签合同，一般有工资和保障渣悔。另一种是不拿人力，而是直接从用人部门的领导那里招聘，因为如果不签合同，工资自然就不发了。第一种类型的人数极其有限，因为公司会限制每个部门或者项目组的实习生人数，甚至有些项目组根本没有实习生。因此，他们大多属于第二类，也就是我们所说的“小黑证券人”。2.中信建投是做什么的？是全国性大型综合性证券公岁激司，主要从事证券纪业务。公司营范围主要包括证券纪、证券承销与保荐、与证券交易和证券投资活动相关的财务顾问、证券投资咨询、证券自营、证券资产管理、证券投资基金代销、为期货公司提供中介服务等中国证监会批准的业务，并通过设立全资子公司营期货业务和直接投资业务。据中国，证券业协会统计，自中信建投证券成立以来，各项主要业务的排名一直处于同行前列。特别是2009年，公司股票、债券承销金额和主承销商数量跃居同行业第4位，股票基金交易量和市场份额居同行业第9位，纪业务收入居同行业第7位，债券、债券交易量和总交易量居同行业第2位。中信建投期货排如雀正名中上。在技术分析中，市场平均成本十分重要，它是趋势产生的根源，市场中的趋势之所以能够延续，是因为市场成本的作用力。而均线代表了特定时期内的市场平均成本变化，从而孕育了一段时期内市场的走势。研究均线的运行规律是判断市场方向的基本方法，对我们提升交易技术有很大的帮助。

管理咨询和投行需要学习仅什么硬知识

亚投行的管理学知识点：1）合作共赢。即，各成员国为了共同的利益走在一起，相互合作，相互促进，利益共享，风险共担。2）博弈。在亚投行的组建过程中，既有相同的利益，也有各自的利益，各国在加入、不加入，以何种形式加入方面进行多方博弈。。

我又上超大项目了！麦肯锡，顶级投行，四大管理咨询，是这样工作的

第一个习惯就是，大脑喜欢归纳主题。用我们小学语文的话来说，就是“总分”结构。

第二个习惯是，大脑喜欢归类。假如你去餐厅吃饭，菜单上也会给你分好类，让你能够快速定位到你想吃的菜系。体会过两者的差异后，你会感觉分类真的是能够引起“极度舒适”。

第三个习惯是，我们的大脑会偏爱一些数字，比如数字3。古话有太多关于3的名言，“三人行”“举一反三”“事不过三”，说3点往往比2点或者4点，更容易让人接受。

最后一个习惯是，大脑喜欢有规律的东西。根据研究发现，我们的大脑在短时间内能够记住5~9个记忆组块，短时间给别人太多信息，对方是记不住的，更不谈理解了。

原则一、自上而下，主题先行

先从结论讲起，说明问题的全貌

直接说明中心思想

原则二、层次清晰

把相关性议题在一个章节内说清楚

分清楚议题的层次

原则三、归类分组

表达的结构越简单越好

原则四、重点突出

一次不要试图传递过多的信息

要把最想传递的信息突出出来

总体来说，这群人，反应很快，不会在一个问题上反复纠缠而增加沟通双方争辩的时间。知道什么是长期利益，知道什么对他和对方来说是最好的。有一个开放的心态，善于接受采纳。理解能力强，善于倾听和表达，能迅速抓住核心思想。

反对委婉和暗示，有话请直说。是的，我用最直截了当的方式和你沟通，是因为你足够聪明。

延申阅读：很少人告诉你：大老板们的真面目

我妈：我犯的最大的错误，就是我以为往下走工作比较轻松，实际上往上走反而比较轻松，因为层次高的人脑子比较清楚，做事讲道理。小地方很多人脑子转不开，你每天去跟他们吵吵，时间精力都浪费在这上面了。

你可能会好奇，我也想做高层，那如何摆脱玻璃心，成为“脸皮更厚”的人？ 

本质上就是成长性和固定性思维的差异。 

先说说公司中那些长期停留在基层人的，他们的思维比较固定，缺乏对事物思考的灵活性，特征有：

一是过度的自我防卫

二是将行为延伸到人

意思就是，当自己的观点或行为被否定时，他们会将这样的否定认为是对自己的否定。所以当他们遇到批评或者不一样的意见时，第一反应是找理由反驳，由此来实现“自我肯定”。

像我们一起为这么巨大的项目筹划，需要各个部门的配合，更需要大家把各种信息和想法放到台面上来讨论，得出最优方案。

在这样的讨论中，类似头脑风暴，没有什么观点是不能提出的，更好的方案和执行就是在不断的思维碰撞后产生的。

而聪明人会怎么想呢？

就像我们已经下定决心要戒掉垃圾食品了，但是在看到诱人喷香的食物面前还是会下意识地咽一下口水。

成长和努力啊，毕竟是一个反人性的过程，这也是为什么人人都想成长，都想努力，却只有极少一部分人做到的原因。

我给大家一个方法——将“我”和“我的观点”剥离开来，互相独立。

举个例子：假使现在有人对你说，你的这个方案不行啊，有这样那样的问题，应该......的时候，不要把别人对于观点的否定和质疑带到“我”的身上，只是对于“我的观点/想法/方案”才对。

只要从心底里非常明确一件事，“我”和“我的观点是不一样”的，就足够了。不会因别人的意见而不快，只看意见的正确与否，只看有不有利于自己的提升与成长。

如今这个社会无时无刻不在传递焦虑给我们，每个人都渴望变得优秀，成长到一定的境界，但人与人之间的差距，往往也只是思维认知的差距。

对我来说，这份工作最大的乐趣之一，也就是和这些聪明人一起“解题"的经历吧，他们经常会引起我的思考，让我不断打磨自己的思维方式。

正确的思维方式一旦建立，那么你的人生就有可能产生质变。

这篇“点赞+在看”过百的话，我再来和大家细谈他们的职业发展路径和解决复杂问题的思维模式。

35岁，考了一堆证，还读了MBA，为什么转型还是这么难

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再谈职场**智慧：为什么升职加薪的总是那个会“混”的同事

如果我写过的一篇文章，一些话，曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，我们在某一刻，共同经历着一些东西。

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢我的文章，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

企业要不要请管理咨询公司？

我自己在咨询公司工作过很长一段时间，也曾经创业做过咨询公司，总体而言，感觉对这个问题还是比较有发言权的。

咨询公司能发挥的作用有两种，一种是务实，一种是务虚。

务实很好理解，就是某项专业技能，你的企业不会，或者说不精，需要掌握和提升这项技能，比如说丰田的精益生产，用得好了能大大提升生产型企业的效率，并且大幅度降低成本，但是很多企业连4S5S6S都玩不明白，这个时候，找一家专精此道的咨询公司来定点提升这项技能，就很有必要。再比如说税务规划，渠道开拓，企业OA等等，都是属于这个范畴，务实的咨询效果也很好判断，看结果就行，所以业内有不少有绝活的咨询公司或者咨询顾问，能活得很好，无他，能解决问题。

务实容易出现的问题就是持续问题，咨询公司在的时候热火朝天，咨询公司一撤，过个一年半年，一切回归原样是很正常的情况，这是另外一个问题，不在这讨论。

务虚咨询就很好玩了，最典型的就是战略咨询，给一家公司做五年战略，怎么样才能保证不出错呢？不可能的，除非做规划的这个人前知五年后知五年，那他就不是人，是神了。所以，本质上，企业找咨询公司来做战略规划，和算命是一个性质，而咨询公司采取的策略，是根据已有的信息，结合战略工具，结合企业实际情况来进行分析和推导，找到一条看起来最可行的道路，对这种方案，一句话：信则灵！

信就全力推进，不信就束之高阁，说咨询没卵用，呵呵，有时候是企业的问题，有时候是咨询公司的问题，不能一概而论。

我现在正在找工作现在有两个选择一个是企业管理咨询有限公司另一个是投资担保公司哪个比较有发展啊

你自身的条件是什么啊？这2类公司都不错！要看你适合做什么了！而且，这2类公司都是初期很吃苦，后期很吃香的行业。而且淘汰率也非常高！所以，你要先问自己的专业，学历，工作经历等信息是否已经了然于胸。同时也要问对方能给予你的职位，工作权限，职业发展路线，薪酬等信息。来判断自己的发展前途判断事业发展的标准一般是：是否符合自己的兴趣爱好（自身潜力可能发挥程度高低），是否符合专业方向（即是否有竞争优势），是否有晋升的前景（即公司制度是否有利晋级或者降级），目前的薪酬和将来的薪酬能否满足自己的心理预期（即公司短期及长期刺激是否符合预期）等等。这些都是我个人所见，仅供参考！

投行和资管的发展前景哪个更好

资管新派有意思的是，作为目前国内通道制业务收入最高的商业银行，工行的投行业务却在另辟蹊径，走上了依托庞大资产池、以对公理财业务为主体的独特道路。一位前工行投行部门人士则形象地将这一模式喻为“面包加牛排”，“传统业务就好比是西餐里的面包，没味道，但必须得吃，做起来也不轻松。而特色的对公理财业务就是牛排，这才是重头。”以2010年度为例，当年工行实现投行业务收入155亿元，同比增长23.7%，其中对公理财业务实现收入68.86亿元，同比增长55%，“这主要是对公理财产品销量上升后，随之而来的产品推介费、投资管理费以及销售手续费这些收入都有快速增长。”但工行对公理财业务并非由投行部门独立运作。在对公理财项目的背后，则是工行受托理财资金近1.3万亿的庞大资产池。这一涵盖多个市场、资产品种繁多的资产池，其近年来出色的投资业绩，成为工行投行部门积极展开营销的依托。但也有银行投行人士指，这种“资产池”模式成功的关键在于资产池规模，“这也就决定了这样的模式只有少数银行可以做得好，比如有股份制银行想学工行的‘资产池’投行，其实得多考虑一下。”相比之下，民生银行与建设银行的投行业务模式或许更为接近人们印象中的华尔街投行业务。其中民生银行投行部推出的“上市直通车”、产业整合基金以及建行投行部发起募集的8支主体产业基金等，均可算是这一模式下投行业务的典型代表。"上市直通车’是为企业从酝酿上市起到成功上市，乃至上市后一段时期的综合金融服务需求提供一揽子的解决方案，使企业尽快具备上市条件，从而成功登陆资本市场。”张立洲介绍称，“这个过程中，投行服务所提供的实际上是包括战略规划、债务融资、股本融资、股债混合融资、资产重组、债务优化、并购整合，以及各类咨询顾问在内的系列综合性金融服务，甚至还包括对券商、律所等中介机构服务的整合。”民生银行将投行创新服务手段与传统金融服务工具相结合的服务方式，比目前国内不少银行投行部门单纯意义上的ipo咨询服务要更为复杂，而由此获得的复合回报，则同样远远超出单纯的咨询服务费收入。“民生银行能够拿到的有利息收入、承销收入、顾问咨询收入以及股东财富管理收入等多样化回报。”一位兴业银行投行部门人士分析称，“这种连带收入是非常可观的。”建行2009年以来在投行业务方面所迈出的步伐则更为激进。除去与民生银行上市直通车类似的“金融全面解决方案(fits)”外，建行投行部积极推进的产业基金项目，则成为国内银行投行进行股权投资的首例。然而，前述兴业银行投行部门人士也称，以民生、建行为代表的新型投行业务模式，对于投行业务团队的专业能力，尤其是跨市场运营及风险控制能力要求颇高，“国内很多银行在这一块的表现，还需要更长时间的考验”。事实上，今年以来，一些潜在的隐忧已经浮出水面。一位国有银行投行人士就暗示，建行投行部“正遇到了一些麻烦，有几单新型业务的收益情况可能远远逊于当初的预期”。