经营股一般占多少股份(投资股和经营股怎么分配？)

分类:理财行情 | 发布时间:2023-12-13 19:23:58 | 浏览:59

投资股和经营股怎么分配？

投资股（资金股）应占50％以上的控股地位，一般应该在三分之二以控股地位，因为资金股承担的风险很大，经营管理股根据其对企业重要性一般控制在30％以下。

5个人合伙，4个人投资源，1人经营，股权如何划分？

第 335 篇原创文章

全文1327字，阅读需要4分钟

一个客户咨询：我和有资源的4个朋友成立一家公司，我负责经营，请问我要不要拿工资，我们的股权在设计时要注意什么问题？另外还有一个出钱的，请问给他多少股份？碰到这样的问题，你会如何处理呢？

合伙背景

在回答客户的问题前，首要任务是先了解一下他们5人合伙的背景。

问：公司主要做什么业务？

答：公司主要做医院的管理咨询。

问：公司靠什么盈利？

答：靠为医院提供医疗器械、医用产品，还可为医院进行管理方面的咨询服务。

问：和你合作的资源方属于什么样的资源？

答：他们是**的官员，有这方面的资源，但不方便出面，他们可以拉来业务，比如在医院销售*物或者将一些软件卖给医院。

问：你准备让他们占多少股份？

答：他们4个人要70%的股份，剩下的30%的由我来分配。

问：他们能全职吗？

答：不能。目前他们还是公职人员。

问：资源方成立公司的目的是什么？

答：他们的目前是为了挣一部分钱。

问：你成立公司的目的呢？

答：我看好这个行业，我也喜欢，我想好好做一番事业。他们也相信我，愿意帮我。

给出建议

如果是为了做一番事业的话，这样的股权比例是没有前途的。因为资源方所提供的属于不可再生资源，几年以后他们从位置上退下去，假如资源没有了，而企业还在，作为经营者的股权比例比较小，企业就会走下坡路。

解决方案

最好是股权比例倒置过来，管理者占80%的股权，负责经营。投资源的占20%的股权，然后他们应得的利益让他们拿走。

比如个人开发的业务，产生100万的收入，扣掉企业应扣除的税务成本，剩下的再扣除企业的经营成本，绝大部分利润归其个人所有，这样体现多劳多得，防止产生“大锅饭”的现象。

经营者的工资该怎么算呢？

可以按照市场的价格来领取工资，如果企业前期利润不足，可以采取先领取部分工资，剩下的部分在产生利润时再进行支付。

投资源的人股份在工商*怎么处理？

因为他们是公职人员，可以采取签股权代持的方式。

现在一个外部投资人想投50万到公司，应该给他多少股份？

问：这个人除了出钱，还有别的资源没有？

答：这个人除了钱，没有别的资源？

问：他为什么和你合作？

答：他想投资，一是为了挣钱，二是和这部分**官员认识，交个朋友，认识点资源。

问：他对投资回报有要求吗？比如一年最少挣多少钱？如果亏损要不要你承担责任？对企业的股份有没有最低比例的要求？

答：没有谈。

遇到此类情况，一定要去谈一下，这样彼此合作才会做到心中有数。很多时候可能会碍于面子不好意思谈。但本着企业长远考虑，最好还是谈清楚。

理想的股权架构，在成立的初期，经营者占到70%到80%的股权是比较合理的，同时处理好资源方的利益问题。另外，小心构成行贿罪。

通过今天分享的案例，总结以下4点，希望给创业者提个醒：

1、对于不可持续提供资源的合作方，尽量不用股权合作，迫不得已，才用股权解决。即使用股权解决，也建议管理方占大股，资源方占小股。

2、作为资源方不参与公司的实际经营，要提前进行协议约定；参与经营的一方，要在企业中拿工资，拿奖励，股权占大股。

3、仅仅提供资金的一方，事先要进行充分的沟通，设定合理的回报区间，不可使其股份占比过大。

4、和资源方的合作，要注意防范刑事风险，如行贿罪。

合伙经营股权如何分配？

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。参考资料：刘维明的简易空间

甲方出资,乙方具体经营,乙方最多可以占多少股份？

如果是甲方从35%股份里拿出10，甲方就只有25%的股份了而你是10%的股份，这样你就要拿114285.71元进行出资

关于公司初期经营股份分配的问题

小公司一般是投资额大的主持经营，大公司、上市公司，经营者是由董事会任命。

别人投资我经营股权怎么分配？

这个问题有2种解法，一是投资方占100%，即投资方按出资额确定股权分配，你没出资，不分配股份，只参与经营。

二是，考虑到你在公司经营范围内的重要性，说白了吧，就是你的技术或别的什么，是公司重要的关键的核心，那么你可以以技术入股，股份份额需要与其他股东商讨确定。

技术股一般占多少股份

50%以上。实践中，技术股具体占比多少，要看技术含量对公司或者企业的作用，有些技术可以占到50%以上的股份，有些可能只有10%的股份。拓展资料：技术股可按股权所有者细分为法人股和自然人个人股。若按技术股股权拥有的权益细分可分为所有权股和分红权股。若按技术股股份送配权限细分，可分为干股、分红回填股和分红股。一般在组建企业时设立技术股并不是一件困难的事情，困难的是这些技术股如何分配，才更有利于于企业的发展，有利于真正调动科技人员的积极性。在技术股的分配问题上需要重点考虑以下几个因素：1.确定技术股的所有者。2.使所有权和分红权适当分离。3.后续技术人员适当占有股份。在细分技术股时建议：1.技术股最好不一次分完，要留有余地。2.技术股除大部分分配给创造这项技术的主要技术人员外，还应分配给在创造这项技术中起主要作用的经营和技术管理人员。3.在有条件时应考虑扩股和配股。4.分红回填股应与现金、实物出资入股相结合，保持一定的比例，以便更好地体现风险与利润共存。5.入股之技术归新公司所有，撤除技术应赔偿损失。国家和地方**制订鼓励高新技术入股、占股的政策，并希望将这部分技术股恰如其分地在技术的所有者中进行分配，其目的是显而易见的。其一，希望能鼓励技术人员不断进行技术创新，不断创造出高新技术和高新技术产品。其二，希望把技术所有者的利益与企业的整体利益有机地结合在一起，以利于充分调动科技人员的积极性，留住人才，稳定人才。其三，建立一种尊重知识、尊重人才的氛围，积聚更多的高新技术产品和高层次的科技人员，为企业的长远发展留足后劲。另一方面，从我国的实际情况来看，技术人员对在企业中占有一定的股份越来越关心和重视。这部分技术股如果分配不当，则不仅达不到上述目的，而且可能适得其反，使企业很快分化瓦解。

实控人被举报变相占用资金汽车经销第一股之殇来自内部还是外部？

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撰稿：听风吟

审稿：侃二姐

编辑：萧萧

【文/财圈社&道哥说车听风吟】完成重整仅三年多，昔日“汽车经销商第一股”——庞大集团长达12年的A股之路或即将走完。5月19日，*ST庞大再次跌停，报收0.46元/股，这也意味着，*ST庞大于4月22日首次披露面值低于1元或触及退市条款之后，连续17个交易日收盘价低于人民币1元。即使后续3个交易日连续涨停，也将因股价连续20个交易日低于1元面值而触及交易类退市指标，进入终止上市程序。

所谓“屋漏偏逢连夜雨”，*ST庞大濒临退市之际，又收到了上交所的监管工作函，*ST庞大及控股股东、实际控制人再遭“重击”。5月18日晚，*ST庞大公告称，收到上交所向公司下发的关于收到信访投诉有关事项的监管工作函。该监管工作函显示，有投资者投诉称，公司及控股股东、实际控制人存在掏空上市公司现金和资产、利用退市逃避重整业绩承诺、上市公司虚假回购等违规事项。

值得一提的是，这其中甚至涉及了另一家上市公司——众泰汽车。次日，*ST庞大再发公告，公司及董事长黄继宏、总经理赵铁流、董秘刘湘华被河北证监*采取出具警示函的行政监管措施。

实控人掏空公司*ST庞大毁于内部？

作为曾经的“汽车经销商第一股”，*ST庞大锁定“一元退市”不禁令人唏嘘，不过，到底是市场环境太差，还是内部出现了“蚁穴”却显得异常值得关注。

根据上交所的监管工作函，有投资者投诉举报称，*ST庞大实际控制人黄继宏涉嫌通过潜在关联方变相占用上市公司资金。上交所要求公司对照投资者投诉材料核实相关情况，说明是否存在隐瞒关联关系或虚构无任何商业背景的交易情形，是否构成非经营性资金占用。

另有投诉举报称，公司董事会审议关于公司向实控人黄继宏控制的众泰汽车股份有限公司采购整车及零部件的总额不超过10亿元，涉嫌控股股东利益侵占。上交所要求公司核实论证上述关联交易的必要性和公允性。

以上两条投诉都指向了*ST庞大的实控人黄继宏。

据悉，黄继宏入主*ST庞大源自于2019年庞大集团的重整。彼时，庞大集团总负债高达272.8亿元陷入破产危机，随后开启重整计划。重整投资人深商集团、国民运力及元维资产组成的联合体，将提供7亿元用于支付重整费用、清偿债务及补充公司流动资金，并引入中国民生银行股份有限公司为庞大集团提供不超过10亿元的共益债务融资，用于补充公司流动资金。

由此黄继宏入主庞大集团，不过从近年来庞大集团的发展来看，重整之后庞大集团的经营状况仍未得到好转。在2020年、2021年两年里，庞大集团频繁依靠出售子公司实现利润反弹完成盈利，2020年、2021年利润分为5.80亿元、8.98亿元，但2022年庞大集团却瞬亏14亿元。

值得关注的是，给庞大集团带来重整机会的黄继宏于2021年着手重整了濒临破产的众泰汽车，向众泰汽车注资20亿元，作为盘活这家汽车企业的第一笔启动资金，并于当年12月成为众泰汽车的实控人。众泰的新生和*ST庞大的退市以及以上两条投诉又是否存在关系呢？

*ST庞大退市汽车经销行业的缩影？

*ST庞大退市原因是否来自于内部的“蚁穴”不得而知，但一个不可忽视的现实是，近年来汽车经销行业的日子并不好过。财报显示，2022年，庞大集团新车销售12.98万辆，同比下滑8.2%；营收260.21亿元，同比下降9.12%；销售毛利率仅为5.21%。

结合近年来经销行业的困难之处，庞大的业绩某种程度上也是这一行业的缩影。中国汽车流通协会发布《2022年全国汽车经销商生存状况调查报告》显示，仅有29.7%的经销商实现盈利，与2021年53.8%的盈利占比相比，近乎腰斩；而亏损的经销商占比达到45.2%，亏损面较上年同期扩大27.7个百分点；此外，实现持平的经销商仅有25%，同比下降3个百分点。

该报告指出，2022年受疫情风险、客流下滑、人才流失、集客成本上升等因素影响，经销商全年盈利状况不佳。而从庞大集团同行们的业绩状况来看，包括中升控股、广汇汽车等知名汽车经销商上市企业在2022年均遭遇了营收和利润的重挫，其中广汇汽车更是亏损达27.19亿，净利润暴跌超过200%，一股寒意扑面而来。

值得关注的是，这种寒意还可能更加凛冽。随着新能源汽车销量的增长，燃油车需求正在加速下滑，而以燃油车为主营业务的经销商集团普遍面临业绩下降的危险。与此同时，新能源汽车的发展也改变了主机厂的销售策略，不少新能源汽车品牌都开始了直营模式，而对于店端的新增需求也转向了“体验中心”等，而这些新增店面大多位于城市中心、商圈等传统经销商集团不曾触及到的位置。

主机厂的渠道改革也迫使传统经销商集团面临转型的重任，某汽车经销企业高层对《道哥说车》编辑断言，传统经销商必须转型，转型为本地车生活服务商，本地私域运营商，或者汽车商超建设和运营商。而这也意味着，传统经销商们不仅要面临业绩下滑的压力，同样也要面临转型的压力。

而回到庞大集团本身而言，退市其实并不意味着庞大集团的终结，后续如何恢复经营发展才是重中之重。不过，对于黄继宏以及庞大集团曾经的重整投资人而言，还有另一个亟待解决的问题。根据*上交所监管工作函，投资者举报称，公司控股股东存在涉嫌逃避35亿元重整业绩补偿义务的情形，庞大集团2020年-2022年利润并未达到3年累计净利润不低于35亿元的业绩承诺标准。

重整投资人应当在2022年年报披露后三个月内向公司以现金方式予以补足。未达到重整投资人上述重整业绩补偿义务已经产生，且不因公司触及面值退市而免除。监管要重整投资人明确业绩补偿的具体方案、目前资金准备情况和其他履约保障措施，是否存在到期无法履行承诺的重大风险。

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投资50万开店,一股多少占钱

为你解答，我是张敏：我投资一个项目的利润分配方案。一般情况下，我都是个控制欲比较强的人，所以我投任何一个项目，都占51%的股份。49%的股份分给管理层和项目其他员工。这个股份绝对不分干股，也就是说，想占股份的人必须花钱买。假如这个项目启动资金要500万。那么每一股就是5W。管理层必须占到20%的股份。也就是100W。剩下的由员工持股，员工如果不愿意持股，我再跟投，凑够400W，这一部分如果员工愿意持股，我就会慢慢让给员工。一个不出钱的管理层，我是完全不相信的。我孵化项目，目前全部在公司内部进行，我鼓励公司内部的人创业当老板。假设这个项目每年能盈利1000万的情况，我们的利润分配方案如下：管理层分得20％的干股利润。也就是200W。项目带头人，也就是除我之外投得最多的那个人，分100W。剩下的100W由其他管理层分。300W要留下来做发展资金。还剩下500W。这500W就按照每个人在项目刚开始的时候出的钱买的股份，按照占股比例来分红。我在这500W中占了51%。那么我可以分到255万。项目带头人如果有10%的股份，那么他可以分到50W。加上他获得的管理层分红100W。那么他的收益就是150W。当然，他可以多投，就分得更多。我们公司新上的项目，想参与的，都必须是投资人民币。谁投得多，谁有能力，谁就当带头人。我例外，我是纯粹的财务投资者，然后起一个辅导作用。我投资新项目，只投资我熟悉的行业，只投资我们公司跟我2年以上的员工。因为都是有经验的人，所以，项目的成功几率非常大。