南京银行正式员工有编制吗？

南京银行是一家成立于1996年的股份制商业银行，拥有***法人资格，采用一级法人制。截至2023年一季度末，南京银行的资产规模接近2.15万亿元，员工人数超过1.5万人。南京银行实现了在京沪杭及江苏省内的布局。

1. 正式工与非正式工的区别

正式工是与银行正式签订劳动合同的员工，可以享受银行提供的一系列福利待遇，包括社会保险、公积金等。而非正式工则是劳务派遣或临时工，其合同期限有限，福利待遇相对较少。

2. 银行招聘中常见的用工形式

在银行招聘中，主要存在以下几种用工形式：正式工、定向招聘和劳务派遣。其中，正式工和劳务派遣是主要的用工形式。

3. 正式工编制和派遣工编制

正式工编制指的是与银行正式签订劳动合同的员工身份，享受相应的待遇和福利。而派遣工编制则是指通过劳务派遣形式进入银行工作，由派遣单位向员工支付工资和福利。

4. 不同银行的正式员工情况

不同银行对于正式员工的待遇和发展空间可能存在差异。例如，南京银行正式员工拥有较好的待遇和较大的发展空间，而一些国有银行的正式员工待遇较好，但基本工资较低。

5. 银行员工的满意度和凝聚力提升

通过加强员工的存量挖掘意识、提升客户满意度和加强团队建设，可以提高员工的满意度和凝聚力，有效提升银行的综合业务能力。

6. 国企编制与银行编制的区别

国企编制包括两种形式，一是国企正式员工或编内员工，二是劳务派遣协议工。国企编制的经费由***财政负担，与银行编制有所不同。

7. 南京银行的员工情况

南京银行作为一家具有良好信誉和规模的银行，员工规模超过1.5万人。不同岗位的员工有不同的编制情况，具体需要咨询人事部门。

8. 其他银行的正式员工情况

不同银行对于正式员工的待遇和编制情况可能有所不同。例如，上海民生银行在国有银行中待遇名列前茅，但基本工资相对较低。

9. 招聘中的合同制与正式编制

在招聘过程中，具体合同制的柜员和理财经理是否为正式编制需要与银行人事部门确认。正规的银行新员工多从前台柜员岗位起步。

南京银行的正式员工存在编制，具体的编制情况需要与银行人事部门咨询确认。银行招聘中存在多种用工形式，正式工和劳务派遣是主要的用工形式。不同银行对于正式员工的待遇和发展空间可能有所差异，具体情况需要根据不同银行的情况来确定。