宝信软件分红怎么样(央企改革释放发展活力——宝信软件如何激励“脑细胞”)
央企改革释放发展活力——宝信软件如何激励“脑细胞”
01
行业大背景下的人才吸引战——宝信软件的激励背景
2016年是我国建设创新型国家重大战略任务的第三个“五年规划”起始年度,我国的科技实力和创新能力逐年增强。宝信软件属于人力资本密集型的“软件和信息技术服务业”,行业内总体呈现出信息透明、定价机制完全由市场供需关系决定、竞争激烈等突出特点,同时,行业竞争的不断加剧,使得技术人员流动越来越频繁,行业内的企业不断以较高的薪酬吸引各类高端技术人才,而当时宝信软件的薪酬水平处于行业50分位以下,难以保证对高端人才的吸引优势,因此迫切需要一种强有力的激励机制来吸引、留住激励人才以促进公司业绩持续稳定增长。
02
合理分析,先利其器——选取符合自身激励需求的激励工具
宝信软件实施的两期股权激励计划简况如下表所示:
表1:激励计划简况
03
利益结合,良性循环——共创共赢留住核心人才
表2:首期股权激励计划第一批次公司层面考核指标完成情况
表3:首期股权激励计划第二批次公司层面考核指标完成情况
注:上述“净利润”指归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润,“净资产收益率”指扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。
从表2和表3中可以看出,宝信软件首期限制性股票激励计划第一批和第二批的公司层面业绩考核指标均超额达成,第一批和第二批限制性股票已上市流通,假设激励对象在上市流通日即将股票出售,则激励对象的人均收益测算如下表所示:
表4:首期股权激励计划人均收益测算
注:上表数据已考虑公司2018年度利润分配及公积金转增股本及激励对象退休、离职等事宜。
表5:宝信软件2016-2020年末市值情况
从表4和表5中可以看出,宝信软件实施股权激励计划后,公司的整体利益与激励对象个人的利益成功绑定在一起,激励对象通过自身努力,使得公司超额达成业绩指标,公司不断向好的基本面同时反映在公司不断上升的市值上,最终实现公司发展、股东获取良好回报、激励对象实现自身价值并获得收益的三赢*面。
同时,宝信软件首期限制性股票激励计划第一批次限售期间,有7名激励对象离职,占实际授予激励人数的2.11%。第二批次限售期间,有3名激励对象离职,占实际授予激励人数的0.90%。公司重要员工的离职率降低,很好的起到了保留核心人才的效果。
04
股权激励的上层建筑——小步快跑,持续激励的激励文化构建
股权激励不是一次性激励,而是让重要人才与企业一起“细水长流”的走下去,最好的做法就是“小步快跑”,滚动实施多期股权激励计划,最终在企业内部建立起自己的激励文化,上市公司可以将战略规划与股权激励相结合,将股权变成重要人才薪酬总额的一部分。
宝信软件就是这一方式的实践者,公司在符合政策规定的时间范围内推出第二期限制性股票激励计划,根据公司实际情况扩大了激励人员范围,匹配公司战略实行精准激励;在设置公司层面业绩考核指标时,公司将限售期内对应的限制性股票解除限售比例与集团考核目标值进行挂钩,体现了公司将战略发展与股权激励整体方案相结合,并在公司内部建立起自身的激励文化。
END
精品推荐
享受会员专属权益
体验更专业更智能的股权激励服务
往期精彩回顾
股权激励也要选好“良辰吉日”——论上市公司股权激励的时机把握
年度发布|2020年度A股上市公司股权激励实践情况统计与分析报告
都是打工人,何不争当合伙人!
股权激励计划考核的“差异化”及“个性化”设置
新三板《股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》政策解读
内部创业项目的股权激励模式解析
从股权激励实践看公司KPI设计
股权激励与员工持股计划的区别
erp龙头上市公司?
erp行业主要上市公司:目前国内ERP软件行业的上市公司主要有:用友网络(600588)、金蝶国际(0268.HK)、浪潮国际(0596.HK)、赛意信息(300687)、鼎捷软件(300378)、宝信软件(600845)、汉得信息(300170)、普联软件(300996)、致远互联(688369)、畅捷通(1588.HK)、启明信息(002232)。
有谁知道一个上海宝信软件公司的普通编程人员一年总的能赚多少钱?
10万
通过外包公司在上海宝信软件上班怎么样??
1、看你的职位和晋升机制;2、是否离总部很远,没有业务往来的话,基本就是边缘化的;3、看你是否喜欢这个行业,这个岗位,是否能学到东西。很多公司都是外包给人力资源公司的,包括大的信托公司、apple的部分部门。
宝信软件红包外挂软件靠谱么?
没听过这样的我有软件+hulei723
宝信软件的生意模式如何?(续)
--------END-------
联系我们请@jiaoyilian2016
延伸阅读:
A股备选资产包(思路篇)
分析中常见错误---分众传媒没有护城河吗?
跟踪分析:广联达的统治力
穿越周期(四)---选择的作用举重若轻
珍贵的手稿:企业竞争优势
三年果实,无忧树企业分析框架与案例
通策,很难见到顶
感谢阅读,善良的人都点了“在看”
上海宝信软件怎么样本人自动化硕士
自动化小硕一般会去宝信自动化部,在宝山友谊路,宝信工资要看你的学历及毕业学校(如果是应届生),奖金是他们收入的主要来源。10W左右应该没有问题
拿到了上海宝宏软件公司(原来的宝信软件海外事业部)的offer,这个公司到底怎来自样,跪求知情人回答~~
这家公司似乎比较著名,以前和他们的人接触过,很难进去。你有多少经验,学历,职称?对方为什么要找你?做什么职位,有什么要求?什么都不说,直接上来问待遇,我们也不懂得读心术。按人口比例来说,除非你赌上小概率事件:内部人士要出现在知道,还要看到你的问题,还要愿意透露情况,算一下有多少机会给你遇到?待遇问题,按某位网友的建议,打电话问对方的人事,这是他们的工作,他们最清楚,有解释的责任,说的也最准确。其他人的说法都不可信,员工也未必完全清楚。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权。与工作条件有关的,比如:公司位置,上下班时间,班车有无,加班频率,出差频率,等等等等。此外,如果你不是初入职场,更应该关心前景,比如公司的发展方向,你的提升空间。
什么是龙头来自股,什么是题材股
所谓龙头股,事实上是当一热点板块走强过程中,上涨时冲锋陷阵在先,回调时抗跌,能够起到稳定军心作用的“旗舰“。龙头股通常有大资金介入背景,有实质性题材或业绩提升为依托。如600839。000001。000021这三只1996-1997年的领涨龙头股,去年新股次新股行情中的烟台万华,北京板申奥板块中的路桥建设,港口板块中的天津港.深赤湾等等.今年低价股反弹中000557,深市本地股000029,上海本地股600072等等持续性热点,就是阶段性热点龙头. 通俗地讲,当一只或几只股票上涨时,能同时带动同一板块或有同一概念,相邻概念的股票跟着上涨,如果其回调,也导致板块其他股票跟着回落,他能通过对板块的影响而间接影响大盘指数的涨跌,这样形成板块效应或热点效应,那么初步或基本可以判定这股或这几只股是领涨的股票也就是龙头或热点中的焦点股票.龙头股票通常是集团化资金大举介入的股票,对大盘走势起着举足轻重的作用,因此有主的特别关注,往往风险小,而涨幅大,是短线上佳品种。 在每轮牛市行情中,领涨龙头股那一飞冲天,天马行空的走势总是令众多投资者热血沸腾。每一轮行情总有一轮行情的灵魂,龙头品种总是出现在那些最时髦概念中。 因此,投资者在选股过程中应尽可能选龙头股。除了对热点板块,龙头股的概念熟悉外,我们还必须随时注意正在处于拉升期的个股与板块效应,注意市场成交量最大的一类板块涨跌的目的,板块的转换,那在一个热点板块呈现明显的疲态之后,不应再放主要精关注这板块,应立刻退出,耐心等待下一个热点板块出现。所以,要对目前市场正在炒作的热点板块股进行研判这个热点能维持多久,潜在的朦胧题材是否被充分挖掘,介入这样的热门股常常也能收到较好的效果。 各行业龙头股一览 指标股:工行、中行、中石化、大秦、中国国航、宝钢、长电、联通、招行、华能 金融:华夏银行、招行、浦发、民生、深发展、工行、中行、中信、安信、宏源、陕国投 地产:万科A、金地集团、保利地产、华发股份、阳光股份、华侨城、金融街、栖霞建设、招商地产、中华企业、深振业 航空:南方航空、中国国航、上海航空、东方航空、海南航空奥运:北京城建、中体产业 重工机械:安徽合、沪东重机、三一、中联、晋西车轴、广船、桂柳工、山推、振华港机、沈阳机床 3G:中兴通讯、大唐电信、亿阳信通、高鸿股份 科技类:歌华有线、东方明珠、综艺股份、中信国安、方正科技、清华同方、海虹 水泥:海螺水泥、华新、冀东 新能源:天威保变、丰原生化 中小板:晶源电子、苏宁电器、思源电器、伟星、丽江旅游、华星化工、科华生物、大族激光、中捷股份、华帝股份、苏泊尔、七匹狼、航天电器、华邦制* 电能源:长江电、广州控股、粤电、国投电、华能国际、申能股份、汕电、国电电、上海电、深能源、上海能源 煤炭类:兰花科创、大同煤业、国阳新能、西山煤电 电设备:东方电机、东方锅炉、特变电工、平高电气、国电南自、华光股份、湘电股份 汽车:长安汽车、一汽夏利、上海汽车、江铃、中国重汽、S湘火炬、江淮汽车、宇通客车、曙光股份、龙溪股份、金龙汽车、云内动、东风汽车、 钢铁类:新兴铸管、宝钢、武钢、鞍钢、太钢、济钢、唐钢、酒钢、马钢、邯郸、八一、本钢、凌钢、包钢、西宁特钢、抚顺特钢、韶钢、首钢、华菱管线、南钢、杭钢 港口运输:中海、中远、上港、中集、深赤湾、盐田港、南京水运 高速类:赣粤、山东高速、深高速、福建高速、厦门港务、粤高速、宁沪高速、皖通 机场类:深圳机场、上海机场、 建筑用品:中国玻纤、长江精工、海螺型材 水务:首创、南海、原水 仓储物流运输:中化国际、铁龙物流、外运发展、中储股份 航天:航天信息、火箭股份、中国卫星、西飞国际、哈飞股份、成发科技、洪都航空 电子类:晶源电子、生益科技、法拉电子、华微电子、彩虹股份、广电电子、深天马A、东信和平 软件:用友软件、东软股份、恒生电子、中国软件、金证股份、宝信软件 超市:大商股份、华联综超、友谊股份、上海家化、武汉中百、北京城乡、大连友谊、新华传媒 零售:王府井、广州友谊、S宁新百、新华百货、重庆百货、银座股份、益民百货、中兴商业、南京中商、东百集团、新世界、大厦股份、百联股份、S百大、合肥百货、银泰股份、杭州解百、鄂武商A、华联股份、武汉中商、S商社]、西单商场、S南百、上海九百、深国商、成商集团 材料:星新材料、中材国际 酒店旅游:华天酒店、黄山旅游、峨眉山、丽江旅游、锦江股份、桂林旅游、北京旅游、西安旅游、中青旅游、S首旅 石油化工:海油工程、金发科技、上海石化、仪怔化纤、江钻股份、新乡化纤、云南盐化、山西三维、三友化工、六国化工、云维股份、江南高纤、亚星化学 有色金属:山东黄金、中金、驰宏、宝钛、宏达、厦门钨业、吉恩、包头铝业、中金岭南、云南铜业、江西铜业、株冶火炬 酒类:贵州茅台、五粮液、张裕A、古越龙山、水井坊、泸州老窖 造纸:岳阳纸业、华泰股份、晨鸣纸业 啤酒:青岛啤酒、燕京啤酒 家电:佛山照明、青岛海尔、四川长虹、海信电器、格电器、美的、苏泊尔 特种化工:烟台万华、金发科技、三爱富、华鲁恒升 化肥:盐湖钾肥、新安股份、华鲁恒升、、扬农化工、S川美丰、赤天化、云天化、沙隆达A、华星化工、柳化股份、湖北宜化、昌九生化、沧州大化、鲁西化工、沈阳化工 农业股:北大荒、通威股份、中牧股份、新希望、隆平高科、丰乐种业、新赛股份、敦煌种业、新农开发、冠农股份、登海种业 食品加工:双汇发展、华冠科技、伊利、第一食品、承德露露、安琪酵母、恒顺醋业、上海梅林、维维股份、赣南果业、南宁糖业 环保:龙净环保 中*:马应龙、吉林敖东、片仔癀、同仁堂、天士、云南白*、千金*业、江中*业、康缘*业、康恩贝、S阿胶、益佰制*、九芝堂、武汉健民、中汇医*、昆明制*、S藏*业 服装:雅戈尔、伟星股份、七匹狼、豫园商城 通信光缆类:长江通信、浙大网新、特发信息、中创信测、东方通信、夏新电子、波导股份、 建筑与工程:宝新能源、中材国际、上海建工、中工国际、浦东建设、中色股份、空港股份、安徽水利、隧道股份、腾达建设、**城建、路桥建设、中铁二*、中油化建、科达股份、北方国际、汇通水利、**天路、龙建股份、梅雁水电、华神集团 玻璃:福耀、南玻、山东*玻 其他:建发股份、鲁泰、珠海中富、紫江企业 电子通讯行业:000063中兴通讯,600183生益科技 科技板快:000021深科技,600718东软股份 纺织板快:600177雅戈尔,000726鲁泰A 钢铁板快:000898鞍钢股份,600019宝钢股份,600005武钢股份 汽车板快:600104上海汽车 医*板快:600085同仁堂,600276恒瑞医*,600521华海*业 化工行业:600309烟台万华 机场港口:600018上港集团,000088盐田港 公路桥梁:600012皖通高速,600269赣粤高速,000900现代投资 玻璃行业:000012南玻A 商业板快:000759武汉中百,600694大商股份 电板快:600900长江电,600011华能国际 发电设备:600875东方电机,000400许继电器 交通运输:000039中集集团,600125铁龙物流 房地产:000002万科A 家电行业:000651格电器 节能环保:600388龙净环保,000617海螺型材 农*化肥:000792盐湖钾肥 造纸行业:000488晨鸣纸业 金融板快:600030中信证券,600036招商银行 机械制造:600761安徽合,000528柳工 水泥行业:600585海螺水泥 煤炭行业:600123兰花科创,601001大同煤业 3G概念:000063中兴通讯,000997新大陆 有色金属:600456宝钛股份,600205山东铝业 食品行业:600616第一食品 基础材料:000970中科三环 白酒红酒:600519贵州茅台,000858五粮液,000869张裕A 题材股 顾名思义,题材股是有炒作题材的股票.这些题材可供炒作者(所谓庄家)借题发挥,可以引起市场大众跟风.例如,能源紧张了,一些替代性的生产酒精的生产太阳能电池的工厂就成为炒作题材,称为新能源概念股,外资进入股市了,又出现了外资收购概念股,奥运申办成功了,立刻就出现了奥运概念股.总之,一切可以引起市场兴趣的话题,都是炒作题材,所涉及的股票,也就成了题材股.通常特指由于某一些突发事件或特有现象而使部分个股具有一些共同特征,例如资产重组板块、WTO板块、西部概念等。 常被利用的炒作题材大致有以下几类: ①经营业绩好转、改善. ②国家产业政策扶持,**实行政策倾斜. ③将要或正在合资合作、股权转让. ④出现控股或收购等重大资产重组. ⑤增资配股或高送股分红等.
拿到了上海宝宏软件公司(原来的宝来自信软件海外事业部)的offer,这个公司到底怎样,跪求知情人回答~~
这家公司似乎比较著名,以前和他们的人接触过,很难进去。你有多少经验,学历,职称?对方为什么要找你?做什么职位,有什么要求?什么都不说,直接上来问待遇,我们也不懂得读心术。按人口比例来说,除非你赌上小概率事件:内部人士要出现在知道,还要看到你的问题,还要愿意透露情况,算一下有多少机会给你遇到?待遇问题,按某位网友的建议,打电话问对方的人事,这是他们的工作,他们最清楚,有解释的责任,说的也最准确。其他人的说法都不可信,员工也未必完全清楚。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权。与工作条件有关的,比如:公司位置,上下班时间,班车有无,加班频率,出差频率,等等等等。此外,如果你不是初入职场,更应该关心前景,比如公司的发展方向,你的提升空间。