股票期权为什么被称为金手铐？
股票期权被称为金手铐的原因主要有以下几点：
1. 股票期权的基本内容
股票期权是公司向内部员工无偿赠送的一种权利，它的基本内容是给予公司内部员工在未来某特定的时间按某事先约定的价格购买公司股票的权利。这样一来，员工可以在未来按较低价格购买公司股票，从而享受股票升值的收益。
2. 股票期权的金融价值
股票期权的价值取决于期权行权价格和公司股票的市场价格之间的差额。当公司股票价格大幅上涨时，员工行使期权所购买的股票可以以较低价格出售，从而获得巨大的收益。这种激励机制使得员工对公司的利益有更强的投入感和责任感。
3. 经理股票期权（ESO）
经理股票期权是根据股票期权计划的规定，授予公司管理人员在特定期限内按约定价格购买公司股票的权利。经理股票期权在公司内部管理层中应用广泛，它为管理人员提供了丰厚的报酬激励，同时也将他们与公司的长期发展利益紧密联系在一起。
4. 管理层激励与“金手铐”效应
金手铐是指公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等核心人才的手段。金手铐常常设定时间限制，如果在规定期间内离职则无法兑现期权。这种机制有效地约束了管理人员的行为，使得他们更加稳定地留在公司，为公司创造更大的价值。
5. 股权激励计划与股东价值匹配
对于股权激励计划而言，薪酬契约的制定应与股东价值相匹配。股权激励计划的实施旨在减少企业的代理成本，通过将一部分经营权益交给管理人员，将其利益与股东利益相结合，从而激发管理人员的积极性和创造力，进一步提高公司整体绩效。
6. 实例分析（公司财务管理案例）
以伊利股份为例，高管层通过股权激励计划获得了可观的股权期权收益。这一案例表明，股权激励计划不仅可以留住核心人才，还可以为高管提供丰厚的收益。这种金手铐机制在激励员工的同时也促进了公司的发展和价值增长。
