万华化学应届生值得去吗(化工求职故事|985化工小硕的求职与选择)
化工求职故事|985化工小硕的求职与选择
个人简介
本人某985化工小硕，本科也是985的化学工程与工艺专业。虽然是双985，但是简历并无出彩的地方，本科成绩中等偏上，研究生成绩渣的一逼，论文仅一篇中文核心，项目经历忽略不计。求职意向：四川成都，单位没有特别要求，工资当然越高越好。
家是四川的，所以，一开始就决定想要回四川工作，所以对四川的化工类单位关注较多，主要关注设计院与研究院，包括成达、西南化工研究设计院，四川省化工设计院、成都化工设计院，四川省天然气化工研究院，四川省煤炭设计研究院，中蓝晨光化工研究院，中昊化工研究院，四川有色冶金研究院。所以，9月份招聘季一开始就开始盯着这些单位的招聘计划。当然也没有干等着，来学校的其他企业或者设计院也会投简历，刷点面试经验。
求职历程
还记得投过的第一家单位是京东方，简历投的非常早，投的是成都京东方的研发岗，研发岗的面试安排在9月份，因为来的早嘛，所以，即使拿到offer也不会就这样签了的。因自己的研究方向主要是化工工艺过程模拟，基本不涉及精细化工，没能拿到该公司研发岗的offer。但是京东方还是把我调剂到了工艺设备工程师这个岗位，当时也没怎么在意，人力把工作方式，以及薪酬等告诉我之后，我果断就拒绝了。在成都，京东方薪酬的性价比还是挺高的，算上夜班的加班工资，月薪税前8000+，年终奖2~4月的工资，不介意倒班的同志可以果断签了。我主要考虑到招聘季才刚刚开始，也比较介意倒班这种生活方式，所以，拒绝了对方的offer（不是像有的同学那样，明明介意，因担心后期拿不到更好的offer，先答应，以后有其他offer了，再拒绝。好吧，我也应该这样的，至少对自己是最有利的）。在这里要好好批评一下一部分同学，京东方研发岗面试都已经开始了还没有投简历，最后等到京东方到学校里来开宣讲会，组织所有岗位的校招，这时候才投简历。最后的结果就是，第一批招聘，大量的研发岗调剂到其他岗位的同学拿走了offer，第二批校招留下的offer很少，面试时被刷掉的数量数都数不过来。这些人早点投至于这么惨吗？找工作不够积极啊。
投递的第二家单位是新能源集团，这个单位在福建宁德，在化工类的企业当中，待遇算是不错的，宣讲的时候，说的硕士收入12~14w，其他福利都挺不错。因为我的求职意向地点是成都，招聘信息一开始发布的也很少，所以，也认真的填写了简历，行测的题也是很认真的几个人一起答。单位来宣讲的时候，运气还算不错，抽奖中了一个华为手环。这个单位的研发岗要求比较严格，研究生课题一定是锂电开发的，相关的都不行，哪怕是其他电极材料的都可以。如果家是福建的，而且现在还没有选课题，想去这家单位的同学，选课题的时候就选一选锂电池相关的课题吧。
此后面试过上海东化环保技术有限公司（公司名字可能记得不全对，度娘应该认识），就现在来看，环保算得上是化工行业当中的一个新兴的产业，老实说，是大化工以前发展欠下的债，要现在来集中偿还。之前粗放型的发展造成的环境污染，现在有迫切解决的需要，所以，有核心环保技术的企业，至少在今后十年的时间里是不缺项目的。而上海东化正是这样一家公司，有后台有技术的一个民营企业，进去之后培训可能不会像大公司一样完善，个人发挥的空间还是蛮大的。收入明码标价，硕士生税后7500，博士好像是9000（博士这个记不清，自己小硕嘛，也不关心博士的待遇），去实验中心的话，吃住免费；在本部的，住会花掉少部分的钱，总体还可以，够落户上海的分数，单位可以帮你办理落户手续，这个单位的加分也比较高，好像是上海市的高新技术企业。在今后的几年里，项目奖金应该会比较多。这个单位给我offer了，我想去成都，所以不签。如果你将来是有打算回生源地的，前几年想去大城市闯一闯，并且也不够上海市的落户分数，这个单位是不错的，经过几年的锻炼，钱也算挣到不少，跳槽回到自己的户籍所在地也不是啥问题。
之后比较认真准备的一家公司是烟台万华，这家公司就不用多介绍了，山东的同学一定很熟悉，化工的毕业生应该也是知道的。笔试的行测还有英语题真是把我虐的体无完肤，数学题挺难的，英语的单选，多选题，阅读题，最后是英语的行测题。啊，节操呢，题出的这么难，能否进面试，与笔试成绩无关。进万华一面的基本都是985，211的，无领导小组讨论的题目就不便透露了，主要考察的是抓住因素之间的逻辑性，找到问题的根源，抓主要矛盾，表述的时候，逻辑性强一点，无领导小组应该没啥问题。二面是技术面，会问课题相关的问题，化工的基本知识最好扎实一点，毕竟化工企业的高级工程师绝对不是能忽悠的，专业面，知道什么说什么，不懂就说不懂，记不清了就说记不清，去哪本书上可以查到，别说错。最后终面要求去烟台面试，做一个自己课题的ppt，因终面时间和一汽大众的宣讲时间冲突，一汽大众有成都岗，所以，我没有参加万华的终面。
在万华面试时间同步，还参加了华陆的面试，不得不说，今年找工作很难，设计院的门槛已经增高很多了。天辰的工艺、管道已经只招博士了，五环没有明说只招博士，考虑到湖北化工的生源稍差，去面试的学生也基本上湖北及周边籍贯的211（只有武汉工程的化工例外）以上的学生。华陆一面全部是化工双985，工艺方向终面，从天大，大连理工，华东理工，浙大，北化各取了4人进终面。成达的招聘时间很晚，12月4号组织面试，通过筛选的学生自行去成达总部面试，不再进行高校宣讲，总共招聘的人，一定不多，据内部消息，13年全国招了50多人，14年招了30多人，今年不宣讲，招聘人数未知，多半比去年要少。
之后是一汽大众，要说一汽大众这家公司，待遇在全国都算得上是上游的，这个收入在成都就属于顶尖的一类了。所以，我也是非常想去这家单位的，也是去应届生bbs上看面经的第一家单位，网上的面经很多，也就不多说了。说到我自己的简历没什么出彩的地方，在一汽大众这种比较挑剔的单位面前，就暴露出来了。一汽大众的笔试是要刷人的，比例至少1/3,所以，笔试的时候，答题速度要尽可能快，题量很大。无领导小组面试，没什么特别之处，比较常见的一个题目。无领导小组面试网上的经验太多，我的经历是，不抢leader，不抢timekeeper，没有打断别人说话，喋喋不休的坏毛病，说话不多，说话前总是简单总结一些前面的观点，自己补充一点不一样的观点。如果你首次提出某个观点，得到了后面大部分同学的认可，你基本上已经确定晋级了。比较忌讳的是，说话太少，参与度太低，以及说话的时候没有逻辑性，没有想好就不要说，多听。终面之后，因报成都岗的同学中，有一个简历内容比我出色，他得到了大众成都的offer，而我只是进了候补名单。化工的同学，去汽车企业，一般是涂装车间，生产环境较差，奈何化工企业生产环境都不好，大众的收入也高，谁叫屌丝差钱呢？最后楼主还要感谢大众没有给offer，因为楼主最后去的单位，楼主更喜欢。
10月30号中午到的成都，下午参加了液化空气的宣讲，现场交了简历，晚上参加了中集集团的宣讲，真是赶巧了。之后投过的单位还真是蛮多的，找工作越来越着急，吐槽也就开始多起来了。首先要喷的就是液化空气，楼主没有拿到液化空气的offer，也是有点怨念，楼主通过了液化空气的两轮面试，第三轮的时候被刷掉，无缘液化空气的第四轮面试，前三轮面试都是在成都举行，只是前两轮都是川大的同学，加上楼主本人还有一个浙大的同学，两轮面试形式完全相同，都是一对一的面试，氛围也是比较轻松，问问个人问题，问问专业知识，第三轮也是一样的面试形式，只是面试人变少了，包括8个川大化工的，7个重大化工的，还有楼主与一个浙大的同学（17进10），第四轮10个人安排去上海面试，10进4,2个留成都，2个留重庆。楼主是第三轮知道了这个消息的，当时整个人非常不好。中集集团是在31号进行笔试和面试的，楼主比较幸运，家是四川的，并且专业也和该岗位比较对口，所以，对方也很耿直的给了offer，而且也没着急让我签三方，给我做更好的选择，更充分的比较，在这里再次感谢这家单位。确实是因为中集的offer，我才十分果断了拒绝了中化化肥成都研发中心的offer，因为对方让我在两天之后给答复，我确实不想这样仓促。
中化化肥成都研发中心，这是一个新建的机构，从重庆搬过来，我进这家单位，将从事的是化工设计相关的工作，从流程设计（单位没有设计资质，只能设计简单的流程），设备选型，厂区布置，开停车，运行等，全部都要设计。虽说是做的本专业的工作，但是因为不能得到比较全面的培训，还是选择放弃了。谁让他们催的这么着急呢，当然，人家也有人家的难处，我不去，人家还要招其他人呢。所以，不去也没啥好说的。待遇的话，就是普通国企的待遇，一年把所有的奖金，还有公积金加一块8w多点吧。在成都还算可以，大部分企业也就这水平了。
之后的一家企业是四川省的一个民企，这个单位虽然我没有去，但是对他们还是很认可的。这个公司叫四川省远大聚华集团公司，一个做铁矿，冶金出身的民企，目前的主营业务是金融和环保。这是一个很重视人才的公司，在今年许多企业大幅缩招的背景下，这个企业今年的招聘人数还大幅增多，确实值得尊敬。如果对工作地点没有限制，想去闯一闯的，进这个公司，确实能得到与自己创造价值对应的回报。楼主没有参加该公司的高管见面会，因为高管见面会之后，就是签约仪式，不打算去，就不去折腾了。
体会心得
说说我最后决定签三方的这家单位，中国电子科技集团公司第二十九研究所，”中电四小肥羊”的第二名，待遇在成都自然没话说，主营业务从度娘这里粘贴过来，中电29所是专业从事电子信息技术研究、产品研制与生产的国家骨干研究所，为中国军队电子战的领军者。主要设计、开发和生产多种平台的电子系统，致力将系统工程设计、宽带天线、宽带微波、信号处理、有源干扰、系统集成、软件工程等领先技术应用于国防现代化建设和国民经济建设，并根据技术发展趋势和不断变化的市场需求，在短时间内向合作伙伴和用户提供高质量的产品及实时而富有创新的解决方案。
小科评述：
本文作者的求职经历非常具有代表性，也有很多值得大家学习的地方。
1. 作者自我分析和求职目标非常清晰，这也是我们在求职之前要认真考虑的。
2. 作者没有让专业限制自己的求职选择，积极尝试了各种类型的企业，包括外企、国企、民企，化工类和非化工类企业，这一点非常难能可贵。
3.作者在每一段求职经历中都能认真准备、思考、总结的方法也值得大家借鉴。
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从近几年财报看万华化学是否值得投资
万华化学，已经从今年1月最高点57.76跌至今天的38元左右。我在雪球上说：“万华化学可以加仓了，35再加第二次，每跌5元翻倍加一次。”这并非胡扯，而是基于万华化学本身质地而言的。我说：“公司经营不用担心，决对寡头垄断，核心产品聚氨酯价格目前也属于历史低位，未来上调空间非常大。核心原料石油目前价格低，使它具有极大成本优势，成本低叠加不愁销路，它业绩不会差的。”空口无凭，于是我找来万华历年财报，用数据说话。
一、这家企业是干什么的？
投资之前，一定搞清楚这家企业是干什么的。为了表述精准，我将财报的表述截图如下：
综合来说，它是从事化学品和新材料研发、生产、销售的公司。其中聚氨酯是它最重要的产品，目前它是全球最大的聚氨酯生产商，具有很高的定价权。且聚氨酯用途广泛，在轻工、家电、建材、航天航空等领域广泛运用。说白了，就是各行各业必备上游原料供货商。因为其运用广泛，所以它的荣辱兴衰与中国经济的兴衰荣辱与共，而其核心产品的价格指标也成了隐形的实体经济晴雨表。我喜欢万华化学，也正因为此。从历年数据看，万华国内业务占57.58%，国外业务占42.42%，可见看它，就像是看到了中国和世界。
万华的困惑是中国实体经济，特别是传统实体行业过于饱和，且后劲不足。它未来的销量会有一定瓶颈。然后它国外业务比重却不断攀升（17年国外占比29.93%，18年34.28%，19年42.42%），叠加一带一路利好，可以看到未来它还是有很大发展空间的。未来海外比重必将越来越大。
二、这家企业核心产品质地如何？
搞清楚了万华是做什么的，我们来看看这家公司的质地。关注它核心产品营销情况。简言之，好不好卖？赚不赚钱？以下（图二）是万华的核心产品销量情况：
可以看到聚氨酯系列营收占比高达57.6%，石化系列占30%左右，精细产品和新材料为13%左右。可见聚氨酯的销售情况，也即它的单价情况，决定了万华化学业绩好坏。这也是万华的弊端，单一产品营收占比过大，过度依赖。每个月聚氨酯的价格汇报，导致了股价大涨大跌，这也决定了万华化学投资的难度。有可能买入后，遇到聚氨酯价格下调，被深度套牢。最惨的时候是18年，当时价格下跌幅度大，连续2个跌停，跌到怀疑人生。
那么，能否增加其他产品的研发和销售，来降低聚氨酯的营收比例呢？显然有点难。且看它几年来的占比情况：18年占比55%；17年60%；16年57%；19年57.6%。可见，都在50%以上，这条路有点难！为什么这样呢？个人觉得主要是因为它寡头垄断地位，又有一定的定价权，聚氨酯太好赚钱了！下表是2018年年度财务报表：
聚氨酯的毛利率高达50.3%！而且这年万华的聚氨酯价格在20000元/吨上下，在历史中下位置。可以想见，是多好赚钱的生意。再看看它销售排名第二的石化系列，仅仅只有9.98%，而其他毛利率虽在30%左右，也还不错，但占比太小。真是成也聚氨酯，败也聚氨酯！
难道企业在其他领域真的无所作为吗？我们不妨来看看代表万华高科技含量的精细化学品及新材料历年的也即贡献吧。
年份
2016
2017
2018
2019三季度
精细化学品及新材料
7%
8.3%
10.26%
12%
由图标可见，这部分的贡献在逐年增加，虽然增加比例比较小，但却可以看得出万华的努力。它并没有因为聚氨酯赚钱，而放弃其他新产品的研发、销售。
三、这家企业质地好不好？
先来看看ＲＯＥ（利润与净资产百分比）——这是一个综合性的指标，企业最终的经营结果，就体现在这个数据上。
从历史数据看，万华的ROE波动较大，这与其产品价格波动大有关，17年毫无疑问是其价格的高点。值得肯定的是，近几年都在30%以上。这已经是非常厉害了。且其始终没有低于15%（暂且把15年作为15%算）。按ROE15%以下不买，30%以上最佳。万华在这项数据上毫无疑问是不错的。
再看净利润增长情况：
是不是有种翻天覆地的感觉。净利润增长情况和ROE涨跌高度一致。可见其财务报表含量较高，没有大的异常情况。那问什么2016、2017数据这么亮眼呢？这主要与这两年聚氨酯价格不断上涨有关，在高点到过3万多。而其股价从16年1月的7块多，涨到了18年7月的48左右。期间一路上涨，几乎没有停歇过。这也可以理解，15年年报利润16亿，17年年底到了111亿，增长7倍，对应股价也是7倍。可见，利润对股价影响基本呈现正相关。
那么其公司经营，现金流、负债情况如何？是否健康？
先看经营性现金流：
企业的经营性现金流净额，从2014年的40.21亿，上升到了2018年的192.57亿，增长幅度高达4.8倍。年化复合增长96%。牛逼吧！增幅与增速和净利润相近，明显高于营收。另外在2018年利润下降的情况下经营性现金流却反增了，难道额外赚了钱？这个问题我们暂且放着，下次再做研究。对比现金流和利润，可以发现企业现金量一直高于年利润。
五年的净现比高达1.56，妈呀！真的是有钱啊，至少可以判断这是一家现金奶牛式的企业。万华非常有钱，且运营稳健。
再来看看万华的投资性现金流：
这项数据与经营性现金流有很大出入。且历年均为负的。2018年达到了高峰。这只能说明：万华这几年一直在扩张，且扩张速度极快。近年有加快趋势。其扩张主要以收购、建厂为主，这块投资收益往往有滞后性。这里14年为-90亿的投资，反映到营业绩上就是16、17年利润的爆炸式上涨。那么2018年-103亿的投资，是否会反应到19、20、21年呢？我们拭目以待。
最后，我们来看看企业负债情况：
企业负债近几年有不断下降，且稳定在50%出头，相对健康，在可以接受的范围。我们不妨关注一下其利息率，公司为3A级公司，其中3月18日发行超短债，利率为2.5%，可见其信用非常好，且融资成本极低。侧面也说明其融资容易且代价小。
四、这家企业怎么投资，我怎么看？
综合以上财务分析情况，我们至少可以得出以下几个结论：
1、公司财务数据对核心产品聚氨酯的销售情况依赖非常大，可以说成也它败也它；
2、公司处在高周期行业，利润波动巨大；适合逆周期操作，特别适合在经济不景气的时候买入；
3、公司核心产品非常赚钱，在价格一般的情况下，依旧有50%以上毛利润；所以只要加大核心产品生产，就能获取高额利润。这也解释了为什么这几年它高速扩张；
4、公司现金流充裕，且不缺钱，现金流高于净利润，说明公司经营相对稳健保守，没有乱花钱，也没有随便跨界；
5、公司负债适宜，且融资成本低，信用高。属于银行抢着贷款给它的企业；
6、公司除核心产品外的精端产品营收占比已经超过12%，且每年递增，未来可期；
7、公司近几年巨额投资、收购、建厂，目前还没有反应在业绩上，参照14年投资对16、17年业绩影响，我们可以推论16、17、18年的巨额投入，未来反映在业绩上，非常值得期待；
8、公司海外业务不断增长，近年达到20%以上，未来会继续增长。海外扩张也为万华注入了新的活力和业绩增长点；
9、公司ROE稳健，始终没有低于16%，且多在30%以上，说明投资回报高，是值得长期持有的股票。
10、公司股价和利润增长，营收增长呈正相关，说明股性较好，且投资者容易把握。逆周期买入会有不错收益。
综合以上内容，请回到我开头说的内容，是否已经足以说明我没有乱说了呢？
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应届生如何开春找实习找工作？
有三点建议，一是在找工作前先搞楚自己专业的就业方向，二是在求职途径上要内部推荐&网站投递两条腿走路，三是在接到面试机会时要做一些准备。具体如下：一、在找工作前先搞楚自己专业的就业方向要明确自己专业的就业方向、切忌盲目海投和广撒网，因为你找工作的时间和精力是有限的、用人单位在招聘时一般也有自己的学校和专业偏好。假设你是个学化学的、没有任何商科经验、大概率投递银行职位会石沉大海。题主没有说自己所学的专业，这里就拿两个比较常见的专业，一个是商科的财务管理专业、一个是理工科的化工专业举例说明下。1、财务管理专业常见的就业方向有两种：第一种，是在甲方公司里做财会相关工作。大的公司会分得比较细致一些，包括核算会计、管理会计、税务会计等。核算会计是根据会计、准则，在财务软件中记录会计信息，生成凭证、报表。最基础的入门工作，侧重账务处理。在子公司较多的大型企业中，还可能衍生出合并报表会计。税务会计。主要负责企业报税相关工作。管理会计，则主要负责全面预算、财务分析、投资分析、财务信息系统建设第一种，是在乙方会计事务所工作。如果能进到国际四大会计师事务所，KPMG毕马威，PwC普华永道，DTT德勤和E&Y安永，在IPO审计、合并报表审计这些较为核心的岗位积累三年左右的项目经验后，跳槽去甲方大公司更容易一些。2、化学专业毕业的学生就业方向有以下几种：企业：做研发、技术支持、品质监控、销售工程师。很多行业都需要化学相关的研发，比如制*、食品、化妆品、石油化工、仪器制造等科研教育：高校和科研院所研究员、大学讲师、中小学教师**部门：环境监控、食品*品监管部门NPO：食品安全、公共卫生组织等近几年来看，就业最好的是分析化学方向，毕业之后有进*明康德、宝洁、壳牌、沙特化工这样的外企的，也有中石油、中石化这样的国企的，进万华这样的民企的，当然也有考去质检*、地矿、环保等事业单位的。二、在求职途径上要内部推荐&网站投递两条腿走路即不管是找实习还是找工作一般可以通过两种方式：首选熟人推荐介绍，比如师兄师姐介绍，这样后续面试的成功率也更高一些、而且可能有很大机会去那些你平时没机会去的大公司、500强名企。其次是各种招聘网站上去多投递一些岗位：比如应届生求职网(有不少公司的面试笔试经验和宣讲会攻略）、BOSS直聘（招聘效率比较高，尤其是小的创业型公司比较缺人手）、拉勾网（互联网公司比较多）不管通过哪种方式找到的实习公司，最后都要去天眼查、我查查等信息查询网站上去看看这家公司是不是正规公司。三、在接到面试机会时要做哪些相关准备在应聘这份工作前认真思考自己为什么适合这份工作、公司为什么要录取你，具体可以从这几个角度去思考：1、复盘个人过往核心经历。把自己的过往经历，每段实习或者工作经历都复盘一遍：我做了什么，我当时的职位对部门对公司的价值贡献是什么，有没有哪些突出的困难，我是怎么解决的，我为什么要离职，我的职业规划是什么。2、我为什么要应聘这家公司？这家公司的经营范围，核心产品是什么，最近几年的业绩情况怎么样？我所应聘的岗位在这个公司属于什么部门，哪个架构下的。我为什么应聘这个岗位？我做这个岗位的优缺点各是什么？这个岗位预计会有哪些难点、我能接受么？......以上，祝你找到理想的工作，欢迎交流。
15届应届生offer选择，浪潮集团还是烟台万华化学？
这个问题主要看你个人的决定，待遇要看时薪同时也不要太看重待遇，要找一份你个人喜欢、感兴趣，最重要是对得起自己，不要让自己在委屈、不开心中过生活。
烟台万华怎么样
烟台万华已经改名为万华化学之前是大牛股现在已经高位回落一段时间了在目前的价位获得短期支撑应该短线有反弹短线有一点收益中长线不宜介入在这个位置
万华化学和化工著名的一些外企（LG，PPG，Dow）等哪个待遇发展好点
任务占坑
万华化学公司怎么样
正如楼上所说的万华的福利待遇可以满足大部分员工的要求，大家幸福感都很强的。年终奖算在你的年薪里（也就是全面薪酬），具体金额与你的年薪相关，当然是保密的。除了年薪，效益好的时候，多发1~2个月全面薪酬也是会的，当然这笔也是很客观的。如果你年轻有闯劲，个人认为万华是个不错的选择。
选择“体制内”的名校毕业生们，真的变「保守」了吗？
青年的发问与探寻
杂七杂八 ︱名企职位︱ 求职干货 ︱VIP求职
本文转载自｜青年志Youthology
作者｜小曾
图源|网络
这篇推送，我们想跟大家聊一聊在“体制内”工作的名校毕业生。
很多人认为，“体制内”是朝九晚五、缺乏竞争的“铁饭碗”。它的工作模式僵化，缺乏动力，就连薪酬也没办法跟体制外比。那些选择去到体制内的人，应该也是些失去冲劲、安于现状的人。
为什么有些名校毕业生反而更青睐体制内这样“保守”的工作呢？
今天的故事，讲述的是三位名校毕业生选择进入“体制内”面临的困惑、纠结以及收获。你会看到他们是怎么追求自己理想的生活，又是怎么和996工作文化进行对抗的。
故事主角
十七：
中大本科，港中文硕士，现任大学辅导员
洛洛：
清华本科，常春藤硕士，现任公务员
陶哥：
浙大本科，北大硕士，现任国企员工
1抉择
“就找了个朝九晚五的工作，多可惜啊”
没有一份工作会是完美的。
选择进入“体制内”的毕业生们，多多少少也会在“自己的选择是否正确”这个问题上有所迟疑。
“有的人会说，熬了这么久才读完大学，父母还花钱送你出去留学，回来就找了个朝九晚五的工作，多可惜呀”。十七在中山大学本科毕业后，就去到香港攻读硕士。在香港读硕士这一年的开销，可以算得上是她出生以来，家里最大的一笔支出。
告别了在智库的工作，十七成为了一名高校辅导员。这份工作的工资并不算高，连所在城市的平均工资都没够着。她不知道要多久才能赚回去香港读研的花费。
十七的香港留学时光
甚至最近，她的亲戚们都开始建议她去考公务员，进入“真正的体制内”，“公务员的收入会更可观一些”。但十七有些迟疑。她很喜欢高校的氛围。无论是当初选择去到智库，还是之后选择去高校，都源于她内心对科研学术的一份向往。
计算机专业毕业的陶哥，也遭遇了“体制内”薪酬的困境。
毕业后，陶哥选择去到一家国企工作。和他一样选择进入“体制内”的同学少之又少，“可能二十个里面，只会有一个。毕竟目前我们这个专业，体制外收入可高多了，体制内完全比不了”。
“体制内工作者茶话会”豆瓣小组特设了副业讨论专楼
除去“收入”这个最为现实的因素，体制内的工作模式也成为了毕业生们的一大担忧。
“我很担心温水煮蛙”，十七的工作内容重复度高，很容易产生路径依赖。“这份岗位，需要我有很强的自制力，不然就容易产生偷懒的念头。反正每天都过得一样，熬到按时下班就行了”。
陶哥也表示，体制内“稳定”的这一大优点恰恰造就了许多管理上的不便，“它不会随便裁人，竞争也比不上那些大企业，就会导致很多人在里面浑水摸鱼”。
让这些焦虑被无限放大的，还有社交媒体上的各类比拼。
这些从小到大活成“别人家的孩子”的双一流毕业生们，也在遭受着同样的来源于同辈的压力。
一直以来拥有的“学霸光环”，让社会对他们有了更高的期待。
一年前，洛洛推掉了手上几份含金量十足的公司录取。离开了北京，选择了成为一个二线城市的公务员。
洛洛周围进入“大厂”的同学不少，“他们有些拿到了top互联网公司的offer，还有去做证券、投行的。感觉这些工作听上去都挺高大上的”。
作为一名城市规划专业的研究生，十七周围的同学们，都选择进入了一些收入可观的房地产公司工作。
同辈的压力甚至让十七开始重新思考物质基础的重要性，“我在考虑去找个兼职，搞搞副业。虽然说着想要过自己想要的生活，但难免还是会受周遭环境影响，考虑一些更现实的东西，攒钱买房这些的”。
十七他们面对的困惑，是996大趋势的裹挟下，选择“逆行”的年轻一代多多少少都会产生的“自我怀疑”。
2平衡
一场物质与心灵的对弈
十七形容自己的择业过程就像是在森林里遇到了岔路口，不想回头的话，就只能二选一，“只有一条路可以选。我选了那条能够按时下班、修身养性的路。这种工作方式对我而言，貌似更可持续一点。”
在追求理想生活的过程中，大家都在不断平衡抉择带来的得与失。
选择进入“体制内”，“收入”一直不是三位毕业生的主要考量。
十七认为，自己从小以来的消费观影响了薪酬对她的重量性，“我从小貌似就对金钱没什么概念，花钱的地方不多，也没有赚大钱的想法。别的小孩小时候，可能会把压岁钱攒起来，去买想买的东西，但是我没有。我不是一个物欲很强的人，也没有什么烧钱的爱好。就连女孩子可能会喜欢的奢侈品、化妆品，我都没有很关注”。
网友讲述如何看待公务员收入
陶哥有更深远的考虑，“我不是不在乎收入，但是初入社会，大家的收入差距其实都不大。长辈们总会说，最开始挣的钱都是小钱。确实是这样，特别是男生，眼光一定要放得长远，体制内的工作后劲是很大的”。
洛洛选择相信更为可靠的数字计算，她做了一个长期的工资估算表。
“如果在**工作，按照工作时长30年来计算，一年赚30万，那么这辈子就能赚900万。如果在体制外工作，收入发展是一个斜线，达到900万其实很难。体制外很多工作的有效工作年限大约是20年，如果想要达到900万的收入，那么至少平均每年得赚够45万。这其实并没有那么容易”。
在她看来，体制内工作虽然没有那么光鲜亮丽，但是一个厚积薄发的过程，“目前，整体经济下行，体制内的发展前景其实比某些公司更好。我周围很多体制外工作的人也会考虑要不要进来。从长远来看，体制内的工作没有那么差劲，体制外的也没有那么的光鲜”。
平衡物质追求的，是三位名校毕业生在工作中收获得的精神富足。
十七很满意目前的工作氛围。她形容自己每天都像是在一个大型图书馆里上班，“虽然这岗位跟学术关系不大，但我还是感受到了高校的学术氛围”。
“我之前在的智库，工作氛围的商业性很重。有时候用心做出来一份调研报告，却敌不过‘甲方爸爸’的一句，这不是我们想要的，得重做”。每当这种时候，十七就会开始思考，这真的是我想做的事吗？
在十七看来，一份理想的工作，应该是每天都能有新的东西输入，并且能帮助到别人的工作。成为辅导员之后，她每天都会帮助学生解决遇到的困难与烦恼。
她倾听过走不出失恋的孩子的故事，也安抚着因为疫情在家，焦虑不安的小朋友们。她帮助初入大学自卑的学生去建立友谊，也学习着更多跟教育心理相关的知识。
“我是喜欢跟人打交道的性格。和这群十八九岁的小孩相处，尽自己所能帮助他们，让我确信自己在做一件有意义的事。”
陶哥也在重新定义工作的意义。尽管能去到淘宝、今日头条这样的大厂里工作，拿着成倍的工资，陶哥依旧选择了在国企任职，“我觉得做推荐算法或功能，是在做一些‘锦上添花’的东西。倒不是说我在国企里做项目有多高的逼格。我会感受到自己做的是一些涉及国家核心的东西，对我而言，做出来会更有意义”。
3重建
一份向往的生活
也许是厌倦了从小到大被同龄人追赶的紧迫感，也许是反感被社会期望裹挟的不自由。当手握“好不容易”获得的择业自由时，十七“佛系”了许多。
“我没那么强的事业心。有的人会因为帮公司拿下一个项目，觉得自己很牛，或者经手项目落地，就觉得很满足。但我不是这样的人。这可能跟我自身经历有关。我小的时候就一直在为了高考读书，到了大学又为了一些所谓的大学生奖项和毕业做努力。现在，我好不容易把书读完了，唯一想要的，就是有更多和自己相处的时间。”
“我现在住在一个单身宿舍里。每天下班后，有很长的独处时间，我能趁机看一些书”，十七特意强调，这些书都是她上学时想看，但没时间、也没机会看的那种“闲书”。除此之外，她还爱看一些社会调研，关注年轻人的报道。
十七还很关注民间组织的读书沙龙和周末茶书会。参加读书会、看展，替换了熬夜爆肝做项目，成为了她的新日常。
作为城市规划专业毕业生，不知是受专业影响，习惯了每天城市跑酷实地考察，还是性格所致，在没有工作的时候，十七特别喜欢往外面跑，“我自诩「城市观察者」。不工作的时候，我会戴上耳机去坐地铁，坐一整条线，从头坐到尾。我就在地铁上观察周围的乘客在做什么。我很享受作为一个「观察者」的视角”。
十七丰富的业余生活
如果说十七重建了更丰富多彩的生活，那么洛洛的重建更像是化繁为简。
“我在工作与生活中找到了一些平衡。虽然也有加班，但总的来说不用担心太多。工作日的两顿饭，食堂都包了。虽然我尚未形成一个很规律的业余生活。但我每晚都有坚持健身。偶尔还能处理一些跟摄影相关的事。”
摄影是洛洛的一大爱好。洛洛自嘲，平时花在其他方面的钱并不多，大头都是用来更新自己的设备。
现在，洛洛能像在学生时期那样，尽情培养自己的爱好。业余时间里，她能到处走走，拍一些有意思的照片。
洛洛拍摄的作品
十七坦言，舒适的工作环境确实给自身的“自律性”带来了更大的考验。一些前辈们给到了她一些启发，“他们会考虑怎么把自己的工作做得更专业。他们会在日常事务性工作经验积累的基础上做一些针对关于大学生德育、职业生涯发展、身心健康等方面的研究报告，进行有深度的思考”。
她发现无论是工作，还是生活，能保持思考，才是最为重要的。
4畅想
不确定的未来与直面的勇气
洛洛希望能继续发展自己的爱好。但她并不会因此放弃体制内的工作，“我觉得这是一个可以双线并行的过程”。体制内的工作能实现洛洛对家国情怀志向抱负的期待。
洛洛相机记录下的生活小片段
陶哥的设想更为谨慎，“未来太多东西控制不了了。但我觉得，尽量不要“跳”出体制内，也不要从体制外跳进来”。
在他看来，“体制内”和“体制外”是完全不同的两个世界。一旦跳出去，在一个世界积累的资源和长久工作形成的思维模式都要重新打破再建。这个过程是很痛苦的。
©《未生》剧照
和很多年轻人一样，十七的兴趣点变化很快，她也不确定未来会不会某天，就厌倦了自己现在的工作。
但十七很清楚自己对生活的期望，“我要过慢节奏的生活，我没办法走得很快，我的灵魂会跟不上的。我一定得处在一个让自己舒服的状态”。
©《无法成为野兽的我们》剧照
最后。
在采写这篇推文的过程中，其实我们不止和十七、洛洛和陶哥三位“双一流”毕业生有所交流。在和很多“双一流”毕业生的交流中，我们了解到了抉择背后，毕业生们产生的自我怀疑以及自我释怀。
这篇推文最初是想要探寻名校毕业生们选择进入“体制内”的原因。但在采访过程中，我们发现“体制内”的工作类型多样，大家选择进入体制内的原因没办法一概而论。在纷繁复杂的各类背景下，这三位毕业生的故事，却不约而同地揭示出了名校毕业生们对996工作文化裹挟的对抗。
我们期望把他们完整的思考过程呈现出来，但我们同时也清楚，他们不能代表进入体制内工作的年轻人的全貌。所以，我们不想去评判“体制内”和“体制外”的选择究竟是好是坏。
希望这一篇推文能让身为青年的你，看到更多同龄人的思考与选择，开始重新反思，什么是一份“好”的工作，理想中的生活与工作应该是什么样的。
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